Oposición Auxiliar Administrativo - Publicación puntuación 2ª prueba

Se acaban de publicar tanto las puntuaciones de la 2ª prueba como la apertura de plicas.

Aquí tenéis el enlace:

http://www.navarra.es/home_es/Servicios/ficha/8197/Auxiliar-Administrativo-Oposicion-2019

Uso obligatorio de mascarillas  Orden SND/422/2020, de 19 de mayo, por la que se regulan las condiciones para el uso obligatorio de mascarilla durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-5142

Orden Foral que regula la vuelta gradual del personal de la Administración

Se ha publicado en el BON la Orden Foral 59/2020 del 14 de mayo, por la que se regula la reincorporación gradual de las personas empleadas públicas al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos a los centros de trabajo de manera presencial, en el marco del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad.

Esta Orden Foral contiene mejoras sustanciales respecto del borrador inicial que desde UGT-SPA hemos propuesto en los dos momentos de alegaciones que ha habido. No obstante, nos reiteramos en que no debemos precipitarnos a la hora de ejecutar la desescalada, pues a buen seguro la prisa será mala consejera en este caso.

Respecto de hacer test a todo el personal de forma periódica para saber de manera fiable los casos de infección existentes reconocemos la enorme dificultad y coste que entraña. No obstante, hemos insistido en que debe hacerse un esfuerzo para tener la mayor disponibilidad posible de test y poder aplicarlos a trabajador@s expuest@s a contagio debido a sus funciones laborales, a supuestos que presenten síntomas, etc.

 Nos hubiera gustado que el permiso por deber inexcusable para cuidado de hijos y mayores se hubiera alargado más allá del 19 de junio, que es cuando acaba el curso escolar. No obstante, consideramos positivo que se haya recuperado (aunque con cautelas por parte de la Administración) este deber inexcusable, pues en el borrador inicial no se contemplaba. También nos parecen acertadas las medidas para los colectivos especialmente vulnerables, que en las fases II y III podrán solicitar la continuidad en el trabajo no presencial.

Publicación de resultados y aperturas de plicas on line Oposición Auxiliar Administrativo

Desde Función Pública nos informan que la publicación de resultados y apertura de plicas on line de la Oposición de Auxiliar Administrativo será la semana próxima.

El tribunal ha acordado publicar las puntuaciones correspondientes a cada una de las partes que conforman dicha prueba, en base al siguiente calendario:

-Lunes 18 de mayo de 2020: Publicación de las puntuaciones correspondientes a la segunda parte del primer ejercicio (25 acciones), realizado mediante el sistema de plicas.

-Martes 19 de mayo de 2020 a las 9:30 horas: Apertura de plicas, vía on line, mediante retransmisión en “streaming”. Para ello, el tribunal publicará en la ficha de la convocatoria el enlace a través del cual se podrá acceder a la retransmisión. No es necesario instalar ninguna aplicación y la visualización se podrá hacer desde cualquier dispositivo con conexión a internet.

-Miércoles 20 de mayo de 2020: Publicación de las puntuaciones correspondientes a los dos ejercicios que conforman la segunda prueba. (35 preguntas tipo test, 25 acciones y transcripción del texto).

Podéis encontrar toda la información en la ficha del portal navarra de este procedimiento.

Cursos para el aprendizaje de Euskera 2020-21

 El día 25 de MAYO se va a abrir el primer plazo de inscripción a los cursos de euskera del 2020/2021 para el personal de las Administraciones Públicas.

 Con este motivo, han publicado en la web de Euskarabidea toda la información de las acciones formativas ofertadas.

 Por otro lado, recordad que es necesaria la tramitación de la autorización correspondiente en el caso de solicitudes de cursos de euskera con compensación horaria. Os adjuntamos el modelo según el cual deberéis indicar si contáis o no con dicha autorización. Una vez firmado, el documento deberá ser enviado por correo electrónico (euskarabidea@navarra.es) o entregado en cualquiera de las sedes de Euskarabidea.

 Para disponer de toda la información, accede a nuestra página web en esta dirección.

