lunes, 31 de mayo de 2021

No es no....y no hay traslados

Traslados en el Gobierno de Navarra, no es no. Esa es la respuesta de Función Pública a las reiteradas peticiones de los representantes sindicales. Motivos, solo uno, no podemos asumir más carga de trabajo. Los lectores no darán crédito pero así es. Se pisotea el derecho de miles de trabajadores a la movilidad interna, provocando problemas que no deberían darse y para los que ellos mismos ponen como solución la movilidad.

Voy a poner algún ejemplo ilustrativo que siempre aclara las cosas. Se dan casos, no pocos, de trabajadores que tienen que desplazarse kilómetros todos los días a su plaza fija mientras se contrata a otros para cubrir plazas en la puerta de su casa. Esto no es anormal, lo que es anormal es que no tengas ninguna posibilidad de optar a un cambio de puesto porque no se convocan traslados.

Se dan otros casos, en los que, por distintos motivos, hay un ambiente laboral adverso. La solución que dan los Servicios de Prevención y Riesgos Laborales es la movilidad, el cambio de puesto de algún trabajador. Pues la solución que da la propia Administración, la misma Administración la niega. Se refugian en que no tienen obligación legal. Si la tuvieran no estaríamos pidiéndolo si no exigiéndolo en otros ámbitos, pero sí deben hacerlo porque pueden, porque no cuesta dinero y, sobre todo, porque es un derecho que mejora muchas situaciones laborales que se enquistan en el tiempo, que desmotivan a los trabajadores al no ver en el horizonte la posibilidad de cambiar de puesto y además porque la excusa es inasumible.

Los administrativos llevan desde 2017 sin traslados, no son los únicos. En el último proceso se utilizó una aplicación informática que, una vez introducidos todos los datos de los trabajadores, iba a “facilitar muchísimo” los procesos. ¿Cuál es el problema entonces? ¿falta de voluntad? ¿pereza? ¿mala organización? ¿falta de recursos? ¿empecinamiento? Cualquiera de estos interrogantes debe solucionarse desde dentro de la Dirección General de Función Pública y no cargarlos sobre las espaldas de los trabajadores. Desde SPA-UGT pedimos que se convoque de manera urgente el concurso de traslados de personal administrativo y no se persista en el no por el no, conculcando el derecho a la movilidad del personal que, lejos de ser un capricho, es la solución a muchos problemas.

lunes, 24 de mayo de 2021

Acoplamientos Atención Primaria

Se ha publicado la RESOLUCIÓN 288E/2021, de 24 de mayo, por la que se convoca el procedimiento de Acoplamiento Interno Previo en Atención Primaria para su provisión mediante concurso de méritos de:

·       Personal  Administrativo  (Anexo  I), 

·       Enfermería  (Anexo  II), 

·       Medicina (Anexo  III) 

·       Pediatría  (Anexo  IV) 

·       Trabajo  Social  (Anexo  V)

 

El plazo de presentación de solicitudes, según el modelo del Anexo VI, será de 15 días naturales, (del 25 de mayo al 8 de junio, ambos inclusive) desde la publicación de la presente resolución en el Tablón de anuncios del centro.

Podéis acceder a las instrucciones sobre los acoplamientos internos en los Centros de Salud en el siguiente enlace. Para las solicitudes telemáticas os dejamos este manual.

viernes, 21 de mayo de 2021

Exigencia al Personal Administrativo del nivel C1 de Euskera

Desde el SPA vemos totalmente injusto que se esté exigiendo al Personal Administrativo el Nivel C1 de Euskera  cuando al resto del personal se le pide B2 en la misma zona. No entendemos porque Euskarabidea hace esta distinción.

Solicitamos en Mesa General información del porqué de este criterio y nos han enviado un informe que hemos recibido el día 20 de mayo, donde se reitera en su criterio haciendo referencia a varias normativas. Estudiaremos el asunto y seguiremos intentando revertir esta situación a todas luces injustas. 

