Mesa General 13 de mayo

El Gobierno de Navarra ha trasladado a las organizaciones sindicales de la Mesa General la propuesta de las plazas de distribución de OPE de estabilización y la Propuesta de texto de Decreto Ley Foral de medidas de estabilización.

Respecto a la distribución de las plazas para el personal Administrativo se van a incluir en la OPE 434 plazas de las 3.589 del total de la propuesta, de las cuales 390 se convocarán por el procedimiento de Concurso de méritos y 44 por Concurso-Oposición. Esta propuesta será aprobada en Sesión de Gobierno este mes de mayo.

También nos han trasladado la Propuesta de texto de Decreto Ley Foral de medidas de estabilización, en el que se recogen los criterios que se han tenido en cuenta para definir las plazas afectadas y se establecen los procedimientos selectivos (Concurso de méritos, Concurso-Oposición).

A estos procesos selectivos puede presentarse cualquier persona con sus respectivos méritos. La única excepción es el Personal Fijo que no podrá presentarse a los puestos de trabajo en los que tenga su plaza.

Concurso-Oposición: Se valorará con 60 puntos la fase de oposición y con 40 puntos la fase de concurso. 

La fase de oposición será eliminatoria, no siendo eliminatorias las pruebas de que conste dicha fase. Para superarla será necesario obtener 30 puntos.

En los procedimientos selectivos mediante concurso-oposición que se convoquen para el ingreso en puestos de trabajo encuadrados en los niveles D y C la fase de oposición constará de una sola prueba tipo test. Para los niveles A y B la fase de oposición incluirá un máximo de dos pruebas.

En la fase de Concurso se valorarán los Méritos Profesionales hasta un máximo de 28 puntos:

·    Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 2’5 puntos por año completo de servicios.

·  Servicios prestados con carácter temporal en otros puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1’75 puntos por año completo de servicios.

·  Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras Administraciones Públicas: 0’86 puntos por año completo de servicios.

 

Se valorarán otros méritos, hasta un máximo de 12 puntos:

·         Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 1’6 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza (nos parece una puntuación muy baja).

·         Inglés, Francés y Alemán: 2 puntos.

·         Euskera:  

o   Zona vascófona: 4’4 puntos / Zona mixta: 2’8 puntos.

 

En este proceso no habrá reserva para el turno restringido de promoción entre funcionarios (No estamos para nada conformes con este punto).

 

Concurso de méritos: Se valorará con 60 puntos los méritos profesionales y con 40 el resto de los méritos.

Méritos profesionales - 60 puntos:

·         Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 3 puntos por año completo de servicios

·         Servicios prestados con carácter temporal en otros puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1’5 puntos por año completo de servicios.

·         Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras Administraciones Públicas: 0’75 puntos por año completo de servicios.

Otros méritos - 40 puntos:

·         Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 14 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza.

·         Inglés, francés y Alemán: 5 puntos por cada uno.

·         Euskera:

o   Zona Vascófona: Hasta 11 puntos / Zona mixta: Hasta 7 puntos.

 

También en este Decreto se regulan los Concursos de TRASLADOS para la provisión de las plazas que figuren en la oferta pública de empleo de estabilización.  Nos indican que los TRASLADOS se convocarán en enero de 2023.

También se contempla en el Decreto que en el SNS-O y el ISPLN con anterioridad al concurso de traslado se convocarán los procedimientos de acoplamiento interno previo. (Se convocarían en el segundo semestre del año).

 

Os recordamos que:

El plazo límite para la aprobación y publicación de las ofertas de empleo público correspondientes a los procesos de estabilización es el 1 de junio de 2022.

La publicación de las convocatorias de todos los procesos selectivos previstos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse en todo caso antes del 31 de diciembre de 2022.

La resolución de todos los procesos selectivos previstos deberá finalizar en todo caso antes del 31 de diciembre de 2024.

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

Ayer se presentó a los Sindicatos de la Mesa General de Función Pública las líneas básicas del proceso de estabilización. Este proceso está enmarcado en el plan que impulsa el Gobierno Central para acabar con la alta temporalidad del sector público y que es una de las condiciones impuestas por Europa para el acceso a los fondos de recuperación.

Trasmitieron que hay hasta 2.186 plazas de la plantilla del Gobierno de Navarra que están ocupadas de modo temporal desde hace más de cinco años (antes del 1 de enero de 2016)  y se van a convertir en fijas, con carácter funcionarial, y con tan solo un concurso de méritos en el que no habrá oposición.

