HUELGA 23 DE MARZO : ASAMBLEAS INFORMATIVAS

Desde la intersindical de salud convocamos a toda la plantilla de Osasunbidea a las asambleas que se van a realizar en los diferentes centros, para informar del desarrollo de las negociaciones con el Departamento de Salud.

Entendemos como prioritaria vuestra presencia ante los agravios y la falta de negociación por parte del Departamento de Salud. Es necesario que expreséis vuestras demandas. 

Es momento de decir basta, es momento de exigir mejoras para todos/as. Acude!!!

 ASAMBLEAS INFORMATIVAS

·         27 febrero 11:00
At.Primaria, Sala de Reuniones, 6ª planta

 

·         1 marzo 11:00 y 16:00
HUN Salón de Actos del B.

 

·         6 Marzo 11:00
Salud Mental, Salón de Actos.

 

·         9 marzo 11:00
Tudela, Salón de Actos.

 

·         10 marzo 11:00
Estella, Salón de Actos.

 

(Pedidas horas de asamblea).

23 DE MARZO: ¡HUELGA!

El pasado 15 de febrero, miles de empleadas y empleados de la plantilla de Osasunbidea y del resto de la Administración Foral, así como un importante número de ciudadanas y ciudadanos comprometidos con la defensa de los Servicios Públicos, llenaron las calles de Pamplona reivindicando unas condiciones laborales dignas para el personal que presta estos Servicios.

 

Tanto la concentración de la mañana junto al Palacio de Navarra, como la manifestación de la tarde, contaron con una masiva participación y fueron el verdadero indicador del éxito de una jornada de huelga, que por otro lado no puede medirse en parámetros convencionales desde el momento que en la Administración no se paraliza ninguna actividad productiva que dañe a la empresa, además de unos servicios mínimos impuestos que siempre son abusivos.

 

Sin embargo y a pesar de este clamor, el gobierno de Navarra sigue cerrándose a negociar de verdad las demandas sindicales. La única reunión mantenida entre el Departamento de Salud y el Comité de huelga con anterioridad al día 15 no pudo resultar más frustrante, rechazando la Administración una tras otra todas las reivindicaciones que se ponían encima de la mesa y sin aceptar ninguna de las alegaciones que la parte sindical hacía a sus planteamientos. Tampoco la reunión de la Mesa General del día 17 fue distinta y el Departamento de Salud persistió en su imposición del acuerdo alcanzado con el Sindicato Médico y sin querer hablar de otras propuestas sindicales. El gobierno de Navarra, que ha venido engañándonos durante toda la legislatura aludiendo a imposibilidades legales para cualquier incremento retributivo que se han demostrado falsas desde el momento que va a incrementar el salario del personal facultativo con un coste de trece millones de euros, se niega a extender cualquier mejora salarial a la plantilla en un contexto de crisis económica en el que las y los trabajadores públicos deben hacer frente a la fuerte subida del gas, de la cesta de la compra, de la gasolina y de la hipoteca, de igual manera que le ocurre al resto de la ciudadanía.

 

La Administración se niega a corregir las numerosas desigualdades, a compensar a una parte de la plantilla las horas de su propio tiempo dedicadas a formación para poder ofrecer un mejor servicio público, que en cambio sí compensa a otros colectivos mediante la carrera profesional. Y tampoco quiere hacer partícipes a las organizaciones sindicales en la transformación de un modelo organizativo que estructure y dimensione adecuadamente las plantillas.

 

La Administración solo negocia con el Sindicato Médico y lo hace, según el propio Director General de Salud, antes incluso de que se hubiera convocado la huelga, es decir, fuera de cualquier ámbito legítimo de negociación. Al resto solo nos ofrece formar parte de su teatro como simples figurantes. 

 

Por ello, las organizaciones sindicales LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO, convocantes de la huelga del 15 de febrero en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, ante la cerrazón del gobierno y su nula voluntad negociadora, pero con la legitimación que les otorga el incontestable apoyo de la plantilla a las movilizaciones del pasado día 15, se ven en el deber de convocar una nueva jornada de huelga el día 23 de marzo, que vendrá precedida de asambleas en los centros de trabajo y de otros actos de protesta.

