Publicada la baremación provisional de méritos del concurso de Traslados de administrativos

Ya se ha publicado la baremación provisional de méritos del Concurso de Traslados de Administrativos y Auxiliares Administrativos.
Se ha abierto un plazo de alegaciones del 1 al 8 de noviembre sólo online.

Traslados de administrativos

La previsión es que la lista provisional con baremo salga antes de finalizar el mes de octubre. Tras las alegaciones, lista definitiva y publicación de la lista de plazas con sus características, el Tribunal espera que para antes de Navidad se pueda hacer el acto de elección de la plaza y hacia mediados de enero se tome posesión de las nuevas . 

Asambleas Informativas

UGT ha convocado dos asambleas dirigidas  a todos/as los/as trabajadores/as del Gobierno de Navarra con objeto de informar sobre diferentes aspectos del Acuerdo de reparto de fondos adicionales recientemente firmado. Os animamos a acudir para informaros de primera mano de lo que supone el acuerdo. 

Fecha: El próximo lunes, día 15 de octubre de 2018.

Lugar: Salón de actos de UGT, situado en la planta baja de la Avda. de Zaragoza, nº 12, de Pamplona.

Horas de celebración:

-Por la mañana: a las 12 horas (quienes deseen acudir a esta hora disponen desde las 11.30h hasta las 15:30h de crédito horario para ello, de lo cual ya tiene conocimiento Función Pública).

-Por la tarde: a las 17 horas (quienes deseen acudir a esta hora disponen desde las 16h hasta las 20h de crédito horario para ello, de lo cual también tiene conocimiento Función Pública).

Estáis convocadas/os todas/os las/os trabajadoras/es del Gobierno de Navarra de todos los ámbitos.  

CONSEGUIDO ¡Nivel C!

Hoy, en Mesa General, se ha aprobado el Acuerdo a tres años que equipara a los auxiliares administrativos (nivel D) a los administrativos (nivel C).

El Acuerdo, apoyado por UGT, CCOO y LAB, con la abstención de ELA, reparte en 2018, desde el 1 de enero, y en 2019, las diferencias salariales entre ambos niveles, con un complemento transitorio de integración, y en 2020 se producirá la equiparación completa, encuadramiento en el nivel C y reparto de retribuciones con los complementos personales incluidos.

Como sabéis el SPA lleva más de 10 años persiguiendo esta equiparación por todos los medios a su alcance. Uno de los pasos fue firmar un acuerdo de colaboración con UGT para poder acudir a la Mesa General para defender nuestros intereses. Por último acudimos al Parlamento y recogimos 3200 firmas.

Hemos peleado tanto que todos los sindicatos han recogido en sus plataformas la homologación, una vez conocido el acuerdo estatal que permitía gastar fondos adicionales. Pero es el SPA el que ha estado ahí desde el principio.

Hoy es un gran día para el colectivo de administrativos que en 2020 será uno solo con igual retribución tal y como son sus funciones, exactamente iguales.

Gracias a tod@s los que nos habéis apoyado en este largo camino. ¡¡¡¡¡Lo conseguimos!!!!!

Reunión de trabajo Mesa General - Propuesta de la administración sobre la equiparación de auxiliares administrativos y administrativos

En la reunión de trabajo de la Mesa General de hoy, la propuesta de la administración sobre la equiparación de auxiliares y administrativos es totalmente asumible. Teniendo en cuenta que hay unos fondos limitados y hay más colectivos discriminados consideramos que es una buena propuesta. Complemento transitorio de integración año 2018 (retroactivo desde enero) el 7,9%,  en 2019 sería del 14,83% y en 2020 finalización del proceso y homologación porcentual de complementos y la subida efectiva al nivel C.
Creemos que es muy positivo y esperamos poder alcanzar un acuerdo el próximo día 1 de octubre.

Fichas de salud Dolor Lumbar

El dolor lumbar es una de las molestias más comunes que sufren los adultos. Son molestias causadas por la tensión muscular que se acumula en la zona, provocado casi siempre por una musculatura poco desarrollada.

