ESEPEADAS 4.0

Como ya sabéis, nuestro Sindicato no está presente en la Mesa General de negociación, pero intentamos estar al corriente de lo que se cuece y aunar fuerzas ante la Administración.

La propuesta

Por ello, ante la presentación de una propuesta básica conjunta de los sindicatos AFAPNA, CCOO y UGT para la negociación de las condiciones de empleo del personal, hemos decidido, tras su análisis, apoyar la misma y las movilizaciones que se adopten para defenderla. No tenemos conocimiento de que el resto de sindicatos de la Mesa General haya elaborado ninguna otra propuesta. Esta es la que se ha presentado y hemos apoyado:

• Mantenimiento del poder adquisitivo del personal, mediante la negociación de una nueva fórmula de revisión salarial para el caso de que el IPC de Navarra supere el 2%.

• Aplicación a todo el personal de un modelo de carrera profesional y/o administrativa similar al de enfermería.

• Pago de la antigüedad y de la ayuda familiar al personal temporal.

• Traslación a nuestra normativa de aquellas medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de aplicación en otros ámbitos.

• Aprobación de una Oferta Pública de Empleo amplia para reducir los altos porcentajes de temporalidad existentes en la Administración Foral.

• Estudio de la problemática de diversos colectivos.

A pesar de recoger aspectos muy generales, la apoyamos, fundamentalmente por los siguientes motivos:

• nos une la misma voluntad de relanzar la negociación y llegar a un acuerdo.

• compartimos sus reivindicaciones.

• consideramos que es conveniente aunar esfuerzos y posturas sindicales.

• nos da cobertura para defender aquellos temas propios que nos preocupan como colectivo.

El colectivo

Son precisamente esos temas propios de los Administrativos en general (auxiliares, administrativos y oficiales) los que tienen cabida en el último punto de la propuesta.

No vamos a dejar de lado nuestra principal reivindicación, que no es otra que el ascenso al nivel C, con los problemas que es preciso debatir y afrontar, y partiendo siempre de una delimitación clara de las funciones.

Somos un colectivo que ejercemos las mismas funciones pero estamos divididos en dos niveles estatutarios, con tres denominaciones diferentes, y por lo tanto con diferente sueldo. ¿Estamos dispuestos a convertirnos en un único puesto de trabajo, con igual denominación, nivel, y por tanto, igual sueldo?

En este momento el puesto de trabajo es un cajón de sastre: se utiliza para contratar cualquier tipo de personal bajo esta denominación aunque nada tenga que ver con nuestras funciones, se reubica en nuestras plazas a personal de otros puestos a extinguir y se da mas importancia a otras titulaciones antes que a las propias del puesto de trabajo. En cualquier otro colectivo, esta situación se denomina "intrusismo laboral". ¿Estamos dispuestos a profesionalizar el puesto de trabajo y exigir una titulación específica acorde con las funciones a desempeñar?

La Administración es consciente de que nuestras funciones son idénticas, y lo demuestra no creando nuevas vacantes de nivel C que salgan a oposición, con lo que el nivel se nutre únicamente de la promoción. Le resulta más rentable que el acceso por oposición sea al nivel D, asumiendo que después se pueda promocionar al nivel C. Lo demuestra también con la inminente aprobación de un Decreto (para conseguir cobertura legal a lo que ya se está haciendo) por el que las plazas que se queden vacantes del nivel C, pasen automáticamente a Auxiliar Administrativo de nivel D, lo que impide la movilidad del colectivo del C. ¿Estamos dispuestos a defender que la movilidad del personal pueda hacerse indistintamente entre nuestros actuales tres puestos de trabajo?

Estas y otras cuestiones son las que en un futuro muy próximo nos tenemos que plantear, estudiar y debatir. En este momento el puesto de Oficial Administrativo de nivel C es prácticamente un puesto a extinguir, y el Auxiliar Administrativo de nivel D tarde o temprano ascenderá (por promoción o automáticamente) a Administrativo de nivel C. ¿Estamos dispuestos a dejar de lado las diferencias que la Administración ha provocado, para defender conjuntamente nuestras reivindicaciones?

La República Bananera

Y por si fuera poco, tenemos que sufrir las convocatorias de acceso, traslado y promoción, de una República Bananera.

Uno sabe cuando empieza una oposición, un traslado o una promoción, pero no cuando la termina. La última la acabamos de tener con la promoción a nivel C. Todo es recurrible porque todo es interpretable. No se ajustan los requisitos, no existen criterios de baremación, las cosas se dejan a juicio de cada Tribunal que en ocasiones se contradice con anteriores procedimientos o que son desautorizados en última instancia por el órgano superior, salen listas definitivas que nunca son definitivas, los nombramientos se demoran en el tiempo ...

Pero atención, una reciente resolución del Tribunal Administrativo de Navarra, ha obligado al Ayuntamiento de Pamplona a indemnizar, por daños morales, a una parte de los aspirantes de aquella famosa oposición de Auxiliar Administrativo del año 2001 que ha estado paralizada durante, nada más y nada menos que cuatro años. La resolución, entre otras cosas,  cita la incertidumbre, nerviosismo, decepción, desconfianza en las Instituciones, etc., causada por el negligente actuar de la Administración. El caso puede no ser equiparable pero seguro que a más de uno le suenan los síntomas. Lógicamente, el Ayuntamiento ya ha puesto en funcionamiento su maquinaria pesada para recurrir, pero supongo que nuestra Administración estará remojando sus barbas viendo las del vecino pelar.

Y para terminar, nos gustaría que os animarais a participar en las movilizaciones que se convocan, porque si no acudimos, la lectura que la Administración hace de ellas, es que todos estamos contentos con las condiciones laborales que nos impone, y la calle, junto con los medios de comunicación, es de lo poco que nos queda y que, por ahora, nos dejan.