 

Asimismo, comunican su absoluta pérdida de confianza como interlocutor del actual Director General de Salud por su nula receptividad a cualquier demanda que no tenga que ver con el colectivo médico, el evidente clasismo de sus propuestas y su trato desigual respecto a las organizaciones sindicales, por lo que piden que no ostente la interlocución con este Comité de huelga, cuando esta se produzca. Ya es hora de que función pública a y los grupos políticos nos expliquen, y no el Sr Artundo, porqué en Osasunbidea no se pueden establecer mejoras laborales para toda la plantilla. Por qué, si existe presupuesto para unos colectivos y no para otros. Por qué, no tiene ni ha tenido prioridad para ellos la plantilla de Osasunbidea y por qué, siguen manteniendo y dando crédito este director general de salud que ha demostrado con creces, la falta de herramientas negociadoras e interés para “poner en valor” y desarrollar un sistema público de salud de calidad más allá del reparto interesado, elitista e ineficiente de supuestas “mejoras”.

Listas provisionales Concurso-Oposición de estabilización de los puestos Administrativo/a

El Gobierno de Navarra ha publicado, a través de diferentes resoluciones, las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas en los procedimientos de concurso-oposición de estabilización de los puestos de trabajo de los niveles C y D. Estos se refieren a 237 plazas de 19 puestos de trabajo de la Administración Núcleo. 

Entre ellos se encuentran las listas provisionales del Concurso-Oposición de estabilización de los puestos de Administrativos.

Podéis encontrar la información en el siguiente enlace

MESA GENERAL 17 DE FEBRERO

Os informamos sobre los diferentes puntos tratados en la última Mesa General del pasado 17 de febrero:

Incremento retributivo para 2023

El Gobierno de Navarra plantea una subida del 2,5% para 2023 (otro 1% adicional queda condicionado a parámetros económicos de IPC y PIB ). Se nos trasladó que la subida se aplicará en la nómina del mes de marzo con efecto retroactivo 1 de enero del presente año.

Vista la evolución que ha tenido el IPC durante los últimos meses entendemos dicha subida resulta completamente insuficiente. Solo en 2022 hemos tenido una pérdida de poder adquisitivo del 3%, por lo que hemos acumulado una pérdida del 20% en la última década. Exigimos por eso al Gobierno de Navarra que en ejercicio de sus propias competencias de autogobierno, al igual que ha hecho con el Sindicato Médico, adopte medidas excepcionales y aplique un incremento retributivo para todo el Personal al menos igual al IPC real de Navarra.

Medidas en el SNS-O como consecuencia de la huelga del Personal Médico

Compartiendo perfectamente determinadas reivindicaciones del Personal Médico, lo que en UGT no compartimos es que mientras a dicho colectivo se les aplica un complemento de 400 euros en cada una de las 14 nóminas (al margen de otras medidas, tanto retributivas como de otro tipo), al resto del Personal ni se nos garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo.

Insistimos por ello en la necesidad de que las mejoras lleguen de forma más equitativa y justa a todo el personal para evitar los agravios y la brecha salarial que sigue aumentando entre unos estamentos y otros. El Director General de Salud ha vuelto a demostrar su falta de talante negociador, al no tener en cuenta las propuestas que la Intersindical de Salud ha puesto en la mesa en las negociaciones de los últimos días.

Y como colofón a todos estos despropósitos, Artundo nos ha trasmitido que no se ha negociado nada con el sindicato SATSE y no existe ningún acuerdo con ellos, a pesar de que este sindicato lo proclamó en los medios de comunicación. Y también ha reconocido las negociaciones que ha mantenido con el Sindicato Médico de Navarra desde el pasado mes de octubre, cuando todavía no estaba formado el Cómite de Huelga y por tanto legalmente no podía negociar con ellos.

Reglamento de jornada, horarios y retribuciones de la Policía Foral

Por parte de Función Pública se trasladó dicho Reglamento a Mesa General, el cual cuenta con el apoyo de UGT en los términos ya negociados en Mesa Sectorial, si bien esta organización sindical formulará alegaciones para tratar de introducir alguna mejora. Una vez contestadas las alegaciones dicho texto continuará su tramitación para su aprobación. Se trata de un Reglamento que llega con varios años de retraso, pero bienvenido sea. Para cualquier duda o aclaración os podéis dirigir a nuestros/as compañeros/as Policía Foral.

Acuerdo de Bomberos de Navarra-Protección Civil

Por parte de UGT hemos ratificado nuestro apoyo a dicho acuerdo en Mesa General. Para su aplicación al Personal de campañas forestales será ratificado en la Mesa del Personal Laboral.

