TRASLADOS ADMINISTRATIVOS: Publicado resultado Elección de vacantes

A fecha 12 de diciembre se ha publicado en la página de la convocatoria el resultado de la elección de vacantes del Traslado de Administrativo/a de la OPE de Estabilización.

Podéis encontrar la información en el siguiente enlace.

CONCURSO MÉRITOS ADMINISTRATIVOS: Presentación de méritos

Se ha abierto el plazo para la acreditación de requisitos y relación actualizada de personas aspirantes que deben acreditarlos.

La presentación de la elección será sólo vía online a través del enlace habilitado en la página de web de la convocatoria, del 24 de noviembre al 13 de diciembre.

Toda la información en la página web de la convocatoria.

TRASLADOS ADMINISTRATIVOS: Elección de vacantes

Se ha abierto el plazo para presentar la elección de vacantes del Traslado de Administrativos.

La presentación de la elección será sólo vía online a través del enlace habilitado en la página web de la convocatoria, DEL 24 AL 28 DE NOVIEMBRE

En la solicitud se relacionarán por orden de preferencia las plazas que la persona aspirante desea que le sean adjudicadas, tanto iniciales como de resultas.

Toda la información en la página de la convocatoria

Información Plazas TRASLADOS ADMINISTRATIVOS

Se ha publicado la información de la plazas iniciales, posibles resultas e información de los requisitos acreditados por las personas aspirantes.

Informan que próximamente se abrirá el plazo de elección de plazas.

Podéis encontrar la información en la pestaña de la convocatoria.

Mesa Sectorial de Salud 24 de octubre

Mesa Sectorial de Salud 24 de octubre

Los principales puntos que se trataron en la primera Mesa Sectorial de Salud de esta legislatura fueron los siguientes:

• Presentación del nuevo equipo de Profesionales, así como la constitución de la Mesa Sectorial de Salud para el período 2023-27. Los sindicatos que forman parte de esta Mesa son: UGT, SATSE, LAB, SMN, USAE, AFAPNA, CCOO Y ELA.

• Encuesta de clima laboral. Está previsto que a partir del próximo 15 de noviembre comiencen a enviarse las encuestas sobre valoración de clima laboral que no se hacen desde el año 2015. Esta vez serán en formato on-line, para facilitar que llegue al mayor número de personas posibles. Recopilados los datos e identificadas las áreas en las que el personal del SNS-O se sienta menos satisfecha o tengan más problemas, se pondrán las medidas para mejorar y crear un ambiente laboral más saludable y productivo. Pasado un año, más o menos, se volverá a enviar una segunda encuesta para valorar si ha habido alguna mejora.

Esperamos que realmente esta encuesta sea productiva y ayude a identificar los problemas de los/as empleados/asy mejorar el ambiente de trabajo en general. Os animamos a participar, ya que conocer las preocupaciones y necesidades de los/as empleados/as, puede ser un primer paso importante para que la Dirección de Profesionales del SNS-O pueda implementar cambios específicos que ayuden a crear un ambiente de trabajo más positivo y saludable, que repercutirá, sin duda, en la calidad de nuestras condiciones laborales y de nuestra Sanidad.

• Anteproyecto LF de carrera profesional resto del personal sanitario.

La Dirección de Profesionales manifiesta su compromiso de dar prioridad a los acuerdos que se firmaron en la anterior legislatura.

En el Acuerdo firmado por UGT y LAB, se comprometieron a implantar la carrera profesional para el resto del personal sanitario cuanto antes, y así lo van  a hacer. El objetivo que tienen es que esté implantado para el año 2024.

A finales de la anterior legislatura ya se presentó en Mesa Sectorial un Borrador, al cual diferentes sindicatos presentaron alegaciones, entre ellos UGT. Se decide crear una mesa de trabajo formado por los sindicatos interesados y la Dirección de Profesionales para trabajar el Anteproyecto y conseguir un modelo de Carrera Profesional para el resto del personal sanitario  al mismo  nivel de condiciones que el personal facultativo especialista, y otras facultativos sanitarios y diplomados sanitarios que llevan años con la carrera profesional reconocida.

Queremos también que realmente la carrera profesional sirva de instrumento real para la motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios, además de que represente el derecho de los profesionales a progresar.

