Boletín jugoso

Resulta chocante comprobar cómo el Gobierno de Navarra aprovecha el último día del año para colarnos el resultado de sus improvisaciones y maquinaciones. Así, en el Boletín Oficial de Navarra de hoy, número 50 de 31 de Diciembre de 2013, se publican varios asuntos jugosos. Además, no es menos curioso el hecho de que utilicen figuras de todo tipo, un Decreto-Ley Foral, un Acuerdo del Gobierno de Navarra, una Orden Foral y una Resolución. Ahí es nada. Todo un despliegue de poderío para demostrarnos las múltiples armas con las que cuenta el Gobierno de Navarra para complicar la vida de sus trabajadores. Sin un atisbo de talante negociador. Porque sí.

Decretazo Foral

El Gobierno de Navarra ha anunciado su intención de prorrogar para 2014 la aplicación de diversas medidas de recorte en materia de personal. En concreto se trata de la supresión de la prolongación de la jubilación más allá de los 65 años, la supresión de las dietas por razón de la prestación del servicio y el recorte en las tarifas de asistencia sanitaria de la modalidad de “uso especial”, principalmente en óptica y odontología.

Listas formación auxiliar administrativo

En el Boletín Oficial de Navarra número 244 de 20 de Diciembre de 2013, se publicó la Resolución 2436/2013, de 4 de Noviembre, del Director General de Función Pública, por la que se aprueban las convocatorias para la constitución, a través de pruebas selectivas, de una relación de aspirantes al desempeño de puestos de trabajo de Auxiliar Administrativo, en situación de servicios especiales para la formación, así como para la realización de la prueba de acceso al segundo periodo de cuatro años de formación en ese puesto de trabajo. Puedes obtener más información sobre este tema a través del enlace a la Resolución citada.

Fiestas locales 2014

En el Boletín Oficial de Navarra de hoy, se ha publicado la Resolución 519/2013, de 2 de diciembre, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se determinan las fiestas locales para el año 2014 con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra. Como sabéis, el límite máximo de festivos está situado en 14 días anuales. En el BON número 147 de 1 de Agosto, se publicó la Resolución 341/2013 por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el 2014, en el que se señalan 13 de los 14 días festivos, siendo el último, el que ahora se publica, potestad de los Ayuntamientos.

Elección vacantes traslados administrativos

De: 00:00 horas del 13 de Diciembre

A: 23:59 horas del 27 de Diciembre

Mediante Resolución 2605/2013, de 9 de Diciembre, del Director General de Función Pública, se convoca el acto de elección de vacantes para el traslado del personal administrativo de nivel D y C, abriéndose un plazo de 15 días naturales. Como sabéis, la elección hay que realizarla vía telemática, mediante el enlace que figura en la ficha correspondiente a esta convocatoria en el portal de internet del Gobierno de Navarra. Os recomendamos que accedáis a toda la información al respecto a través de este enlace, y que leáis detenidamente todas las instrucciones, requisitos, características de cada plaza, etc.

Últimas noticias traslados administrativos

A la izquierda de este blog tenéis el enlace a toda la información relativa al concurso de traslados de personal administrativo actualmente en curso. No obstante, tenemos que informaros de que, en la pestaña "Resultados", Función Pública ha colgado ya el análisis de todas las plazas en juego, de los participantes, y diversas listas con los resultados definitivos tras la resolución de los Recursos de Alzada. Este es el enlace a la pestaña mencionada.

Prórroga de Presupuestos y de Recortes

Este año se ha retrasado la publicación del Proyecto de Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio 2014, y no digamos su tramitación parlamentaria, pero el Gobierno no ha olvidado su costumbre de pretender endilgar alguna de las suyas a los trabajadores.

Personal Montepío

El Real Decreto 1192/2012, de 3 de Agosto, regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud (BOE número 186 de 04.08.2012). En este Real Decreto se estableció la universalidad del derecho a la atención sanitaria en España, extendiéndose su cobertura a todos los ciudadanos españoles, además de los extranjeros residentes en el territorio nacional, como titulares del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria. No obstante, con ese Real Decreto, el personal de los Montepíos de las Administraciones Públicas de Navarra quedaba fuera de esa cobertura a nivel nacional e incluso europeo.

Festivos versus Exclusividad

Desde Función Pública, nos anuncian las nuevas medidas que se van a tomar con respecto al personal. Y decimos que se van a tomar porque, revisando su talante negociador, no creemos que cedan ni un ápice. Se trata de eliminar el carácter festivo de tres de los días de las fiestas patronales de cada localidad. El número de horas anuales no varía, por lo que, con el tiempo que se acumularía por la eliminación de esos tres días, se crea una bolsa a disfrutar a lo largo del año, siempre en función de las necesidades del servicio.