El Artículo 2.4, último párrafo de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad estatal dispone que, "En el supuesto de que en la normativa específica sectorial o de cada Administración así se hubiera previsto, los mecanismos de movilidad o de promoción interna previos de cobertura de plazas serán compatibles con los procesos de estabilización".
La específica normativa de la Comunidad Foral de Navarra permite que, tanto los traslados como la promoción, se realicen en las nuevas Ofertas Publicas de Empleo.
La sobrecualificación en el personal es generalizada y aspiramos legítimamente a tener una carrera profesional en la Administración. Si este proceso de estabilización se lleva a cabo sin respetar el turno restringido, los trabajadores van a ver radicalmente diezmadas sus expectativas profesionales y cercenado su derecho a la promoción.
Función Pública amparándose en criterios del Ministerio negó en un principio, la posibilidad de realizar tanto los TRASLADOS como la promoción. Parece que, tras la frontal oposición sindical, los traslados si van a ser posibles aunque todavía no sabemos cómo. Ahí estaremos para que sean los más amplios posibles y sobre todo previos a las OPE's, como tiene que ser.
En el asunto de la PROMOCION, de momento Función Pública está frontalmente en contra, lo que desde el SPA-UGT rechazamos de plano y exigimos que se cumpla la Ley y no se pisoteen los derechos de los funcionarios amparándose en la excepcionalidad del proceso.
Vamos a defender que se cumpla la Ley y que no se pase, ni siquiera de manera extraordinaria, por encima de los derechos ni de funcionarios ni de contratados. Defendemos que se convoquen los traslados previos a las Ofertas de Empleo y que se respeten las plazas reservadas a la promoción interna. Estamos dispuestos a negociar pero no a dar nada por perdido.
Buenas tardes,
ResponderEliminarQuería preguntaros si ya se ha aprobado el descanso de 15 minutos en las jornadas inferiores a 6 horas.
Muchas gracias
Un saludo
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ResponderEliminarPara las jornadas parciales de 4 horas y media a 6 horas, habrá un descanso de 15 minutos. En las jornadas flexibles de 7.30 a 17 horas, el descanso se podrá disfrutar desde las 10 a las 15 horas, siempre que se trabaje hasta las 16 horas. Esta es una reivindicación que llevamos haciendo desde hace mucho tiempo y por fin se ha conseguido.
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