A fecha 19 de Diciembre Se ha publicado en la página web de la convocatoria la fecha de incorporación de los Traslados, que será el próximo 1 de febrero de 2024.
Sobre el resto de procesos (Concurso de méritos y Concurso Oposición) no tenemos más información.
A fecha 12 de diciembre se ha publicado en la página de la convocatoria el resultado de la elección de vacantes del Traslado de Administrativo/a de la OPE de Estabilización.
Podéis encontrar la información en el siguiente enlace.
Se ha abierto el plazo para la acreditación de requisitos y
relación actualizada de personas aspirantes que deben acreditarlos.
La presentación de la elección será sólo vía online a través
del enlace habilitado en la página de web de la convocatoria, del 24 de
noviembre al 13 de diciembre.
Toda la información en la página web de la convocatoria.
Se ha abierto el plazo para presentar la elección de vacantes del Traslado de Administrativos.
La presentación de la elección será sólo vía online a través del enlace habilitado en la página web de la convocatoria, DEL 24 AL 28 DE NOVIEMBRE
En la solicitud se relacionarán por orden de preferencia las plazas que la persona aspirante desea que le sean adjudicadas, tanto iniciales como de resultas.
Se ha publicado la información de la plazas iniciales, posibles resultas e información de los requisitos acreditados por las personas aspirantes.
Informan que próximamente se abrirá el plazo de elección de plazas.
Podéis encontrar la información en la pestaña de la convocatoria.
Mesa Sectorial de Salud 24 de octubre
Los
principales puntos que se trataron en la primera Mesa Sectorial de Salud de
esta legislatura fueron los siguientes:
Esperamos que
realmente esta encuesta sea productiva y ayude a identificar los problemas de
los/as empleados/asy mejorar el ambiente de trabajo en general. Os animamos a
participar, ya que conocer las preocupaciones y necesidades de los/as empleados/as,
puede ser un primer paso importante para que la Dirección de Profesionales del
SNS-O pueda implementar cambios específicos que ayuden a crear un ambiente de
trabajo más positivo y saludable, que repercutirá, sin duda, en la calidad de
nuestras condiciones laborales y de nuestra Sanidad.
La Dirección
de Profesionales manifiesta su compromiso de dar prioridad a los acuerdos que
se firmaron en la anterior legislatura.
En el Acuerdo
firmado por UGT y LAB, se comprometieron a implantar la carrera profesional
para el resto del personal sanitario cuanto antes, y así lo van a hacer.
El objetivo que tienen es que esté implantado para el año 2024.
A finales de
la anterior legislatura ya se presentó en Mesa Sectorial un Borrador, al cual
diferentes sindicatos presentaron alegaciones, entre ellos UGT. Se decide crear
una mesa de trabajo formado por los sindicatos interesados y la Dirección de
Profesionales para trabajar el Anteproyecto y conseguir un modelo de Carrera
Profesional para el resto del personal sanitario al mismo nivel de
condiciones que el personal facultativo especialista, y otras facultativos
sanitarios y diplomados sanitarios que llevan años con la carrera profesional
reconocida.
Queremos
también que realmente la carrera profesional sirva de instrumento real para la
motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios,
además de que represente el derecho de los profesionales a progresar.
Respecto al
personal no sanitario, nos trasmiten que es competencia de Función Pública y
que en la Mesa General de la pasada semana ya mostraron su compromiso también
de desarrollarla cuanto antes.
Estamos muy
satisfechos del Acuerdo que firmamos tras la huelga y concentraciones de la
anterior legislatura, ya que va a hacer posible que la Carrera Profesional para
el resto de personal sea una realidad en breve.
Se decide
retomar el grupo de sobrecarga en la Atención Primaria y crear un grupo
específico para la sobrecarga en la Atención especializada. Se valorará si
ambas se pivotan desde el Comité de Seguridad y Salud o la de Atención
especializada desde Mesa Sectorial.
Nos preocupa
seriamente la sobrecarga laboral, por todos los efectos negativos que pueda
tener en una persona a todos los niveles. Así que nos parece fundamental que se
trabaje en este tema y se le de la importancia que debe tener.
Hemos
trasmitido a la Dirección también la urgencia de la aprobación de los
Borradores de las Ordenes Forales de Contratación y Promoción Interna
temporal que llevan más de un año en el cajón y que incluían mejoras
importantes para las/os trabajadores.
