Plazas estabilización

Hoy 30 de mayo de 2022, se ha publicado en el BON los Decretos por los que se aprueban las ofertas parciales del empleo público de los Ámbitos de la Administración Núcleo,del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra y del Personal docente no universitario correspondientes a la tasa de estabilización.

Podéis acceder a ellas a través de los siguientes enlaces:

DECRETO FORAL 57/2022, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022, correspondiente a la tasa de estabilización conforme al Decreto-ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.

DECRETO FORAL 58/2022, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del personal sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022, correspondiente a la tasa de estabilización conforme al Decreto-ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.

DECRETO FORAL 59/2002, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público de personal docente no universitario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022, correspondiente a la tasa de estabilización conforme al Decreto-Ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.

El SPA ESTÁ EN CONTRA DE LA OPE

• En primer lugar, no nos parece de recibo que la Administración ignore el turno de promoción para el personal fijo.

• Por otro lado, mucho nos tememos que después de estos procesos nos situemos lejos del pretendido 8% de temporalidad marcado por la Ley, por lo que insistimos en la necesidad de suprimir por completo la tasa de reposición para resolver de una vez por todas la alta temporalidad en la Administración y con ello la precariedad en el empleo público.

 

• En relación con las plazas faltan los datos y números de las mismas, por lo que tenemos que hacer un acto de fe y no podemos aprobar nada sin el conocimiento que consideramos imprescindible.

 

• Finalmente, entre otras cosas, entendemos que en los concursos de traslado se deben incluir todas las plazas vacantes y no solo las convocadas a estabilización.

 

 Por estos motivos la posición del SPA es negativa; así lo hemos expresado dentro de UGT.

OPE de estabilización

 

Mesa General de Función Pública de 23 de mayo de 2022

 Texto definitivo del Decreto-Ley Foral sobre medidas de estabilización

El texto definitivo sobre dicha norma que desde Función Pública se nos ha trasladado contiene algunas modificaciones de relevancia respecto del que se nos entregó en la anterior Mesa General. La principal de ellas es que ahora se valoran los servicios prestados tanto con la condición de personal temporal como fijo. Lo cual, si bien no se trata de la vía de promoción en sentido tradicional, de facto es una vía de promoción interna que hasta ahora se había negado al personal fijo en estos procesos.

Por otro lado, las listas de contratación temporal generadas en los procesos de concurso-oposición de estabilización tendrán carácter subsidiario respecto de las ya existentes.

Dicho lo anterior, e independientemente del posicionamiento final que adoptemos en UGT ante este DLF hemos de recalcar que, si bien las 3.589 plazas que se van a ofertar suponen una OPE importante, creemos que la misma no conseguirá reducir la temporalidad al 8% y continuará existiendo empleo público precario, por lo que seguimos insistiendo en la necesidad de suprimir por completo cualquier tasa de reposición.

Nos hubieran gustado unos procesos de estabilización que contemplaran un mayor equilibrio entre los derechos de los colectivos afectados (personal fijo, temporal y nuevos aspirantes al ingreso en la Administración), si bien entendemos que la baremación de los servicios prestados al personal fijo supone de facto una vía de promoción.

También creemos que la Ley tenía que haber obligado a una mayor implicación del Departamento de Administración Local a la hora de coordinar los procesos de estabilización en las Entidades Locales de Navarra. En los traslados creemos que deberían convocarse todas las vacantes y no solo las plazas afectadas por la estabilización.

En cuanto a las compensaciones por despido previstas en el Decreto-Ley Foral hemos insistido a la Administración en la necesidad de que se les denomine indemnizaciones en lugar de compensación, debido a que el tratamiento fiscal de la indemnización es más favorable.

El Decreto-Ley Foral se aprueba hoy, 23 de mayo de 2022, por el Gobierno de Navarra y mañana se publicará en BON extraordinario. Posteriormente, tiene que ser convalidado en el Parlamento.

La OPE se aprobará el miércoles, 25 de mayo, y se publicará en el BON de 31 de mayo de 2022. 

Mesa Sectorial Salud 19 de mayo

Hoy jueves día 19 de mayo ha tenido lugar una Mesa Sectorial de carácter informativo de los Organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.

El objetivo de esta reunión era tratar el tema del Decreto Foral de Estabilización y dar una información un poco más detallada en lo que afecta al SNS-O y al ISPLN, así como informar a los Sindicatos que no forman parte de la Mesa General.

Nos han aportado con más detalle el desglose de todas las plazas que van a convocarse en el SNS-o y en el ISPLN. En total son 1.911 las plazas afectadas en este proceso de estabilización en el SNS-O y 66 en el ISPLN.