Propuesta de modificación del Estatuto del Personal

Dicha propuesta recoge diferentes medidas que afectan a todo el personal de la Administración: Participación en el turno de promoción desde la excedencia en otro puesto de trabajo, excedencia con reserva de plaza durante 18 meses para pasar a contratado temporal desde la condición de funcionari@, procesos de movilidad, compatibilidad de contratos entre diferentes administraciones, reducción de jornada en contratos a tiempo parcial, aplazamiento de la toma de posesión en caso de licencia por parto, días adicionales por antigüedad (canosos) y reducción de jornada por cuidado de hijo menor afectado por cáncer.

Presentaremos alegaciones a varias cuestiones dado que entendemos que la propuesta es mejorable en algunos aspectos.

Ruegos y preguntas

-Por parte del Consejero de Función Pública se nos trasladó que el teletrabajo queda de momento paralizado por razones de “oportunidad política”. Desde UGT insistimos en la necesidad de que continúe la tramitación, aprobación y puesta en marcha del teletrabajo de manera inmediata. Se trata de una norma que el propio Gobierno impulsó hace más de año y medio  y no se comprende que ahora tenga que quedar temporalmente paralizada.    

-Consolidación del complemento directivo docente: UGT lo apoya.

 

Para finalizar pedimos al Gobierno de Navarra que recoja el mensaje de las masivas movilizaciones del día 15 de febrero y tenga voluntad política para abordar cuestiones como la recuperación del poder adquisitivo por todo el personal, carrera profesional para todos, reducción del temporalidad al 8%...

Huelga 15 de Febrero

 

Las organizaciones sindicales convocantes LAB, CCOO, ELA, UGT y STEILAS, junto con el conjunto de la plantilla manifestamos nuestro compromiso en la defensa de unos Servicios Públicos universales y de calidad.

 

Tenemos el convencimiento de que los recursos económicos que se destinan a la Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Cultura, Medio Ambiente, Igualdad, Convivencia… al conjunto de servicios prestados desde el ámbito público, son recursos que revierten con creces en la calidad de vida de las personas.

 

Así se construye una sociedad mejor, más justa y con menos desigualdades. En definitiva, una sociedad que tenga la capacidad de garantizar el bienestar.

Para llegar ahí, resulta imprescindible una mayor inversión en los Servicios Públicos.

 

Desde los sindicatos LAB, CCOO, ELA, UGT y STEILAS, llevamos mucho tiempo reivindicando y trabajando con toda la plantilla, y en todos los foros en los que estamos presentes, para lograr la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector, requisito necesario para lograr construir unos mejores Servicios Públicos.

Un servicio público de calidad debe necesariamente ser prestado por personas con unas condiciones de trabajo adecuadas.

Desde nuestras plataformas sindicales llevamos tiempo presentando propuestas en  las Mesas de Negociación, entre otros temas estamos reivindicando:

-        Acabar con la política de privatizaciones en el sector público y revertir lo privatizado hasta ahora.

-        Que el Gobierno de Navarra ejerza sus competencias de autogobierno.

-          La estabilidad en el empleo y la reducción de la temporalidad por debajo del 8%

-        Un adecuado dimensionamiento de la plantilla aumentando las ratios de personal: Mejor atención, creación de empleo y rejuvenecimiento de las plantillas.

-        Adecuar las plantillas es evitar que se produzca una desconexión entre profesionales y ciudadanía fruto del colapso de determinados servicios o de listas de espera excesiva.

-        Carrera profesional que incentive y retribuya la formación y dedicación, lo cual revierte en una mejora de los servicios.

El Departamento de Salud pervierte la negociación

 

En la reunión mantenida con el Comité de huelga, desde el Departamento de Salud han insistido en su estrategia de pervertir la negociación, convirtiéndola en una lectura de sus propuestas, una ausencia de negociación que nos ha empujado a convocar una huelga precisamente por dejar sin contenido durante toda la legislatura las Mesas de negociación legalmente establecidas. Es por ello que la intersindical de salud considera como fundamentales ante estas actitudes las movilizaciones del día 15.

No está dispuesto el departamento a hablar de las condiciones laborales y centran su discurso en cuestiones económicas, pretendiendo que los sindicatos de este comité de huelga “comulgue con ruedas de molino”.

