Mesa Sectorial de Salud 28 de abril

En el acuerdo firmado con UGT y LAB el pasado mes de marzo, el Servicio Navarro de Salud se comprometió a convocar una mesa sectorial de salud en la segunda quincena de abril y a remitirnos un borrador de ley foral para la carrera profesional del resto del personal sanitario. In extremis, pero finalmente el SNS-O ha convocado una mesa sectorial de Salud el último día hábil de abril. Mas vale tarde que nunca. Acudimos a la reunión los siguientes sindicatos: UGT, LAB, CCOO, AFAPNA, SMN y SATSE.

 

Borrador de Ley Foral Carrera Profesional

También nos ha remitido un Borrador de Ley Foral de Carrera Profesional del Personal Sanitario adscrito al Departamento de Salud y sus Organismos Autónomos, excluidos Facultativos Especialistas, otros Facultativos Sanitarios y Diplomados Sanitarios. Nos dan un plazo de 4 semanas para presentar nuestras aportaciones y volver a reunirnos para consensuar e intentar llegar a un acuerdo antes de que acabe la legislatura y dejarlo todo encaminado para que en la siguiente pueda aprobarse en Mesa General. Este Borrador sigue el modelo de las carreras profesionales vigentes hasta hoy, con lo que no nos llega a convencer. Aunque nos parece un gran logro tener entre las manos esta propuesta, UGT-SPA apuesta por un modelo que asegure una formación realmente continuada, adecuada y necesaria para todo el personal. Tampoco han incluido referencia expresa sobre la cuantía exacta ni los plazos de puesta en marcha, porque tendría impacto presupuestario y según la Dirección de Profesionales esto es competencia de Mesa General. Nosotros pensamos que sí pueden ser más concretos con los importes y así se lo trasmitimos.

Desde UGT-SPA esperamos el siguiente paso que será la negociación de la Carrera Profesional para el personal NO SANITARIO.

 

Acuerdos Sindicales

Nos informan que los acuerdos que van en la proposición de Ley Foral irán ya incluidos en la nómina de mayo, excepto   el de desplazamiento a puestos de difícil cobertura para profesionales de Atención Primaria, que necesita desarrollo reglamentario y no creen que llegue para las nóminas de junio.

Tampoco estará en estas nóminas lógicamente el pago de los días especiales de Navidad, que se pagarán con el presupuesto del 2024 en enero de ese mismo año.

En el Acuerdo firmado entre UGT y LAB , el  SNS-O se comprometió a ampliar con carácter inmediato la jornada de trabajo de las 8 profesionales TCAES que están trabajando en la actualidad en centros de salud y ponerles jornada completa y también a contratar a 6 profesionales nuevas adicionales, con el objetivo de que estuviesen cubiertos (al menos parcialmente), todos los centros de salud urbanos de nuestra Comunidad. Nos quejamos de que la ampliación de estas jornadas no ha sido la esperada. Se les ha ampliado la jornada con la modalidad de estar en dos centros distintos los diferentes días de la semana.  Con lo cual no hay presencia todos los días en los centros de salud de técnicas auxiliares de enfermería.

Esta modalidad de compartir dos zonas básicas no nos convence. Creemos que los/as TCAES tienen su sitio en AP y deberían tener la presencia del 100% en todos los centros.

 

Plan de acción del reto de Atención Primaria

En el Acuerdo también firmamos la participación activa de la mesa sectorial de salud en el “Reto de Atención Primaria”.  Les recordamos que nos deben tener en cuenta para su elaboración.

Nos informan que han aumentado personal de Enfermería y en breve se van a incorporar todavía más profesionales  enfermeros/as.  También están pendientes de contratar Fisioterapeutas y Psicólogos Clínicos.

Para UGT-SPA es primordial proteger la Atención Primaria, como eje del sistema sanitario.

 

Ruegos y Preguntas

Por otro lado, se les recuerda que están pendientes de aprobar y cerrar el proyecto de contratación y de promoción antes de terminar la legislatura.  Se comprometen a traerlos en la próxima Mesa Sectorial.  En esta normativa de contratación que está pendiente de aprobarse, se negociaron mejoras importantes como las listas especiales para el Personal Administrativo, mejoras para las familias monoparentales, …

También les hemos manifestado nuestra queja ante los problemas que está causando el nuevo proyecto con el que se gestionan las altas de IT.  Están llegando tarde y choca con la norma de contratación, ya que las personas que estaban sustituyendo a los que se incorporan de IT aparecen en las listas de contratación días después de terminar sus contratos. Nos confirman que se está intentando solventar el problema y  esperan que se depure cuanto antes.

También mostramos nuestro descontento con los criterios que Función Pública ha impuesto a la hora de las incorporaciones de personas que por sentencia consiguen la fijeza laboral y se les están ofertando plazas de personas que tenían Reubicaciones provisionales.  Entendemos que falten plazas para ofertar, y antes que ofrecer una que esté incluida en los procesos de OPE hay que intentar buscar otra vacante; pero creemos que este tema hay que tratarlo con más cuidado, ya que se trata de casos más sensibles y vulnerables.

Esperamos que la intención que nos ha manifestado el SNS-O de cumplir todo lo acordado en esta legislatura sea real. Desde UGT seguiremos luchando y manteniendo nuestra trayectoria de compromiso y responsabilidad para que esto se cumpla.

Modificación y publicación del Estatuto del Empleo Público

Se ha publicado en el BON a fecha 18 de abril la Modificación del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

 

La Modificación del Estatuto  recoge medidas de gran alcance e importancia para el personal:

-Supresión del carácter transitorio de la regulación del grado, pasando el mismo a estar regulado en el articulado.