Las 2.186 plazas citadas corresponden sobre todo al SNS-Osasunbidea y a la Administración Núcleo y a ellas se sumarán otras 306 que en este caso se estabilizarán mediante concurso-oposición por estar ocupadas temporalmente sólo entre 3 y 5 años. En total, se dará fijeza a 2.492 plazas. En estas plazas no están incluidos ni bomberos, ni policía, ni justicia ni personal docente.

Respecto al personal docente Navarra está a la espera de que el Ministerio de Educación termine de definir los criterios sobre las plazas de los cuerpos docentes para implementar los concursos en este ámbito, también muy castigado por la temporalidad.

Hay que destacar que lo que se hacen fijas en este proceso no son personas interinas, sino plazas, por lo que en los futuros concursos de méritos podrían presentarse interinos que han ocupado de forma temporal otros puestos similares en esta u otras administraciones.

En la reunión de este martes se trasladaron los criterios que el Gobierno foral ha tenido en cuenta a la hora de definir las plazas afectadas por este proceso de estabilización y se comenzó la definición del marco jurídico de los procesos selectivos.

Se trasladaron diversas propuestas relativas al régimen de estos procesos: requisitos, turnos, simplificación de plazos y trámites, pruebas, plazos y trámites, competencia para convocar, concurso de traslados, baremo de méritos….

A partir de ahora, tenemos que presentar alegaciones en los próximos días y volveremos a reunirnos el 29 de abril.

Después se elevará al Parlamento un Decreto Ley Foral para el desarrollo de los procesos de estabilización y para la adaptación de la normativa estatal al ámbito competencial de Navarra.

El plazo límite para la aprobación y publicación de las ofertas de empleo público correspondientes a los procesos de estabilización es el 1 de junio de 2022. La publicación de las convocatorias de todos los procesos selectivos previstos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.

Finalmente, la resolución de los procesos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024. 

Concentración por la contención de precios y la protección del empleo.

 Estimad@s compañer@s:

 

Desde UGT-Navarra os invitamos a participar en la concentración que hemos convocado el próximo 23 de marzo en Pamplona para exigir la contención de los precios y la protección del empleo.

 

Ello se enmarca en una jornada de movilización a nivel estatal organizada por UGT, junto con CCOO, UPTA, UATAE, la Asociación de Consumidores Facua y la Confederación Estatal de Asociaciones de Vecinos CEAV.

 

Queremos exigir a los poderes públicos que actúen de forma contundente ante la desproporcionada escalada de precios que desde hace varios meses venimos sufriendo en nuestro país y que lamentablemente se ha visto agravada por la injustificada invasión de Ucrania.

 

Dicha concentración será el próximo miércoles 23 de marzo a las 19 horas frente a la Delegación del Gobierno, en la Plaza de Merindades de Pamplona.  

 

¡OS AMINAMOS A PARTICIPAR!

 

 

 

OPE Servicios Generales

Hoy se ha publicado en el BON la RESOLUCIÓN 452/2022, de 28 de febrero, de la directora general de Función Pública, por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de ciento cincuenta y siete plazas del puesto de trabajo de Servicios Generales, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, y se determina la fecha y lugar de realización de la prueba de la oposición.

Se señala como fecha y lugar de celebración de la primera prueba de la oposición el día de 8 de mayo de 2022, domingo, en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra, Campus Arrosadía de Pamplona.

Por razones organizativas, el llamamiento a la prueba se podrá realizar en diferentes horas, teniendo en cuenta el número de aspirantes. A tal efecto el Tribunal calificador publicará en la dirección https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/servicios-generales-oposicion-2021 en la reseña de la convocatoria, con antelación suficiente a la fecha de celebración de la prueba de la oposición, la distribución de las personas aspirantes por aulas y las horas de celebración de la prueba.

Podeis acceder a la información en el siguiente enlace:

https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2022/53/0

Resumen de la Mesa Sectorial de 10 de marzo de 2022

 En la reunión de la Mesa Sectorial de Salud del 10 de marzo, se han tratado entre otros los siguientes temas:

Contingente Covid

Nos han presentado un cuadro con la Información relativa a la distribución de contratación realizada por Contingente Covid durante este año 2022 en todos los ámbitos del SNS-O. Debido a la mejora de la situación epidemiológica se aprecia de enero a marzo una pequeña desescalada. De los 701 contratos por Contingente Covid que hubo a principios de año se ha pasado a 552 contratos a fecha de 1 de marzo. Esperamos que la bajada de contagios por coronavirus de las últimas semanas junto al descenso de la presión hospitalaria sea por fin una realidad constante. Y volvemos a agradecer a todo el personal del Servicio Navarro de Salud que ha estado trabajando durante esta pandemia y a los que siguen estando al pie del cañón, su esfuerzo, su trabajo y su entrega. ¡MUCHAS GRACIAS!

