Propuesta a la Mesa General del día 11 sobre la equiparación del Nivel D

Estamos cerca de conseguir nuestra reivindicación histórica: La equiparación entre el nivel D y C del personal administrativo. Gracias al acuerdo de colaboración firmado con FSP-UGT y a la movilización del colectivo, conseguimos llevar el tema a la Mesa General. 

Nuestra reivindicación es el encuadramiento automático de todo el personal auxiliar en el nivel C, tanto funcionarios como contratados y así lo planteamos en el Parlamento el pasado junio. Como entendemos el coste económico que esto supone, proponemos que se haga en dos años por el criterio de antigüedad, tanto personal funcionario como contratado. Nos parece la manera más objetiva y menos complicada de acabar con la discriminación. 

Hay otros colectivos que también están mal encuadrados y proponen su subida de nivel. Nada tenemos que decir en contra de ello pero si el personal auxiliar administrativo pasa a nivel C en un porcentaje por año, proponemos que el resto de colectivos lo hagan en el mismo porcentaje. No por ser un colectivo más numeroso tenemos que tener, de nuevo, un trato peor que el resto de trabajadores y trabajadoras de la Administración.

El día 11 de septiembre está convocada Mesa General para empezar a acordar cómo y cuándo se empieza a resolver esta situación y priorizar el gasto de los fondos adicionales de los que dispone el Gobierno de Navarra. El SPA apoyada por UGT, defenderá la equiparación en estos términos. Os informaremos puntualmente de contenido de la reunión que esperamos sea fructífera. 

Incremento salarial

En la nómina de agosto se hará efectiva la subida salarial del 1,5% con efectos retroactivos desde enero.

En la nómina de septiembre se subirá  otro 0,25% con efectos retroactivos solo a los meses de julio y agosto.

Por lo tanto la subida total a partir de septiembre será de 1,75%

Información sobre la Mesa General del 3 de Julio de 2018

Equiparación del personal auxiliar administrativo a Nivel C

¡¡ Parece que vemos la luz al final del túnel !!. En la Mesa General  celebrada ayer, se acordó que el 11 de septiembre de este año empezaremos a trabajar para llegar a un acuerdo en este tema y en el de otros colectivos.  Con los fondos adicionales que tendremos durante tres años, se puede financiar la subida de nivel. 

El SPA, por medio de UGT, hará una propuesta seria y rigurosa a la Mesa General en septiembre. ¡¡Esta vez lo vamos a conseguir!! 

Subida Salarial para 2018

En la misma Mesa, se informó de la subida salarial para este año que, previsiblemente, se pagará en la en la nómina de agosto. Esta subida será del 1.5% desde el 1 de enero al 30 de junio y del 1.75% a partir del 1 de julio.

Convocatoria para contratación temporal de puesto de trabajo de Oficial Administrativo en Tafalla

En el BON Nº122 del 26 de junio de 2018, se ha publicado la convocatoria para la constitución de una relación de aspirantes al desempeño mediante contratación temporal del puesto de trabajo de Oficial Administrativo.

Tenéis toda la información en el siguiente enlace.

Indemnización por contrato fraudulento y cobro del grado

Ante las noticias publicadas recientemente y la campaña de desinformación que circula entre los trabajadores y trabajadoras contratados de la Administración Foral,  

EL SPA INFORMA:

SOBRE CONTRATO FRAUDULENTO E INDEMNIZACIÓN

Intentando clarificar la situación creada por varias sentencias de lo social, que han declarado fraudulenta la concatenación de contratos administrativos durante años declarando la relación contractual como laboral indefinida no fija, desde el SPA,  tras haber estudiado el asunto en la asesoría jurídica de UGT, queremos realizar una serie de puntualizaciones: 

Como primera cuestión  hemos de recalcar que el TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA ha trasladando a los jueces nacionales la decisión de si una contratación prolongada durante mucho tiempo debe considerarse fraudulenta y convertirse en indefinida NO FIJA o no. De considerarse fraudulenta por el Tribunal,  la Administración dispone de la doble opción de mantener al trabajador hasta que la plaza sea cubierta mediante alguno de los procesos de provisión de puestos de trabajo o despedirle con la correspondiente indemnización. En el caso tan publicitado de la enfermera se ha optado por el contrato, por lo que la trabajadora no ha visto un duro de la indemnización, sigue contratada NO FIJA. 