 Si quieres más información  llama al teléfono 848425213 o escribe a euskarabidea@navarra.es

 

Reunión con Función Pública 7 de mayo

En el día de ayer se celebró una reunión con Función Pública para tratar distintos temas. 

 Vuelta a la normalidad.

 

La próxima semana la Administración nos remitirá a los sindicatos un borrador de Orden Foral que recogerá diferentes aspectos: flexibilidad en la vuelta, prioridad del trabajo no presencial, tendrá en cuenta si se tiene menores o mayores a cargo, a l@s emplead@s especialmente vulnerables… Presentaremos alegaciones a dicho borrador. En principio, quieren que el Consejero la firme el viernes de la próxima semana. Tendrá en cuenta las cuatro fases establecidas para la desescalada.

 

Final del proceso de subida a NIVEL C.

 

Ante la consulta que hicimos hace varias semanas, Función Pública nos informa que lo aplicarán dentro del presente año. El compromiso en Mesa General era que se implementara en mayo como muy tarde, pero nos indican que no están resueltas las cuestiones pendientes de l@s  cuidador@s. 

 

Desde que se acordó la subida al nivel C, allá por octubre de 2018, el DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN sabe que tenía que hacer su tarea para que, a primeros del este año 2020, se pudiera finalizar el proceso de ascenso de nivel. La respuesta de ayer fue que esperan que sea en un plazo "no excesivo". Función Pública se niega a tramitar por separado la subida de nivel de auxiliares administrativos y después la de cuidador@s.

El efecto retroactivo no peligra, así que animamos al Departamento de Educación a presentar ya el plan que debió estar hecho hace más de 6 meses y que no se escude en circunstancias posteriores que nada tienen que ver.

 

Calendario Oficial 2020- Festivos- Fiestas San Fermín.

 Los festivos fijados inicialmente en el calendario para el año 2020 con motivo de las fiestas de San Fermín se mantienen.

 Recordamos que son los siguientes:

               

6 de julio: Víspera de San Fermín, festivo desde las 12 horas para el personal que presta sus servicios en Pamplona.

7, 8, 9 y 10 de julio: Fiestas de San Fermín, festivo para el personal que presta sus servicios en Pamplona.

Declaración de la Renta 2019

El personal contratado que haya cobrado en noviembre el complemento de grado y el personal en promoción que, asimismo, cobró la diferencia del complemento de grado de su nivel, al hacer la DECLARACIÓN DEL IRPF del año 2019 tiene dos opciones:

     1.- Si los atrasos son del 2017 y 2018 solamente, es más conveniente imputar esos ingresos a sus correspondientes declaraciones, por lo que habrá que modificarlas. Hay plazo hasta julio.

     2.- Si los atrasos son de 2016 o anteriores (además de 2017 y 18), es mejor tributar todo en el ejercicio actual ya que hay una bonificación. 

Nos informa Hacienda de que habrá casos y ejemplos en la pagina web de Hacienda Tributaria y un teléfono de ayuda. 

1 de mayo: Nuestro aplauso hoy es para vosotros

Desde el SPA – Subsector de Personal Administrativo de UGT, hoy dirigimos nuestro aplauso además de para el personal de primera línea, para todo el personal cuya labor administrativa, auxiliar, técnica y de gestión  hace posible que todo esto siga en marcha y juntos venzamos y superemos esta pandemia!!!

La sectorización y departamentación parece que nos vuelve invisibles, pero no es así.

¡¡¡El 1º de Mayo también es nuestro!!!

Un aplauso para el personal administrativo de salud que sin ser considerados personal sanitario y estando fuera de todos los protocolos de prevención son la cara y la voz del sistema sanitario con la ciudadanía.

Para todo el personal administrativo, auxiliar y técnico de todos los departamentos  y organismos autónomos que han gestionado las contrataciones y las nóminas; los suministros tan necesarios y los EPIs; las obras y reparaciones e incluso  las estancias en residencias y hoteles para el personal de primera línea y los que gestionan todas las preinscripciones y matriculaciones del próximo curso

Un aplauso para quienes tramitan los ERTES, las prestaciones sociales y las tan necesarias ayudas a la ciudadanía y para quienes desde los centros contables están anotando y modificando partidas presupuestarias para dar cobertura

Para el personal de limpieza que mantiene nuestros puestos de trabajo con la tan necesaria seguridad; para todo el personal técnico informático que ha llevado a la práctica en tiempo record algo que parecía tan lejano como el teletrabajo y para todos los conductores, conserjes y servicios generales que han duplicado sus desplazamientos para que todo fluya.