Procedimiento Actividad Adicional Alternativa

Nos han trasladado el Borrador del Procedimiento sobre Realización de Actividad Adicional Alternativa a la Exención de Guardias del Personal Facultativo, tras las alegaciones hechas por los Sindicatos de la Mesa Sectorial.

Por parte de la mayoría de las diferentes centrales sindicales se ha pedido que esta actividad remunerada que compensa la pérdida retributiva tras renunciar a las guardias por edad o situación personal por motivo de salud, embarazo o lactancia, se amplie a todos los estamentos.

Han establecido un plazo de una semana para presentar alegaciones. Después nos enviarán el texto definitivo vía mail para que mandemos nuestra conformidad.

Sistema de ponderación Jefaturas I, II Y III:

Tras muchos años solicitando una Revisión del Sistema de ponderación de Jefaturas del Servicio Navarro de Salud, la Dirección de Profesionales se ha comprometido a hacerlo.

UGT ha solicitado que se establezcan unos Criterios claros que justifiquen la asignación de estos complementos en todas las Jefaturas del SNS-O.

Van a ponerse a trabajar en ello. Cuando tengan un planteamiento nos los enviarán para que hagamos las alegaciones oportunas.

Plazas de difícil cobertura

La Dirección de Profesionales ha subrayado su preocupación por la dificultad para cubrir determinados puestos o ausencias debido a la carencia de profesionales, sobre todo en AP.

El nuevo director de Profesionales, Pedro Ardaiz Labairu, nos ha informado de que va a participar en unos Grupos de Trabajo a nivel de las diferentes CCAA para tratar esta cuestión. Nos irá informando de estos encuentros y de la posible manera de regular esta problemática tan preocupante.

Criterios de desempate en Traslados

Nos han trasmitido que cada vez es mayor el número de empates en la puntuación para Traslados y  los criterios que hasta ahora están establecidos ralentizan el proceso.

Actualmente para el desempate se sigue como primer criterio el mayor tiempo en Servicios prestados con carácter fijo en el mismo estamento al que se opta.  Para obtener este dato hay que seguir un proceso manual que genera mucho tiempo de trabajo y al mismo tiempo inseguridad en la exactitud de los resultados.

Se propone que el criterio sea el de antigüedad reconocida, que es un dato que se obtiene de manera automática y rápida.  Nos argumentan que esto beneficiaría a la agilidad de procesos que es una de nuestras demandas principales.

Se comprometen a enviarnos su propuesta para que lo valoremos en un plazo de una semana.

 

Acoplamientos

Se pide a la Dirección de Profesionales que convoquen los acoplamientos que sean posibles cuanto antes.  Nos explican la dificultad que les presenta la  Ley de estabilización, ya que tienen que identificar primero qué plazas están afectadas por dicha Ley  antes de sacar plazas para Acoplamientos internos. 

Se insiste en qué en los ámbitos más pequeños (Salud Mental, AP, Estella…) donde es más sencillo detectar las plazas susceptibles de salir a Acoplamiento se haga el esfuerzo de convocarlos.

Asuntos tratados en Mesa General de Función Pública de 21 de febrero de 2022

DECRETO FORAL SOBRE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA   

 

Tras largo tiempo esperando esta norma y después de haber formulado alegaciones en varias ocasiones por parte de los Sindicatos, Función Pública nos ha traslado el Decreto Foral que va a tramitar en relación con esta modalidad de trabajo no presencial.

 

En el mismo se recoge la posibilidad de teletrabajar en los puestos en los cuales sea susceptible la prestación del mismo en dicha modalidad de trabajo  hasta tres días a la semana, siendo el mismo voluntario, y su duración de un año prorrogable por periodos iguales. 

En el mismo se regula un procedimiento de autorización mediante solicitud con causas de denegación que debe ser motivada, cuando hay más solicitudes que puestos para teletrabajar en una unidad administrativa se regula la rotación mediante acuerdo y, en última instancia, sorteo.  

 

Hay muchos aspectos que quedan sin precisar en el documento, tales como herramientas ofimáticas, aplicaciones informáticas, conexión… que nos gustaría se clarifiquen cuanto antes. Por el momento, el Gobierno dispone de 1.398.000€ para financiar esta modalidad de trabajo durante 2022 y 2023. La tramitación del Decreto llevará unos seis meses, plazo aproximado tras el cual entrará en vigor.   

