Texto definitivo del Decreto-Ley Foral sobre medidas de estabilización
El texto definitivo sobre dicha norma que desde Función Pública se nos ha trasladado contiene algunas modificaciones de relevancia respecto del que se nos entregó en la anterior Mesa General. La principal de ellas es que ahora se valoran los servicios prestados tanto con la condición de personal temporal como fijo. Lo cual, si bien no se trata de la vía de promoción en sentido tradicional, de facto es una vía de promoción interna que hasta ahora se había negado al personal fijo en estos procesos.
Por otro lado, las listas de contratación temporal generadas en los procesos de concurso-oposición de estabilización tendrán carácter subsidiario respecto de las ya existentes.
Dicho lo anterior, e independientemente del posicionamiento final que adoptemos en UGT ante este DLF hemos de recalcar que, si bien las 3.589 plazas que se van a ofertar suponen una OPE importante, creemos que la misma no conseguirá reducir la temporalidad al 8% y continuará existiendo empleo público precario, por lo que seguimos insistiendo en la necesidad de suprimir por completo cualquier tasa de reposición.
Nos hubieran gustado unos procesos de estabilización que contemplaran un mayor equilibrio entre los derechos de los colectivos afectados (personal fijo, temporal y nuevos aspirantes al ingreso en la Administración), si bien entendemos que la baremación de los servicios prestados al personal fijo supone de facto una vía de promoción.
También creemos que la Ley tenía que haber obligado a una mayor implicación del Departamento de Administración Local a la hora de coordinar los procesos de estabilización en las Entidades Locales de Navarra. En los traslados creemos que deberían convocarse todas las vacantes y no solo las plazas afectadas por la estabilización.
En cuanto a las compensaciones por despido previstas en el Decreto-Ley Foral hemos insistido a la Administración en la necesidad de que se les denomine indemnizaciones en lugar de compensación, debido a que el tratamiento fiscal de la indemnización es más favorable.
El Decreto-Ley Foral se aprueba hoy, 23 de mayo de 2022, por el Gobierno de Navarra y mañana se publicará en BON extraordinario. Posteriormente, tiene que ser convalidado en el Parlamento.
La OPE se aprobará el miércoles, 25 de mayo, y se publicará en el BON de 31 de mayo de 2022.
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