-Introducción de la posibilidad de participar en el turno restringido de promoción desde la situación de excedencia voluntaria cuando la persona empleada esté prestando servicios en otro puesto de trabajo en la Administración convocante.

-Reserva de plaza durante 18 meses al personal funcionario que pase a la situación de excedencia voluntaria para prestar servicios en la misma o en otra Administración Pública.

-Posibilidad de solicitar excedencia voluntaria en el puesto de funcionario para quien se encuentre prestando servicios con carácter temporal en un puesto de trabajo diferente en la misma Administración en el momento de la toma de posesión.

-Posibilidad de realizar procesos de movilidad interna, dentro del ámbito de adscripción del personal, con carácter bianual.

-Compatibilidad de dos o más contratos a tiempo parcial en distintas Administraciones Públicas siempre que no se supere el 100% de la jornada establecida con carácter general.

-Posibilidad de reducción de jornada en los contratos a tiempo parcial, siempre que la jornada efectiva resultante se ajuste a alguno de los tramos de jornada aprobados reglamentariamente.

-Regulación del aplazamiento de la toma de posesión en el caso de aspirantes que se encuentren disfrutando de una licencia por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o de un permiso del progenitor diferente a la madre biológica, como una opción a disposición del personal afectado.

-Elevación hasta el 99,99% del porcentaje máximo de reducción de jornada en la licencia retribuida por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

-Introducción de los días denominados CANOSOS: Se trata de los siguientes días adicionales de vacaciones y días adicionales de permiso por asuntos particulares, en ambos casos por antigüedad:

a) Cuatro días adicionales de vacaciones: El primero de los cuales se disfrutará al alcanzar quince años de antigüedad, y el resto al alcanzar veinte años, veinticinco años y treinta años de antigüedad, respectivamente.

b) Dos días adicionales de permiso retribuido por asuntos particulares al alcanzar 18 años de antigüedad, incrementándose en un día adicional al alcanzar los 24 años de antigüedad y en otro día adicional por cada tres años cumplidos a partir de ese momento.

Podéis acceder al BON en el siguiente enlace.

LISTADO PLAZAS CONCURSO TRASLADO

Puedes acceder al listado de plazas mediante el siguiente enlace :Listado plazas  

La información que no hemos encontrado  es el tipo de jornada de cada plaza.

Publicados los TRASLADOS de Administrativos del proceso de Estabilización

Se han publicado dentro del proceso de estabilización, las convocatorias  para la provisión, mediante concurso de traslado de Administrativo

La presentación de solicitudes de participación en cada convocatoria deberá realizarse en el plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Quienes deseen tomar parte en el presente concurso de traslado deberán presentar la solicitud de inscripción de forma telemática, a través de Internet, en la dirección https://www.navarra.es/es/empleo-publico "Información para empleados y empleadas públicas: promociones, traslados y otros servicios" "Concursos de méritos", en la reseña correspondiente a la presente convocatoria.

Las personas concursantes no deberán presentar documentación alguna relativa a los méritos, puesto que teniendo en cuenta que se valorarán como único mérito los servicios prestados a las Administraciones públicas atendiendo, a razón de 1 punto por año, a la antigüedad reconocida por la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en la fecha de publicación de la convocatoria, dicha información se incorporará directamente en el expediente personal de cada persona aspirante y se pondrá a disposición del tribunal, para su baremación.

Podéis encontrar la información en el siguiente enlace

UGT y LAB consiguen llevar adelante un acuerdo con el departamento de salud

Tras un largo periodo de negociación el departamento de salud y los sindicatos UGT y LAB han llegado a un acuerdo en el que se plasman mejoras organizativas y económicas para toda la plantilla de Osasunbidea y se consiguen encaminar parte de las reivindicaciones exigidas desde la intersindical. Existe un compromiso por parte del departamento en cuanto al refuerzo de la plantilla, estudio de la sobrecarga laboral en atención primaria y especializada, implantación de la carrera profesional para el personal sanitario que no la percibe y el personal no sanitario y pago de los festivos especiales a toda la plantilla con la misma cuantía para todos/as, entre otras cuestiones. Desde las dos centrales sindicales vamos a exigir en todo momento que se cumplan los compromisos adquiridos para con toda la plantilla y no vamos a permitir que se incumplan las promesas acordadas.

Entendemos que se dan las suficientes garantías tanto por parte del departamento de salud como de compromiso político para dar por bueno el acuerdo. En todo caso se va a convocar de forma urgente la mesa sectorial de salud para empezar a abordar temas.

Entendemos que la firmar del acuerdo exige una responsabilidad intrínseca que ambos sindicatos estamos dispuestos a asumir.

Es por ello que desconvocamos la huelga del día 23 de marzo.

Mesa General 14 de marzo

PRINCIPALES ASUNTOS TRATADOS EN LA MESA GENERAL DE 14 DE MARZO DE 2023

PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD FORAL Y SUS OOAA (2023-2026)


La Administración ha presentado en Mesa General el I Plan de Igualdad elaborado por la Comisión Negociadora que se creó al efecto y en la cual UGT ha participado de forma activa. Entendemos que se trata de un paso importante que servirá para una mayor igualdad efectiva en la plantilla de nuestra Administración. Por ello hemos incidido en que el mismo no se convierta en una mera declaración de intenciones, tarea ésta en la cual comisión de seguimiento tiene que asumir un importante papel controlando que las medidas para su ejecución son reales y efectivas. Este plan será próximamente aprobado por Acuerdo de Gobierno.