Podéis acceder al Informe de Euskarabidea en el siguiente enlace.


lunes, 17 de mayo de 2021

Mesa General 14 de Mayo de 2021

Principales Asuntos Tratados  en la   Mesa General del día 14 de Mayo de 2021

*TELETRABAJO: En relación con el futuro Decreto Foral del teletrabajo se está a la espera de si se consiguen fondos europeos para financiar su implantación. Próximamente conoceremos si se cuenta con dicha financiación o no. De todas formas en UGT entendemos que aún en el supuesto de que  dicha ayuda europea se retrasara en la Mesa General del próximo mes de junio se debe continuar con la negociación del teletrabajo para su implantación lo antes posible.

 

*OPE SUBOFICIAL DE BOMBEROS: Las organizaciones sindicales hemos manifestado nuestra oposición a la OPE parcial de 19 plazas de Suboficial de Bombero y hemos solicitado la inmediata retirara de dicha propuesta. Resumidamente, este rechazo se debe a que no estamos de acuerdo con la desaparición de la figura de los Sargentos, entendemos que el número de Suboficiales que se propone es excesivo y creemos que no es necesaria dicha reestructuración organizativa. Además, a nuestro juicio que se trata de una maniobra simplemente para mejorar las retribuciones de los actuales Sargentos que pasarían a Suboficiales. Por otro lado, desde UGT hemos dado nuestra conformidad a la OPE parcial de 15 plazas de Cabos de Bombero.

 

*SIMPLIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE INGRESO Y REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD:

Desde UGT insistimos en la necesidad de negociar una simplificación tanto de los procesos de ingreso en la Administración como de los procesos de promoción interna, haciéndolos más prácticos, menos memorísticos, reduciendo el número de pruebas y valorando méritos (al menos en las futuras OPEs de estabilización). En la propuesta de modificación del Estatuto del Personal que presentamos hace poco desde UGT volvimos a insistir en la necesidad de atender estas reivindicaciones ya históricas.

Dentro de este marco hay que buscar una solución a las plazas de promoción interna que no se cubren y que sin embargo consumen OPE. Desde UGT haremos una propuesta al respecto.

 

*JORNADA FLEXIBLE EN EL ISPLN Y EN ALGUNAS ÁREAS DEL SNS-O:

Hemos apoyado la implantación de dicho horario flexible. Igualmente hemos manifestado que se estudie su implantación a algunos colectivos que han sido excluidos de la aplicación de dicho horario. Está previsto que entre en vigor el próximo 1 de junio.  

 

*ORDEN FORAL 69/2019, DE 23 MAYO: Esta Orden Foral regula los criterios para seleccionar las plazas en euskera dentro de los planes lingüísticos. Hay que decidir bien sobre su prórroga bien sobre su modificación. En UGT tenemos que tratar este asunto y decidir en un sentido u otro.

 

*PÓLIZAS DE SEGURO: Han sido renovadas las pólizas de seguro que los empleados del Gobierno de Navarra tenemos. Nos han trasladado desde Función Pública que algunos aspectos han sido actualizados y que en general suponen mejoras, aunque no en todo. Nos harán llegar la documentación a los sindicatos y la harán pública para todos los empleados de la Administración. Cuando la conozcamos con detalle la valoraremos.

Añadir que desde UGT hemos recordado que en el caso de los seguros a terceros de vehículos es necesario ampliar la cobertura para los conductores en el supuesto de IT por accidente durante la conducción con el fin de que tengan el mismo trato que los ocupantes.  

 

*CAMBIO DEL SISTEMA DNI + PIN: A partir del 1 de septiembre deja de tener validez este sistema para los trámites con la Administración: consulta de nómina, gestiones con Hacienda…

Este sistema hay que sustituirlo por el sistema Clave, certificado digital… Están estudiando la fórmula para que todo el personal de la Administración pueda acceder con el nuevo sistema. Cuando dispongamos de más información os la facilitaremos.

Desde UGT les hemos puesto como ejemplo a Función Pública la fórmula de citas que en el SNS-O y en Bienestar Social vienen organizando desde hace meses para facilitar este cambio al personal.  