Respecto al personal no sanitario, nos trasmiten que es competencia de Función Pública y que en la Mesa General de la pasada semana ya mostraron su compromiso también de desarrollarla cuanto antes.

Estamos muy satisfechos del Acuerdo que firmamos tras la huelga y concentraciones de la anterior legislatura, ya que va a hacer posible que la Carrera Profesional para el resto de personal sea una realidad en breve.

• Grupo de trabajo sobrecarga.

Se decide retomar el grupo de sobrecarga en la Atención Primaria  y crear un grupo específico para la sobrecarga en la Atención especializada. Se valorará si ambas se pivotan desde el Comité de Seguridad y Salud o la de Atención especializada desde Mesa Sectorial.

Nos preocupa seriamente la sobrecarga laboral, por todos los efectos negativos que pueda tener en una persona a todos los niveles. Así que nos parece fundamental que se trabaje en este tema y se le de la importancia que debe tener.

Hemos trasmitido a la Dirección también la urgencia de la aprobación de los Borradores de las  Ordenes Forales de Contratación y Promoción Interna temporal que llevan más de un año en el cajón y que incluían mejoras importantes para las/os trabajadores.

Nuestra prioridad es que se cumpla el Acuerdo que firmamos en la anterior legislatura, con el compromiso de la carrera Profesional para el personal Sanitario y no Sanitario,  el encuadramiento de niveles, la  organización, dimensionamiento de la plantilla y la carga de trabajo y la participación en los Retos pendientes de Atención Primaria.

Mesa General 20 de octubre

PRIMERA REUNIÓN DE MESA GENERAL CELEBRADA CON FECHA 20-10-2023

Los principales asuntos del orden del día de dicha reunión fueron los siguientes:

**Presentación del nuevo equipo del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia, así como la constitución de la Mesa General para el periodo 2023-2027.

**Incremento del 0,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023 a cobrar en la nómina del mes de noviembre del presente año. Este incremento trae causa del acuerdo firmado por UGT y CCOO con el Ministerio de Hacienda al haberse dado las condiciones de IPC para aplicar esta subida. Dicho acuerdo incluye otro 0,5% si el PIB de 2023 supera el 2,1% al finalizar el año, y se abonará en los primeros meses de 2024.

Valoración de UGT: Consideramos estas dos subidas algo positivo, pero insistimos en la necesidad de que, en base a sus competencias, el Gobierno de Navarra mejore las mismas con el fin de paliar la pérdida de poder adquisitivo.  

  

**OPE de reposición 2023 (y OPE específica) y reducción de la temporalidad en la Administración. 

Desde Función Pública se presentó una OPE de reposición 2023 de 873 plazas, así como una OPE específica de 1.101 plazas. Esta OPE específica es adicional a la de reposición y trae causa de un acuerdo suscrito entre el Gobierno del Estado y los sindicatos UGT y CCOO como medida para continuar los procesos de reducción de la temporalidad. La suma de ambas OPEs da un total de 1974 plazas 

PLAZAS OPE REPOSICIÓN 2023

Valoración de UGT: Tras la ejecución de los procesos de estabilización, de esta OPE y de las convocatorias que quedan pendientes de ejecución, en un plazo de dos/tres años la previsión es que la temporalidad ronde el 8% en Educación, el 9% en Núcleo, siendo todavía bastante elevada en Sanidad. Por tanto, en los años venideros inmediatos debe continuar el esfuerzo por llegar a la tasa del 8% de temporalidad en todos los ámbitos de la Administración.

**Calendario laboral para 2024.

Función Pública presentó un calendario laboral en el cual se vuelve a la jornada diaria ordinaria de 7 horas y 20 minutos con dos opciones en cuanto a la bolsa de horas para quienes prestan servicios en Pamplona: Si los días 11 y 12 de julio se trabaja 4 horas, la bolsa es de 14 horas y 40 minutos; Si los dos días señalados se trabaja 5 horas, la bolsa es de 16 horas y 40 minutos.

Fue esta segunda opción, con bolsa de 16 horas y 40 minutos, la que UGT apoyó y tuvo respaldo mayoritario de los sindicatos, por lo que será lo que se aplicará en el año 2024 . 