REGLAMENTO DE JORNADA, HORARIOS Y RETRIBUCIONES DE LA POLICÍA FORAL DE NAVARRA.


Dicho reglamento ha recibido el apoyo de UGT. El texto continuará su tramitación para su aprobación.

Se trata de un Reglamento que llega con varios años de retraso, pues desarrolla la Ley de Policías de 2016, Ley que todavía estaba pendiente de desarrollo, estando financiado su coste por una partida presupuestaria específica negociada en los presupuestos generales del Estado destinada en exclusiva a este fin. Para cualquier duda o aclaración os podéis dirigir a nuestr@s compañer@s de Policía Foral.


ACUERDO SOBRE EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN BOMBEROS DE NAVARRA Y EN PROTECCIÓN CIVIL Y EMERGENCIAS


Desde UGT hemos ratificado nuestro apoyo. En cuanto a la aplicación de dicho complemento al personal de campañas forestales desde Función Pública se nos ha dicho que para el personal con contrato administrativo basta con una resolución de la Dirección General de Interior, sin haberse garantizado que ello se vaya a llevar a cabo. Para el personal con contrato laboral hay que convocar a la mesa del personal laboral y dicha convocatoria tampoco está garantizada. Ante esto, desde UGT exigimos a la Administración la inmediata convocatoria de dicha mesa y rigurosidad en el cumplimiento de lo acordado, nos parecería muy grave y una tomadura de pelo que un acuerdo firmado y elevado a norma jurídica con rango de Ley se deje sin cumplir para una parte del personal, precisamente la parte del personal más desfavorecido, tratándose además de una cuantía únicamente de aprox. 70.000€.


RUEGOS Y PREGUNTAS


-Como consecuencia de dos sentencias mediante las cuales dos personas han obtenido la fijeza se dejará sin efecto el concurso de méritos del puesto de trabajo de Técnico de Administración (nivel A) y el de Encargado de SSGG del Departamento de Desarrollo Rural y Medio ambiente. Al tener que procederse a la devolución de las tasas, la Administración enviará un correo a las personas inscritas para informarles de los pasos a seguir para la devolución de la tasa que se abonó al inscribirse.


-Durante el mes de marzo se publicarán las convocatorias de concurso de traslados derivados de los procesos de estabilización, así como las listas definitivas de admitidos en los concursos de méritos.


-Días denominados “canosos”: Desde Función Pública se remitirá a las Secretarías Generales Técnicas de los Departamentos los criterios para la aplicación uniforme del disfrute de los mismos en toda la Administración. Estos días se generarán con efecto desde el 1 de enero de 2023.

Necesitamos vuestro apoyo

NECESITAMOS VUESTRO APOYO

Desde Las organizaciones sindicales LAB, SAE, UGT, ELA Y CCOO queremos pediros vuestro apoyo en esta lucha, ya que las reivindicaciones y propuestas  que estamos impulsando están encaminadas a conseguir mejoras no solo para las trabajadoras y los trabajadores , sino también y sobre todo, para la población que se merece una asistencia de calidad por parte de las/los profesionales de la Salud.

Hemos acordado una propuesta unitaria, ya que estamos seguras/os que la unidad de acción resulta decisiva si queremos avanzar y alcanzar nuestros objetivos sindicales y convencer de la NECESIDAD de mejorar las condiciones laborales del Servicio Navarro de Salud. Pero somos conscientes que para poder lograrlo también necesitamos del respaldo consciente y activo de las/os trabajadoras/es y de toda la sociedad.

Por eso nos parece importante que tengáis claro que nos mueve a movilizarnos y a convocar una nueva huelga para el día 23 de marzo.

¿Qué es lo que pedimos?:

·       Queremos que, para una primera citación con el médico especialista, no tengáis que esperar 6 meses como mínimo a ser atendidas/os; queremos que no tengáis que estar poniendo reclamaciones para el seguimiento de vuestra enfermedad porque ya se ha pasado con creces el tiempo que os informaron que era necesario para volver a veros.

·       Queremos que cuando llaméis al centro de salud, os den una cita cuanto antes, para solucionar vuestro problema. Que sea presencial si la necesitáis y con el mismo profesional para que os pueda hacer seguimiento de vuestras patologías a lo largo de la vida, incidiendo en la prevención y en el trabajo de la comunidad.

·       Queremos proteger el sistema público de salud frente  a los intereses de negocio de la sanidad privada que solo buscan su beneficio tratándonos como clientes, no como pacientes. La manera de favorecer a la sanidad privada es debilitando el sistema público, de esta forma van ganando terreno.

¿Y cómo se soluciona todo esto?:

·       Con más dotación presupuestaria para poder contratar más personal y para poder mejorar las infraestructuras.

·       Extendiendo la Carrera Profesional a todo el personal del SNS-O sanitario y no sanitario. La Carrera Profesional conlleva a los profesionales a una formación continuada para reciclarnos y actualizarnos en cuidados, medicación, nuevas tecnologías…¿Esto en qué os influye? En que cuanto más se incentive y se retribuya la formación y dedicación, mejor serán los servicios y mejor cuidados vais a estar.  A día de hoy solo la tienen reconocida las y los facultativos  y  el personal de Enfermería fijo.

·       Con contratos más estables, sustituciones de todas las ausencias, que se revisen las plantillas de todos los servicios de Osasunbidea y donde haga falta personal o exista sobrecarga laboral que se contrate a más personal. ¿Para qué? Para que podamos atenderos lo mejor posible, con los tiempos necesarios para cada uno para que sea de calidad.