 

A falta de analizar el documento con detalle y partiendo de que en el mismo existen carencias que trataremos de que se subsanen cuanto antes, en UGT pensamos que esta modalidad de trabajo debe ponerse en marcha para en un futuro ir mejorando las condiciones de partida.

 

DECRETO FORAL SOBRE VALORACIÓN DE MÉRITOS EN EL ACCESO Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE NAVARRA

 

Se nos ha respondido de palabra en la Mesa General a las alegaciones que presentamos los Sindicatos al documento inicial que la Administración nos presentó hace unas semanas.

 

En UGT entendemos que el Decreto Foral recoge parcialmente los términos que las Sentencias de TSJ de Navarra recogieron al anular diversos artículos del  Decreto Foral 103/2017. No obstante, hay algunos aspectos del Proyecto de Decreto Foral que no compartimos y frente a los cuales presentaremos nuevas alegaciones. Se trata de la valoración del euskera en la provisión de Jefaturas de Sección y Negociado, en los concursos de ascenso de categoría y en el concurso específico de Policía Foral. Entendemos que la valoración en estos casos del euskera con 11,5 puntos en la zona vascófona y 6,9 en la mixta es excesivo y determinante a la hora de obtener plaza, lo cual incumple los parámetros fijados por las citadas sentencias tanto en relación con la puntuación (en Policía Foral, por ejemplo, un idioma comunitario se valora con un máximo de 2 puntos) como respecto del criterio jurisprudencial de que la valoración del euskera (y del resto de idiomas) no puede generalizarse a todos los puestos, generalización que si se produce en los tres supuestos mencionados.

 

Cuando Función Pública nos traslade la propuesta definitiva la valoraremos y emitiremos nuestro posicionamiento

Concentración 17 de febrero: Contra el maltrato y abandono del Personal Navarro de Salud

 

Reconocimiento al Personal Administrativo en el Parlamento

El pasado martes día 15 de febrero tuvo lugar una sesión de trabajo de la Comisión Parlamentaria de Salud con los representantes de los Sindicatos de la Comisión de Personal del SNS-O.

Cada sindicato tenía que exponer cuáles a su juicio eran los problemas que afronta el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y su plantilla.

Fue una sesión muy intensa en la que los ocho sindicatos con representación en Salud coincidieron en denunciar el “colapso” que sufre la Atención Primaria y la necesidad de más inversión en recursos humanos y materiales para mejorar la calidad de la atención y las condiciones laborales.

Desde UGT-SPA se hizo un reconocimiento especial al Personal Administrativo de Salud que son el primer contacto de la ciudadanía con el sistema sanitario, y en este momento de pandemia se les está utilizando como barrera de contención del malestar de la ciudadanía, y tienen que sufrir las constantes quejas de los pacientes ante la inefectiva respuesta de la Administración.

Se subrayó que para fidelizar al personal Administrativo de los centros de Salud es necesario mejorar sus condiciones laborales aumentando las plantillas, adecuando su nivel retributivo, proporcionando una formación específica para el personal y estableciendo el ámbito único para la promoción.

También se solicitó que el Personal Administrativo que fue y es fundamental en la lucha contra la Covid-19 y que sufrió contagios en el ámbito laboral al igual que otros colectivos sanitarios, tengan derecho a que se les reconozca el derecho al cobro del complemento de riesgo biológico.

Y para concluir, se pidió a todos los miembros del Parlamento de Navarra, que se acabase ya con la discriminación que existe respecto a la carrera profesional, que sólo se reconoce al personal sanitario fijo de nivel A y B.

Podéis tener acceso a la exposición completa de UGT en el siguiente enlace

Concentración 17 de febrero

La Comisión de Personal del SNS-O convoca a toda la plantilla del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, a que el día 17 de febrero de 2022 se concentren de 11:00 a 11:30 horas en:

 

• Hospital Universitario de Navarra (explanada peatonal frente al centro de consultas externas Príncipe de Viana)
• Puerta principal del Hospital Reina Sofía de Tudela. 
• Zona delantera de las consultas del Hospital García Orcoyen de Estella.

SMN, Satse, SAE, Afapna y UGT niegan "dinamitar la unión sindical" a la hora de "defender" a la plantilla del SNS

Las organizaciones sindicales Sindicato Médico de Navarra, SATSE, SAE, AFAPNA y UGT queremos mostrar nuestra sorpresa y disgusto así como nuestro rechazo más absoluto al comunicado publicado por el sindicato LAB en su última nota informativa difundida entre todos los trabajadores del SNS-O. Aunque ya estamos habituados a las formas extravagantes y estrambóticas de LAB, no podemos pasar por alto este nuevo intento de manipulación de los trabajadores, y menos en un momento complicado como el actual.

