1 de Mayo

 

La Comisión de Personal del SNS-O solicita la dimisión o el cese del Gerente de Atención Primaria

La comisión de personal del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea (SNS-O) ha solicitado este viernes la dimisión o el cese del gerente de Atención Primaria, Manuel Carpintero, por su "falta de previsión para liderar y abordar todo lo que queda por hacer en este ámbito tan esencial, ya que desconoce las debilidades de este sistema y también desconoce sus fortalezas".

En un comunicado, la comisión ha remarcado que el colectivo de trabajadores del SNS-O "ha mantenido un nivel de dedicación y entrega sin el que no habría sido posible sacar adelante una crisis pandémica como la que todavía nos ocupa y ocupará algún tiempo" por lo que "proteger sus derechos y condiciones de trabajo resulta fundamental".

La comisión de personal ha criticado "falta de transparencia en la gestión realizada a lo largo de esta legislatura" Según ha señalado, "aunque entendemos que este último año ha sido especialmente complicado para todos, las circunstancias no deben ser una excusa para suspender los canales de comunicación entre la comisión de personal y la administración, ni para recortar los derechos de los trabajadores".

En este sentido, la comisión de personal del SNS-O ha lamentado que "en los últimos meses está sucediendo exactamente esto mismo, especialmente en el ámbito de la Atención Primaria, cuyos dirigentes, además de incumplir los acuerdos cerrados y utilizar unas formas improcedentes, persisten en cada encuentro en negar la evidencia de la mala situación de la Atención Primaria".

"Menosprecian el valor de esta Comisión de Personal y sus aportaciones y, lo más importante, olvidan que detrás de nosotros se encuentran los profesionales exhaustos a los que representamos, que quieren poder trabajar en las mejores condiciones para poder atender a la ciudadanía como se merece", ha sostenido.

Euskarabidea - Cursos de Euskera 2021-2022

El 11 de mayo se va a abrir el primer plazo de inscripción a los cursos de euskera del 2021/2022 para el personal de las Administraciones Públicas.

Con este motivo, se ha publicado en la web de Euskarabidea toda la información de las acciones formativas ofertadas.

Recordad que es necesaria la tramitación de la autorización correspondiente en el caso de solicitudes de cursos de euskera con compensación horaria. Os adjuntamos el modelo según el cual deberéis indicar si contáis o no con dicha autorización. Una vez firmado, el documento deberá ser enviado por correo electrónico (euskarabidea@navarra.es) o entregado en cualquiera de las sedes de Euskarabidea.

Si queréis disponer de toda la información, accede a nuestra página web en esta dirección.

Convocatoria de Oposición Servicios Generales

El Boletín Oficial de Navarra ha publicado este miércoles 14 de abril la convocatoria de oposición para la provisión de ciento cincuenta y siete vacantes del puesto de trabajo de Servicios Generales, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud de forma telemática, a través de Internet, en la dirección https://www.navarra.es/es/empleo-publico “Convocatorias de empleo público”, en la reseña correspondiente a la presente convocatoria.

La titulación requerida es básica: posesión del Certificado de Escolaridad o del título de Graduado en ESO.

La oposición dará comienzo a partir del mes de mayo de 2022. El plazo de inscripción tendrá una duración de 30 días naturales. Comienza hoy, día 15 de abril y finalizará el próximo 14 de mayo. 

La oposición constará de dos ejercicios tipo TEST que se desarrollarán el mismo día: el primero, versará sobre los contenidos especificados en el Anexo I de la convocatoria, y el segundo, evaluará la aptitud verbal, numérica, ortografía y la habilidad perceptiva. Para aprobar será necesario obtener una puntuación mínima del 50% del máximo en cada prueba, y ambos ejercicios serán eliminatorios.

Concentración Lunes 12 de abril

 

CONTRATACIÓN Llamamiento masivo WEB SNS-O

Ya está disponible en la web de empleo público del SNS-O la descripción de las plazas para la contratación masiva con inicio el 1 de mayo. Se procederá a llamar desde la unidad de llamamientos de los Servicios Centrales a partir de mañana 7 de abril (Ver nota informativa en la web).