Para todo el personal técnico informático que ha llevado a la práctica en tiempo record algo que parecía tan lejano como el teletrabajo y para todos los conductores, conserjes y servicios generales que han duplicado sus desplazamientos para que todo fluya.

Actos del 1 de mayo

Desde este enlace podéis acceder a la programación de UGT  para hoy día 30 de abril y mañana 1 de mayo para celebrar el  día del Trabajador.
¡NO DEJAREMOS QUE EL VIRUS ACABE CON TUS DERECHOS!

Desarrollo de la oposición Auxiliar Administrativo

Nos informan que el desarrollo de la oposición de Auxiliar Administrativo está suspendido debido a las normas de los Decretos Forales de emergencia. Los exámenes están corregidos, pero hay que esperar porque no es posible hacer la apertura de plicas,  ya que éste es un acto público.

Así que hasta que no finalice el estado de alarma no podrá continuarse con la oposición. 

Orden Foral 54/2020 Suspensión de la Actividad Presencial en la Administración

Hoy lunes 30 de marzo, se ha firmado y entra en vigor la Orden Foral 54/2020 del Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, por la que se suspende la actividad presencial en los centros de trabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, con excepción de los servicios públicos esenciales, como consecuencia de la evolución epidemiológica del coronavirus (COVID-19).

A la vista de la excepcional situación existente que aconseja reducir al mínimo la movilidad de las personas, procede aprobar esta Orden Foral en cuya virtud se acuerda, respecto de los centros de trabajo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, la suspensión de la actividad de trabajo presencial en los mismos, con excepción de aquellas unidades que tengan como competencia la prestación de servicios públicos esenciales. Estas unidades procurarán realizar trabajo no presencial en la medida en que sea posible, estando habilitadas a realizar trabajo presencial cuando sea inherente a la naturaleza de los servicios a prestar o cuando ello sea necesario para la adecuada prestación del servicio público.

Son servicios esenciales:

- Policía Foral.

- Bomberos.

- Protección Civil.

- Servicios Informáticos

- Personal sanitario y asistencial.

- Servicios Sociales.

- Personal necesario para garantizar el mantenimiento y prestación de los servicios anteriores.

- Personal necesario para garantizar el mantenimiento de los servicios mínimos y la actividad de la Administración. Estos servicios mínimos los determinará cada Departamento por medio de una Orden Foral

En todo caso tendrán la consideración de servicios mínimos los prestados por las siguientes unidades o colectivos:

1. Unidades que intervienen en la tramitación y autorización de los Expedientes de Regulación de Empleo

(ERE y ERTE).

2. Unidades que constituyen Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.

3. Unidades encargadas de la elaboración y tramitación de las nóminas y documentos de cotización a la Seguridad Social del personal.

4. Unidades encargadas de la contratación, gestión y registro del personal.

5. Unidades necesarias para garantizar el funcionamiento económico presupuestario de la

Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

6. Unidades encargadas de tramitar y autorizar cualquier tipo de prestación o ayuda.

7. Personal de centros docentes no universitarios a los efectos de garantizar la atención

a distancia del alumnado.

8. Unidades encargadas de la organización y realización de las comunicaciones y publicaciones

oficiales.

Guía Básica de Teletrabajo

Desde la Dirección General de Telecomunicaciones y Digitalización han realizado una guía básica de teletrabajo. Esta guía explica en qué consiste la nueva plataforma creada y cómo solicitar el alta en ella, así como otra información de interés relacionada.

El TJUE declara la No Conversión automática en Fijo del personal interino

El TJUE declara la NO CONVERSIÓN AUTOMÁTICA EN FIJO del personal interino (funcionario/estatutario) objeto de abuso en sus nombramientos temporales. La posible percepción de una indemnización, al cesar su relación, deberá ser analizada por los tribunales españoles. También queda demostrado (como viene denunciando FeSP-UGT desde hace décadas) que las Administraciones Públicas abusan fraudulentamente de los nombramientos temporales (en volumen y duración).