Animaros y animar a vuestro entorno a que participe. Como personas profesionales, como personas usuarias, como sociedad no nos podemos quedar impasibles, debemos Reconstruir y fortalecer el Sistema Público de salud, porque la salud, ES COSA DE TOD@S.

Hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía a participar. Los sindicatos y la plataforma de salud, os convocan:

·  El 15 de marzo: Concentraciones en todos los centros de salud y consultorios de Navarra. Concentraciones en los hospitales.

·       El 18 de marzo: Manifestación en Pamplona, desde los Golem a las 17:30

 

Mesa General 28 de febrero

 

Principales asuntos tratados en la Mesa General de 28 de febrero de 2023

1-MODIFICACIONES DEL ESTATUTO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE NAVARRA

-Supresión del carácter transitorio de la regulación del grado, pasando el mismo a estar regulado en el articulado.
-Introducción de la posibilidad de participar en el turno restringido de promoción desde la situación de excedencia voluntaria cuando la persona empleada esté prestando servicios en otro puesto de trabajo en la Administración convocante.
-Reserva de plaza durante 18 meses al personal funcionario que pase a la situación de excedencia voluntaria para prestar servicios en la misma o en otra Administración Pública.
-Posibilidad de solicitar excedencia voluntaria en el puesto de funcionario para quien se encuentre prestando servicios con carácter temporal en un puesto de trabajo diferente en la misma Administración en el momento de la toma de posesión.
-Posibilidad de realizar procesos de movilidad interna, dentro del ámbito de adscripción del personal, con carácter bianual.
-Compatibilidad de dos o más contratos a tiempo parcial en distintas Administraciones Públicas siempre que no se supere el 100% de la jornada establecida con carácter general.
-Posibilidad de reducción de jornada en los contratos a tiempo parcial, siempre que la jornada efectiva resultante se ajuste a alguno de los tramos de jornada aprobados reglamentariamente.
-Regulación del aplazamiento de la toma de posesión en el caso de aspirantes que se encuentren disfrutando de una licencia por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o de un permiso del progenitor diferente a la madre biológica, como una opción a disposición del personal afectado.
-Elevación hasta el 99,99% del porcentaje máximo de reducción de jornada en la licencia retribuida por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

-Introducción de los días denominados CANOSOS: Se trata de los siguientes días adicionales de vacaciones y días adicionales de permiso por asuntos particulares, en ambos casos por antigüedad:

a) Cuatro días adicionales de vacaciones: El primero de los cuales se disfrutará al alcanzar quince años de antigüedad, y el resto al alcanzar veinte años, veinticinco años y treinta años de antigüedad, respectivamente.
b) Dos días adicionales de permiso retribuido por asuntos particulares al alcanzar 18 años de antigüedad, incrementándose en un día adicional al alcanzar los 24 años de antigüedad y en otro día adicional por cada tres años cumplidos a partir de ese momento.

VALORACIÓN DE ESTAS MEDIDAS POR PARTE DE UGT: Como fácilmente se puede observar, algunas de estas medidas son de gran alcance e importancia para el personal, medidas que desde UGT llevamos muchos años reivindicando (Canosos, reserva de plaza para trabajar en otro puesto como contratado, concursillos de movilidad previos, compatibilidad de contratos a tiempo parcial…). Por ello, aunque en algunos aspectos nos hubiera gustado ir más lejos, desde UGT hemos apoyado este paquete de medidas para los trabajadores públicos por la importancia que tienen para todo el personal de la Administración.

2-MEDIDAS A IMPLEMENTAR EN EL SNS-OSASUNBIDEA

Se trata del ya conocido acuerdo firmado por el Gobierno con el Sindicato Médico. Desde UGT, al igual que LAB, CCOO y ELA, hemos vuelto a negar nuestro apoyo a dicho acuerdo por ser discriminatorio para el resto del personal de la Administración. Entre otras cuestiones, mientras al personal médico le incrementan 400 euros en cada nómina, el resto del personal perdemos poder adquisitivo, todo ello obviando por completo los legítimos foros de negociación. Afapna ha sido el único sindicato que ha votado a favor.

3-RUEGOS Y PREGUNTAS

-Al no haber obtenido mayoría sindical la consolidación del complemento de puesto de directivo docente, la decisión sobre el mismo pasa al ámbito político.
-Para la aplicación del complemento de productividad al personal laboral de campañas forestales se convocará previamente la Mesa del Personal Laboral.
-La convocatoria derivada del acuerdo firmado recientemente en Bomberos-PC se llevará a cabo lo antes posible, Función Pública está trabajando en ello para que así sea.
-En los casos de finalización del desempeño de jefatura o dirección de unidad orgánica, en el supuesto de no existir plaza para volver se creará una plaza con dicho fin.
-La incorporación del nuevo personal de servicios generales será en marzo.
-Finalmente, el Consejero Javier Remírez manifestó su disposición a recoger en el TREP de alguna manera la extensión de la carrera profesional, prevista en principio para el SNS-O, a todos los colectivos de la Administración. Evidentemente esto es positivo, aunque que el camino por recorrer es largo.

HUELGA 23 DE MARZO : ASAMBLEAS INFORMATIVAS

Desde la intersindical de salud convocamos a toda la plantilla de Osasunbidea a las asambleas que se van a realizar en los diferentes centros, para informar del desarrollo de las negociaciones con el Departamento de Salud.

Entendemos como prioritaria vuestra presencia ante los agravios y la falta de negociación por parte del Departamento de Salud. Es necesario que expreséis vuestras demandas. 

Es momento de decir basta, es momento de exigir mejoras para todos/as. Acude!!!