Adjuntamos enlace: https://empleosalud.navarra.es/es/contratacion

Una vez en el banner de contratación, puede visualizarse arriba en el lateral derecho y en cada categoría.

 

Boletín Informativo sobre Identidad digital en el Gobierno de Navarra

Os informamos que a partir del 30 de junio de 2021 , se procederá a desactivar la credencial DNI+PIN, para los procedimientos que no estén relacionados exclusivamente con el Departamento de Economía y Hacienda.

Por este motivo, será necesario que dispongas de una credencial de tu identidad digital para interactuar con la Administración en todos tus procedimientos administrativos. 

La Sección de Innovación del SNS-O ha preparado un Boletín informativo en el que nos recuerdan los credenciales de identidad digital válidas en Gobierno de Navarra y cómo puedes obtenerlas.

Podéis acceder a dicho Boletín a través del siguiente enlace.

La Comisión de Personal del SNO-O insta a la Administración a reflexionar sobre el bajísimo porcentaje de aprobados en las Oposiciones

Ante la situación generada tras la realización del examen del Concurso-Oposición de Fisioterapeuta celebrado el día 27-2-2021, la Comisión de Personal del SNS-O ha trasladado  a la Consejera del Departamento de Salud, al Director General de Salud y al Director Gerente del Servicio Navarro de Salud lo siguiente:  

1. Que el Tribunal encargado de la elaboración y corrección del examen no es el único responsable de los resultados obtenidos. La Administración debe asumir una mayor parte de esa responsabilidad.

2. Que en cualquier futura ocasión se deberá evitar que se pueda perder ninguna de las plazas convocadas por falta de aprobados.

3. Que para poder asegurar lo anterior, proponemos para todas las convocatorias próximas:

a. Temarios cerrados

b. Bibliografía cerrada

c. Valoración del examen de forma que se puedan ocupar todas las plazas con selección de las notas más altas, medias ponderadas, etc

4.  Que solicita la formación de un grupo de trabajo, que incluya a la Comisión de Personal, para la elaboración de un documento claro y consensuado ante futuras oposiciones.

 

Formación Administrativos Atención Primaria

Desde SPA llevamos tiempo solicitando a la Dirección de Atención Primaria que se imparta formación a todo el personal de nueva incorporación de la última oposición de Administrativos que ha elegido plaza en algún Centro de Salud. Por fin nos han notificado que se van a impartir los siguientes cursos:

Martes 9: Presentación, CITRIX ATENEA

Miércoles 10: ATENEA, LEIRE, TIS

Jueves 11 y viernes 12: van a su centro de salud para estar esos dos días con la persona a la que van a sustituir

Lunes 15: Criterios de citación y dudas

Además de esta formación inicial en el último trimestre está previsto que realicen 3 cursos que organiza el Sº de Desarrollo Profesional y Participación:

Habilidades de comunicación

Actualización base sanitaria TIS

Actualización SISNASAPS

Desde el SPA también hemos propuesto a la Dirección que  a la totalidad de los aspirantes de la nueva lista de contratación se imparta formación específica para conocer el funcionamiento de los Centros de Salud con carácter previo. Nos han trasmitido que lo van a mirar y lo van a intentar organizar. Así de cara al verano con el tema de las sustituciones se facilitaría el trabajo tanto para el personal fijo como para el personal contratado.

Teléfono de atención psicológica a los profesionales

El SNS-O pone a vuestra disposición  una serie de herramientas en el marco del Plan de Cuidado de la Salud Emocional de los y las profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

El objetivo de estos recursos que han ido poniendo en marcha es facilitar mecanismos de ayuda para la gestión y control de las situaciones de alto impacto emocional que la crisis sanitaria está generando e incrementar el bienestar emocional del personal del SNS-O.

El recurso que ahora ponen a tu disposición es un teléfono de atención psicológica. El teléfono 619 638 814 funcionará desde el día 24 de febrero, de lunes a domingo en horario de 9:00h a 18:00h y estará atendido por psicólogas y psicólogos del Grupo de Intervención Psicológica en situaciones de Emergencias, Desastres y Catástrofes (GIPEC) del Colegio Oficial de la Psicología de Navarra.