Es muy importante cuidar de la musculatura en la zona media, es decir abdominales y lumbares, si queremos disfrutar de un bienestar a largo plazo. En esta ficha os presentamos una serie de ejercicios y estiramientos que ayudan a reforzar esta zona. 

Como os hemos dicho, para prevenir el dolor lumbar hay que fortalecer los músculos abdominales y lumbares. Puedes ejercitar los abdominales mientras estás sentado realizando movimientos localizados. En esta ficha te presentamos movimientos y ejercicios que puedes realizar sentado.Ten cuidado si la silla tiene ruedas y no se te olvide consultar con tu doctor antes de realizarlos si tienes problemas en la espalda u otros problemas físicos.

Información grupo trabajo sobre la equiparación Nivel C y D

Los sindicatos de la Mesa General, además de los de la Mesa de Laborales,  se han reunido en sesión trabajo hoy día 11 a las 9 de la mañana. 

En referencia a la equiparación de los auxiliares administrativos (nivel D) a los administrativos (nivel C), las posturas han sido las siguientes:

El SPA mediante acuerdo con UGT planteaba la subida de todo el personal al nivel C, si no puede ser por motivos económicos en bloque, que se haga con el criterio de antigüedad en varios años. El coste de la subida, segun datos de la Administración, se cuantifica en 6.635.477 incluidos los costes de cotización empresarial a la Seguridad Social. 

CC.OO propone en su plataforma la equiparación  aunque no concreta cómo y en su intervención considera que hay trabajos de auxiliar y que debería hacerse un estudio de la plantilla para ver quien es nivel C y quien es nivel D. Ante esta propuesta nosotros nos oponemos rotundamente. Está más que demostrado que, aunque cada puesto puede ser distinto, el examen de acceso y las funciones hace muchos años que dejaron de ser de nivel D. No vamos a admitir ni una división más dentro del colectivo. 

LAB lleva en sus propuestas la equiparación pero tampoco concreta cómo. El criterio de antigüedad no le parece el mejor y se muestra abierto a otras posibilidades.

ELA plantea que subir al colectivo de nivel sin examen (recordad que el ultimo examen fue en 2007) no es lo más acertado aunque no va a entrar a propuestas concretas porque no está de acuerdo con esta manera de tratar los fondos adicionales de los que disponemos. No obstante, aunque no va a entrar, si entra en hablar de "exámenes".

El SPA mantiene como línea roja que no se tenga que examinar nadie para demostrar lo que lleva demostrando desde siempre, que el trabajo es el mismo y debe de retribuirse con igual salario. 

La ADMINISTRACION plantea, tras analizar el tema jurídicamente, ir subiendo los complementos a todos por igual, fijos y contratados, durante un periodo de tiempo hasta igualar el salario de ambos niveles y, después reconvertir las plazas. Queda pendiente el tema de los requisitos para la convocatoria de las plazas de OPE y cuando. 

Todas las subidas que se realicen serían con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2018.

Estamos profundamente defraudados con la falta de concreción y la tibieza de algunos sindicatos pero no vamos a dejar de exigir que se remedie esta injusticia, y lo vamos a hacer con todas la fuerza de la que seamos capaces. 

Nos emplazamos para el próximo jueves a las 9 de la mañana para dar prioridad a unos temas sobre otros ya que el monto de todas las peticiones que han llegado a la mesa supera muy ampliamente el dinero del que se dispone. 

Os seguiremos informando puntualmente de todo lo que va sucediendo, de la propuestas y , en su caso, de los acuerdos. 

Propuesta a la Mesa General del día 11 sobre la equiparación del Nivel D

Estamos cerca de conseguir nuestra reivindicación histórica: La equiparación entre el nivel D y C del personal administrativo. Gracias al acuerdo de colaboración firmado con FSP-UGT y a la movilización del colectivo, conseguimos llevar el tema a la Mesa General. 

Nuestra reivindicación es el encuadramiento automático de todo el personal auxiliar en el nivel C, tanto funcionarios como contratados y así lo planteamos en el Parlamento el pasado junio. Como entendemos el coste económico que esto supone, proponemos que se haga en dos años por el criterio de antigüedad, tanto personal funcionario como contratado. Nos parece la manera más objetiva y menos complicada de acabar con la discriminación. 