 ASAMBLEAS INFORMATIVAS

·         27 febrero 11:00
At.Primaria, Sala de Reuniones, 6ª planta

 

·         1 marzo 11:00 y 16:00
HUN Salón de Actos del B.

 

·         6 Marzo 11:00
Salud Mental, Salón de Actos.

 

·         9 marzo 11:00
Tudela, Salón de Actos.

 

·         10 marzo 11:00
Estella, Salón de Actos.

 

(Pedidas horas de asamblea).

23 DE MARZO: ¡HUELGA!

El pasado 15 de febrero, miles de empleadas y empleados de la plantilla de Osasunbidea y del resto de la Administración Foral, así como un importante número de ciudadanas y ciudadanos comprometidos con la defensa de los Servicios Públicos, llenaron las calles de Pamplona reivindicando unas condiciones laborales dignas para el personal que presta estos Servicios.

 

Tanto la concentración de la mañana junto al Palacio de Navarra, como la manifestación de la tarde, contaron con una masiva participación y fueron el verdadero indicador del éxito de una jornada de huelga, que por otro lado no puede medirse en parámetros convencionales desde el momento que en la Administración no se paraliza ninguna actividad productiva que dañe a la empresa, además de unos servicios mínimos impuestos que siempre son abusivos.

 

Sin embargo y a pesar de este clamor, el gobierno de Navarra sigue cerrándose a negociar de verdad las demandas sindicales. La única reunión mantenida entre el Departamento de Salud y el Comité de huelga con anterioridad al día 15 no pudo resultar más frustrante, rechazando la Administración una tras otra todas las reivindicaciones que se ponían encima de la mesa y sin aceptar ninguna de las alegaciones que la parte sindical hacía a sus planteamientos. Tampoco la reunión de la Mesa General del día 17 fue distinta y el Departamento de Salud persistió en su imposición del acuerdo alcanzado con el Sindicato Médico y sin querer hablar de otras propuestas sindicales. El gobierno de Navarra, que ha venido engañándonos durante toda la legislatura aludiendo a imposibilidades legales para cualquier incremento retributivo que se han demostrado falsas desde el momento que va a incrementar el salario del personal facultativo con un coste de trece millones de euros, se niega a extender cualquier mejora salarial a la plantilla en un contexto de crisis económica en el que las y los trabajadores públicos deben hacer frente a la fuerte subida del gas, de la cesta de la compra, de la gasolina y de la hipoteca, de igual manera que le ocurre al resto de la ciudadanía.

 

La Administración se niega a corregir las numerosas desigualdades, a compensar a una parte de la plantilla las horas de su propio tiempo dedicadas a formación para poder ofrecer un mejor servicio público, que en cambio sí compensa a otros colectivos mediante la carrera profesional. Y tampoco quiere hacer partícipes a las organizaciones sindicales en la transformación de un modelo organizativo que estructure y dimensione adecuadamente las plantillas.

 

La Administración solo negocia con el Sindicato Médico y lo hace, según el propio Director General de Salud, antes incluso de que se hubiera convocado la huelga, es decir, fuera de cualquier ámbito legítimo de negociación. Al resto solo nos ofrece formar parte de su teatro como simples figurantes. 

 

Por ello, las organizaciones sindicales LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO, convocantes de la huelga del 15 de febrero en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, ante la cerrazón del gobierno y su nula voluntad negociadora, pero con la legitimación que les otorga el incontestable apoyo de la plantilla a las movilizaciones del pasado día 15, se ven en el deber de convocar una nueva jornada de huelga el día 23 de marzo, que vendrá precedida de asambleas en los centros de trabajo y de otros actos de protesta.

 

Asimismo, comunican su absoluta pérdida de confianza como interlocutor del actual Director General de Salud por su nula receptividad a cualquier demanda que no tenga que ver con el colectivo médico, el evidente clasismo de sus propuestas y su trato desigual respecto a las organizaciones sindicales, por lo que piden que no ostente la interlocución con este Comité de huelga, cuando esta se produzca. Ya es hora de que función pública a y los grupos políticos nos expliquen, y no el Sr Artundo, porqué en Osasunbidea no se pueden establecer mejoras laborales para toda la plantilla. Por qué, si existe presupuesto para unos colectivos y no para otros. Por qué, no tiene ni ha tenido prioridad para ellos la plantilla de Osasunbidea y por qué, siguen manteniendo y dando crédito este director general de salud que ha demostrado con creces, la falta de herramientas negociadoras e interés para “poner en valor” y desarrollar un sistema público de salud de calidad más allá del reparto interesado, elitista e ineficiente de supuestas “mejoras”.

Listas provisionales Concurso-Oposición de estabilización de los puestos Administrativo/a

El Gobierno de Navarra ha publicado, a través de diferentes resoluciones, las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procedimientos de concurso-oposición de estabilización de los puestos de trabajo de los niveles C y D. Estos se refieren a 237 plazas de 19 puestos de trabajo de la Administración Núcleo. 

Entre ellos se encuentran las listas provisionales del Concurso-Oposición de estabilización de los puestos de Administrativos.

Podéis encontrar la información en el siguiente enlace

MESA GENERAL 17 DE FEBRERO

Os informamos sobre los diferentes puntos tratados en la última Mesa General del pasado 17 de febrero:

Incremento retributivo para 2023

El Gobierno de Navarra plantea una subida del 2,5% para 2023 (otro 1% adicional queda condicionado a parámetros económicos de IPC y PIB ). Se nos trasladó que la subida se aplicará en la nómina del mes de marzo con efecto retroactivo 1 de enero del presente año.