 

*MODIFICACIÓN DEL DECRETO FORAL 11/2009, DE 9 DE FEBRERO, SOBRE VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS: Función Pública nos pasará un borrador para tratar de adaptar algunas cuestiones de este Decreto que generan problemas. Desde UGT tenemos claro que dicha adaptación debe realizarse sin que ningún trabajador salga perjudicado. En Sanidad, por ejemplo, necesitan una actualización de esta norma.

Por otro lado, desde la Administración se nos ha dicho que en el borrador se abordarán los días de permiso denominados canosos por el EBEP y que en el Gobierno de Navarra no tenemos, propuesta que procede de UGT.

 

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

miércoles, 12 de mayo de 2021

Cursos de Euskera 2021/2022 - 2021/2022 Euskara ikastaroak

Ayer 11 de mayo se abrió el primer plazo de inscripción a los cursos de euskera del 2021/2022 para el personal de las Administraciones Públicas.

Se ha publicado en la web de Euskarabidea toda la información de las acciones formativas ofertadas. Recordad que es necesaria la tramitación de la autorización correspondiente en el caso de solicitudes de cursos de euskera con compensación horaria. Una vez firmado, el documento deberá ser enviado por correo electrónico (euskarabidea@navarra.es) o entregado en cualquiera de las sedes de Euskarabidea.

Si queréis disponer de toda la información, accede a la página web en esta dirección.

miércoles, 5 de mayo de 2021

¡¡ATENCIÓN!! Modificación plazas ofertadas Acoplamiento Interno Tudela

Nos comunican la modificación realizada en la cuarta página del Anexo I  (Nivel D: TCAE y Servicios Generales).


lunes, 3 de mayo de 2021

Convocado Acoplamiento Interno en Tudela.

Se adjunta Resolución sobre el Procedimiento de Acoplamiento interno previo en Tudela.

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días naturales, desde el 1 de mayo hasta el 15 de mayo de 2021 (ambos inclusive) y dichas solicitudes deberán presentarse a través del Registro General Electrónico.

https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/Registro-General-Electronico

 

Cualquier duda, ponerse en contacto con el Servicio de Profesionales.


jueves, 29 de abril de 2021

Convocado Acoplamiento Interno en Estella.

Se adjunta Resolución sobre el Procedimiento de Acoplamiento interno previo en Estella.

 

IMPORTANTE:


 “Cuando en una misma unidad orgánica existan varias plazas vacantes cubiertas temporalmente, se adjudicará la plaza con el mayor tiempo de contrato de las mismas características a la elegida”.



viernes, 23 de abril de 2021

La Comisión de Personal del SNS-O solicita la dimisión o el cese del Gerente de Atención Primaria

La comisión de personal del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea (SNS-O) ha solicitado este viernes la dimisión o el cese del gerente de Atención Primaria, Manuel Carpintero, por su "falta de previsión para liderar y abordar todo lo que queda por hacer en este ámbito tan esencial, ya que desconoce las debilidades de este sistema y también desconoce sus fortalezas".

En un comunicado, la comisión ha remarcado que el colectivo de trabajadores del SNS-O "ha mantenido un nivel de dedicación y entrega sin el que no habría sido posible sacar adelante una crisis pandémica como la que todavía nos ocupa y ocupará algún tiempo" por lo que "proteger sus derechos y condiciones de trabajo resulta fundamental".

La comisión de personal ha criticado "falta de transparencia en la gestión realizada a lo largo de esta legislatura" Según ha señalado, "aunque entendemos que este último año ha sido especialmente complicado para todos, las circunstancias no deben ser una excusa para suspender los canales de comunicación entre la comisión de personal y la administración, ni para recortar los derechos de los trabajadores".

En este sentido, la comisión de personal del SNS-O ha lamentado que "en los últimos meses está sucediendo exactamente esto mismo, especialmente en el ámbito de la Atención Primaria, cuyos dirigentes, además de incumplir los acuerdos cerrados y utilizar unas formas improcedentes, persisten en cada encuentro en negar la evidencia de la mala situación de la Atención Primaria".