Te animamos a utilizar este recurso en caso de necesitar una ayuda inmediata para la gestión de la ansiedad y el estrés. Recordaros que en todo momento se garantiza el anonimato y la confidencialidad.

Asimismo, te notificamos el fin de los grupos que se estaban llevando a cabo los miércoles en el salón de actos de Navarrabiomed y los jueves en Estella, emplazando a las personas que requieran una atención a hacer uso del teléfono de atención psicológica y/o ponerse en contacto con las psicólogas del Servicio de Prevención de riesgos (teléfonos 22145/23911).

Para cualquier aclaración o ayuda puedes acudir al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SNS-O o llamar a los teléfonos 848 422145 y 848 42 3911.

Aclaración sobre licencia retribuida para cursos online ofertados por el INAP

Desde Función Pública nos han remitido la siguiente aclaración sobre la licencia retribuida para la asistencia a cursos online ofertados por el INAP. Dicho criterio es ya conocido por las correspondientes Secretarías Generales Técnicas:

El día 8 de febrero de 2021, el Instituto Navarro de Administración Pública puso a disposición la solicitud de la oferta formativa del primer semestre del año 2021, dirigida a todas las personas empleadas en las Administraciones Públicas de Navarra.

 

Con motivo de las actuales circunstancias de la pandemia generada por el Covid-19, la oferta de cursos va a realizarse íntegramente en formato online, de acuerdo con dos modalidades de formación: una “online asíncrona”, y otra a través de “videoconferencia síncrona”.

 

La regulación de los permisos para la asistencia o realización de estos cursos online de formación y perfeccionamiento profesional, organizados por el Instituto Navarro de Administración Pública, es la que asimismo resulta aplicable para los cursos presenciales, contenida en el artículo 8.2 del Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Vacaciones, Licencias y Permisos del Personal Funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. Al respecto procede recordar que el citado precepto señala expresamente que la asistencia a los cursos de formación que, en todo o en parte, se realicen fuera de las horas de trabajo, no generarán derecho a compensación horaria o económica alguna, salvo que se debiera a un mandato de la Administración.

 

En consecuencia, teniendo en cuenta que la oferta formativa remitida por el INAP incluye cursos de carácter voluntario para las personas empleadas públicas, procede distinguir:

 

1º- Los cursos que se realicen mediante videoconferencia, en “modalidad síncrona”, en caso de que su programación horaria resulte coincidente con la jornada laboral de la persona empleada, generarán derecho a licencia retribuida por actividades formativas, abarcando la licencia tanto la duración total del curso como, en aquellos casos en que las condiciones del puesto o lugar de trabajo no permitan adecuadamente su realización, el tiempo indispensable para el desplazamiento hasta el domicilio.

 

2º- Los cursos correspondientes a la modalidad “online asíncrona”, por el contrario, no se celebran en un horario predeterminado, por lo que no es necesaria su realización durante la jornada de trabajo de la persona empleada y no generan derecho a la licencia retribuida por actividades formativas.

Mesa General 12 de febrero

-  Subida salarial para todo el personal de las administraciones públicas de Navarra del 0,9% con efecto retroactivo desde 1 de enero, efectiva en la nómina de marzo.

 

 - Teletrabajo: Plazo hasta el 5 de marzo para presentar propuestas por la parte sindical,  en relación con las experiencias que podamos, con el fin de mejorar y ajustar su aplicación, fórmulas de compensación por gastos o ayudas, cuestiones relacionadas con los riesgos laborales derivados del mismo, tiempo de teletrabajo y presencial, voluntariedad del teletrabajo…

  - Nueva planificación para la negociación del Estatuto: Se retoma la negociación del nuevo Estatuto de la Función Publican paralizada a causa del covid-19. Las organizaciones sindicales tenemos que remitir propuestas. La Administracion nos presentará un texto para negociar en la Mesa General. 