Vista la evolución que ha tenido el IPC durante los últimos meses entendemos dicha subida resulta completamente insuficiente. Solo en 2022 hemos tenido una pérdida de poder adquisitivo del 3%, por lo que hemos acumulado una pérdida del 20% en la última década. Exigimos por eso al Gobierno de Navarra que en ejercicio de sus propias competencias de autogobierno, al igual que ha hecho con el Sindicato Médico, adopte medidas excepcionales y aplique un incremento retributivo para todo el Personal al menos igual al IPC real de Navarra.

Medidas en el SNS-O como consecuencia de la huelga del Personal Médico

Compartiendo perfectamente determinadas reivindicaciones del Personal Médico, lo que en UGT no compartimos es que mientras a dicho colectivo se les aplica un complemento de 400 euros en cada una de las 14 nóminas (al margen de otras medidas, tanto retributivas como de otro tipo), al resto del Personal ni se nos garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo.

Insistimos por ello en la necesidad de que las mejoras lleguen de forma más equitativa y justa a todo el personal para evitar los agravios y la brecha salarial que sigue aumentando entre unos estamentos y otros. El Director General de Salud ha vuelto a demostrar su falta de talante negociador, al no tener en cuenta las propuestas que la Intersindical de Salud ha puesto en la mesa en las negociaciones de los últimos días.

Y como colofón a todos estos despropósitos, Artundo nos ha trasmitido que no se ha negociado nada con el sindicato SATSE y no existe ningún acuerdo con ellos, a pesar de que este sindicato lo proclamó en los medios de comunicación. Y también ha reconocido las negociaciones que ha mantenido con el Sindicato Médico de Navarra desde el pasado mes de octubre, cuando todavía no estaba formado el Cómite de Huelga y por tanto legalmente no podía negociar con ellos.

Reglamento de jornada, horarios y retribuciones de la Policía Foral

Por parte de Función Pública se trasladó dicho Reglamento a Mesa General, el cual cuenta con el apoyo de UGT en los términos ya negociados en Mesa Sectorial, si bien esta organización sindical formulará alegaciones para tratar de introducir alguna mejora. Una vez contestadas las alegaciones dicho texto continuará su tramitación para su aprobación. Se trata de un Reglamento que llega con varios años de retraso, pero bienvenido sea. Para cualquier duda o aclaración os podéis dirigir a nuestros/as compañeros/as Policía Foral.

Acuerdo de Bomberos de Navarra-Protección Civil

Por parte de UGT hemos ratificado nuestro apoyo a dicho acuerdo en Mesa General. Para su aplicación al Personal de campañas forestales será ratificado en la Mesa del Personal Laboral.

Propuesta de modificación del Estatuto del Personal

Dicha propuesta recoge diferentes medidas que afectan a todo el personal de la Administración: Participación en el turno de promoción desde la excedencia en otro puesto de trabajo, excedencia con reserva de plaza durante 18 meses para pasar a contratado temporal desde la condición de funcionari@, procesos de movilidad, compatibilidad de contratos entre diferentes administraciones, reducción de jornada en contratos a tiempo parcial, aplazamiento de la toma de posesión en caso de licencia por parto, días adicionales por antigüedad (canosos) y reducción de jornada por cuidado de hijo menor afectado por cáncer.

Presentaremos alegaciones a varias cuestiones dado que entendemos que la propuesta es mejorable en algunos aspectos.

Ruegos y preguntas

-Por parte del Consejero de Función Pública se nos trasladó que el teletrabajo queda de momento paralizado por razones de “oportunidad política”. Desde UGT insistimos en la necesidad de que continúe la tramitación, aprobación y puesta en marcha del teletrabajo de manera inmediata. Se trata de una norma que el propio Gobierno impulsó hace más de año y medio  y no se comprende que ahora tenga que quedar temporalmente paralizada.    

-Consolidación del complemento directivo docente: UGT lo apoya.

 

Para finalizar pedimos al Gobierno de Navarra que recoja el mensaje de las masivas movilizaciones del día 15 de febrero y tenga voluntad política para abordar cuestiones como la recuperación del poder adquisitivo por todo el personal, carrera profesional para todos, reducción del temporalidad al 8%...

Huelga 15 de Febrero

 

Las organizaciones sindicales convocantes LAB, CCOO, ELA, UGT y STEILAS, junto con el conjunto de la plantilla manifestamos nuestro compromiso en la defensa de unos Servicios Públicos universales y de calidad.

 

Tenemos el convencimiento de que los recursos económicos que se destinan a la Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Cultura, Medio Ambiente, Igualdad, Convivencia… al conjunto de servicios prestados desde el ámbito público, son recursos que revierten con creces en la calidad de vida de las personas.

 

Así se construye una sociedad mejor, más justa y con menos desigualdades. En definitiva, una sociedad que tenga la capacidad de garantizar el bienestar.

Para llegar ahí, resulta imprescindible una mayor inversión en los Servicios Públicos.

 

Desde los sindicatos LAB, CCOO, ELA, UGT y STEILAS, llevamos mucho tiempo reivindicando y trabajando con toda la plantilla, y en todos los foros en los que estamos presentes, para lograr la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector, requisito necesario para lograr construir unos mejores Servicios Públicos.

Un servicio público de calidad debe necesariamente ser prestado por personas con unas condiciones de trabajo adecuadas.

Desde nuestras plataformas sindicales llevamos tiempo presentando propuestas en  las Mesas de Negociación, entre otros temas estamos reivindicando:

-        Acabar con la política de privatizaciones en el sector público y revertir lo privatizado hasta ahora.

-        Que el Gobierno de Navarra ejerza sus competencias de autogobierno.