Podéis acceder a esta información en los siguientes enlaces:

Estabilización ISPLN

Estabilización SNS-o por tipo

Estabilización SNS-O por ámbito

Nos han trasmitido que cuando se apruebe la OPE se publicarán exactamente el nº de las plazas vacantes y estructurales que se van a convocar. Esto será en breve, ya que el 31 de mayo es el plazo límite para la aprobación y publicación de las ofertas de empleo público correspondientes a los procesos de estabilización.

Hay que tener en cuenta que este Decreto-Ley Foral de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de a ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en las Administraciones Públicas de Navarra, todavía no ha sido aprobado. Es una propuesta y tiene que ser aprobada en Sesión de Gobierno este mes de mayo. Así que todavía no hay nada definitivo.

Mesa General 13 de mayo

El Gobierno de Navarra ha trasladado a las organizaciones sindicales de la Mesa General la propuesta de las plazas de distribución de OPE de estabilización y la Propuesta de texto de Decreto Ley Foral de medidas de estabilización.

Respecto a la distribución de las plazas para el personal Administrativo se van a incluir en la OPE 434 plazas de las 3.589 del total de la propuesta, de las cuales 390 se convocarán por el procedimiento de Concurso de méritos y 44 por Concurso-Oposición. Esta propuesta será aprobada en Sesión de Gobierno este mes de mayo.

También nos han trasladado la Propuesta de texto de Decreto Ley Foral de medidas de estabilización, en el que se recogen los criterios que se han tenido en cuenta para definir las plazas afectadas y se establecen los procedimientos selectivos (Concurso de méritos, Concurso-Oposición).

A estos procesos selectivos puede presentarse cualquier persona con sus respectivos méritos. La única excepción es el Personal Fijo que no podrá presentarse a los puestos de trabajo en los que tenga su plaza.

Concurso-Oposición: Se valorará con 60 puntos la fase de oposición y con 40 puntos la fase de concurso. 

La fase de oposición será eliminatoria, no siendo eliminatorias las pruebas de que conste dicha fase. Para superarla será necesario obtener 30 puntos.

En los procedimientos selectivos mediante concurso-oposición que se convoquen para el ingreso en puestos de trabajo encuadrados en los niveles D y C la fase de oposición constará de una sola prueba tipo test. Para los niveles A y B la fase de oposición incluirá un máximo de dos pruebas.

En la fase de Concurso se valorarán los Méritos Profesionales hasta un máximo de 28 puntos:

·    Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 2’5 puntos por año completo de servicios.

·  Servicios prestados con carácter temporal en otros puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1’75 puntos por año completo de servicios.

·  Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras Administraciones Públicas: 0’86 puntos por año completo de servicios.

 

Se valorarán otros méritos, hasta un máximo de 12 puntos:

·         Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 1’6 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza (nos parece una puntuación muy baja).

·         Inglés, Francés y Alemán: 2 puntos.

·         Euskera:  

o   Zona vascófona: 4’4 puntos / Zona mixta: 2’8 puntos.

 

En este proceso no habrá reserva para el turno restringido de promoción entre funcionarios (No estamos para nada conformes con este punto).

 

Concurso de méritos: Se valorará con 60 puntos los méritos profesionales y con 40 el resto de los méritos.

Méritos profesionales - 60 puntos:

·         Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 3 puntos por año completo de servicios

·         Servicios prestados con carácter temporal en otros puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1’5 puntos por año completo de servicios.

·         Servicios prestados con carácter temporal en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras Administraciones Públicas: 0’75 puntos por año completo de servicios.

Otros méritos - 40 puntos:

·         Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 14 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza.

·         Inglés, francés y Alemán: 5 puntos por cada uno.

·         Euskera:

o   Zona Vascófona: Hasta 11 puntos / Zona mixta: Hasta 7 puntos.

 

También en este Decreto se regulan los Concursos de TRASLADOS para la provisión de las plazas que figuren en la oferta pública de empleo de estabilización.  Nos indican que los TRASLADOS se convocarán en enero de 2023.

También se contempla en el Decreto que en el SNS-O y el ISPLN con anterioridad al concurso de traslado se convocarán los procedimientos de acoplamiento interno previo. (Se convocarían en el segundo semestre del año).

 

Os recordamos que:

El plazo límite para la aprobación y publicación de las ofertas de empleo público correspondientes a los procesos de estabilización es el 1 de junio de 2022.

La publicación de las convocatorias de todos los procesos selectivos previstos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse en todo caso antes del 31 de diciembre de 2022.

La resolución de todos los procesos selectivos previstos deberá finalizar en todo caso antes del 31 de diciembre de 2024.