"Menosprecian el valor de esta Comisión de Personal y sus aportaciones y, lo más importante, olvidan que detrás de nosotros se encuentran los profesionales exhaustos a los que representamos, que quieren poder trabajar en las mejores condiciones para poder atender a la ciudadanía como se merece", ha sostenido.


viernes, 16 de abril de 2021

Euskarabidea - Cursos de Euskera 2021-2022

El 11 de mayo se va a abrir el primer plazo de inscripción a los cursos de euskera del 2021/2022 para el personal de las Administraciones Públicas.

Con este motivo, se ha publicado en la web de Euskarabidea toda la información de las acciones formativas ofertadas.

Recordad que es necesaria la tramitación de la autorización correspondiente en el caso de solicitudes de cursos de euskera con compensación horaria. Os adjuntamos el modelo según el cual deberéis indicar si contáis o no con dicha autorización. Una vez firmado, el documento deberá ser enviado por correo electrónico (euskarabidea@navarra.es) o entregado en cualquiera de las sedes de Euskarabidea.

Si queréis disponer de toda la información, accede a nuestra página web en esta dirección.


jueves, 15 de abril de 2021

Convocatoria de Oposición Servicios Generales

El Boletín Oficial de Navarra ha publicado este miércoles 14 de abril la convocatoria de oposición para la provisión de ciento cincuenta y siete vacantes del puesto de trabajo de Servicios Generales, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud de forma telemática, a través de Internet, en la dirección https://www.navarra.es/es/empleo-publico “Convocatorias de empleo público”, en la reseña correspondiente a la presente convocatoria.

La titulación requerida es básica: posesión del Certificado de Escolaridad o del título de Graduado en ESO.

La oposición dará comienzo a partir del mes de mayo de 2022. El plazo de inscripción tendrá una duración de 30 días naturales. Comienza hoy, día 15 de abril y finalizará el próximo 14 de mayo. 

La oposición constará de dos ejercicios tipo TEST que se desarrollarán el mismo día: el primero, versará sobre los contenidos especificados en el Anexo I de la convocatoria, y el segundo, evaluará la aptitud verbal, numérica, ortografía y la habilidad perceptiva. Para aprobar será necesario obtener una puntuación mínima del 50% del máximo en cada prueba, y ambos ejercicios serán eliminatorios.

martes, 6 de abril de 2021

CONTRATACIÓN Llamamiento masivo WEB SNS-O

Ya está disponible en la web de empleo público del SNS-O la descripción de las plazas para la contratación masiva con inicio el 1 de mayo. Se procederá a llamar desde la unidad de llamamientos de los Servicios Centrales a partir de mañana 7 de abril (Ver nota informativa en la web).

Adjuntamos enlace: https://empleosalud.navarra.es/es/contratacion

Una vez en el banner de contratación, puede visualizarse arriba en el lateral derecho y en cada categoría.

 


jueves, 25 de marzo de 2021

Boletín Informativo sobre Identidad digital en el Gobierno de Navarra

Os informamos que a partir del 30 de junio de 2021 , se procederá a desactivar la credencial DNI+PIN, para los procedimientos que no estén relacionados exclusivamente con el Departamento de Economía y Hacienda.

Por este motivo, será necesario que dispongas de una credencial de tu identidad digital para interactuar con la Administración en todos tus procedimientos administrativos. 

La Sección de Innovación del SNS-O ha preparado un Boletín informativo en el que nos recuerdan los credenciales de identidad digital válidas en Gobierno de Navarra y cómo puedes obtenerlas.

Podéis acceder a dicho Boletín a través del siguiente enlace.




viernes, 12 de marzo de 2021

La Comisión de Personal del SNO-O insta a la Administración a reflexionar sobre el bajísimo porcentaje de aprobados en las Oposiciones

Ante la situación generada tras la realización del examen del Concurso-Oposición de Fisioterapeuta celebrado el día 27-2-2021, la Comisión de Personal del SNS-O ha trasladado  a la Consejera del Departamento de Salud, al Director General de Salud y al Director Gerente del Servicio Navarro de Salud lo siguiente:  

1. Que el Tribunal encargado de la elaboración y corrección del examen no es el único responsable de los resultados obtenidos. La Administración debe asumir una mayor parte de esa responsabilidad.