-          La estabilidad en el empleo y la reducción de la temporalidad por debajo del 8%

-        Un adecuado dimensionamiento de la plantilla aumentando las ratios de personal: Mejor atención, creación de empleo y rejuvenecimiento de las plantillas.

-        Adecuar las plantillas es evitar que se produzca una desconexión entre profesionales y ciudadanía fruto del colapso de determinados servicios o de listas de espera excesiva.

-        Carrera profesional que incentive y retribuya la formación y dedicación, lo cual revierte en una mejora de los servicios.

El Departamento de Salud pervierte la negociación

 

En la reunión mantenida con el Comité de huelga, desde el Departamento de Salud han insistido en su estrategia de pervertir la negociación, convirtiéndola en una lectura de sus propuestas, una ausencia de negociación que nos ha empujado a convocar una huelga precisamente por dejar sin contenido durante toda la legislatura las Mesas de negociación legalmente establecidas. Es por ello que la intersindical de salud considera como fundamentales ante estas actitudes las movilizaciones del día 15.

No está dispuesto el departamento a hablar de las condiciones laborales y centran su discurso en cuestiones económicas, pretendiendo que los sindicatos de este comité de huelga “comulgue con ruedas de molino”.

Para mayor frustración, pretenden no tratar económicas recogidas en nuestra plataforma alegando que son reivindicaciones que dependen de Función Pública, mientras por el contrario no tienen mayor problema en negociar asuntos de la misma naturaleza con el Sindicato Médico.

En resumen, la reunión de hoy se ha caracterizado por sacar de la negociación una parte importante de nuestras reivindicaciones, rechazar otras de modo rotundo, como la del complemento para TCAES y Técnicos Sanitarios y presentar unas propuestas absolutamente discriminatorias e inaceptables como son seguir dejando fuera de la carrera profesional al personal no sanitario, o la de festivos en días especiales, que va completamente en la dirección contraria a lo que estos sindicatos venimos reivindicando (homologar compensaciones por las mismas penosidades), y nos proponen triplicar al nivel A el precio hora de esos días, distintas cuantías al B y al C, y dejando al D con un precio inferior al doble de la hora estipulada para un festivo normal, cuando lo aprobado hasta la fecha a ese respecto, es decir, las guardias en días especiales, consiste en duplicar el precio de los módulos establecidos. De las condiciones laborales y económicas del personal facultativo tampoco hablan, deslegitimando a este comité en pro de negociaciones ya acordadas con aquellos que no apoyan la huelga del día 15.

También hemos denunciado los servicios mínimos impuestos por salud y que consideramos totalmente abusivos e inaceptables y que conculcan cualquier derecho a la reivindicación por parte de la plantilla, en una cara estrategia por abolir cualquier conato de protesta por muy legítima que sea esta.

Una verdadera tomadura de pelo que ha terminado por hartar a los componentes del Comité de huelga (LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO) que no hemos tenido más remedio que levantarnos de la mesa ante semejante ninguneo negociador.

Salud debe ser consciente que si esta va a ser su dinámica y su capacidad de negociación, estamos a años luz del mínimo acuerdo y que no nos deja más alternativas que continuar con el conflicto.

Concentraciones y Reivindicaciones Intersindical SNS-O

 

 

La plantilla de Salud no busca conflictos. Solo pretende desempeñar su trabajo con la mayor dedicación, seguir al pie del cañón como lo hizo durante la pandemia, sea de noche, en festivo o en Navidad, pero quiere hacerlo sin tener que sentirse minusvalorado, sin tener que mirar a otros grupos profesionales con quienes trabaja y que tienen derechos que el suyo no tiene, o sin tener que ver con desánimo que, a pocos kilómetros, su profesión tiene mejores condiciones que en Navarra. Las y los trabajadores de Osasunbidea tan solo quieren trabajar con unas condiciones laborales dignas.

La plantilla de Salud dice basta. Hay que acabar con esta dinámica perversa de seguir durante años sin corregir desigualdades y sin acometer mejoras para atender muy de vez en cuando tan solo las reivindicaciones de algún colectivo concreto, excusándose en que solucionar todo lo pendiente tiene un coste inasumible, porque la bola de las desigualdades cada vez es mayor y será más costosa.

Es el momento de que el gobierno comience a ofrecer soluciones y a iniciar un camino sin pausa en el que se deben de ir atendiendo las justas reivindicaciones de las y los trabajadores de Osasunbidea. Y lo iniciamos con esta concentración y con la convocatoria de una huelga, conscientes de que unos abusivos servicios mínimos nos impiden jugar con las reglas del juego convencionales. Pero aún así, vamos a seguir.

Porque defender unas condiciones laborales dignas para el personal, es defender la propia Sanidad Pública.

Por este motivo, las Organizaciones Sindicales LAB, SAE, UGT, ELA Y CCOO hemos trasladado al Departamento de Salud, las siguientes reivindicaciones:

Reivindicaciones en cuanto a mejoras de las condiciones laborales:

• ·       Dimensionamiento de plantilla en atención especializada en los diferentes ámbitos.
• ·       Búsqueda de alternativas al concepto de guardias en Osasunbidea.
• ·       Formar parte de la negociación y organización del reto de atención primaria.
• ·       Carrera Profesional para personal Sanitario y No Sanitario.
• ·       Mantenimiento del complemento de la exclusividad

 Reivindicaciones de carácter económico.