Por otro lado, desde UGT seguimos insistiendo en la necesidad de negociar la reducción de jornada, así como en introducir la posibilidad de trabajar 4 días semanales. 

BORRADOR ORDEN FORAL CALENDARIO

CUADRO CALENDARIO

   

**Plan de trabajo que plantea la Administración en base al Acuerdo programático.

Los aspectos más destacables del plan que plantea la Administración consisten en la reforma del Estatuto de Personal,  elaboración e implantación de una Carrera Profesional, ejecución de todas las convocatorias para la reducción de la temporalidad, y ejecución del Plan de Igualdad.

Valoración de UGT: Entendemos que son cuestiones muy importantes que llevamos mucho tiempo reivindicando. Por ello, desde esta organización sindical pedimos al nuevo equipo de Función Pública que se creen cuanto antes los grupos de trabajo correspondientes y que se haga un calendario de negociación para empezar a trabajar en ello cuanto antes.

**Reivindicaciones sindicales de UGT:

Desde esta organización recordamos a l@s nuev@s responsables de la Administración que es preciso también abordar con urgencia cuestiones tales como:

-Medidas salariales para la recuperación del poder adquisitivo perdido, así como medidas que eliminen agravios en determinados colectivos del personal:  reclasificación de determinados colectivos, mejora de retribuciones complementarias en otros, incremento del pago de noches, festivos…

-Aplicación del complemento de productividad al Personal de campañas forestales acordado para 2023.

-Implantación de la jubilación parcial-contrato de relevo en la Administración.

-Traslado a la normativa foral de las mejoras (en cuanto a permisos y medidas de conciliación se refiere) introducidas por el reciente Real Decreto-Ley estatal.

-Implantación del teletrabajo: Se ha vuelto a dar largas a la implantación del mismo, obviando así que la propia legislación foral, la jurisprudencia y el Defensor del Pueblo avalan su implantación, lo cual supone una gran decepción para la parte de personal que lo está esperando.

   

-Modificación de la contratación temporal y del Decreto de Formación-Promoción (Introduciendo la mejora de empleo en la contratación, repetición de periodos de formación-promoción…).

-En cuanto a la formación impartida por el INAP y la ESEN insistimos en que las convocatorias de ingreso y las de promoción en las cuales se exige curso de formación (Policía, Bomberos, Protección Civil…) lleven aparejado presupuesto específico con el fin de no detraer el coste de esta formación de la destinada a quienes ya tienen la condición de funcionario/a.  

ADMINISTRATIVOS: Concurso de méritos

A  fecha 19 de octubre se han publicado los resultados definitivos de la fase de valoración de méritos de Administrativo/a.

Podéis encontrar la información en la página web de la convocatoria

PUBLICACIÓN BAREMO PROVISIONAL CONCURSO DE TRASLADOS ADMINISTRATIVOS

Os informamos que hoy, jueves 22 de junio, se están publicando dentro de la ficha web de cada convocatoria de traslado, los resultados de los baremos provisionales de los concursos de traslados de los diferentes puestos de trabajo correspondientes a los procesos de estabilización.


Os pegamos el enlace a la página, a partir de la cual, podéis encontrar cada ficha concreta de los puestos de trabajo baremados: http://www.navarra.es/home_es/ServiciosEmpleado/laboral/1007/Empleo-publico-y-promocion/Concursos-de-meritos


Recordaos que se dispone de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, para presentar alegaciones contra los resultados de estos baremos.

Mesa Sectorial de Salud 15 de Junio

Ayer 15 de Junio de 2023, se celebró Reunión de la Mesa Sectorial de Salud, en la que se hizo efectiva la Nueva constitución de Mesa Sectorial tras las elecciones sindicales del pasado 17 de mayo, y se aprobaron sus normas de funcionamiento.

Se trataron los siguientes temas:

1. Borrador de la Ley Foral de carrera profesional para el resto del personal sanitario.

UGT, LAB Y CCOO hemos presentado alegaciones.  Nuestras principales demandas se centran en trabajar para que la Administración vele por una formación real y efectiva y queremos que la implantación de la carrera profesional sea definitiva a corto plazo.