Para mayor frustración, pretenden no tratar económicas recogidas en nuestra plataforma alegando que son reivindicaciones que dependen de Función Pública, mientras por el contrario no tienen mayor problema en negociar asuntos de la misma naturaleza con el Sindicato Médico.

En resumen, la reunión de hoy se ha caracterizado por sacar de la negociación una parte importante de nuestras reivindicaciones, rechazar otras de modo rotundo, como la del complemento para TCAES y Técnicos Sanitarios y presentar unas propuestas absolutamente discriminatorias e inaceptables como son seguir dejando fuera de la carrera profesional al personal no sanitario, o la de festivos en días especiales, que va completamente en la dirección contraria a lo que estos sindicatos venimos reivindicando (homologar compensaciones por las mismas penosidades), y nos proponen triplicar al nivel A el precio hora de esos días, distintas cuantías al B y al C, y dejando al D con un precio inferior al doble de la hora estipulada para un festivo normal, cuando lo aprobado hasta la fecha a ese respecto, es decir, las guardias en días especiales, consiste en duplicar el precio de los módulos establecidos. De las condiciones laborales y económicas del personal facultativo tampoco hablan, deslegitimando a este comité en pro de negociaciones ya acordadas con aquellos que no apoyan la huelga del día 15.

También hemos denunciado los servicios mínimos impuestos por salud y que consideramos totalmente abusivos e inaceptables y que conculcan cualquier derecho a la reivindicación por parte de la plantilla, en una cara estrategia por abolir cualquier conato de protesta por muy legítima que sea esta.

Una verdadera tomadura de pelo que ha terminado por hartar a los componentes del Comité de huelga (LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO) que no hemos tenido más remedio que levantarnos de la mesa ante semejante ninguneo negociador.

Salud debe ser consciente que si esta va a ser su dinámica y su capacidad de negociación, estamos a años luz del mínimo acuerdo y que no nos deja más alternativas que continuar con el conflicto.

Concentraciones y Reivindicaciones Intersindical SNS-O

 

 

La plantilla de Salud no busca conflictos. Solo pretende desempeñar su trabajo con la mayor dedicación, seguir al pie del cañón como lo hizo durante la pandemia, sea de noche, en festivo o en Navidad, pero quiere hacerlo sin tener que sentirse minusvalorado, sin tener que mirar a otros grupos profesionales con quienes trabaja y que tienen derechos que el suyo no tiene, o sin tener que ver con desánimo que, a pocos kilómetros, su profesión tiene mejores condiciones que en Navarra. Las y los trabajadores de Osasunbidea tan solo quieren trabajar con unas condiciones laborales dignas.

La plantilla de Salud dice basta. Hay que acabar con esta dinámica perversa de seguir durante años sin corregir desigualdades y sin acometer mejoras para atender muy de vez en cuando tan solo las reivindicaciones de algún colectivo concreto, excusándose en que solucionar todo lo pendiente tiene un coste inasumible, porque la bola de las desigualdades cada vez es mayor y será más costosa.

Es el momento de que el gobierno comience a ofrecer soluciones y a iniciar un camino sin pausa en el que se deben de ir atendiendo las justas reivindicaciones de las y los trabajadores de Osasunbidea. Y lo iniciamos con esta concentración y con la convocatoria de una huelga, conscientes de que unos abusivos servicios mínimos nos impiden jugar con las reglas del juego convencionales. Pero aún así, vamos a seguir.

Porque defender unas condiciones laborales dignas para el personal, es defender la propia Sanidad Pública.

Por este motivo, las Organizaciones Sindicales LAB, SAE, UGT, ELA Y CCOO hemos trasladado al Departamento de Salud, las siguientes reivindicaciones:

Reivindicaciones en cuanto a mejoras de las condiciones laborales:

• ·       Dimensionamiento de plantilla en atención especializada en los diferentes ámbitos.
• ·       Búsqueda de alternativas al concepto de guardias en Osasunbidea.
• ·       Formar parte de la negociación y organización del reto de atención primaria.
• ·       Carrera Profesional para personal Sanitario y No Sanitario.
• ·       Mantenimiento del complemento de la exclusividad

 Reivindicaciones de carácter económico.

