Si deseas modificar el centro/ámbito en las listas de contratación temporal del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea, puedes hacerlo en el siguiente enlace durante todo el mes de febrero. En este enlace encontrarás las instrucciones para hacerlo.
Quien desee mantener los centros que tengan elegidos en la actualidad, no debe solicitar modificación.
Puntualizaciones de UGT respecto de recientes comunicados sobre la Sentencia del euskera en la administración
Como se sabe, a principios de 2018 en UGT Navarra decidimos impugnar (conjuntamente con el Sindicato de Personal Administrativo) el Decreto Foral 103/2017 sobre uso del euskera en las administraciones públicas de Navarra, Decreto que también fue recurrido por otros tres sindicatos con presencia en nuestra administración.
A finales de septiembre de 2019 el TSJ de Navarra resolvió el recurso y dictó Sentencia considerando nulos de pleno derecho once preceptos del Decreto.
Los cinco Magistrados del Tribunal, por unanimidad (lo cual es significativo), consideraron los baremos de méritos aplicables a la zona mixta, a los servicios centrales de la administración y a la zona no vascófona desproporcionados y con ello discriminatorios, por no ser acordes dichos baremos a las características de los puestos de trabajo, a las funciones de estos, a la demanda comunicativa y a la realidad sociolingüística de la zona lingüística, conculcándose los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso de los ciudadanos a la función pública.
A lo anterior añadió el Tribunal que no procede aplicar dichos baremos de manera general e imperativa, esto es, que el bilingüismo general e imperativo no procede en nuestra administración.
Por otro lado, contrariamente a lo que de manera sesgada e interesada se está diciendo, la Sentencia no impide valorar el euskera como mérito en la administración. Lo que la sentencia dice es que los méritos del Decreto anulado son desproporcionados y discriminatorios para el 90% de los ciudadanos por ser determinantes a la hora de obtener plaza como funcionario.
Perfectamente se puede, y se debe, valorar el euskera como mérito, pero dándole a la cooficialidad un sentido más ponderado y racional, pues la protección legal del mismo está prevista para protegerlo y conservarlo, no para imponerlo de manera general e imperativa, como dice la Sentencia.
Una vez dictada la Sentencia, al Gobierno corresponde, a todos los partidos que lo forman y/o apoyan, dar una respuesta adecuada a este asunto, de todos ellos es dicha responsabilidad. No se puede trasladar dicha responsabilidad a otros.
El pasado jueves 28 de enero de
2021, tras varios meses sin convocarnos a un encuentro, se celebró la reunión
de
Documento reivindicativo:
“Condiciones laborales dignas”, en ese escrito se recogen las reivindicaciones
que hemos estado realizando casi todos los sindicatos con representación en
Desde UGT agradecemos su apoyo,
pero opinamos que podrían implicarse más para que lleguemos a soluciones
reales.
Pago de los festivos especiales
de Navidad, punto que hemos defendido desde UGT, pero que de momento se queda
pendiente.
Complemento del 2% y de la
turnicidad durante el periodo COVID: por fin se reconoce el derecho de los
trabajadores que durante la pandemia estuvieron trabajando en las áreas COVID,
para que puedan cobrar el complemento de riesgo al 2% de aquel periodo. El
abono se realizará en la nómina del mes de febrero.
Problemática y Reforma en AP:
Ante la solicitud de información por parte de los Sindicatos sobre la nueva
reforma de Salud que nos han trasmitido desde AP,
Regulación de “los cambios
temporales”: Hemos solicitado la unificación de criterios para los cambios
temporales en todos los ámbitos del Servicio Navarro de Salud. En la actualidad
no hay un criterio unificado. Se formará un grupo de trabajo para regularlo.
Calendarización de las
reuniones de
Cronograma para el
desarrollo de las OPEs, nos han pasado una PREVISIÓN de desarrollo de los
distintos concursos-oposición del SNS –O, a los largo del 2021. Adjuntamos elcalendario que nos han propuesto.
Se informa a las y los trabajadores del CHN que se ha detectado incumplimientos en la normativa vigente antitabaco (La Ley 42/2010, de 30 de diciembre, por la que se modifica la Ley 28/2005, de 26 de diciembre) en la que se especifica que está prohibido fumar en todo el recinto sanitario, incluidos espacios al aire libre y espacios cubiertos. Próximamente se procederá a realizar inspecciones y se aplicarán las oportunas sanciones.
