Mesa General 12 de febrero

-  Subida salarial para todo el personal de las administraciones públicas de Navarra del 0,9% con efecto retroactivo desde 1 de enero, efectiva en la nómina de marzo.

 

 - Teletrabajo: Plazo hasta el 5 de marzo para presentar propuestas por la parte sindical,  en relación con las experiencias que podamos, con el fin de mejorar y ajustar su aplicación, fórmulas de compensación por gastos o ayudas, cuestiones relacionadas con los riesgos laborales derivados del mismo, tiempo de teletrabajo y presencial, voluntariedad del teletrabajo…

  - Nueva planificación para la negociación del Estatuto: Se retoma la negociación del nuevo Estatuto de la Función Publican paralizada a causa del covid-19. Las organizaciones sindicales tenemos que remitir propuestas. La Administracion nos presentará un texto para negociar en la Mesa General. 

 - Exigencia al Personal Administrativo del nivel C1 de euskera cuando al resto del personal se le pide B2 en la misma zona. No entendemos porque Euskarabidea hace esta distinción. Ya exigimos que se modificara hace casi un año. A pesar de ello la Administración no ha dado ningún paso en este sentido. Reiteramos la necesidad de que se corrija esta discriminación.

 - Traslado del Personal Administrativo: No entendemos que, pese a la demanda existente, la Administración no tenga intención de convocar por el momento concurso de traslado para este personal.  Seguiremos insistiendo en la necesidad de convocar traslados y además que se incluya en el nuevo Estatuto, los acoplamientos internos por Departamentos.

- El nombramiento de los nuevos Administrativos derivado de la última oposición se publicará en el BON de 8 de marzo 

SNS-Osasunbidea

*Desde UGT se ha insistido insistido en la necesidad de suprimir la tasa de reposición y hemos solicitado nuevamente que todas las futuras convocatorias derivadas de la tasa de estabilización sean convocadas en todo caso con el procedimiento de concurso oposición, con un baremo a negociar.

* Tras exigirlo por enésima vez, se va a proceder al reconocimiento de de la antigüedad al personal laboral fijo discontinuo, de los periodos de inactividad, conforme ha establecido el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y diversas sentencias nacionales. Si alguien falta por presentar la solicitud de reconocimiento tiene que presentarla sin falta.