 - Exigencia al Personal Administrativo del nivel C1 de euskera cuando al resto del personal se le pide B2 en la misma zona. No entendemos porque Euskarabidea hace esta distinción. Ya exigimos que se modificara hace casi un año. A pesar de ello la Administración no ha dado ningún paso en este sentido. Reiteramos la necesidad de que se corrija esta discriminación.

 - Traslado del Personal Administrativo: No entendemos que, pese a la demanda existente, la Administración no tenga intención de convocar por el momento concurso de traslado para este personal.  Seguiremos insistiendo en la necesidad de convocar traslados y además que se incluya en el nuevo Estatuto, los acoplamientos internos por Departamentos.

- El nombramiento de los nuevos Administrativos derivado de la última oposición se publicará en el BON de 8 de marzo 

SNS-Osasunbidea

*Desde UGT se ha insistido insistido en la necesidad de suprimir la tasa de reposición y hemos solicitado nuevamente que todas las futuras convocatorias derivadas de la tasa de estabilización sean convocadas en todo caso con el procedimiento de concurso oposición, con un baremo a negociar.

* Tras exigirlo por enésima vez, se va a proceder al reconocimiento de de la antigüedad al personal laboral fijo discontinuo, de los periodos de inactividad, conforme ha establecido el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y diversas sentencias nacionales. Si alguien falta por presentar la solicitud de reconocimiento tiene que presentarla sin falta.

Próxima toma de posesión Personal Administrativo

Pendiente de publicar en el BON el próximo 8 de marzo la Resolución 336/2021, de 4 de febrero, de la Directora de Función Pública.

A partir de ese momento se dispondrá de un mes (desde el martes 9 de marzo hasta el jueves 8 de abril) para la incorporación al Servicio Activo.

El personal que ha obtenido plaza en el SNS-O deberá acudir el día de la toma de posesión a los siguientes centros:

Plazas adscritas a Servicios Centrales del SNS-O:

·     Sección de Ordenación y Régimen de Personal del SNS-O 
Calle Tudela , 20 31003 (Pamplona) 
848 42 88 92 / 848 42 87 12

Plazas adscritas al Complejo Hospitalario de Navarra:

·     Servicio de Personal y Relaciones Laborales del Complejo Hospitalario  
C/ Irunlarrea 3, 31008 (Pamplona) – Edificio junto a Urgencias Pediatría HVC 
848 42 22 65

Plazas adscritas al Banco de Sangre y Tejidos de Navarra:

·     Sección de Gestión No Asistencial del Banco de Sangre y Tejidos de Navarra  
Irunlarrea 3, 31008 (Pamplona) 
848 42 25 59

Plazas adscritas a Atención Primaria:

·     Servicio de Profesionales de Atención Primaria  
Plaza de la Paz s/n, 31002 (Pamplona) 
848 42 93 63 / 848 42 93 78

Plazas adscritas a Salud Mental:

·     Sección de Personal de Salud Mental  
Calle Tudela , 20 31003 (Pamplona) 
848 42 20 55 / 848 42 20 83

Plazas adscritas al Área de Salud de Tudela:

·     Servicio de Profesionales del Área de Salud de Tudela  
Carretera de Tarazona km 3, 31500 (Tudela) 
848 43 43 58/848 43 43 56

Plazas adscritas al Área de Salud de Estella/Lizarra:

·     Servicio de Profesionales del Área de Salud de Estella/Lizarra 
C/ Santa Soria 22, 31200 (Estella/Lizarra) 
848 43 51 03

Entrada en vigor de las nuevas listas de contratación de administrativos en el ámbito núcleo

Desde Función Pública han informado  que  las listas de contratación de administrativos en el ámbito núcleo está previsto que entren en funcionamiento con el nombramiento, o aproximado al mismo, de los aspirantes aprobados de la oposición. Informan de que puede ser en marzo, aunque no tienen cerrada la fecha todavía.

Respecto a  la convocatoria de unos posibles nuevos traslados de Administrativos, no la tienen prevista. Los convocarán cuando haya una nueva oposición de esta categoría.