Hay otros colectivos que también están mal encuadrados y proponen su subida de nivel. Nada tenemos que decir en contra de ello pero si el personal auxiliar administrativo pasa a nivel C en un porcentaje por año, proponemos que el resto de colectivos lo hagan en el mismo porcentaje. No por ser un colectivo más numeroso tenemos que tener, de nuevo, un trato peor que el resto de trabajadores y trabajadoras de la Administración.

El día 11 de septiembre está convocada Mesa General para empezar a acordar cómo y cuándo se empieza a resolver esta situación y priorizar el gasto de los fondos adicionales de los que dispone el Gobierno de Navarra. El SPA apoyada por UGT, defenderá la equiparación en estos términos. Os informaremos puntualmente de contenido de la reunión que esperamos sea fructífera. 

Incremento salarial

En la nómina de agosto se hará efectiva la subida salarial del 1,5% con efectos retroactivos desde enero.

En la nómina de septiembre se subirá  otro 0,25% con efectos retroactivos solo a los meses de julio y agosto.

Por lo tanto la subida total a partir de septiembre será de 1,75%

Información sobre la Mesa General del 3 de Julio de 2018

Equiparación del personal auxiliar administrativo a Nivel C

¡¡ Parece que vemos la luz al final del túnel !!. En la Mesa General  celebrada ayer, se acordó que el 11 de septiembre de este año empezaremos a trabajar para llegar a un acuerdo en este tema y en el de otros colectivos.  Con los fondos adicionales que tendremos durante tres años, se puede financiar la subida de nivel. 

El SPA, por medio de UGT, hará una propuesta seria y rigurosa a la Mesa General en septiembre. ¡¡Esta vez lo vamos a conseguir!! 

Subida Salarial para 2018

En la misma Mesa, se informó de la subida salarial para este año que, previsiblemente, se pagará en la en la nómina de agosto. Esta subida será del 1.5% desde el 1 de enero al 30 de junio y del 1.75% a partir del 1 de julio.

Convocatoria para contratación temporal de puesto de trabajo de Oficial Administrativo en Tafalla

En el BON Nº122 del 26 de junio de 2018, se ha publicado la convocatoria para la constitución de una relación de aspirantes al desempeño mediante contratación temporal del puesto de trabajo de Oficial Administrativo.

Tenéis toda la información en el siguiente enlace.

Indemnización por contrato fraudulento y cobro del grado

Ante las noticias publicadas recientemente y la campaña de desinformación que circula entre los trabajadores y trabajadoras contratados de la Administración Foral,  

EL SPA INFORMA:

SOBRE CONTRATO FRAUDULENTO E INDEMNIZACIÓN

Intentando clarificar la situación creada por varias sentencias de lo social, que han declarado fraudulenta la concatenación de contratos administrativos durante años declarando la relación contractual como laboral indefinida no fija, desde el SPA,  tras haber estudiado el asunto en la asesoría jurídica de UGT, queremos realizar una serie de puntualizaciones: 

Como primera cuestión  hemos de recalcar que el TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA ha trasladando a los jueces nacionales la decisión de si una contratación prolongada durante mucho tiempo debe considerarse fraudulenta y convertirse en indefinida NO FIJA o no. De considerarse fraudulenta por el Tribunal,  la Administración dispone de la doble opción de mantener al trabajador hasta que la plaza sea cubierta mediante alguno de los procesos de provisión de puestos de trabajo o despedirle con la correspondiente indemnización. En el caso tan publicitado de la enfermera se ha optado por el contrato, por lo que la trabajadora no ha visto un duro de la indemnización, sigue contratada NO FIJA. 

ES IMPORTANTíSIMO señalar que CADA CASO ES DISTINTO, no pudiendo hacer categoría de una sentencia aislada, siendo imprescindible analizar individualmente caso por caso para ver si puede darse el supuesto de fraude en la contratación o no. Hay sentencias de todo tipo. Entre otras cuestiones, para ello hay que analizar si la plaza ocupada ha debido convocarse a traslado o no, ha debido enviarse a OPE o no, las características tanto del contrato como del servicio que se presta, así como la duración del contrato o de los contratos, en caso de concatenación de éstos.         