Las diferentes centrales sindicales insistimos en que tienen que quedar reflejadas las cuantías. Nosotros pensamos que el porcentaje sobre el sueldo inicial para determinar el importe de la carrera profesional, debe ser el mismo para todos los estamentos o categorías.

Ante la queja de que no se incluya al personal no sanitario en esta Ley Foral , la Dirección de Profesionales insiste que la Carrera Profesional para el personal no sanitario se negociará en Función Pública como se establece en la Ley Foral 12/2023.

Todavía queda trabajo para poder cerrar la negociación de este borrador de la Ley Foral de carrera profesional para el resto del personal sanitario (TCAES, Técnicos, Celadores…). Pero instamos a la Administración a que no se demore y se pueda llevar cuanto antes a su aprobación en Mesa General.

2. Borrador de la Orden Foral por la que se regula el procedimiento para la provisión de jefaturas de servicio y sección asistenciales

La principal modificación de este procedimiento es que mientras que antes estas jefaturas se proveían por concurso oposición o sistema excepcional de concurso de méritos, ahora se establece que la selección se realizará, mediante concurso de méritos o mediante el concurso excepcional de méritos.

Nos entregan el borrador para que lo estudiemos. Urge su aprobación, y por eso nos convocan a una reunión el próximo viernes día 23 de junio.

Ante la rapidez con la que se quiere aprobar esta Orden Foral, mostramos nuestro descontento ante la tardanza en la aprobación de la nueva Orden Foral de Contratación, ya negociada y consensuada.  En el acta de la anterior Mesa Sectorial quedó constancia de que iban a traerla en esta reunión. Piden disculpas y se comprometen de nuevo a tenerla preparada cuanto antes.

3. Otros asuntos

• La Dirección de Profesionales nos plantea un cambio de criterio en la adjudicación de plazas en los Concursos de traslados. Actualmente, según el Acuerdo de renovaciones y ceses, cuando una persona elige una plaza de resultas en un traslado (en una unidad donde hay varios contratos iguales) se le asigna la plaza del contrato más antiguo. Ellos nos proponen que esto no sea así, y que cuando una persona elige una plaza sea esa plaza la que se le asigne. Nos pasarán por escrito el texto con la propuesta para que nos posicionemos.

• La Dirección de Profesionales nos cuenta que se está dando la situación de que una persona que ha adquirido por sentencia la condición de personal laboral fijo y ha renunciado a ello,  no puede acceder a una plaza de estabilización. Es MUY IMPORTANTE que las personas sepan que dado que la sentencia marca la fijeza con carácter retroactivo, lo que queda claro es que en el momento de apuntarse a la estabilización eran personal fijo y no cumplian el requisito para poder participar en esta OPE, y por esta razón si deciden renunciar a la condición de laboral fijo, tienen que tener encuenta que ya están excluidos de la OPE de Estabilización. 

• La Gerente de Atención Primaria, Yolanda Martínez nos informa que se ha estado trabajando el tema de la sobrecarga en las agendas de los médicos en un grupo de trabajo formado por diferentes profesionales que están implicados en las agendas. En breve mandarán la propuesta.

También informa que se está trabajando en el Desarrollo de la Orden Foral para pagar los desplazamientos de los profesionales.

• La Dirección nos informa que las incorporaciones de los traslados y concurso de méritos serán simultáneas en las diferentes categorías.

Al hilo de este último punto nos ha llegado la siguiente información (se trata de fechas previsibles de incorporación pero no seguras):

• Incorporación OPE de Enfermería: 2/10/2023
• Traslados y Concurso de méritos Fecha de Incorporación simultánea:
  • Octubre 2023: Técnicos
  • Noviembre 2023: TCAE Y Celador
  • Febrero 2021: Enfermeras

Concurso de méritos Administrativo/a: Listado provisional de la fase de valoración

 Se han publicado los resultados provisionales de la fase de valoración méritos del Concurso de Méritos 2022 del Personal Administrativo/a. Podéis encontrar la información en la página de la Convocatoria.

Las personas aspirantes pueden presentar alegaciones, sólo vía online a través del enlace habilitado en dicha página, del 7 al 13 de junio.