Nuestra
prioridad es que se cumpla el Acuerdo que firmamos en la anterior legislatura,
con el compromiso de la carrera Profesional para el personal Sanitario y no
Sanitario, el encuadramiento de niveles, la organización,
dimensionamiento de la plantilla y la carga de trabajo y la participación en
los Retos pendientes de Atención Primaria.
PRIMERA REUNIÓN DE MESA GENERAL CELEBRADA CON FECHA 20-10-2023
Los principales asuntos del orden del día de dicha reunión fueron los siguientes:
**Presentación del nuevo equipo del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia, así como la constitución de la Mesa General para el periodo 2023-2027.
**Incremento del 0,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023 a cobrar en la nómina del mes de noviembre del presente año. Este incremento trae causa del acuerdo firmado por UGT y CCOO con el Ministerio de Hacienda al haberse dado las condiciones de IPC para aplicar esta subida. Dicho acuerdo incluye otro 0,5% si el PIB de 2023 supera el 2,1% al finalizar el año, y se abonará en los primeros meses de 2024.
Valoración de UGT: Consideramos estas dos subidas algo positivo, pero insistimos en la necesidad de que, en base a sus competencias, el Gobierno de Navarra mejore las mismas con el fin de paliar la pérdida de poder adquisitivo.
**OPE de reposición 2023 (y OPE específica) y reducción de la temporalidad en la Administración.
Desde Función Pública se presentó una OPE de reposición 2023 de 873 plazas, así como una OPE específica de 1.101 plazas. Esta OPE específica es adicional a la de reposición y trae causa de un acuerdo suscrito entre el Gobierno del Estado y los sindicatos UGT y CCOO como medida para continuar los procesos de reducción de la temporalidad. La suma de ambas OPEs da un total de 1974 plazas
Valoración de UGT: Tras la ejecución de los procesos de estabilización, de esta OPE y de las convocatorias que quedan pendientes de ejecución, en un plazo de dos/tres años la previsión es que la temporalidad ronde el 8% en Educación, el 9% en Núcleo, siendo todavía bastante elevada en Sanidad. Por tanto, en los años venideros inmediatos debe continuar el esfuerzo por llegar a la tasa del 8% de temporalidad en todos los ámbitos de la Administración.
**Calendario laboral para 2024.
Función Pública presentó un calendario laboral en el cual se vuelve a la jornada diaria ordinaria de 7 horas y 20 minutos con dos opciones en cuanto a la bolsa de horas para quienes prestan servicios en Pamplona: Si los días 11 y 12 de julio se trabaja 4 horas, la bolsa es de 14 horas y 40 minutos; Si los dos días señalados se trabaja 5 horas, la bolsa es de 16 horas y 40 minutos.
Fue esta segunda opción, con bolsa de 16 horas y 40 minutos, la que UGT apoyó y tuvo respaldo mayoritario de los sindicatos, por lo que será lo que se aplicará en el año 2024 .
Por otro lado, desde UGT seguimos insistiendo en la necesidad de negociar la reducción de jornada, así como en introducir la posibilidad de trabajar 4 días semanales.
BORRADOR ORDEN FORAL CALENDARIO
**Plan de trabajo que plantea la Administración en base al Acuerdo programático.
Los aspectos más destacables del plan que plantea la Administración consisten en la reforma del Estatuto de Personal, elaboración e implantación de una Carrera Profesional, ejecución de todas las convocatorias para la reducción de la temporalidad, y ejecución del Plan de Igualdad.
Valoración de UGT: Entendemos que son cuestiones muy importantes que llevamos mucho tiempo reivindicando. Por ello, desde esta organización sindical pedimos al nuevo equipo de Función Pública que se creen cuanto antes los grupos de trabajo correspondientes y que se haga un calendario de negociación para empezar a trabajar en ello cuanto antes.
**Reivindicaciones sindicales de UGT:
Desde esta organización recordamos a l@s nuev@s responsables de la Administración que es preciso también abordar con urgencia cuestiones tales como:
-Medidas salariales para la recuperación del poder adquisitivo perdido, así como medidas que eliminen agravios en determinados colectivos del personal: reclasificación de determinados colectivos, mejora de retribuciones complementarias en otros, incremento del pago de noches, festivos…
-Aplicación del complemento de productividad al Personal de campañas forestales acordado para 2023.
-Implantación de la jubilación parcial-contrato de relevo en la Administración.
-Traslado a la normativa foral de las mejoras (en cuanto a permisos y medidas de conciliación se refiere) introducidas por el reciente Real Decreto-Ley estatal.