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha reconocido que las administraciones públicas españolas hicieron abuso de la temporalidad con la figura de los interinos, que han encadenado años de contratos temporales cubriendo puestos de trabajo estructurales. La sentencia, muy esperada por casi un millón de interinos, reconoce que fueron afectados y que nadie, ni siquiera las administraciones públicas, pueden abusar de contratos temporales. Sin embargo, el TJUE cierra la puerta a convertir a estos trabajadores en funcionarios y tampoco garantiza la conversión de los contratos en indefinidos no fijos.

Aunque el tribunal reconoce que estos trabajadores deben ser compensados por el abuso sufrido, y que las administraciones causantes también deben ser penalizadas, no determina que la fijeza sea la solución única ni la preferente. Lo que hace es que deja a decisión de los tribunales españoles cuál es la compensación apropiada ("incumbe al órgano jurisdiccional nacional", señala). Eso sí, hace una consideración importante, la transformación de los contratos interinos en indefinidos no fijos tampoco garantiza los mismos derechos que sus compañeros indefinidos que accedieron al puesto superando la oposición, lo que supone un obstáculo para que los jueces españoles contemplen esta vía. [Consulte aquí la sentencia íntegra del TJUE]

Decreto Ley Foral 1/2020 y Orden Foral 51/2020

El Gobierno de Navarra ha aprobado un Decreto Ley Foral en el que se recogen medidas extraordinarias para garantizar la prestación de los servicios públicos esenciales mientras dure la actual crisis provocada por el COVID-19. Asimismo ha publicado una Orden Foral en la que se definen dichos servicios públicos esenciales.

Los servicios públicos esenciales son:
• Policía Foral.
• Bomberos.
• Protección Civil.
• Servicios Informáticos
• Personal sanitario y asistencial.
• Servicios Sociales.
• Personal necesario para garantizar el mantenimiento y prestación de los servicios anteriores.
• Personal necesario para garantizar el mantenimiento de los servicios mínimos y la actividad de la Administración. Estos servicios mínimos los determinará cada Departamento por medio de una Orden Foral.

En cuanto al Decreto Ley Foral, se aprueba un paquete de medidas de carácter extraordinario para afrontar esta emergencia social. Estas medidas serán de aplicación al personal que deba trabajar en esos servicios esenciales.

Orden Foral 48/2020 Nuevas medidas preventivas

Desde el Subsector de Personal Administrativo de UGT queremos haceros llegar el aplauso de la ciudadanía y en especial el nuestro propio a a la labor encomiable que estáis haciendo todos los compañeros y compañeras de las administraciones públicas  que estáis en primera línea luchando contra esta pandemia. ¡¡¡MUCHÍSIMAS GRACIAS!!!!

Desde UGT os adjuntamos la Orden Foral 48/2020, de 15 de marzo, del Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e interior, por la que adoptan NUEVAS medidas preventivas en lugares de trabajo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra como consecuencia de la evolución epidemiológica del coronavirus (COVID-19). 

Esta nueva Orden Foral es complementaria de la O. F. 47/2020, de 12 de marzo publicada el pasado viernes.

Quedamos a vuestra disposición!. Mucho ánimo a todos y todas. ¡Juntos lo conseguiremos!!!!

Aprobado plan de contingencia para los empleados y empleadas al Servicio de la Administración Foral

El Gobierno de Navarra ha aprobado un Plan de Contingencia con medidas para los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos y los empleados y empleadas públicos y al servicio de la Administración. El plan se contempla en la Orden Foral 47 /2020 de 12 de marzo, que contempla las siguientes medidas, sin perjuicio de la sujeción de todo el personal a las necesidades del servicio y de su disposición, cuando se le requiera, para la prestación de los servicios públicos:

- Situación de aislamiento.

Se arbitrarán las medidas necesarias para que el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos que se encuentre en situación de aislamiento por motivo del COVID-19 continúe percibiendo durante el tiempo que permanezca en dicha situación el cien por cien de sus retribuciones.