Administrativo/a - Procedimiento de ingreso mediante concurso-oposición 2022: Listado definitivo y fecha de examen

A fecha 1 de junio se ha publicado  la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y la fecha de realización de la prueba de la fase de oposición de la convocatoria de Administrativo/a.

Se señala como fecha, hora y lugar de realización de la prueba de la fase oposición el día de 18 de noviembre de 2023, sábado, a las 10:00 horas, en el Aulario de la Universidad.

Podéis encontrar toda la información en la Página de la convocatoria

Información Personal Administrativo de AP

El personal administrativo de varios centros de salud nos mostró su queja ante la falta (bastante a menudo) cuando llegan al trabajo de los cuatro huecos con los que deben contar cada día para citar a los pacientes. Si ya es una ardua tarea poder citar, esto dificulta mucho más su trabajo y no ayuda a que los pacientes puedan recibir una atención de calidad, lo que conlleva a aumentar el malestar y las reclamaciones de los mismos.  

Ayer, tras la queja de la Comisión de Personal ante esta situación, desde la Gerencia de Atención Primaria nos transmitieron que van a trabajar en ello. Se va a crear un grupo de trabajo para tratar el tema e intentar solucionarlo y  que la cita al día sea real siempre. 

Esperamos que este grupo de trabajo pueda encontrar soluciones efectivas y aplicables a corto plazo para mejorar la situación. Creemos que la comunicación y colaboración entre la Gerencia de Atención Primaria, el personal administrativo y los profesionales de salud serán claves para lograr solucionar el problema.

Se remarcó  la importancia de concienciar del trabajo en equipo en un centro de Salud, ya que este tipo de entorno requiere la colaboración y coordinación de varios profesionales de diversas disciplinas  para brindar una atención de calidad a los pacientes y evitar situaciones desagradables para los trabajadores. 

Ayer también en el Comité de Seguridad y Salud se trasladó la importancia de hacer una campaña de información sobre los protocolos de los centros de salud. Puede ser una estrategia efectiva para informar a los ciudadanos y evitar malentendidos o frustraciones al interactuar con el personal administrativo.  La propuesta ha sido bien aceptada y han dicho que se van a poner a ello.

Traslados Administrativos: Listado Provisional

 Se ha publicado el Listado Provisional de personas admitidas y excluidas de los traslados de Personal Administrativo de la OPE de Estabilización

Las personas aspirantes excluidas pueden reclamar o subsanar, sólo vía online a través del enlace habilitado en la página de la convocatoria del 23 al 25 de mayo.

17/05 - VOTA SUBSECTOR PERSONAL ADMINISTRATIVO - UGT

Los administrativos, colectivo esencial en la administración, tenemos que seguir luchando por nuestros intereses. Necesitamos vuestros votos para poder seguir trabajando por este sector, NOS QUEDAN MUCHAS COSAS POR HACER.

https://youtu.be/Lcs_0p-wbZI

17/05 - VOTA SUBSECTOR PERSONAL ADMINISTRATIVO - UGT

Mesa Sectorial de Salud 28 de abril

En el acuerdo firmado con UGT y LAB el pasado mes de marzo, el Servicio Navarro de Salud se comprometió a convocar una mesa sectorial de salud en la segunda quincena de abril y a remitirnos un borrador de ley foral para la carrera profesional del resto del personal sanitario. In extremis, pero finalmente el SNS-O ha convocado una mesa sectorial de Salud el último día hábil de abril. Mas vale tarde que nunca. Acudimos a la reunión los siguientes sindicatos: UGT, LAB, CCOO, AFAPNA, SMN y SATSE.

 

Borrador de Ley Foral Carrera Profesional

También nos ha remitido un Borrador de Ley Foral de Carrera Profesional del Personal Sanitario adscrito al Departamento de Salud y sus Organismos Autónomos, excluidos Facultativos Especialistas, otros Facultativos Sanitarios y Diplomados Sanitarios. Nos dan un plazo de 4 semanas para presentar nuestras aportaciones y volver a reunirnos para consensuar e intentar llegar a un acuerdo antes de que acabe la legislatura y dejarlo todo encaminado para que en la siguiente pueda aprobarse en Mesa General. Este Borrador sigue el modelo de las carreras profesionales vigentes hasta hoy, con lo que no nos llega a convencer. Aunque nos parece un gran logro tener entre las manos esta propuesta, UGT-SPA apuesta por un modelo que asegure una formación realmente continuada, adecuada y necesaria para todo el personal. Tampoco han incluido referencia expresa sobre la cuantía exacta ni los plazos de puesta en marcha, porque tendría impacto presupuestario y según la Dirección de Profesionales esto es competencia de Mesa General. Nosotros pensamos que sí pueden ser más concretos con los importes y así se lo trasmitimos.