-Implantación del teletrabajo: Se ha vuelto a dar largas a la implantación del mismo, obviando así que la propia legislación foral, la jurisprudencia y el Defensor del Pueblo avalan su implantación, lo cual supone una gran decepción para la parte de personal que lo está esperando.
-Modificación de la contratación temporal y del Decreto de Formación-Promoción (Introduciendo la mejora de empleo en la contratación, repetición de periodos de formación-promoción…).
-En cuanto a la formación impartida por el INAP y la ESEN insistimos en que las convocatorias de ingreso y las de promoción en las cuales se exige curso de formación (Policía, Bomberos, Protección Civil…) lleven aparejado presupuesto específico con el fin de no detraer el coste de esta formación de la destinada a quienes ya tienen la condición de funcionario/a.
A fecha 19 de octubre se han publicado los
resultados definitivos de la fase de valoración de méritos de Administrativo/a.
Podéis
encontrar la información en la
página web de la convocatoria
Ayer 15 de Junio de 2023, se celebró Reunión de la Mesa Sectorial de Salud, en la que se hizo efectiva la Nueva constitución de Mesa Sectorial tras las elecciones sindicales del pasado 17 de mayo, y se aprobaron sus normas de funcionamiento.
Se trataron los siguientes temas:
UGT, LAB Y CCOO hemos presentado alegaciones. Nuestras principales demandas se centran en trabajar para que la Administración vele por una formación real y efectiva y queremos que la implantación de la carrera profesional sea definitiva a corto plazo.
Las diferentes centrales sindicales insistimos en que tienen que quedar reflejadas las cuantías. Nosotros pensamos que el porcentaje sobre el sueldo inicial para determinar el importe de la carrera profesional, debe ser el mismo para todos los estamentos o categorías.
Ante la queja de que no se incluya al personal no sanitario en esta Ley Foral , la Dirección de Profesionales insiste que la Carrera Profesional para el personal no sanitario se negociará en Función Pública como se establece en la Ley Foral 12/2023.
Todavía queda trabajo para poder cerrar la negociación de este borrador de la Ley Foral de carrera profesional para el resto del personal sanitario (TCAES, Técnicos, Celadores…). Pero instamos a la Administración a que no se demore y se pueda llevar cuanto antes a su aprobación en Mesa General.
La principal modificación de este procedimiento es que mientras que antes estas jefaturas se proveían por concurso oposición o sistema excepcional de concurso de méritos, ahora se establece que la selección se realizará, mediante concurso de méritos o mediante el concurso excepcional de méritos.
Nos entregan el borrador para que lo estudiemos. Urge su aprobación, y por eso nos convocan a una reunión el próximo viernes día 23 de junio.
Ante la rapidez con la que se quiere aprobar esta Orden Foral, mostramos nuestro descontento ante la tardanza en la aprobación de la nueva Orden Foral de Contratación, ya negociada y consensuada. En el acta de la anterior Mesa Sectorial quedó constancia de que iban a traerla en esta reunión. Piden disculpas y se comprometen de nuevo a tenerla preparada cuanto antes.
También informa que se está trabajando en el Desarrollo de la Orden Foral para pagar los desplazamientos de los profesionales.
Al hilo de este último punto nos ha llegado la siguiente información (se trata de fechas previsibles de incorporación pero no seguras):
Se han publicado los resultados provisionales de la fase de valoración méritos del Concurso de Méritos 2022 del Personal Administrativo/a. Podéis encontrar la información en la página de la Convocatoria.
Las personas aspirantes pueden presentar alegaciones, sólo
vía online a través del enlace habilitado en dicha página, del 7 al 13 de
junio.
A fecha 1 de junio se ha publicado la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y la fecha de realización de la prueba de la fase de oposición de la convocatoria de Administrativo/a.
Se señala como fecha, hora y lugar de realización de la prueba de la fase oposición el día de 18 de noviembre de 2023, sábado, a las 10:00 horas, en el Aulario de la Universidad.
Podéis encontrar toda la información en la Página de la convocatoria
El personal administrativo de varios centros de salud nos mostró su queja ante la falta (bastante a menudo) cuando llegan al trabajo de los cuatro huecos con los que deben contar cada día para citar a los pacientes. Si ya es una ardua tarea poder citar, esto dificulta mucho más su trabajo y no ayuda a que los pacientes puedan recibir una atención de calidad, lo que conlleva a aumentar el malestar y las reclamaciones de los mismos.
