El Gobierno de Navarra ha trasladado a las organizaciones sindicales de la Mesa General la propuesta de las plazas de distribución de OPE de estabilización y la Propuesta de texto de Decreto Ley Foral de medidas de estabilización.
Respecto a la distribución de las plazas para el personal Administrativo se van a incluir en la OPE 434 plazas de las 3.589 del total de la propuesta, de las cuales 390 se convocarán por el procedimiento de Concurso de méritos y 44 por Concurso-Oposición. Esta propuesta será aprobada en Sesión de Gobierno este mes de mayo.
También nos han trasladado la Propuesta de texto de Decreto Ley Foral de medidas de estabilización, en el que se recogen los criterios que se han tenido en cuenta para definir las plazas afectadas y se establecen los procedimientos selectivos (Concurso de méritos, Concurso-Oposición).
A estos procesos selectivos puede presentarse cualquier persona con sus respectivos méritos. La única excepción es el Personal Fijo que no podrá presentarse a los puestos de trabajo en los que tenga su plaza.
Concurso-Oposición: Se valorará con 60 puntos la fase de oposición y con 40 puntos la fase de concurso.
La fase de oposición será eliminatoria, no siendo eliminatorias las pruebas de que conste dicha fase. Para superarla será necesario obtener 30 puntos.
En los procedimientos selectivos mediante concurso-oposición que se convoquen para el ingreso en puestos de trabajo encuadrados en los niveles D y C la fase de oposición constará de una sola prueba tipo test. Para los niveles A y B la fase de oposición incluirá un máximo de dos pruebas.
En la fase de Concurso se valorarán los Méritos Profesionales hasta un máximo de 28 puntos:
· Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 2’5 puntos por año completo de servicios.
· Servicios prestados con carácter temporal en otros puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1’75 puntos por año completo de servicios.
· Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras Administraciones Públicas: 0’86 puntos por año completo de servicios.
Se valorarán otros méritos, hasta un máximo de 12 puntos:
· Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 1’6 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza (nos parece una puntuación muy baja).
· Inglés, Francés y Alemán: 2 puntos.
· Euskera:
o Zona vascófona: 4’4 puntos / Zona mixta: 2’8 puntos.
En este proceso no habrá reserva para el turno restringido de promoción entre funcionarios (No estamos para nada conformes con este punto).
Concurso de méritos: Se valorará con 60 puntos los méritos profesionales y con 40 el resto de los méritos.
Méritos profesionales - 60 puntos:
· Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 3 puntos por año completo de servicios
· Servicios prestados con carácter temporal en otros puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1’5 puntos por año completo de servicios.
· Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras Administraciones Públicas: 0’75 puntos por año completo de servicios.
Otros méritos - 40 puntos:
· Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 14 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza.
· Inglés, francés y Alemán: 5 puntos por cada uno.
· Euskera:
o Zona Vascófona: Hasta 11 puntos / Zona mixta: Hasta 7 puntos.
También en este Decreto se regulan los Concursos de TRASLADOS para la provisión de las plazas que figuren en la oferta pública de empleo de estabilización. Nos indican que los TRASLADOS se convocarán en enero de 2023.
También se contempla en el Decreto que en el SNS-O y el ISPLN con anterioridad al concurso de traslado se convocarán los procedimientos de acoplamiento interno previo. (Se convocarían en el segundo semestre del año).
Os recordamos que:
El plazo límite para la aprobación y publicación de las ofertas de empleo público correspondientes a los procesos de estabilización es el 1 de junio de 2022.
La publicación de las convocatorias de todos los procesos selectivos previstos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse en todo caso antes del 31 de diciembre de 2022.
La resolución de todos los procesos selectivos previstos deberá finalizar en todo caso antes del 31 de diciembre de 2024.