Desde UGT-SPA esperamos el siguiente paso que será la negociación de la Carrera Profesional para el personal NO SANITARIO.

 

Acuerdos Sindicales

Nos informan que los acuerdos que van en la proposición de Ley Foral irán ya incluidos en la nómina de mayo, excepto   el de desplazamiento a puestos de difícil cobertura para profesionales de Atención Primaria, que necesita desarrollo reglamentario y no creen que llegue para las nóminas de junio.

Tampoco estará en estas nóminas lógicamente el pago de los días especiales de Navidad, que se pagarán con el presupuesto del 2024 en enero de ese mismo año.

En el Acuerdo firmado entre UGT y LAB , el  SNS-O se comprometió a ampliar con carácter inmediato la jornada de trabajo de las 8 profesionales TCAES que están trabajando en la actualidad en centros de salud y ponerles jornada completa y también a contratar a 6 profesionales nuevas adicionales, con el objetivo de que estuviesen cubiertos (al menos parcialmente), todos los centros de salud urbanos de nuestra Comunidad. Nos quejamos de que la ampliación de estas jornadas no ha sido la esperada. Se les ha ampliado la jornada con la modalidad de estar en dos centros distintos los diferentes días de la semana.  Con lo cual no hay presencia todos los días en los centros de salud de técnicas auxiliares de enfermería.

Esta modalidad de compartir dos zonas básicas no nos convence. Creemos que los/as TCAES tienen su sitio en AP y deberían tener la presencia del 100% en todos los centros.

 

Plan de acción del reto de Atención Primaria

En el Acuerdo también firmamos la participación activa de la mesa sectorial de salud en el “Reto de Atención Primaria”.  Les recordamos que nos deben tener en cuenta para su elaboración.

Nos informan que han aumentado personal de Enfermería y en breve se van a incorporar todavía más profesionales  enfermeros/as.  También están pendientes de contratar Fisioterapeutas y Psicólogos Clínicos.

Para UGT-SPA es primordial proteger la Atención Primaria, como eje del sistema sanitario.

 

Ruegos y Preguntas

Por otro lado, se les recuerda que están pendientes de aprobar y cerrar el proyecto de contratación y de promoción antes de terminar la legislatura.  Se comprometen a traerlos en la próxima Mesa Sectorial.  En esta normativa de contratación que está pendiente de aprobarse, se negociaron mejoras importantes como las listas especiales para el Personal Administrativo, mejoras para las familias monoparentales, …

También les hemos manifestado nuestra queja ante los problemas que está causando el nuevo proyecto con el que se gestionan las altas de IT.  Están llegando tarde y choca con la norma de contratación, ya que las personas que estaban sustituyendo a los que se incorporan de IT aparecen en las listas de contratación días después de terminar sus contratos. Nos confirman que se está intentando solventar el problema y  esperan que se depure cuanto antes.

También mostramos nuestro descontento con los criterios que Función Pública ha impuesto a la hora de las incorporaciones de personas que por sentencia consiguen la fijeza laboral y se les están ofertando plazas de personas que tenían Reubicaciones provisionales.  Entendemos que falten plazas para ofertar, y antes que ofrecer una que esté incluida en los procesos de OPE hay que intentar buscar otra vacante; pero creemos que este tema hay que tratarlo con más cuidado, ya que se trata de casos más sensibles y vulnerables.

Esperamos que la intención que nos ha manifestado el SNS-O de cumplir todo lo acordado en esta legislatura sea real. Desde UGT seguiremos luchando y manteniendo nuestra trayectoria de compromiso y responsabilidad para que esto se cumpla.