2. Que en cualquier futura ocasión se deberá evitar que se pueda perder ninguna de las plazas convocadas por falta de aprobados.

3. Que para poder asegurar lo anterior, proponemos para todas las convocatorias próximas:

a. Temarios cerrados

b. Bibliografía cerrada

c. Valoración del examen de forma que se puedan ocupar todas las plazas con selección de las notas más altas, medias ponderadas, etc

4.  Que solicita la formación de un grupo de trabajo, que incluya a la Comisión de Personal, para la elaboración de un documento claro y consensuado ante futuras oposiciones.

 


viernes, 26 de febrero de 2021

Formación Administrativos Atención Primaria

Desde SPA llevamos tiempo solicitando a la Dirección de Atención Primaria que se imparta formación a todo el personal de nueva incorporación de la última oposición de Administrativos que ha elegido plaza en algún Centro de Salud. Por fin nos han notificado que se van a impartir los siguientes cursos:

Martes 9: Presentación, CITRIX ATENEA

Miércoles 10: ATENEA, LEIRE, TIS

Jueves 11 y viernes 12: van a su centro de salud para estar esos dos días con la persona a la que van a sustituir

Lunes 15: Criterios de citación y dudas

Además de esta formación inicial en el último trimestre está previsto que realicen 3 cursos que organiza el Sº de Desarrollo Profesional y Participación:

Habilidades de comunicación

Actualización base sanitaria TIS

Actualización SISNASAPS

Desde el SPA también hemos propuesto a la Dirección que  a la totalidad de los aspirantes de la nueva lista de contratación se imparta formación específica para conocer el funcionamiento de los Centros de Salud con carácter previo. Nos han trasmitido que lo van a mirar y lo van a intentar organizar. Así de cara al verano con el tema de las sustituciones se facilitaría el trabajo tanto para el personal fijo como para el personal contratado.

Teléfono de atención psicológica a los profesionales

El SNS-O pone a vuestra disposición  una serie de herramientas en el marco del Plan de Cuidado de la Salud Emocional de los y las profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

El objetivo de estos recursos que han ido poniendo en marcha es facilitar mecanismos de ayuda para la gestión y control de las situaciones de alto impacto emocional que la crisis sanitaria está generando e incrementar el bienestar emocional del personal del SNS-O.

El recurso que ahora ponen a tu disposición es un teléfono de atención psicológica. El teléfono 619 638 814 funcionará desde el día 24 de febrero, de lunes a domingo en horario de 9:00h a 18:00h y estará atendido por psicólogas y psicólogos del Grupo de Intervención Psicológica en situaciones de Emergencias, Desastres y Catástrofes (GIPEC) del Colegio Oficial de la Psicología de Navarra.

Te animamos a utilizar este recurso en caso de necesitar una ayuda inmediata para la gestión de la ansiedad y el estrés. Recordaros que en todo momento se garantiza el anonimato y la confidencialidad.

Asimismo, te notificamos el fin de los grupos que se estaban llevando a cabo los miércoles en el salón de actos de Navarrabiomed y los jueves en Estella, emplazando a las personas que requieran una atención a hacer uso del teléfono de atención psicológica y/o ponerse en contacto con las psicólogas del Servicio de Prevención de riesgos (teléfonos 22145/23911).

Para cualquier aclaración o ayuda puedes acudir al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SNS-O o llamar a los teléfonos 848 422145 y 848 42 3911.

martes, 16 de febrero de 2021

Aclaración sobre licencia retribuida para cursos online ofertados por el INAP


Desde Función Pública nos han remitido la siguiente aclaración sobre la licencia retribuida para la asistencia a cursos online ofertados por el INAP. Dicho criterio es ya conocido por las correspondientes Secretarías Generales Técnicas:

El día 8 de febrero de 2021, el Instituto Navarro de Administración Pública puso a disposición la solicitud de la oferta formativa del primer semestre del año 2021, dirigida a todas las personas empleadas en las Administraciones Públicas de Navarra.