A unos nos acusa de “dinamitar la unión sindical” y a otros de “tibieza” a la hora de llegar a un acuerdo intersindical que uniera todas las fuerzas sindicales en un frente común en defensa de todos los trabajadores del SNS-O.

Nada más lejos de la realidad. Previamente, el pasado martes 1, la Comisión de Personal del SNS-O representativa de todos los trabajadores y donde todos los los sindicatos por unanimidad  (los 8 sindicatos representativos del SNS-O incluido LAB) había acordado acciones para poner de manifiesto y denunciar la situación de los trabajadores de Salud. De todos.

Consideramos que LAB retuerce la verdad  cuando afirma “El sindicato LAB denuncia la nula intención de los sindicatos corporativos SMN, Satse y Usae, así como la tibieza en la respuesta de Afapna y UGT, a la hora de hacer un frente común en la defensa de la sanidad pública y de las condiciones laborales de la plantilla”. ¡No se puede ser más manipulador!. Lo único que demuestran son las debilidades de un sindicato que quiere y no puede arrastrar al resto de sindicatos de Salud a sus maniobras de búsqueda de la foto y el impacto mediático sin defender el fondo y origen real del problema. Se comporta como un niño al que le han quitado la golosina.  Lo mínimo exigible a un sindicato con su historial es coherencia y seriedad.

El resto de los sindicatos queremos denunciar la gestión, no sólo de los responsables del Departamento de Salud, también el Gobierno de Navarra es cómplice de la situación de desamparo de los trabajadores de Salud y que, no va a mejorar vistos los exiguos presupuestos destinados a Salud, con los que no se van a poder emprender las mejoras necesarias si queremos que nuestra Sanidad mantenga su nivel y sus trabajadores quieran seguir trabajando en ella

Información sobre Traslados y Promoción con la nueva Ley Estatal

El Artículo 2.4, último párrafo de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad estatal dispone que, "En el supuesto de que en la normativa específica sectorial o de cada Administración así se hubiera previsto, los mecanismos de movilidad o de promoción interna previos de cobertura de plazas serán compatibles con los procesos de estabilización". 

La específica normativa de la Comunidad Foral de Navarra permite que, tanto los traslados como la promoción, se realicen en las nuevas Ofertas Publicas de Empleo. 

 La sobrecualificación en el personal es generalizada y aspiramos legítimamente a tener una carrera profesional en la Administración. Si este proceso de estabilización se lleva a cabo sin respetar el turno restringido, los trabajadores van a ver radicalmente diezmadas sus expectativas profesionales y cercenado su derecho a la promoción. 

Función Pública amparándose en criterios del Ministerio negó en un principio, la posibilidad de realizar tanto los TRASLADOS  como la promoción. Parece que, tras la frontal oposición sindical, los traslados si van a ser posibles aunque todavía no sabemos cómo. Ahí estaremos para que sean los más amplios posibles y sobre todo previos a las OPE's, como tiene que ser.

En el asunto de la PROMOCION, de momento Función Pública está frontalmente en contra, lo que desde el SPA-UGT rechazamos de plano y exigimos que se cumpla la Ley y no se pisoteen los derechos de los funcionarios amparándose en la excepcionalidad del proceso.

 No debemos caer en la trampa de enfrentar a trabajadores en una u otra situación. Los derechos de unos son los derechos de todos. 

Vamos a defender que se cumpla la Ley y que no se pase, ni siquiera de manera extraordinaria, por encima de los derechos ni de funcionarios ni de contratados. Defendemos que se convoquen los traslados previos a las Ofertas de Empleo y que se respeten las plazas reservadas a la promoción interna. Estamos dispuestos a negociar pero no a dar nada por perdido. 

Modificación de ámbito de trabajo durante el mes de febrero

Recordaros a tod@s que a lo largo de mes de febrero existe la posibilidad de:

1. Ser excluidos para los llamamientos de contratación de 1/3 de jornada.
2. Modificar el ámbito de trabajo, tanto para los llamamientos tanto de corta como de larga duración

Este año como novedad cabe la posibilidad de elegir para los llamamientos de corta duración de la Gerencia de Atención Primaria formar parte del Equipo de Atención Sanitaria Penitenciaria.  Esta opción está abierta a: TCAE, TCAE, Enfermero y médico EAP SNU y SEU.

