- En primer lugar, no nos parece de recibo que la Administración ignore el turno de promoción para el personal fijo.
- Por otro lado, mucho nos tememos que después de estos procesos nos situemos lejos del pretendido 8% de temporalidad marcado por la Ley, por lo que insistimos en la necesidad de suprimir por completo la tasa de reposición para resolver de una vez por todas la alta temporalidad en la Administración y con ello la precariedad en el empleo público.
- En relación con las plazas faltan los datos y números de las mismas, por lo que tenemos que hacer un acto de fe y no podemos aprobar nada sin el conocimiento que consideramos imprescindible.
- Finalmente, entre otras cosas, entendemos que en los concursos de traslado se deben incluir todas las plazas vacantes y no solo las convocadas a estabilización.
Por estos motivos la posición del
SPA es negativa; así lo hemos expresado dentro de UGT.
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