COBRO DEL GRADO

Por otra parte, en relación con el cobro del grado recordaros la existencia de cuestión prejudicial ante Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), existiendo por ello la posibilidad de esperar a ver si dicho Tribunal resuelve en sentido favorable al cobro del grado, o continuar realizando reclamaciones individuales. Consideramos que, ya que recurrir implica unos gastos, es mejor esperar al TJUE. Si se presenta recurso de alzada y resuelven en contra, que es lo que previsiblemente pasará, es obligatorio seguir el proceso en el juzgado porque si no la denegación del recurso de alzada sería firme. 

Sesión del SPA en el Parlamento de Navarra pidiendo el Nivel C para el personal administrativo

En este enlace , podéis ver la sesión Parlamentaria del pasado 12  de junio en la que el Sindicato SPA argumentó y pidió la equiparación al nivel C de todo  el personal administrativo. ¡Esta vez si lo vamos a conseguir!

Nueva Concentración ¡Nivel C ya!

CONCENTRACIÓN ¡NIVEL C YA!

Día 12 MARTES a las 14:30 frente al Parlamento de Navarra. 

Para que podáis acudir se han concedido horas de Asamblea de 13:30 a 17:00 horas para TODO EL PERSONAL del Gobierno de Navarra y Organismos Autónomos.Es decir, para los asistentes no hay merma económica en la nómina

¡¡Acude y hagamos que se nos oiga!!

Ante la falta de respuesta del Gobierno de Navarra tras la presentación de las 3.200 firmas y la solicitud de una reunión a la Consejera Beaumont, ahora nos dirigimos en Sesión de Trabajo convocada para las 15 horas al Parlamento de Navarra. 

Últimas noticias sobre los Traslados de Administrativos y Auxiliares Administrativos

Se reunió el Tribunal de traslados por primera vez el pasado día 24 de mayo. Función Pública lleva avanzado el volcado de datos pero, como es la primera vez que se utiliza el programa SIMPA, hay que ir trabajador por trabajador y curso por curso, comprobando que todo está correcto.  Se ha visto que hay bastantes duplicidades en cursos que hay que corregir.  Para el próximo traslado todo será muchísimo mas rápido. Confiamos en que a finales de otoño pueda estar todo preparado para la elección de plazas.  El SPA está empeñado en que sea lo antes posible

El Defensor del Pueblo nos da la razón

El Defensor del Pueblo nos ha dado la razón en las dos últimas quejas que presentamos sobre materias de Función Pública.

1.- DISPARIDAD DE CRITERIOS en las pruebas selectivas a realizar para el acceso temporal a la Administración

Se están convocando varias listas de formación y contratación temporal y analizando las convocatorias se ve como tanto para puestos del mismo nivel, como entre diferentes niveles, las pruebas previstas varían bastante, aun siendo convocadas por el mismo órgano, la Dirección General de Función Pública. Hay convocatorias de nivel A que prevén un único examen tipo test, otras tema a desarrollar y supuesto práctico, otras test y supuesto práctico…y hay otras de nivel B con hasta 4 pruebas. En definitiva, no se ve un mínimo de criterio común y parece que cada Departamento donde van destinadas las plazas hace una cosa.

Ante esta situación, el Defensor recomienda sistematizar las pruebas de acceso temporal a la Administración 

2.- DIFERENCIAS EN LOS REQUISITOS exigidos para el acceso a Jefaturas similares.  

En el último concurso de Jefaturas salieron a concurso varias jefaturas de sección, si bien con denominación diferente, de personal o relaciones laborales, en diferentes Departamentos. Si bien la materia de las jefaturas es similar, en unas hay requisitos de nivel y titulación, en otras solo de nivel y otras ni de nivel ni de titulación. Llama la atención que para la Jefatura de sección de Nóminas de Función Pública no exijan ningún requisito, y dentro de la Secretaría General Técnica del propio Departamento de Función Pública una jefatura de negociado sobre relaciones laborales exijan nivel B. Vamos, que parece que los requisitos están puestos en función de quién ocupa o quién quieren que ocupe la plaza.