 

Con motivo de las actuales circunstancias de la pandemia generada por el Covid-19, la oferta de cursos va a realizarse íntegramente en formato online, de acuerdo con dos modalidades de formación: una “online asíncrona”, y otra a través de “videoconferencia síncrona”.

 

La regulación de los permisos para la asistencia o realización de estos cursos online de formación y perfeccionamiento profesional, organizados por el Instituto Navarro de Administración Pública, es la que asimismo resulta aplicable para los cursos presenciales, contenida en el artículo 8.2 del Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Vacaciones, Licencias y Permisos del Personal Funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. Al respecto procede recordar que el citado precepto señala expresamente que la asistencia a los cursos de formación que, en todo o en parte, se realicen fuera de las horas de trabajo, no generarán derecho a compensación horaria o económica alguna, salvo que se debiera a un mandato de la Administración.

 

En consecuencia, teniendo en cuenta que la oferta formativa remitida por el INAP incluye cursos de carácter voluntario para las personas empleadas públicas, procede distinguir:

 

1º- Los cursos que se realicen mediante videoconferencia, en “modalidad síncrona”, en caso de que su programación horaria resulte coincidente con la jornada laboral de la persona empleadagenerarán derecho a licencia retribuida por actividades formativas, abarcando la licencia tanto la duración total del curso como, en aquellos casos en que las condiciones del puesto o lugar de trabajo no permitan adecuadamente su realización, el tiempo indispensable para el desplazamiento hasta el domicilio.

 

2º- Los cursos correspondientes a la modalidad “online asíncrona”, por el contrario, no se celebran en un horario predeterminado, por lo que no es necesaria su realización durante la jornada de trabajo de la persona empleada y no generan derecho a la licencia retribuida por actividades formativas.

lunes, 15 de febrero de 2021

Mesa General 12 de febrero

 Subida salarial para todo el personal de las administraciones públicas de Navarra del 0,9% con efecto retroactivo desde 1 de enero, efectiva en la nómina de marzo.

 

 - Teletrabajo: Plazo hasta el 5 de marzo para presentar propuestas por la parte sindical,  en relación con las experiencias que podamos, con el fin de mejorar y ajustar su aplicación, fórmulas de compensación por gastos o ayudas, cuestiones relacionadas con los riesgos laborales derivados del mismo, tiempo de teletrabajo y presencial, voluntariedad del teletrabajo…

  - Nueva planificación para la negociación del Estatuto: Se retoma la negociación del nuevo Estatuto de la Función Publican paralizada a causa del covid-19. Las organizaciones sindicales tenemos que remitir propuestas. La Administracion nos presentará un texto para negociar en la Mesa General. 

 Exigencia al Personal Administrativo del nivel C1 de euskera cuando al resto del personal se le pide B2 en la misma zona. No entendemos porque Euskarabidea hace esta distinción. Ya exigimos que se modificara hace casi un año. A pesar de ello la Administración no ha dado ningún paso en este sentido. Reiteramos la necesidad de que se corrija esta discriminación.

 - Traslado del Personal Administrativo: No entendemos que, pese a la demanda existente, la Administración no tenga intención de convocar por el momento concurso de traslado para este personal.  Seguiremos insistiendo en la necesidad de convocar traslados y además que se incluya en el nuevo Estatuto, los acoplamientos internos por Departamentos.

- El nombramiento de los nuevos Administrativos derivado de la última oposición se publicará en el BON de 8 de marzo 

SNS-Osasunbidea

*Desde UGT se ha insistido insistido en la necesidad de suprimir la tasa de reposición y hemos solicitado nuevamente que todas las futuras convocatorias derivadas de la tasa de estabilización sean convocadas en todo caso con el procedimiento de concurso oposición, con un baremo a negociar.

* Tras exigirlo por enésima vez, se va a proceder al reconocimiento de de la antigüedad al personal laboral fijo discontinuo, de los periodos de inactividad, conforme ha establecido el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y diversas sentencias nacionales. Si alguien falta por presentar la solicitud de reconocimiento tiene que presentarla sin falta.


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