• ·       AP: Incremento de la partida presupuestaria destinada a AP del departamento de salud, hasta el 25%.
• ·       Recuperación de poder adquisitivo:  Subida del IPC más 3,5% con compromiso a 4 años.
• ·       Complemento retributivo adicional con prioridad para los colectivos TCAE Y TÉCNICOS SANITARIOS, mientras no se corrija el reencuadramiento de niveles.
• ·       Mejoras económicas para el colectivo médico: hasta la consecución de una sanidad competitiva respecto a otras comunidades.
• ·       Equiparación complementos de los puestos de Trabajador Social, Educador Social y Psicomotricista a los puestos de Nivel B.
• ·       Equiparación puesta de trabajo de Telefonista con Oficial Telefonista
• ·       Incremento progresivo del importe del quinquenio con objeto de calcularlo sobre el sueldo inicial del nivel D.
• ·       Abono de ayuda familiar de todo el personal referida al sueldo inicial del Nivel D.
• ·       Complemento turnicidad: Asignación del complemento conforme al 6% del sueldo inicial del Nivel A para todas las personas.
• ·    Compensación trabajo festivos y trabajo nocturno: Homologación del precio de hora nocturna y festiva, con los que percibe el nivel A.

Queremos mostrar nuestra satisfacción por la respuesta que han dado  las y los trabajadores del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, participando de forma activa en las concentraciones que se han llevado a cabo esta mañana  y que afianza aún más nuestro convencimiento de que la plantilla de Osasunbidea respalda las reivindicaciones que hemos trasladado al departamento de Salud para negociar y que incluyen mejoras de calado para el conjunto de trabajadores y que las mejoras que proponemos afectarán directamente en la calidad asistencial de la ciudadanía navarra y  la protección de la sanidad pública.

Animamos a las y los profesionales, a que secunden la huelga convocada para el día 15 de febrero y a participar en las movilizaciones que se llevarán a cabo ese día.

Huelga Osasunbidea 15 de febrero

Los sindicatos LAB, SAE, UGT, ELA Y CCOO llaman a toda la plantilla a las movilizaciones que se van a realizar a partir de esta semana y que culminarán en una jornada de huelga el 15 de febrero.

Consideramos fundamental el apoyo de toda los/as trabajadores/as ante la deriva que se está produciendo en Osasunbidea y la falta de iniciativas del departamento de salud. También realizaremos concentraciones en los centros el día 10. Es por ello que debemos exigir con nuestras protestas condiciones laborales dignas para todos y todas. Desde la intersindical de salud entendemos que es un momento crítico en la defensa de los servicios públicos de salud y en la defensa de los derechos laborales de la plantilla.

Por mayoría en cuanto a representatividad vamos a plantear una serie de medidas de mejora que afectan a todos/as las profesionales y que implican tanto aumento de presupuesto que redunde en la actividad de Osasunbidea, en especial de la atención primaria y el dimensionamiento de la plantilla de la especializada, como en mejora de condiciones de trabajo. A lo largo de esta semana se van a realizar reuniones con el departamento de salud en el que se van a trasladar una serie de medidas fundamentales y necesarias en donde vamos a exigir un compromiso en cuanto a presupuesto y cronograma que quede plasmado por escrito y que implique una respuesta tanto por parte del departamento de salud como de los grupos parlamentarios.

Consideramos que cualquier medida que se esté negociando o se pretenda realizar debe contar con las aportaciones de este grupo que representa a la práctica totalidad de la plantilla incluido personal facultativo, enfermería, fisioterapeutas, técnicos de cuidados, técnicos superiores, servicios generales, mantenimiento, personal administrativo, celadores/as…

Desde la unión sindical llamamos a la plantilla a las concentraciones previas que se van a realizar el día 10 en los centros de trabajo (Centro de consultas Príncipe de Viana, Hospital de Tudela, Hospital de Estella, Salud mental y en las puertas de todos los centros de salud) a las 11:30. Hay pedidas horas de asamblea de 10:30 a 12:30 y se os facilitará material a través del correo electrónico y redes. Tras la concentración del C.C.I se realizará una rueda de prensa en la que se explicará a los medios y a la plantilla los principales acuerdos en cuanto a reivindicaciones y las negociaciones llevadas a cabo. También se comunicarán las acciones a realizar tras la jornada de huelga del día 15. Consideramos como fundamental la presencia de toda nuestra afiliación y de toda la plantilla si queremos conseguir medidas en favor de la sanidad pública y de las condiciones laborales de todos y todas. En defensa de la sanidad pública, ¡condiciones laborales dignas para todas y todos!