ES IMPORTANTíSIMO señalar que CADA CASO ES DISTINTO, no pudiendo hacer categoría de una sentencia aislada, siendo imprescindible analizar individualmente caso por caso para ver si puede darse el supuesto de fraude en la contratación o no. Hay sentencias de todo tipo. Entre otras cuestiones, para ello hay que analizar si la plaza ocupada ha debido convocarse a traslado o no, ha debido enviarse a OPE o no, las características tanto del contrato como del servicio que se presta, así como la duración del contrato o de los contratos, en caso de concatenación de éstos.         

COBRO DEL GRADO

Por otra parte, en relación con el cobro del grado recordaros la existencia de cuestión prejudicial ante Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), existiendo por ello la posibilidad de esperar a ver si dicho Tribunal resuelve en sentido favorable al cobro del grado, o continuar realizando reclamaciones individuales. Consideramos que, ya que recurrir implica unos gastos, es mejor esperar al TJUE. Si se presenta recurso de alzada y resuelven en contra, que es lo que previsiblemente pasará, es obligatorio seguir el proceso en el juzgado porque si no la denegación del recurso de alzada sería firme. 

Sesión del SPA en el Parlamento de Navarra pidiendo el Nivel C para el personal administrativo

En este enlace , podéis ver la sesión Parlamentaria del pasado 12  de junio en la que el Sindicato SPA argumentó y pidió la equiparación al nivel C de todo  el personal administrativo. ¡Esta vez si lo vamos a conseguir!

Nueva Concentración ¡Nivel C ya!

CONCENTRACIÓN ¡NIVEL C YA!

Día 12 MARTES a las 14:30 frente al Parlamento de Navarra. 

Para que podáis acudir se han concedido horas de Asamblea de 13:30 a 17:00 horas para TODO EL PERSONAL del Gobierno de Navarra y Organismos Autónomos.Es decir, para los asistentes no hay merma económica en la nómina

¡¡Acude y hagamos que se nos oiga!!

Ante la falta de respuesta del Gobierno de Navarra tras la presentación de las 3.200 firmas y la solicitud de una reunión a la Consejera Beaumont, ahora nos dirigimos en Sesión de Trabajo convocada para las 15 horas al Parlamento de Navarra. 

Últimas noticias sobre los Traslados de Administrativos y Auxiliares Administrativos

Se reunió el Tribunal de traslados por primera vez el pasado día 24 de mayo. Función Pública lleva avanzado el volcado de datos pero, como es la primera vez que se utiliza el programa SIMPA, hay que ir trabajador por trabajador y curso por curso, comprobando que todo está correcto.  Se ha visto que hay bastantes duplicidades en cursos que hay que corregir.  Para el próximo traslado todo será muchísimo mas rápido. Confiamos en que a finales de otoño pueda estar todo preparado para la elección de plazas.  El SPA está empeñado en que sea lo antes posible

El Defensor del Pueblo nos da la razón

El Defensor del Pueblo nos ha dado la razón en las dos últimas quejas que presentamos sobre materias de Función Pública.

1.- DISPARIDAD DE CRITERIOS en las pruebas selectivas a realizar para el acceso temporal a la Administración

Se están convocando varias listas de formación y contratación temporal y analizando las convocatorias se ve como tanto para puestos del mismo nivel, como entre diferentes niveles, las pruebas previstas varían bastante, aun siendo convocadas por el mismo órgano, la Dirección General de Función Pública. Hay convocatorias de nivel A que prevén un único examen tipo test, otras tema a desarrollar y supuesto práctico, otras test y supuesto práctico…y hay otras de nivel B con hasta 4 pruebas. En definitiva, no se ve un mínimo de criterio común y parece que cada Departamento donde van destinadas las plazas hace una cosa.

Ante esta situación, el Defensor recomienda sistematizar las pruebas de acceso temporal a la Administración 

2.- DIFERENCIAS EN LOS REQUISITOS exigidos para el acceso a Jefaturas similares.  

En el último concurso de Jefaturas salieron a concurso varias jefaturas de sección, si bien con denominación diferente, de personal o relaciones laborales, en diferentes Departamentos. Si bien la materia de las jefaturas es similar, en unas hay requisitos de nivel y titulación, en otras solo de nivel y otras ni de nivel ni de titulación. Llama la atención que para la Jefatura de sección de Nóminas de Función Pública no exijan ningún requisito, y dentro de la Secretaría General Técnica del propio Departamento de Función Pública una jefatura de negociado sobre relaciones laborales exijan nivel B. Vamos, que parece que los requisitos están puestos en función de quién ocupa o quién quieren que ocupe la plaza.