Para realizar los cambios: https://empleosalud.navarra.es/es/contratacion

Mesa General celebrada el pasado 28 de enero de 2022

La Administración comunicó a los Sindicatos que en los próximos días el Gobierno de Navarra aprobará una raquítica subida para su personal en 2022 del 2%, cuyo abono se realizará en la próxima nómina del mes de febrero con efecto retroactivo 01-01-2022. Visto que el incremento del IPC ha sido de un 6,6% en Navarra durante 2021, el personal de la Administración sumaremos una nueva pérdida de poder adquisitivo del 4,6% en un solo año, por lo que desde UGT mostramos nuestra disconformidad con la medida y exigimos que se aplique una subida que llegue al menos al IPC registrado en Navarra durante el pasado año.    

Por otro lado, Función Pública trasladó a la Mesa General el borrador de  Decreto Foral sobre valoración de méritos en el acceso y provisión de puestos de trabajo en la Administración, entre ellos el euskera, disponiendo los Sindicatos de un plazo de 15 días para formular alegaciones. En los próximos días analizaremos el contenido de dicho documento, formularemos alegaciones y nos posicionaremos ante el mismo.

 

 

Administrativos de centros de salud desbordados

Soy una de los muchos administrativos que realiza su trabajo en un Centro de Salud. Llevo muchos años trabajando en Atención Primaria y siempre hemos tenido quejas, desplantes, reclamaciones, pero lo que estamos sufriendo ahora es sencillamente insoportable.

Somos los últimos monos en el escalafón de un Centro de Salud, pero las primeras personas que encuentran los pacientes cuando acuden al mismo, y por ello las primeras en dar la cara ante los pacientes, tanto presencialmente como al teléfono. Los pacientes están enfadados y hartos. La Atención Primaria está al límite desde hace mucho tiempo, y la Covid ha venido a romper todas las costuras. Para cuando pueden contactar con nosotros, a menudo, o no nos quedan citas o no les damos lo que creen que les tenemos que dar.

Desde hace 4 o 5 años los administrativos tenemos que hacer un primer triaje con el que no estamos de acuerdo, para el que no estamos preparadas, pues nuestra formación no es sanitaria. Muchos pacientes se nos quejan por tener que contarnos lo que les pasa o se niegan a hacerlo. No somos sanitarios pero para lo que le interesa a la administración tenemos que ejercer como tales. Este año ha sido ya la puntilla. Desde este verano los protocolos cambian continuamente y lo que a primera hora es válido, a media mañana ya ha cambiado. Resultado: que mareamos a los pacientes y los enfados van en aumento. Y así están nuestros pacientes, “contentos, muy contentos”. El último protocolo determina que a muchos pacientes tenemos que decirles que se hagan un test por su cuenta. Vamos, pagándolo. No me parecería mal si se facilitaran de manera gratuita o pagando un módico precio, pero da mucho apuro decirle a alguien que llama con síntomas que si quiere vaya a la farmacia y se compre un test.

La dirección nos bombardea continuamente con mensajes de agradecimiento por nuestra labor, pero sería preferible más personal y sobre todo mensajes más claros a la ciudadanía y a los trabajadores sobre la forma de actuar en este tiempo de pandemia. Como somos bastante escépticos, visto lo visto, mucho me temo que en cuanto se convoque un traslado, va a haber una huida total, una estampida. Pocos administrativos habrá que quieran o puedan mantener este nivel de ansiedad, tensión y malestar en el trabajo en estas condiciones durante tanto tiempo.

Carmen Vázquez Ariz

(Cartas al Director Diario de Navarra - 16/1/2022)

Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Se ha publicado en el BOE la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Quedan cosas por concretar para la aplicación en Navarra. El día 19 de enero Función Pública tiene reunión con el Ministerio para aclarar diversos aspectos.

Información Mesa General 14 de Diciembre

FLEXIBILIZACION JORNADA

Para las jornadas parciales de 4 horas y media a 6 horas, habrá un descanso de 15 minutos. En las jornadas flexibles de 7.30 a 17 horas, el descanso se podrá disfrutar desde las 10 a las 15 horas,siempre que se trabaje hasta las 16 horas. Esta es una reivindicación que llevamos haciendo desde hace mucho tiempo y por fin se ha conseguido. 

Las licencias y permisos retribuidos incluirán el tiempo necesario para los desplazamientos, incluidos si son al principio o final de jornada (sin entrar o sin volver)pero en este último caso,  no computará para la bolsa de horas, el tiempo total de ausencia. La explicación es que si tienes medico a las 8.30, no se compute desde las 7.30 y lo mismo al final de la jornada. El horario obligatorio es de 9.30 a 14.30.