Respecto a la Oposición de Servicios Generales/Múltiples trasladan la realización de los ejercicios de la Oposición a 2022 y todavía no tienen decidido si publicarán este año la convocatoria o la pospondrán al 2020. El retraso es debido a las dificultades de organización generadas por la pandemia.

Plazo de solicitud de cursos de la oferta formativa del 1er semestre de 2021 (On-Line y por Videoconferencia)

 Desde el Instituto Navarro de Administración Pública nos comunican que desde hoy lunes 8 de febrero, está disponible para su solicitud la oferta formativa que han preparado para el primer semestre del año 2021, dirigida a todas las personas empleadas en las administraciones públicas de Navarra.

La solicitud podrás hacerla en la plataforma de Formación y Desarrollo del INAP, en la dirección de Internet: https://formainap.navarra.es/formainap_web/es/inicio

Te informamos de que, haciendo clic en cada curso, podrás encontrar información genérica sobre destinatarios y requisitos de participación (si los hubiera), objetivos, contenidos, formato, metodología, duración, plazas y el tipo de certificación que se expide.

El plazo de solicitud se iniciará el día 8 de febrero (a las 00:00 horas) y finalizará el día 16 de febrero de 2020 (a las 24:00 horas).

Este año se ofertan dos modalidades de formación una online asíncrona y otra a través de videoconferencia síncrona. El alumnado puede inscribirse en UNA ACCIÓN FORMATIVA de cada modalidad.

Informamos, igualmente, de que el sistema de adjudicación de solicitudes para las plazas previstas en cada acción formativa será por sorteo, por lo que se dispone de todo el plazo señalado para realizar la inscripción con tranquilidad. El sorteo se realiza para cada modalidad independiente.

Finalmente, te rogamos encarecidamente una atenta lectura de la información del curso que solicites y de las instrucciones para su solicitud, así como de las condiciones generales para la participación en la formación, que figuran en el menú “Actualidad” y en el menú “Destacados” de la mencionada página web. 

Aclaración Reconocimiento del complemento de Riesgo del 2%

Tras la información que enviamos sobre la última Mesa Sectorial del pasado 28 de enero, nos han llegado algunas consultas sobre el tema del reconocimiento del complemento de riesgo del 2% durante el periodo COVID.

 Como sabéis el complemento de riesgo se modificó en el año 2011 y pasó a ser para áreas de trabajo y no para puestos, dejando fuera varias, y sólo se dejó para el personal sanitario con cuantía del 1 o el 2% del salario de nivel (una miseria).

Durante la pandemia hubo personal Pool Covid y personal que trabajó en diferentes unidades COVID de riesgo,  donde correspondía cobrar ese 2%  y no se le había reconocido.  Este es el complemento al que hacemos referencia.

Actualmente UGT-SPA, junto a casi todos los sindicatos que formamos parte de la Comisión de personal estamos pidiendo que este Complemento de riesgo sea al menos del 10% y para todos y todas las trabajadoras expuestas, tanto personal sanitario como no. 

Este tema estará en el orden del día  de la próxima Mesa General.

Modificación del centro/ámbito en listas de contratación temporal

Si deseas modificar el centro/ámbito en las listas de contratación temporal del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea, puedes hacerlo en el siguiente enlace durante todo el mes de febrero. En este enlace encontrarás las instrucciones para hacerlo.

Quien desee mantener los centros que tengan elegidos en la actualidad, no debe solicitar modificación.

Concentración Jueves 11 de febrero

 

Sentencia del Euskera en la Administración

Puntualizaciones de UGT respecto de recientes comunicados sobre la Sentencia del euskera en la administración

Como se sabe, a principios de 2018 en UGT Navarra decidimos impugnar (conjuntamente con el Sindicato de Personal Administrativo) el Decreto Foral 103/2017 sobre uso del euskera en las administraciones públicas de Navarra, Decreto que también fue recurrido por otros tres sindicatos con presencia en nuestra administración.

 

A finales de septiembre de 2019 el TSJ de Navarra resolvió el recurso y dictó Sentencia considerando nulos de pleno derecho once preceptos del Decreto.