Además, se reclamó por una Jefatura del SNE en la que piden una categoría profesional que nunca ha salido a convocatoria pública, ya que solo hay 6 personas que se reconvirtieron a dicha categoría.

Pues bien, el Defensor les pide que analicen esas diferencias y eviten esa disparidad de criterios.

Tienen 2 meses para aceptar o no las recomendaciones del Defensor, pero visto la trayectoria de Función Pública, mucho nos tememos que sigan manteniendo la "arbitrariedad" sin sonrojarse. 

Podeís tener acceso a las escritos del Defensor en los siguientes enlaces:
Informe requisitos exigidos para el acceso a Jefaturas
Escrito dirigido a la Señora Consejera María José Beaumont Aristu sobre la disparidad de criterios en las pruebas selectivas para el acceso temporal a la Administración.
Escrito dirigido a la Señora Consejera María José Beaumont Aristu sobre los requisitos exigidos para el acceso a las jefaturas.
Escrito del Defensor dirigido al SPA sobre los requisitos exigidos para el acceso a las jefaturas.

4ª Ficha de Salud: Ejercicios Tren inferior

¿Al final de la jornada te duelen las piernas, las rodillas o tienes los tobillos hinchados? La mayoría de la gente pasa la mayor parte del día en posiciones sendentarías tanto en el ámbito laboral como en el familiar.

La falta de movilidad produce alteraciones de la circulación que incrementa la posibilidad de sufrir enfermedades del corazón, pérdida de masa circular o rigidez en las articulaciones, además de un largo etcétera. Es esta ficha te ofrecemos una serie de ejercicios perfectos para trabajar toda la musculatura del tren inferior, que es el que se atrofia con más facilidad por inactividad o senderismo. 

Convocadas Listas de contratación para Oficial Administrativo en el Ayuntamiento de Pamplona

Hoy día 19 de abril se ha publicado la Convocatoria para la constitución, a través de pruebas selectivas, de una relación de aspirantes al desempeño, mediante contratación temporal del Puesto de trabajo de Oficial Administrativo, en orden a la cobertura de las necesidades que se produzcan en el Ayuntamiento de Pamplona. Podéis encontrar toda la información en el siguiente enlace.

Publicada lista definitiva de los Traslados de Auxiliar Administrativo (nivel D) y Administrativo (nivel C)

Convocada la Resolución 647/2018, de 21 de marzo, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria para la provisión, mediante concurso de traslado, de las vacantes del puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo (nivel D) y Administrativo (nivel C) al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

CONCENTRACIÓN ENTREGA DE FIRMAS: NIVEL C YA

CONCENTRACIÓN : VIERNES DÍA 13 A LAS 13 HORAS FRENTE A DIPUTACIÓN 

ENTREGA DE FIRMAS

¡¡¡ NIVEL C  YA !!!

Gracias a todos por vuestro apoyo y movilización. 

• Tras recoger casi 3200 firmas de apoyo para que el colectivo de auxiliares administrativos pase al nivel que le corresponde, el nivel  C, ha llegado el día de entregarlas al Gobierno de Navarra. 
• Queremos que se nos oiga. Solicitaremos una reunión con la Consejera Beaumont para hacerle llegar nuestro hartazgo por esta injusticia dilatada durante tanto tiempo y emplazarla a negociar una salida a la situación de desigualdad en el colectivo. 
• Hay concedidas horas sindicales desde las 12 hasta las 15.30 horas para que todo el que quiera pueda acudir a la concentración y reclamar igual salario a igual trabajo.
• Invitamos a todas y todos los trabajadores y al resto de las organizaciones sindicales a sumarse a esta concentración. 

¡¡¡ OS ESPERAMOS !!!

http://actualidadspa.blogspot.com.es

https://www.facebook.com/SINDICATO-DE-PERSONAL-ADMINISTRATIVO-DE-NAVARRA

Firmas nivel C

¡¡Hemos llegado a las 3100 firmas!!! 

Queremos agradecer a todos los compañeros que han firmado nuestra petición para conseguir la equiparación de los auxiliares administrativos (nivel D) a los administrativos (nivel C), y en especial a los que, no siendo parte interesada, se han solidarizado con nuestra justa reivindicación. Muchas gracias. 

En abril convocaremos una concentración y entregaremos en el Registro todas las firmas recibidas para que lleguen a la Consejera, solicitándole una reunión. Os informaremos con anticipación de todo. 