Ayer, tras la queja de la Comisión de Personal ante esta situación, desde la Gerencia de Atención Primaria nos transmitieron que van a trabajar en ello. Se va a crear un grupo de trabajo para tratar el tema e intentar solucionarlo y que la cita al día sea real siempre.
Esperamos que este grupo de trabajo pueda encontrar soluciones efectivas y aplicables a corto plazo para mejorar la situación. Creemos que la comunicación y colaboración entre la Gerencia de Atención Primaria, el personal administrativo y los profesionales de salud serán claves para lograr solucionar el problema.
Se remarcó la importancia de concienciar del trabajo en equipo en un centro de Salud, ya que este tipo de entorno requiere la colaboración y coordinación de varios profesionales de diversas disciplinas para brindar una atención de calidad a los pacientes y evitar situaciones desagradables para los trabajadores.
Ayer también en el Comité de Seguridad y Salud se trasladó la importancia de hacer una campaña de información sobre los protocolos de los centros de salud. Puede ser una estrategia efectiva para informar a los ciudadanos y evitar malentendidos o frustraciones al interactuar con el personal administrativo. La propuesta ha sido bien aceptada y han dicho que se van a poner a ello.
Se ha publicado el Listado Provisional de personas admitidas y excluidas de los traslados de Personal Administrativo de la OPE de Estabilización
Las personas aspirantes excluidas pueden reclamar o subsanar, sólo vía online a través del enlace habilitado en la página de la convocatoria del 23 al 25 de mayo.
Los administrativos, colectivo esencial en la administración, tenemos que seguir luchando por nuestros intereses. Necesitamos vuestros votos para poder seguir trabajando por este sector, NOS QUEDAN MUCHAS COSAS POR HACER.
17/05 - VOTA SUBSECTOR PERSONAL ADMINISTRATIVO - UGT
En el acuerdo firmado con UGT y LAB el pasado mes de marzo, el Servicio Navarro de Salud se comprometió a convocar una mesa sectorial de salud en la segunda quincena de abril y a remitirnos un borrador de ley foral para la carrera profesional del resto del personal sanitario. In extremis, pero finalmente el SNS-O ha convocado una mesa sectorial de Salud el último día hábil de abril. Mas vale tarde que nunca. Acudimos a la reunión los siguientes sindicatos: UGT, LAB, CCOO, AFAPNA, SMN y SATSE.
Borrador de Ley Foral Carrera Profesional
También nos ha remitido un Borrador de Ley Foral de Carrera Profesional del Personal Sanitario adscrito al Departamento de Salud y sus Organismos Autónomos, excluidos Facultativos Especialistas, otros Facultativos Sanitarios y Diplomados Sanitarios. Nos dan un plazo de 4 semanas para presentar nuestras aportaciones y volver a reunirnos para consensuar e intentar llegar a un acuerdo antes de que acabe la legislatura y dejarlo todo encaminado para que en la siguiente pueda aprobarse en Mesa General. Este Borrador sigue el modelo de las carreras profesionales vigentes hasta hoy, con lo que no nos llega a convencer. Aunque nos parece un gran logro tener entre las manos esta propuesta, UGT-SPA apuesta por un modelo que asegure una formación realmente continuada, adecuada y necesaria para todo el personal. Tampoco han incluido referencia expresa sobre la cuantía exacta ni los plazos de puesta en marcha, porque tendría impacto presupuestario y según la Dirección de Profesionales esto es competencia de Mesa General. Nosotros pensamos que sí pueden ser más concretos con los importes y así se lo trasmitimos.
Desde UGT-SPA esperamos el siguiente paso que será la negociación de la Carrera Profesional para el personal NO SANITARIO.
Acuerdos Sindicales
Nos informan que los acuerdos que van en la proposición de Ley Foral irán ya incluidos en la nómina de mayo, excepto el de desplazamiento a puestos de difícil cobertura para profesionales de Atención Primaria, que necesita desarrollo reglamentario y no creen que llegue para las nóminas de junio.
Tampoco estará en estas nóminas lógicamente el pago de los días especiales de Navidad, que se pagarán con el presupuesto del 2024 en enero de ese mismo año.
En el Acuerdo firmado entre UGT y LAB , el SNS-O se comprometió a ampliar con carácter inmediato la jornada de trabajo de las 8 profesionales TCAES que están trabajando en la actualidad en centros de salud y ponerles jornada completa y también a contratar a 6 profesionales nuevas adicionales, con el objetivo de que estuviesen cubiertos (al menos parcialmente), todos los centros de salud urbanos de nuestra Comunidad. Nos quejamos de que la ampliación de estas jornadas no ha sido la esperada. Se les ha ampliado la jornada con la modalidad de estar en dos centros distintos los diferentes días de la semana. Con lo cual no hay presencia todos los días en los centros de salud de técnicas auxiliares de enfermería.