Modificación y publicación del Estatuto del Empleo Público

Se ha publicado en el BON a fecha 18 de abril la Modificación del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

 

La Modificación del Estatuto  recoge medidas de gran alcance e importancia para el personal:

-Supresión del carácter transitorio de la regulación del grado, pasando el mismo a estar regulado en el articulado.

-Introducción de la posibilidad de participar en el turno restringido de promoción desde la situación de excedencia voluntaria cuando la persona empleada esté prestando servicios en otro puesto de trabajo en la Administración convocante.

-Reserva de plaza durante 18 meses al personal funcionario que pase a la situación de excedencia voluntaria para prestar servicios en la misma o en otra Administración Pública.

-Posibilidad de solicitar excedencia voluntaria en el puesto de funcionario para quien se encuentre prestando servicios con carácter temporal en un puesto de trabajo diferente en la misma Administración en el momento de la toma de posesión.

-Posibilidad de realizar procesos de movilidad interna, dentro del ámbito de adscripción del personal, con carácter bianual.

-Compatibilidad de dos o más contratos a tiempo parcial en distintas Administraciones Públicas siempre que no se supere el 100% de la jornada establecida con carácter general.

-Posibilidad de reducción de jornada en los contratos a tiempo parcial, siempre que la jornada efectiva resultante se ajuste a alguno de los tramos de jornada aprobados reglamentariamente.

-Regulación del aplazamiento de la toma de posesión en el caso de aspirantes que se encuentren disfrutando de una licencia por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o de un permiso del progenitor diferente a la madre biológica, como una opción a disposición del personal afectado.

-Elevación hasta el 99,99% del porcentaje máximo de reducción de jornada en la licencia retribuida por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

-Introducción de los días denominados CANOSOS: Se trata de los siguientes días adicionales de vacaciones y días adicionales de permiso por asuntos particulares, en ambos casos por antigüedad:

a) Cuatro días adicionales de vacaciones: El primero de los cuales se disfrutará al alcanzar quince años de antigüedad, y el resto al alcanzar veinte años, veinticinco años y treinta años de antigüedad, respectivamente.

b) Dos días adicionales de permiso retribuido por asuntos particulares al alcanzar 18 años de antigüedad, incrementándose en un día adicional al alcanzar los 24 años de antigüedad y en otro día adicional por cada tres años cumplidos a partir de ese momento.

Podéis acceder al BON en el siguiente enlace.

LISTADO PLAZAS CONCURSO TRASLADO

Puedes acceder al listado de plazas mediante el siguiente enlace :Listado plazas  

La información que no hemos encontrado  es el tipo de jornada de cada plaza.

Publicados los TRASLADOS de Administrativos del proceso de Estabilización

Se han publicado dentro del proceso de estabilización, las convocatorias  para la provisión, mediante concurso de traslado de Administrativo

La presentación de solicitudes de participación en cada convocatoria deberá realizarse en el plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Quienes deseen tomar parte en el presente concurso de traslado deberán presentar la solicitud de inscripción de forma telemática, a través de Internet, en la dirección https://www.navarra.es/es/empleo-publico "Información para empleados y empleadas públicas: promociones, traslados y otros servicios" "Concursos de méritos", en la reseña correspondiente a la presente convocatoria.

Las personas concursantes no deberán presentar documentación alguna relativa a los méritos, puesto que teniendo en cuenta que se valorarán como único mérito los servicios prestados a las Administraciones públicas atendiendo, a razón de 1 punto por año, a la antigüedad reconocida por la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en la fecha de publicación de la convocatoria, dicha información se incorporará directamente en el expediente personal de cada persona aspirante y se pondrá a disposición del tribunal, para su baremación.

Podéis encontrar la información en el siguiente enlace

UGT y LAB consiguen llevar adelante un acuerdo con el departamento de salud

Tras un largo periodo de negociación el departamento de salud y los sindicatos UGT y LAB han llegado a un acuerdo en el que se plasman mejoras organizativas y económicas para toda la plantilla de Osasunbidea y se consiguen encaminar parte de las reivindicaciones exigidas desde la intersindical. Existe un compromiso por parte del departamento en cuanto al refuerzo de la plantilla, estudio de la sobrecarga laboral en atención primaria y especializada, implantación de la carrera profesional para el personal sanitario que no la percibe y el personal no sanitario y pago de los festivos especiales a toda la plantilla con la misma cuantía para todos/as, entre otras cuestiones. Desde las dos centrales sindicales vamos a exigir en todo momento que se cumplan los compromisos adquiridos para con toda la plantilla y no vamos a permitir que se incumplan las promesas acordadas.