Por otra parte aprovechamos para informaros que la OPE de auxiliares administrativos (136 plazas) todas en Salud, puede que se amplíe gracias al nuevo acuerdo firmado en el Estado entre Gobierno, UGT y CC.OO que permite convocar plazas de otros ámbitos, cosa que hasta ahora no podía ser. 

La OPE no tiene fecha todavía por lo que hay plazo para la ampliación de plazas, así que estaremos muy pendientes para informaros en cuanto se concrete. 

OPE EXTRAORDINARIA

Como sabéis el Gobierno de Navarra comunicó a los Sindicatos presentes en la Mesa General del pasado 13 de marzo la convocatoria de una Oferta de Empleo Público de 2.137 plazas.

Respecto a los auxiliares administrativos tan solo se van a convocar 136 plazas, 9 en el ISPLN y 126 en el SNS.

Estamos peleando para que saquen más plazas. Os mantendremos informados.

HUELGA 8 DE MARZO

Se ha decretado en la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra por el Movimiento Feminista de Euskal Herria y los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y EHNE realizar paros de 4 horas por turno, también, a nivel Estatal, los sindicatos CCOO y UGT han llamado a sus afiliados a un paro de 2 horas por turno  y CNT, Confederación Inter sindical y CGT apoyan una huelga de 24 horas para el próximo 8 de marzo de 2018.

Cursos de la oferta formativa del 1º semestre de 2018 (presencial y on-line)

El Instituto Navarro de Administración Pública (INAP), ha comunicado que se encuentra disponible para su Solicitud, la oferta formativa para el primer semestre de 2018, dirigida a todos los empleados de las Administraciones Públicas de Navarra. El plazo de solicitud estará disponible desde el  día 16 de Febrero, a las 00:00 horas, y finalizará el día 23 de Febrero, a las 24:00 horas. 

Puedes encontrar y ampliar esta información a través de este enlace.

Nota de prensa Campaña de recogida de firmas

El Sindicato de Personal Administrativo ha iniciado una campaña de recogida de firmas entre el colectivo de auxiliares administrativos y administrativos a la que, solidaria e inesperadamente, se han sumado trabajadores de otros niveles y categorías ante la injusticia y discriminación que sufre este colectivo por parte de la administración y sus diferentes gobiernos.

La campaña de recogida de firmas tiene previsto mantenerse durante todo el mes de febrero, con el objetivo de recoger todas las firmas posibles  y llegar a todo el colectivo y posteriormente  hacerlas llegar al Gobierno de Navarra a través de la  Consejera Beaumont. 

El colectivo del personal administrativo está injustamente dividido en dos puestos de trabajo, los auxiliares administrativos (nivel d) y los administrativos (nivel c), que realizan las mismas funciones y que incluso participan en el mismo concurso de traslados internos pero que reciben retribuciones diferentes.  La situación viene dada porque hace más de una década se realizaron una serie de pruebas para “subir de nivel” que no tuvieron continuidad en el tiempo, por lo que el colectivo quedó dividido salarialmente pero no en sus funciones que son, y siempre han sido, las mismas. 

Con la llegada del nuevo gobierno, el S.P.A. mantuvo una reunión con la Consejera para explicarle la situación discriminatoria del colectivo,  ponerla al día de las acciones que había realizado hasta el momento y le hizo entrega de un dossier el cual  se comprometió a entregar al Grupo de Trabajo que iba a elaborar el nuevo Estatuto de la Función Pública.  Han pasado casi tres años del nuevo gobierno y no tenemos nada.

El Sindicato de Personal Administrativo quiere abrir la negociación con el Gobierno para solucionar esta injusticia que ya se dilata durante demasiados años y encontrar algún sistema que permita acabar con la quiebra del principio de “igual trabajo, igual salario”. 

Recogida de Firmas para la unificación del colectivo administrativo en el nivel C

Próximamente iniciaremos una campaña de recogida de firmas para lograr la equiparación del personal Auxiliar Administrativo de nivel D en el puesto Administrativo de nivel C.

1- Actualmente el colectivo administrativo de la Administración está dividido en dos puestos de trabajo de distinto nivel estatutario; “auxiliar administrativo” (nivel D) y “administrativo” (nivel C), con una diferencia salarial que, como máximo, alcanza el 14%.

2-La Administración convocó varios procesos de promoción del nivel D al C, siendo el último celebrado en el 2007, con la particularidad de que el personal auxiliar administrativo que obtuviera el puesto de promoción a “administrativo” continuaría desempeñando las mismas funciones. Desde entonces no ha habido ninguna otra oportunidad para el resto de personal.