Los cinco Magistrados del Tribunal, por unanimidad (lo cual es significativo), consideraron los baremos de méritos aplicables a la zona mixta, a los servicios centrales de la administración y a la zona no vascófona desproporcionados y con ello discriminatorios, por no ser acordes dichos baremos a las características de los puestos de trabajo, a las funciones de estos, a la demanda comunicativa y a la realidad sociolingüística de la zona lingüística, conculcándose los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso de los ciudadanos a la función pública.

 

A lo anterior añadió el Tribunal que no procede aplicar dichos baremos de manera general e imperativa, esto es, que el bilingüismo general e imperativo no procede en nuestra administración.

 

Por otro lado, contrariamente a lo que de manera sesgada e interesada se está diciendo, la Sentencia no impide valorar el euskera como mérito en la administración. Lo que la sentencia dice es que los méritos del Decreto anulado son desproporcionados y discriminatorios para el 90% de los ciudadanos por ser determinantes a la hora de obtener plaza como funcionario.

 

Perfectamente se puede, y se debe, valorar el euskera como mérito, pero dándole a la cooficialidad un sentido más ponderado y racional, pues la protección legal del mismo está prevista para protegerlo y conservarlo, no para imponerlo de manera general e imperativa, como dice la Sentencia.

 

Una vez dictada la Sentencia, al Gobierno corresponde, a todos los partidos que lo forman y/o apoyan, dar una respuesta adecuada a este asunto, de todos ellos es dicha responsabilidad. No se puede trasladar dicha responsabilidad a otros.

Resumen MESA SECTORIAL 28 de enero 2021

El pasado jueves 28 de enero de 2021, tras varios meses sin convocarnos a un encuentro, se celebró la reunión de la Mesa Sectorial de Salud, en la que se trataron los siguientes temas que nos afectan a todos los trabajadores del sector de la salud.

Documento reivindicativo: “Condiciones laborales dignas”, en ese escrito se recogen las reivindicaciones que hemos estado realizando casi todos los sindicatos con representación en la Comisión de Personal, y sobre el cual hemos desarrollado una agenda de movilizaciones. Tras la reunión con la Gerencia del SNS-O, ésta nos apoya en muchos de los puntos (consolidación de plantilla, subida del complemento de riesgo al 10% para todos los trabajadores, mejora de la contratación etc etc), pero nos derivan a la Mesa General para que allí los solucionemos.

Desde UGT agradecemos su apoyo, pero opinamos que podrían implicarse más para que lleguemos a soluciones reales.

Pago de los festivos especiales de Navidad, punto que hemos defendido desde UGT, pero que de momento se queda pendiente.

Complemento del 2% y de la turnicidad durante el periodo COVID: por fin se reconoce el derecho de los trabajadores que durante la pandemia estuvieron trabajando en las áreas COVID, para que puedan cobrar el complemento de riesgo al 2% de aquel periodo. El abono se realizará en la nómina del mes de febrero.

Problemática y Reforma en AP: Ante la solicitud de información por parte de los Sindicatos sobre la nueva reforma de Salud que nos han trasmitido desde AP, la Dirección de Profesionales asegura que no saben nada de esta cuestión, y que esperan una reunión con la Consejera para que les aclaren el tema.

Regulación de “los cambios temporales”: Hemos solicitado la unificación de criterios para los cambios temporales en todos los ámbitos del Servicio Navarro de Salud. En la actualidad no hay un criterio unificado. Se formará un grupo de trabajo para regularlo.

Calendarización de las reuniones de la Mesa Sectorial: Ante la demanda por parte de los sindicatos de la ausencia de convocatorias desde el inicio de la pandemia, desde la Gerencia del SNS-O nos han pasado una agenda de reuniones para evitar que se pase mucho tiempo

Cronograma para el desarrollo de las OPEs, nos han pasado una PREVISIÓN de desarrollo de los distintos concursos-oposición del SNS –O, a los largo del 2021. Adjuntamos elcalendario que nos han propuesto.