Esta modalidad de compartir dos zonas básicas no nos convence. Creemos que los/as TCAES tienen su sitio en AP y deberían tener la presencia del 100% en todos los centros.
Plan de acción del reto de Atención Primaria
En el Acuerdo también firmamos la participación activa de la mesa sectorial de salud en el “Reto de Atención Primaria”. Les recordamos que nos deben tener en cuenta para su elaboración.
Nos informan que han aumentado personal de Enfermería y en breve se van a incorporar todavía más profesionales enfermeros/as. También están pendientes de contratar Fisioterapeutas y Psicólogos Clínicos.
Para UGT-SPA es primordial proteger la Atención Primaria, como eje del sistema sanitario.
Ruegos y Preguntas
Por otro lado, se les recuerda que están pendientes de aprobar y cerrar el proyecto de contratación y de promoción antes de terminar la legislatura. Se comprometen a traerlos en la próxima Mesa Sectorial. En esta normativa de contratación que está pendiente de aprobarse, se negociaron mejoras importantes como las listas especiales para el Personal Administrativo, mejoras para las familias monoparentales, …
También les hemos manifestado nuestra queja ante los problemas que está causando el nuevo proyecto con el que se gestionan las altas de IT. Están llegando tarde y choca con la norma de contratación, ya que las personas que estaban sustituyendo a los que se incorporan de IT aparecen en las listas de contratación días después de terminar sus contratos. Nos confirman que se está intentando solventar el problema y esperan que se depure cuanto antes.
También mostramos nuestro descontento con los criterios que Función Pública ha impuesto a la hora de las incorporaciones de personas que por sentencia consiguen la fijeza laboral y se les están ofertando plazas de personas que tenían Reubicaciones provisionales. Entendemos que falten plazas para ofertar, y antes que ofrecer una que esté incluida en los procesos de OPE hay que intentar buscar otra vacante; pero creemos que este tema hay que tratarlo con más cuidado, ya que se trata de casos más sensibles y vulnerables.
Esperamos que la intención que nos ha manifestado el SNS-O de cumplir todo lo acordado en esta legislatura sea real. Desde UGT seguiremos luchando y manteniendo nuestra trayectoria de compromiso y responsabilidad para que esto se cumpla.
Se ha publicado en el BON a fecha 18 de abril la Modificación del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
La Modificación del Estatuto recoge medidas de gran alcance e importancia para el personal:
-Supresión del carácter transitorio de la regulación del grado, pasando el mismo a estar regulado en el articulado.
Podéis acceder al BON en el siguiente enlace.
Puedes acceder al listado de plazas mediante el siguiente enlace :Listado plazas
La información que no hemos encontrado es el tipo de jornada de cada plaza.
Se han publicado dentro del proceso de estabilización, las convocatorias para la provisión, mediante concurso de traslado de Administrativo
La
presentación de solicitudes de participación en cada convocatoria deberá
realizarse en el plazo de diez días naturales contados a partir del día
siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Quienes
deseen tomar parte en el presente concurso de traslado deberán presentar la
solicitud de inscripción de forma telemática, a través de Internet, en la
dirección https://www.navarra.es/es/empleo-publico "Información para
empleados y empleadas públicas: promociones, traslados y otros servicios"
"Concursos de méritos", en la reseña correspondiente a la presente
convocatoria.
Las
personas concursantes no deberán presentar documentación alguna relativa a los
méritos, puesto que teniendo en cuenta que se valorarán como único mérito los
servicios prestados a las Administraciones públicas atendiendo, a razón de 1
punto por año, a la antigüedad reconocida por la Administración de la Comunidad
Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en la fecha de publicación de la
convocatoria, dicha información se incorporará directamente en el expediente
personal de cada persona aspirante y se pondrá a disposición del tribunal, para
su baremación.
Podéis
encontrar la información en el siguiente enlace
Tras un largo periodo de negociación el departamento de salud y los sindicatos UGT y LAB han llegado a un acuerdo en el que se plasman mejoras organizativas y económicas para toda la plantilla de Osasunbidea y se consiguen encaminar parte de las reivindicaciones exigidas desde la intersindical. Existe un compromiso por parte del departamento en cuanto al refuerzo de la plantilla, estudio de la sobrecarga laboral en atención primaria y especializada, implantación de la carrera profesional para el personal sanitario que no la percibe y el personal no sanitario y pago de los festivos especiales a toda la plantilla con la misma cuantía para todos/as, entre otras cuestiones. Desde las dos centrales sindicales vamos a exigir en todo momento que se cumplan los compromisos adquiridos para con toda la plantilla y no vamos a permitir que se incumplan las promesas acordadas.