• ·       AP: Incremento de la partida presupuestaria destinada a AP del departamento de salud, hasta el 25%.
• ·       Recuperación de poder adquisitivo:  Subida del IPC más 3,5% con compromiso a 4 años.
• ·       Complemento retributivo adicional con prioridad para los colectivos TCAE Y TÉCNICOS SANITARIOS, mientras no se corrija el reencuadramiento de niveles.
• ·       Mejoras económicas para el colectivo médico: hasta la consecución de una sanidad competitiva respecto a otras comunidades.
• ·       Equiparación complementos de los puestos de Trabajador Social, Educador Social y Psicomotricista a los puestos de Nivel B.
• ·       Equiparación puesta de trabajo de Telefonista con Oficial Telefonista
• ·       Incremento progresivo del importe del quinquenio con objeto de calcularlo sobre el sueldo inicial del nivel D.
• ·       Abono de ayuda familiar de todo el personal referida al sueldo inicial del Nivel D.
• ·       Complemento turnicidad: Asignación del complemento conforme al 6% del sueldo inicial del Nivel A para todas las personas.
• ·    Compensación trabajo festivos y trabajo nocturno: Homologación del precio de hora nocturna y festiva, con los que percibe el nivel A.

Queremos mostrar nuestra satisfacción por la respuesta que han dado  las y los trabajadores del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, participando de forma activa en las concentraciones que se han llevado a cabo esta mañana  y que afianza aún más nuestro convencimiento de que la plantilla de Osasunbidea respalda las reivindicaciones que hemos trasladado al departamento de Salud para negociar y que incluyen mejoras de calado para el conjunto de trabajadores y que las mejoras que proponemos afectarán directamente en la calidad asistencial de la ciudadanía navarra y  la protección de la sanidad pública.

Animamos a las y los profesionales, a que secunden la huelga convocada para el día 15 de febrero y a participar en las movilizaciones que se llevarán a cabo ese día.

Huelga Osasunbidea 15 de febrero

Los sindicatos LAB, SAE, UGT, ELA Y CCOO llaman a toda la plantilla a las movilizaciones que se van a realizar a partir de esta semana y que culminarán en una jornada de huelga el 15 de febrero.

Consideramos fundamental el apoyo de toda los/as trabajadores/as ante la deriva que se está produciendo en Osasunbidea y la falta de iniciativas del departamento de salud. También realizaremos concentraciones en los centros el día 10. Es por ello que debemos exigir con nuestras protestas condiciones laborales dignas para todos y todas. Desde la intersindical de salud entendemos que es un momento crítico en la defensa de los servicios públicos de salud y en la defensa de los derechos laborales de la plantilla.

Por mayoría en cuanto a representatividad vamos a plantear una serie de medidas de mejora que afectan a todos/as las profesionales y que implican tanto aumento de presupuesto que redunde en la actividad de Osasunbidea, en especial de la atención primaria y el dimensionamiento de la plantilla de la especializada, como en mejora de condiciones de trabajo. A lo largo de esta semana se van a realizar reuniones con el departamento de salud en el que se van a trasladar una serie de medidas fundamentales y necesarias en donde vamos a exigir un compromiso en cuanto a presupuesto y cronograma que quede plasmado por escrito y que implique una respuesta tanto por parte del departamento de salud como de los grupos parlamentarios.

Consideramos que cualquier medida que se esté negociando o se pretenda realizar debe contar con las aportaciones de este grupo que representa a la práctica totalidad de la plantilla incluido personal facultativo, enfermería, fisioterapeutas, técnicos de cuidados, técnicos superiores, servicios generales, mantenimiento, personal administrativo, celadores/as…

Desde la unión sindical llamamos a la plantilla a las concentraciones previas que se van a realizar el día 10 en los centros de trabajo (Centro de consultas Príncipe de Viana, Hospital de Tudela, Hospital de Estella, Salud mental y en las puertas de todos los centros de salud) a las 11:30. Hay pedidas horas de asamblea de 10:30 a 12:30 y se os facilitará material a través del correo electrónico y redes. Tras la concentración del C.C.I se realizará una rueda de prensa en la que se explicará a los medios y a la plantilla los principales acuerdos en cuanto a reivindicaciones y las negociaciones llevadas a cabo. También se comunicarán las acciones a realizar tras la jornada de huelga del día 15. Consideramos como fundamental la presencia de toda nuestra afiliación y de toda la plantilla si queremos conseguir medidas en favor de la sanidad pública y de las condiciones laborales de todos y todas. En defensa de la sanidad pública, ¡condiciones laborales dignas para todas y todos!

 

Listas Provisionales ADMINISTRATIVO/A CONCURSO DE MÉRITOS

Se han publicado a fecha 23 de enero, 30 Resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas en las convocatorias de procedimiento de ingreso, por el sistema excepcional de concurso de méritos, de estabilización, de los puestos de trabajo de nivel C y D, entre ellas la del PERSONAL ADMINISTRATIVO

Podéis consultar la información sobre la convocatoria de ADMINISTRATIVO/A en el siguiente enlace.

Las personas aspirantes excluidas pueden reclamar y subsanar, solo vía online, del 24 enero al 6 de febrero.

ATENCIÓN PRIMARIA: Adjudicación Definitiva y Toma de posesión ACOPLAMIENTOS

Se ha publicado a fecha 18 de enero la Adjudicación Definitiva de los puestos de Personal Administrativo, Medicina, Pediatría y Trabajo Social del Acoplamiento interno previo de Atención Primaria.

El personal Administrativo y Trabajo Social deberán incorporarse a sus nuevos puestos de trabajo 7 de febrero de 2023.

Los profesionales de Medicina y Pediatría deberán incorporarse a sus nuevos puestos de trabajo 21 de marzo de 2023.

Resolución

Adjudicación Personal Administrativo

Adjudicación Trabajo Social

Adjudicación Medicina

Adjudicación Pediatría