- Medidas por el cierre de centros educativos o de mayores.

 Para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos que tenga a su cargo menores o mayores dependientes y se vea afectado por el cierre de los centros educativos o de mayores, serán de aplicación las siguientes medidas, por el tiempo que se determine:

            a) Flexibilización de la jornada laboral sin sujeción a los límites previstos en la Orden Foral 257/2011 y en la Orden Foral 197/2019 del Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior.

             b) En el caso de que sea imprescindible, se permitirá la permanencia del personal en su domicilio, teniendo la consideración de deber inexcusable.

         c) Si ambos progenitores o responsables del mayor dependiente son personal al servicio de la Administración de Navarra y sus organismos autónomos, no podrán disfrutar de estas medidas simultáneamente.

- Atención al público

En los servicios de atención al público se priorizará la atención telefónica y telemática. Para el caso de atención presencial, se establecerán, si fuese necesario, los turnos imprescindibles para garantizar la prestación del servicio. En este caso, el Gobierno de Navarra solicita a la ciudadanía que solo use los servicios presenciales cuando sea estrictamente necesario, pudiendo utilizarse la atención telefónica o telemática para la mayoría de los trámites.

- Reuniones

En la medida de lo posible se evitarán las reuniones de trabajo, se suspenderán las que impliquen desplazamientos a otra localidad y se fomentará el uso de la videoconferencia.

En este sentido, se han aplazado todas las recepciones oficiales en el Palacio de Navarra así como las visitas de grupos.

- Cursos y actividades formativas

Se pospondrán los cursos y actividades formativas de carácter presencial, salvo aquéllos que se consideren imprescindibles, valorándose la utilización de medios telemáticos como alternativa cuando resulte posible.

- Pruebas selectivas

El órgano convocante de cada proceso selectivo en curso deberá posponer, por el tiempo imprescindible, la celebración de pruebas selectivas, especialmente aquellas de concurrencia masiva, garantizándose en todo caso la continuidad de los procesos, excepto aquellos relacionados con las medidas adoptadas para la contención del COVID-19.

Esta medida no afectará a los procedimientos selectivos cuya realización se considere imprescindible, como es el caso la tercera prueba de TGM Sistemas Informáticos cuya celebración se mantiene este sábado en la UPNA al considerarse personal estratégico. Están admitidas 36 personas y el Tribunal Calificador establecerá medidas para reforzar la seguridad.

- Viajes

Se recomienda posponer todos aquellos viajes de trabajo que no sean imprescindibles para la normal prestación de servicios esenciales.

- Modalidades no presenciales de trabajo.

En supuestos debidamente justificados se permitirán modalidades no presenciales de trabajo, previa autorización del titular de la Dirección General o ámbito orgánico de adscripción del personal correspondiente.

En este sentido, se trabaja en la identificación en todos los Departamentos del Gobierno del personal considerado estratégico así como dos personas sustitutas para cada uno de ellos con el fin de habilitarles el teletrabajo de forma prioritaria y después facilitarlo al resto de puestos que lo requieren.

- Reorganización de turnos

Si como consecuencia de los supuestos previstos en esta Orden Foral fuese necesaria la reorganización de turnos, cada Departamento dentro de su ámbito organizativo propondrá la determinación de los mismos.

- Seguimiento.

La Dirección General de Función Pública realizará un informe sobre la incidencia que estas medidas tengan en el funcionamiento de los servicios durante su periodo de vigencia.

Además, dentro del citado plan de contingencia se recogen otras medidas como anular el acceso con huella digital a los edificios que tienen implementado el sistema habilitando el fichaje virtual desde el puesto de trabajo para estas personas.

Por otra parte, se ha identificado como colectivos estratégicos a policías forales, bomberos, personal sanitario, asistencial, de protección civil e informático.

Servicio Sos Navarra 112

Por otra parte, en cuanto al servicio 112, se han establecido refuerzos de personal y se prevé una ampliación en próximos días, de manera que en todo momento el sistema esté atendido por los recursos necesarios para garantizar la agilidad y la operatividad. Ayer este servicio recibió 3.115 llamadas frente a las 2.109 registradas el 24 de febrero (primer día de la semana en que se detectó el primer caso positivo de coronavirus en Navarra). Desde día en que se detectó el primer caso positivo, el 1 de marzo, han aumentado diariamente las llamadas.