Se solicita a todo el personal que cumpla con la legislación vigente para garantizar que el CHN siga siendo un espacio libre de humo.
Los sindicatos LAB, SATSE, S.A.E, UGT, AFAPNA, ELA Y CCOO en representación de la intersindical de Osasunbidea volvemos a hacer un llamamiento a toda la plantilla a las concentraciones que se realizarán el día 15 de enero a las 11 horas en las puertas de los Centros de Salud y el próximo 22 de enero también a las 11 de la mañana en las puertas del C.C.I (Pamplona), H.G.O. (Estella) y Hospital de Tudela.
Tenemos que defender la Sanidad Pública:
Los sindicatos LAB, SATSE, S.A.E, UGT, AFAPNA, ELA, CCOO en representación de la intersidal de Osasunbidea hacen un llamamiento a toda la plantilla a las concentraciones que se realizarán el día 10 de diciembre a las 11 horas en las puertas de los hospitales de atención especializada y salud mental.
Pedidas horas de asamblea
Los sindicatos LAB, SATSE, S.A.E, U.G.T, AFAPNA, ELA y CCOO, en representación de la intersindical de Osasunbidea, hacen un llamamiento a toda la plantilla a las concentraciones que se realizarán:
el día 10 de diciembre a las 11 horas en las puertas de los Hospitales de Atención Especializada y Salud Mental.
Pedidas horas de asamblea.
En este enlace puedes acceder a las reivindicaciones acordadas por los sindicatos. También os facilitamos el acceso al cartel imprimible para sacar en las concentraciones.
¡Os esperamos!
Hoy se ha publicado en la página web de la Oposición de Auxiliar Administrativo, el resultado de la elección de las plazas. Puedes encontrar toda la información en la ficha de la oposición.
¡Enhorabuena a tod@s los que habéis lograda plaza!
El Gobierno de Navarra está elaborando el primer Plan para la igualdad entre hombres y mujeres en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Como primer paso se está realizando un diagnóstico cuantitativo sobre la situación real de la igualdad en la Administración. Como parte de dicho diagnóstico, es esencial conocer la experiencia del personal en relación con la igualdad de trato, a cuyo efecto se ha elaborado un cuestionario anónimo que te animamos a contestar.
Fecha límite: 19/11/2020
Te agradeceríamos enormemente tu colaboración
El Instituto Navarro del Euskera/Euskarabidea, ha abierto hoy el plazo de presentación de solicitudes para cursos de aprendizaje de euskera de enero a junio de 2021. Dicho plazo permanecerá abierto hasta el día 17 de noviembre. La oferta incluye todos los niveles de formación. Recuerda que si quieres tener compensación horaria debes gestionar tu permiso de asistencia.
Con este motivo, comunicamos que toda la información sobre los cursos la puedes consultar aquí.
PLAZO: DEL DIA 11 de NOVIEMBRE a las 00:00 horas AL DÍA 24 de NOVIEMBRE a las 23:59 horas.
La solicitud
deberá enviarse a través del enlace disponible en la ficha, siendo necesario:
En
la solicitud se relacionarán por orden de preferencia las plazas que la persona
aspirante desea que le sean adjudicadas.
En
la aplicación se mostrará un listado de las plazas, mostrándose deshabilitados
con fondo gris las plazas que no pueden ser elegidas por la persona
participante (pj, porque no cumple el requisito exigido para la plaza).
Durante
el plazo establecido, la persona participante puede rellenar borradores en
distintas sesiones sin que sean enviados, teniéndose solo en cuenta la solicitud
enviada y firmada. Puede enviar tantas solicitudes como se quiera, pero
solo será tenida en cuenta la última. Si una vez enviada la solicitud,
se decide no participar en el acto de elección, la aplicación permite renunciar
a la solicitud efectuada, siempre que se realice dentro del plazo de elección
establecido.
La elección
formulada tendrá carácter irrenunciable.
Se ha publicado en la Ficha de la oposición información para la elección de vacantes. Está previsto que el plazo para la realización de la elección, que será vía telemática, se abrirá esta semana y será de 10 días hábiles.
La solicitud deberá realizarse a través del enlace disponible en la ficha, siendo necesario:
Hoy se ha publicado en el BON la Resolución del Director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud con la apertura del plazo de diez días hábiles para que los aspirantes participantes en la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de 136 plazas del puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo, cuya titulación no obre en poder de la Administración, puedan aportarla, así como para que los aspirantes puedan acreditar la posesión de titulación necesaria para el puesto de trabajo de Administrativo por haber acreditado titulación inferior.