Entendemos que se dan las suficientes garantías tanto por parte del departamento de salud como de compromiso político para dar por bueno el acuerdo. En todo caso se va a convocar de forma urgente la mesa sectorial de salud para empezar a abordar temas.

Entendemos que la firmar del acuerdo exige una responsabilidad intrínseca que ambos sindicatos estamos dispuestos a asumir.

Es por ello que desconvocamos la huelga del día 23 de marzo.

Mesa General 14 de marzo

PRINCIPALES ASUNTOS TRATADOS EN LA MESA GENERAL DE 14 DE MARZO DE 2023

PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD FORAL Y SUS OOAA (2023-2026)


La Administración ha presentado en Mesa General el I Plan de Igualdad elaborado por la Comisión Negociadora que se creó al efecto y en la cual UGT ha participado de forma activa. Entendemos que se trata de un paso importante que servirá para una mayor igualdad efectiva en la plantilla de nuestra Administración. Por ello hemos incidido en que el mismo no se convierta en una mera declaración de intenciones, tarea ésta en la cual comisión de seguimiento tiene que asumir un importante papel controlando que las medidas para su ejecución son reales y efectivas. Este plan será próximamente aprobado por Acuerdo de Gobierno.


REGLAMENTO DE JORNADA, HORARIOS Y RETRIBUCIONES DE LA POLICÍA FORAL DE NAVARRA.


Dicho reglamento ha recibido el apoyo de UGT. El texto continuará su tramitación para su aprobación.

Se trata de un Reglamento que llega con varios años de retraso, pues desarrolla la Ley de Policías de 2016, Ley que todavía estaba pendiente de desarrollo, estando financiado su coste por una partida presupuestaria específica negociada en los presupuestos generales del Estado destinada en exclusiva a este fin. Para cualquier duda o aclaración os podéis dirigir a nuestr@s compañer@s de Policía Foral.


ACUERDO SOBRE EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN BOMBEROS DE NAVARRA Y EN PROTECCIÓN CIVIL Y EMERGENCIAS


Desde UGT hemos ratificado nuestro apoyo. En cuanto a la aplicación de dicho complemento al personal de campañas forestales desde Función Pública se nos ha dicho que para el personal con contrato administrativo basta con una resolución de la Dirección General de Interior, sin haberse garantizado que ello se vaya a llevar a cabo. Para el personal con contrato laboral hay que convocar a la mesa del personal laboral y dicha convocatoria tampoco está garantizada. Ante esto, desde UGT exigimos a la Administración la inmediata convocatoria de dicha mesa y rigurosidad en el cumplimiento de lo acordado, nos parecería muy grave y una tomadura de pelo que un acuerdo firmado y elevado a norma jurídica con rango de Ley se deje sin cumplir para una parte del personal, precisamente la parte del personal más desfavorecido, tratándose además de una cuantía únicamente de aprox. 70.000€.


RUEGOS Y PREGUNTAS


-Como consecuencia de dos sentencias mediante las cuales dos personas han obtenido la fijeza se dejará sin efecto el concurso de méritos del puesto de trabajo de Técnico de Administración (nivel A) y el de Encargado de SSGG del Departamento de Desarrollo Rural y Medio ambiente. Al tener que procederse a la devolución de las tasas, la Administración enviará un correo a las personas inscritas para informarles de los pasos a seguir para la devolución de la tasa que se abonó al inscribirse.


-Durante el mes de marzo se publicarán las convocatorias de concurso de traslados derivados de los procesos de estabilización, así como las listas definitivas de admitidos en los concursos de méritos.


-Días denominados “canosos”: Desde Función Pública se remitirá a las Secretarías Generales Técnicas de los Departamentos los criterios para la aplicación uniforme del disfrute de los mismos en toda la Administración. Estos días se generarán con efecto desde el 1 de enero de 2023.