Además, se reclamó por una Jefatura del SNE en la que piden una categoría profesional que nunca ha salido a convocatoria pública, ya que solo hay 6 personas que se reconvirtieron a dicha categoría.

Pues bien, el Defensor les pide que analicen esas diferencias y eviten esa disparidad de criterios.

Tienen 2 meses para aceptar o no las recomendaciones del Defensor, pero visto la trayectoria de Función Pública, mucho nos tememos que sigan manteniendo la "arbitrariedad" sin sonrojarse. 

Podeís tener acceso a las escritos del Defensor en los siguientes enlaces:
Informe requisitos exigidos para el acceso a Jefaturas
Escrito dirigido a la Señora Consejera María José Beaumont Aristu sobre la disparidad de criterios en las pruebas selectivas para el acceso temporal a la Administración.
Escrito dirigido a la Señora Consejera María José Beaumont Aristu sobre los requisitos exigidos para el acceso a las jefaturas.
Escrito del Defensor dirigido al SPA sobre los requisitos exigidos para el acceso a las jefaturas.

4ª Ficha de Salud: Ejercicios Tren inferior

¿Al final de la jornada te duelen las piernas, las rodillas o tienes los tobillos hinchados? La mayoría de la gente pasa la mayor parte del día en posiciones sendentarías tanto en el ámbito laboral como en el familiar.

La falta de movilidad produce alteraciones de la circulación que incrementa la posibilidad de sufrir enfermedades del corazón, pérdida de masa circular o rigidez en las articulaciones, además de un largo etcétera. Es esta ficha te ofrecemos una serie de ejercicios perfectos para trabajar toda la musculatura del tren inferior, que es el que se atrofia con más facilidad por inactividad o senderismo. 

Convocadas Listas de contratación para Oficial Administrativo en el Ayuntamiento de Pamplona

Hoy día 19 de abril se ha publicado la Convocatoria para la constitución, a través de pruebas selectivas, de una relación de aspirantes al desempeño, mediante contratación temporal del Puesto de trabajo de Oficial Administrativo, en orden a la cobertura de las necesidades que se produzcan en el Ayuntamiento de Pamplona. Podéis encontrar toda la información en el siguiente enlace.

Publicada lista definitiva de los Traslados de Auxiliar Administrativo (nivel D) y Administrativo (nivel C)

Convocada la Resolución 647/2018, de 21 de marzo, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria para la provisión, mediante concurso de traslado, de las vacantes del puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo (nivel D) y Administrativo (nivel C) al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

CONCENTRACIÓN ENTREGA DE FIRMAS: NIVEL C YA

CONCENTRACIÓN : VIERNES DÍA 13 A LAS 13 HORAS FRENTE A DIPUTACIÓN 

ENTREGA DE FIRMAS

¡¡¡ NIVEL C  YA !!!

Gracias a todos por vuestro apoyo y movilización. 

• Tras recoger casi 3200 firmas de apoyo para que el colectivo de auxiliares administrativos pase al nivel que le corresponde, el nivel  C, ha llegado el día de entregarlas al Gobierno de Navarra. 
• Queremos que se nos oiga. Solicitaremos una reunión con la Consejera Beaumont para hacerle llegar nuestro hartazgo por esta injusticia dilatada durante tanto tiempo y emplazarla a negociar una salida a la situación de desigualdad en el colectivo. 
• Hay concedidas horas sindicales desde las 12 hasta las 15.30 horas para que todo el que quiera pueda acudir a la concentración y reclamar igual salario a igual trabajo.
• Invitamos a todas y todos los trabajadores y al resto de las organizaciones sindicales a sumarse a esta concentración. 

¡¡¡ OS ESPERAMOS !!!

http://actualidadspa.blogspot.com.es

https://www.facebook.com/SINDICATO-DE-PERSONAL-ADMINISTRATIVO-DE-NAVARRA