PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

Ayer se presentó a los Sindicatos de la Mesa General de Función Pública las líneas básicas del proceso de estabilización. Este proceso está enmarcado en el plan que impulsa el Gobierno Central para acabar con la alta temporalidad del sector público y que es una de las condiciones impuestas por Europa para el acceso a los fondos de recuperación.

Trasmitieron que hay hasta 2.186 plazas de la plantilla del Gobierno de Navarra que están ocupadas de modo temporal desde hace más de cinco años (antes del 1 de enero de 2016)  y se van a convertir en fijas, con carácter funcionarial, y con tan solo un concurso de méritos en el que no habrá oposición.

Las 2.186 plazas citadas corresponden sobre todo al SNS-Osasunbidea y a la Administración Núcleo y a ellas se sumarán otras 306 que en este caso se estabilizarán mediante concurso-oposición por estar ocupadas temporalmente sólo entre 3 y 5 años. En total, se dará fijeza a 2.492 plazas. En estas plazas no están incluidos ni bomberos, ni policía, ni justicia ni personal docente.

Respecto al personal docente Navarra está a la espera de que el Ministerio de Educación termine de definir los criterios sobre las plazas de los cuerpos docentes para implementar los concursos en este ámbito, también muy castigado por la temporalidad.

Hay que destacar que lo que se hacen fijas en este proceso no son personas interinas, sino plazas, por lo que en los futuros concursos de méritos podrían presentarse interinos que han ocupado de forma temporal otros puestos similares en esta u otras administraciones.

En la reunión de este martes se trasladaron los criterios que el Gobierno foral ha tenido en cuenta a la hora de definir las plazas afectadas por este proceso de estabilización y se comenzó la definición del marco jurídico de los procesos selectivos.

Se trasladaron diversas propuestas relativas al régimen de estos procesos: requisitos, turnos, simplificación de plazos y trámites, pruebas, plazos y trámites, competencia para convocar, concurso de traslados, baremo de méritos….

A partir de ahora, tenemos que presentar alegaciones en los próximos días y volveremos a reunirnos el 29 de abril.

Después se elevará al Parlamento un Decreto Ley Foral para el desarrollo de los procesos de estabilización y para la adaptación de la normativa estatal al ámbito competencial de Navarra.

El plazo límite para la aprobación y publicación de las ofertas de empleo público correspondientes a los procesos de estabilización es el 1 de junio de 2022. La publicación de las convocatorias de todos los procesos selectivos previstos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.

Finalmente, la resolución de los procesos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.