A este respecto, se recuerda a la ciudadanía que el 112 debe utilizarse cuando una persona presente síntomas respiratorios y haya viajado a una zona de riesgo o haya estado en contacto con una persona con infección por coronavirus. Sin embargo para solventar dudas médicas se debe contactar con el servicio de consejo sanitario en el teléfono 948 290 290.

UGT reclama colocación de MAMPARAS separadoras en los puntos de Admisión e Información

En la reunión celebrada el pasado jueves día 5 de marzo con la gerencia del SNS-O sobre el coronavirus, UGT como Sindicato presente en el Comité de Seguridad y Salud del Servicio Navarro de Salud, así como de la Mesa Sectorial, reclama la colocación de mamparas separadoras en todos los puntos de admisión, tanto de los Centros de Salud, CSM, como de admisión de urgencias y Servicios Normales de Urgencias (SNU) y puntos de información, para así evitar la exposición del personal del Servicio Navarro de Salud a los distintos agentes biológicos y no sólo nos referimos al coronavirus, también a la gripe y otros muchos y variados. Dicho personal, en muchas ocasiones, es el primero en entrar en contacto con los posibles infectados, que en ese momento pueden no estar diagnosticados, generando un posible contagio. Además dichas mamparas tienen variadas funciones desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales tales como evitar agresiones y aislar respecto a ruidos y variaciones térmicas. Surgió el asunto de la proximidad con la población, pero lo cierto es que en algunos puestos ya hay mampara y en otros el propio Servicio de PRL lo recomienda.

También hemos hecho hincapié en la necesidad de reuniones informativas con el personal respecto a los protocolos a seguir en esta situación.

Entendemos que no es suficiente un correo diciendo que en la WEB hay un enlace el que se tiene toda la información. Las diversas jefaturas DEBEN reunirse con su personal para informar y resolver las distintas dudas e inquietudes que puedan surgir. Nos informaron de que se han empezado a dar y a todo el personal.

Además hemos reclamado que las bajas como consecuencia de un contagio o de una cuarentena tengan la consideración de enfermedad laboral, coincidiendo con el resto de sindicatos y de la propia Administración y el Servicio de Prevención. El asunto es que depende del criterio de la Seguridad Social.

Subida salarial y Subida de Nivel C

En la Mesa General celebrada hoy, 13 de febrero, se nos ha informado de entre otros temas:

Del pago de la subida salarial del 2% a todos los funcionarios, con efectos de 1 de enero: se quiere realizar en marzo. En caso de que, por razón de fechas del Consejo de Gobierno, se tuviera que retrasar no sería más tarde del mes de abril.

Subida de Nivel C.  Se va elaborar un Decreto Ley Foral para el encuadramiento con fecha de 1 de enero de 2020 en el nivel C de todos los auxiliares administrativos, con su correspondiente nivel salarial. Este Decreto y los efectos prácticos, nos informa Función Pública que, salvo algún inconveniente de última hora, será en abril. 

Además se van a hacer modificaciones en el control de presencias para ampliar el horario de descanso para el café de 10 a 14 horas, y otras mejoras en relación con los tiempos de desplazamiento para acudir a médicos, formación, etc., a primera hora o a última. Esto está en proceso de negociación y os seguiremos informando en cuanto se concrete. 

Nómina y Nivel C administrativos

Estamos esperando que se aprueben los Presupuestos para que se haga el cambio definitivo de categoría y la parte proporcional de los complementos que queda por pagar de nivel C nos lo abonarán con efectos retroactivos del 1 de enero de 2020; puede ser marzo, abril... 

Aviso distribución de las personas aspirantes a las 2ª prueba de la Oposición de Auxiliar Administrativo

Se han publicado la distribución por tandas y aulas para la realización de la segunda prueba de la oposición para la Oposición de Auxiliar Administrativo.

Podéis encontrar la información en el siguiente enlace.

¡SUERTE A TOD@S!