Desde Función Pública han informado que en la semana del 9 de noviembre está previsto que comience el proceso para la elección de plazas vacantes de administrativas/os por parte del personal aprobado en la oposición 2019. La elección será telemática.
Se ha publicado en la página web de la oposición de Auxiliar Administrativo la RESOLUCION 2454/2020, de 23 de octubre, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes a la contratación temporal procedente de la convocatoria para la provisión mediante oposición del puesto de trabajo de Administrativo, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Podéis encontrar toda la información en la ficha de la oposición, en la pestaña de Listas de contratación.
El día 11 de NOVIEMBRE se va a abrir el segundo plazo de inscripción a los cursos de euskera del 2020/2021 para el personal de las Administraciones Públicas.
Con
este motivo, se ha publicado en la web de Euskarabidea (www.euskarabidea.es)
toda la información de las acciones formativas ofertadas.
Por otro lado, recordad que es necesaria la
tramitación de la autorización correspondiente en el caso de solicitudes de
cursos de euskera con compensación horaria. Os adjuntamos el
modelo en el que deberéis indicar si contáis o no con dicha
autorización. Una
vez firmado, el documento deberá ser enviado por correo electrónico (euskarabidea@navarra.es) o entregado en
cualquiera de las sedes de Euskarabidea.
Si
queréis disponer de toda la información, accede la página web en esta
dirección: http://www.euskarabidea.es
UGT informa
Permiso por deber inexcusable
En el BON
de hoy se ha publicado
Dicha Orden
Foral entra en vigor mañana.
Decisión adoptada por Función Pública
a petición sindical respecto de personas confinadas que bajo ningún concepto
pueden acudir a exámenes de pruebas selectivas
Los aspirantes que el día fijado para la celebración de las
pruebas estén confinados en sus domicilios sin poder salir de ellos en
ninguna circunstancia por indicación de la autoridad sanitaria con
motivo de
Respecto de localidades confinadas el
criterio es el siguiente
Se ha gestionado ante Salud Pública que quienes residan en localidades confinadas y necesiten acudir a pruebas selectivas de oposiciones o de contratación temporal puedan desplazarse sin problema. Si la Policía les parara en algún control tienen que presentar junto al DNI la lista definitiva de aspirantes admitidos de la convocatoria en cuestión.
Decreto-Ley Foral sobre fondos adicionales
La pasada
semana se convalidó en el Parlamento de Navarra dicho Decreto-Ley Foral,
por lo que ya únicamente falta gestionar el abono de las medidas que contiene
en la nómina de noviembre.
Concurso de traslado de personal de Servicios Generales
Desde Función
Pública se nos ha comunicado que el proceso de traslado del Personal de
Servicios Generales continuará una vez publicada la OPE de reposición
de 2020, previsiblemente en noviembre del presente año.
Teletrabajo en la Administración
Recientemente
se ha modificado un artículo del EBEP habilitando a las administraciones
públicas a regular el teletrabajo dando un plazo de 6 meses a las
administraciones para elaborar una regulación propia en cada una de ellas
El Parlamento Navarro ha convalidado el Decreto Ley Foral con medidas en materia de personal al servicio de la Administración y sus organismos autónomos que contempla las medidas retributivas del acuerdo sindical de 2018 y que afectará a 5000 trabajadores.
Desde el SPA estamos muy satisfechos, porque por fin se va a producir la denominación, encuadramiento, acceso y remuneración de los puestos de trabajo de Auxiliar Administrativo (a partir de ahora Administrativo) y personal cuidador de Educación, al nivel C.
Por otra parte, el personal de Servicios Generales y de Peón Auxiliar de Bombero verá incrementado en un 3,32% el complemento de puesto de trabajo, mientras que al Celador se le asignará un complemento de destino de índice 1.
El complemento de puesto directo de Jefaturas de Sección, Negociado y unidades asimiladas se calculará tomando como referencia el salario inicial correspondiente al nivel A, con independencia del nivel de encuadramiento que ostente la persona que desempeñe la jefatura.
El Decreto Ley Foral 10/2020, cuyas medidas se aplicarán con carácter retroactivo al 1 de enero de 2020, entrará en vigor el día de su publicación en el BON y tendrá su reflejo en la nómina de noviembre.