3- El personal contratado que sustituye a administrativos nivel C, son “auxiliares administrativos” nivel D.

4- Esto implica que todos los administrativos (nivel D, nivel C) ejercemos indistintamente las mismas funciones pero percibiendo remuneraciones distintas según el nivel en el que estemos encuadrados, lo que incumple el principio de “a igual trabajo igual salario”.

5. Desde el año 2007 (última convocatoria de promoción) se han destruido plazas de Administrativo C (jubilaciones, decesos, amortizaciones) y simultáneamente ha aumentado el número de plazas de Auxiliar administrativo (plazas de nueva creación. Toda plaza nivel C que queda vacante se reconvierte automáticamente a D). Como muestra, los últimos traslados publicados en el que se ofertan cerca de 500 plazas de nivel D.

6- Asimismo, tanto en el Acuerdo entre la Administración y los Sindicatos para los años 2010-2011 y en la Disposición Adicional Primera de la L.F. 13/2012, se establece que los traslados que afectan a nuestro colectivo, se harán de forma conjunta y a través de una única convocatoria (nivel D y C en un solo acto).

7- Exigimos  el mismo reconocimiento que han tenido otros colectivos profesionales en sus encuadramientos de nivel superior, entre otros  Policías Forales, Bomberos, Guardias de Medio Ambiente, Subceladores de Montes y Auxiliares de Puericultura con afección también a las Policías Locales (L.F. 10/2001, de 24 de mayo), Oficiales de Bomberos y Conductores de Autoridades, entre otros (L.F. 8/2002, de 3 de abril),  y Jefe de Sala y Operador Auxiliar Coordinación de la A.N.E. (L.F. 22/2010, de 28 de noviembre) . En las Entidades Locales la figura de auxiliar administrativo está extinta, habiendo promocionado a nivel C y se convocan ya solo plazas de este nivel. 

8- Todo lo mencionado se expuso por parte del Sindicato del Personal Administrativo, en su comparecencia en la Mesa del Parlamento de Navarra (21-enero-2015) sin que ningún partido político pusiera en cuestión la argumentación para proceder a la equiparación salarial.

Por todo lo expuesto, SOLICITAMOS 

El encuadramiento de todo el personal administrativo en el nivel C para terminar de una vez con la discriminación salarial de más de la mitad del colectivo. 

Esperamos contar con tu firma 

En este enlace (podéis acceder a él a través del navegador Google Chrome) encontraréis el texto y las hojas para firmar. Pasaremos por los centros, pero podéis ayudarnos imprimiendo las hojas y pasarlas por vuestros lugares de trabajo. Nos las podéis hacer llegar por correo interno a la Sede de Salud: Pabellón Azul- Complejo Hospitalario de Navarra (detrás de la Escuela de Enfermería). También podéis mandarnos mail (sindicato.spa.administrativo@navarra.es) o llamarnos por teléfono para que pasemos a recogerlas nosotros. Muchas gracias a todos. ¡Lo vamos a conseguir!

Corrección error Orden Foral calendario 2018

El 27 de diciembre, en el  Boletín Oficial de Navarra  se publicó la Orden Foral 138/2017, de 20 de diciembre, de la Consejera de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia, por la que se aprobaba el calendario laboral del año 2018 para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

En su artículo 2, apartado 4, se advierte un error debido a que para el personal que no presta sus servicios en Pamplona no se contempla la reducción horaria de Navidad, que sí se especifica en el apartado 3 para el personal que presta servicios en Pamplona. El texto aprobado establece en el citado art. 2.4: “Reducción horaria de 16 horas y 20 minutos durante la celebración de las fiestas patronales de su localidad, a distribuir según las circunstancias de cada caso, equivalente al tiempo que por estos motivos corresponde al personal que presta sus servicios en Pamplona”.

Como sabéis, el personal que presta servicios en Pamplona durante las fiestas patronales tiene una reducción de 13 horas y 20 minutos, dado que las 3 horas restantes hasta las 16 horas y 20 minutos se establecen los días 24 y 31 de diciembre (una hora y media de reducción al final de la jornada).

Por ello, se va a proceder a tramitar la correspondiente Orden Foral de corrección del citado error, a fin de establecer la siguiente redacción en el artículo 2.4 para el personal que no presta sus servicios en Pamplona: “Reducción horaria de 16 horas y 20 minutos durante la celebración de las fiestas patronales de su localidad y Navidad, a distribuir según las circunstancias de cada caso, equivalente al tiempo que para estos motivos corresponde al personal que presta sus servicios en Pamplona.”