Esta modificación mejora la posibilidad de aprovechar la hora del almuerzo para comer y alargar la jornada, lo que hasta ahora era imposible

Respecto a la OPE. Los decretos de la estabilización de 17 y 18 y la reposición del 21 están firmados y listos para aprobar. Nos comentan que las listas que esté caducadas pero que estén previstas en OPE van a ser prorrogadas para no hacer tantos procesos. Los requisitos y procesos de las plazas de la Ley Estatal que está a punto de aprobarse, están pendientes de que Función Pública aclare  varios puntos con el Ministerio. 

Esperamos que la incertidumbre a la que están sometiendo tanto a los contratados como a los pendientes de opositar, acabe cuanto antes. 

Se corregirá  el error en el  nivel D para las dos plazas de administrativos publicadas en el BON del día 13 en los centros de salud de Elizondo y Aoiz. Debe de figurar que son de Nivel C. 

 Para cualquier aclaración, ponte en contacto.

Vacunación Personal sanitario

Informaros que la administración de la tercera dosis en personal sanitario se iniciará de forma general el 13 de diciembre, aunque en el Área de Salud de Tudela se iniciará esta semana. La campaña finalizará en todos los ámbitos como tarde el 31 de diciembre.

Se remitirá un SMS a todo el personal del SNS-O en activo para que accedan a la citación a través de carpeta salud.

 Está prevista la siguiente organización:

 

·       Área de Salud de Estella: se vacunará en el Hospital García Orcoyen

·       Área de Salud de Tudela: se vacunará en el Hospital Reina Sofía

·     Atención Primaria Pamplona, Salud Mental y SSCC: vacunación en Forem, 3º Planta de Conde Oliveto o CS de Ermitagaña

·       HUN: mañana y tarde en la antigua CMA del HUN-B (planta baja edificio general) y de tarde en el CCI  (planta baja, consultas de Anestesia)

 En el caso de que haya personas que no puedan acceder a la vacunación en este periodo, siempre podrán acudir a los puntos de vacunación poblacionales.

 

Resumen de la Mesa Sectorial de 25 de noviembre de 2021.

Ayer 25 de noviembre de 2021, tras varios meses sin convocarnos a un encuentro , se celebró la reunión de la Mesa Sectorial de Salud, en la que se trataron los siguientes temas:

OPE

En las OPE-2017E y OPE 2021 se han aprobado un total de 350 plazas para el personal sanitario del SNS-O y 19 para el ISPLN.

Desde UGT opinamos que ese número de plazas es totalmente insuficiente para reducir la alta tasa de eventualidad que ahora mismo hay en el SNS-O, y desde luego que  están muy lejos del objetivo establecido por el Gobierno de Navarra, de hacer de la Atención Primaria la columna vertebral del sistema sanitario.

Se ha preguntado el posible impacto que podría tener la aprobación de la <<ley Iceta>> en los actuales procesos selectivos en curso (Enfermería, Servicios Generales….)y nos han informado de que en principio, hasta no saber el contenido de la norma, se mantienen los procesos en las fechas previstas y con el número de plazas convocadas.

Modificación Decreto Foral 347/1993

Nos han informado de que en unos cuatro meses aproximadamente, entrará en vigor la modificación de este Decreto Foral, introduciendo las figuras del coordinador sanitario no médico y coordinador no sanitario, además de la tan esperada regulación de la promoción interna temporal.

Contratación de Administrativo rastreadores

Debido a la situación de caos generada por la contratación de Administrativos rastreadores en las diferentes olas de la pandemia, desde UGT hemos solicitado la creación de listas especiales para los contratos de corta duración, y de esta manera asegurarnos por un lado la transparencia en las contrataciones, evitando así las sospechas de fraude; y por otro lado asegurarnos de que en este servicio siempre hay conocedores, puesto que la labor que en él se realiza es fundamental para luchar contra la pandemia.

Nos han informado de que en esta última ola la contratación de Administrativos rastreadores ha sido por la lista de larga duración del SUE, realizando novaciones en aquellos contratos que habían finalizado el 31 de octubre.

Cobro del complemento de festividad

Se ha vuelto tratar el tema del pago del complemento de festividad para toda la plantilla en los días especiales de Navidad, y no sólo para aquellos trabajadores que estén realizando guardia esos días. Desde UGT defendemos que sea toda la plantilla, y no sólo los que están de guardia, los que cobren este complemento.

 

Dimisión del Director de Profesionales del SNS-O

Tras seis años dirigiendo a los profesionales del SNS-O, Dº Esteban Ruiz Álvarez ha anunciado su dimisión por asuntos personales. Manifestó su agradecimiento a los profesionales del SNS-O y a las centrales sindicales por la labor realizada durante todos estos años.

Principales asuntos tratados en la Mesa General de 17/11/2021

 *OPEs 2021

El posicionamiento de UGT ante las OPEs presentadas por Función Pública para 2021 ha sido de abstención. Dichas ofertas deben ser aprobadas antes de fin de año y aunque nos parecen a todas luces insuficientes, con el fin de que las 1.160 plazas que las  componen no se pierdan nos hemos abstenido, pues el voto en contra hubiera puesto en riesgo las mismas.

Por otro lado, en UGT esperamos que la gran incertidumbre e inseguridad que está generando la tramitación de la Ley de estabilización del empleo público termine pronto y se clarifiquen pronto las cosas, terminando así con las dudas, indecisiones y desasosiego.

Tal y como reiteradamente venimos manifestando desde hace tiempo, en esta organización sindical abogamos por la eliminación de la tasa de reposición con el fin de que se puedan convocar OPEs verdaderamente ambiciosas que estabilicen el empleo público, reduciendo de una vez por todas la temporalidad y la precariedad en dicho empleo. Lógicamente, todo ello respetando los derechos del personal interino, conjugándolos con el derecho de los opositores aspirantes al ingreso, teniendo presente igualmente unas mínimas garantías jurídicas en los procesos selectivos que impidan la anulación posterior de dichos procesos por los tribunales.

 En cuanto a las 24 plazas de Suboficial de Bombero ofertadas, nos hemos vuelto a oponer a su aprobación y posterior convocatoria, entre otros motivos, por entender que antes se debe definir mejor la plantilla y evitar restar personal operativo a la misma.

 

 *Modificación Decreto Foral 347/1993, por el que se regula el ingreso y la provisión de puestos de trabajo en el SNS-O 

Función Pública nos trasladó una disposición transitoria para reconocer a las Jefaturas de  Unidad Asistencial la misma retribución que a la Jefatura de Unidad de Enfermería, independientemente del nivel de la persona que las ocupa, propuesta que ha sido apoyada por UGT.

 

*Desde UGT hemos denunciado los llamamientos que se han hecho recientemente a Técnicos de Grado Medio en Formación y Empleo para el SNE

El pasado día 10 de noviembre se llamó a varias personas de una lista de contratación elaborada en 2015, ya caducada pero prorrogada por la situación de covid, habiendo aprobado a los dos días, el día 12 del presente mes, la nueva lista de contratación que trae causa del reciente proceso selectivo de TGM en Formación y Empleo. Nos parece un fraude en toda regla no haber esperado dos días más para llamar a los aspirantes de la nueva lista, la cual procede de una reciente oposición, fraude que no debe repetirse jamás en la Administración.

 

*También se trató sobre la discriminación que se está produciendo en el Servicio Navarro de Salud con el pago de los festivos especiales

 

Mesa General 8 de Noviembre: OPES para aprobar en el año 2021

Ayer tuvo lugar la reunión de la Mesa General, en la que se trató principalmente la Oferta Pública de Empleo que el gobierno va a sacar antes de que acabe el año.

Nos trasmitieron la siguiente información:

OPE estabilización 2017

La componen 30 plazas de núcleo; 2 del ISPLN y 79 del SNS-O.

De Personal Administrativo se proponen 16 plazas (Han informado que son en Centros Sanitarios)

OPE estabilización 2018

La componen  216 plazas de Núcleo.

De Personal Administrativo se proponen 36 plazas (26 a tiempo parcial)

Ope reposición 2021

La componen  233 plazas de núcleo; 261 de Personal Docente no universitario; 271 del SNS-O y 7 del ISPLN.

En esta OPE reposición 2021 hay además algunas plazas que no consumen tasa por ser plazas de promoción interna. Estas plazas están pendientes de que el Ministerio les de su aprobación.

Os adjuntamos los cuadros que nos han pasado con el desglose de las plazas. 

Los sindicatos tenemos que dar el posicionamiento el viernes de esta semana y la semana que viene se procederá a su aprobación.

Por otro lado, comentar que seguimos pendientes de la Ley de estabilización que se encuentra en trámite parlamentario en el Estado, OPE que será la que tenga un volumen de plazas verdaderamente importante.