Entendemos que se dan las suficientes garantías tanto por parte del departamento de salud como de compromiso político para dar por bueno el acuerdo. En todo caso se va a convocar de forma urgente la mesa sectorial de salud para empezar a abordar temas.
Entendemos que la firmar del acuerdo exige una responsabilidad intrínseca que ambos sindicatos estamos dispuestos a asumir.
Es por ello que desconvocamos la huelga del día 23 de marzo.
PRINCIPALES ASUNTOS TRATADOS EN LA MESA GENERAL DE 14 DE MARZO DE 2023
PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD FORAL Y SUS OOAA (2023-2026)
La Administración ha presentado en Mesa General el I
Plan de Igualdad elaborado por la Comisión Negociadora que se creó al efecto y
en la cual UGT ha participado de forma activa. Entendemos que se trata de un
paso importante que servirá para una mayor igualdad efectiva en la plantilla de
nuestra Administración. Por ello hemos incidido en que el mismo no se convierta
en una mera declaración de intenciones, tarea ésta en la cual comisión de
seguimiento tiene que asumir un importante papel controlando que las medidas
para su ejecución son reales y efectivas. Este plan será próximamente aprobado
por Acuerdo de Gobierno.
REGLAMENTO DE JORNADA, HORARIOS Y RETRIBUCIONES DE LA
POLICÍA FORAL DE NAVARRA.
Dicho reglamento ha recibido el apoyo de UGT. El texto
continuará su tramitación para su aprobación.
Se trata de un Reglamento que llega con varios años de
retraso, pues desarrolla la Ley de Policías de 2016, Ley que todavía estaba
pendiente de desarrollo, estando financiado su coste por una partida
presupuestaria específica negociada en los presupuestos generales del Estado
destinada en exclusiva a este fin. Para cualquier duda o aclaración os podéis
dirigir a nuestr@s compañer@s de Policía Foral.
ACUERDO SOBRE EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN
BOMBEROS DE NAVARRA Y EN PROTECCIÓN CIVIL Y EMERGENCIAS
Desde UGT hemos ratificado nuestro apoyo. En cuanto a
la aplicación de dicho complemento al personal de campañas forestales desde Función
Pública se nos ha dicho que para el personal con contrato administrativo basta
con una resolución de la Dirección General de Interior, sin haberse garantizado
que ello se vaya a llevar a cabo. Para el personal con contrato laboral hay que
convocar a la mesa del personal laboral y dicha convocatoria tampoco está
garantizada. Ante esto, desde UGT exigimos a la Administración la inmediata
convocatoria de dicha mesa y rigurosidad en el cumplimiento de lo acordado, nos
parecería muy grave y una tomadura de pelo que un acuerdo firmado y elevado a
norma jurídica con rango de Ley se deje sin cumplir para una parte del
personal, precisamente la parte del personal más desfavorecido, tratándose
además de una cuantía únicamente de aprox. 70.000€.
RUEGOS Y PREGUNTAS
-Como consecuencia de dos sentencias mediante las
cuales dos personas han obtenido la fijeza se dejará sin efecto el concurso de
méritos del puesto de trabajo de Técnico de Administración (nivel A) y el de
Encargado de SSGG del Departamento de Desarrollo Rural y Medio ambiente. Al
tener que procederse a la devolución de las tasas, la Administración enviará un
correo a las personas inscritas para informarles de los pasos a seguir para la
devolución de la tasa que se abonó al inscribirse.
-Durante el mes de marzo se publicarán las
convocatorias de concurso de traslados derivados de los procesos de
estabilización, así como las listas definitivas de admitidos en los concursos
de méritos.
-Días denominados “canosos”: Desde Función Pública se
remitirá a las Secretarías Generales Técnicas de los Departamentos los
criterios para la aplicación uniforme del disfrute de los mismos en toda la
Administración. Estos días se generarán con efecto desde el 1 de enero de 2023.
NECESITAMOS VUESTRO APOYO
Desde Las organizaciones
sindicales LAB, SAE, UGT, ELA Y CCOO queremos pediros vuestro apoyo en esta
lucha, ya que las reivindicaciones y propuestas
que estamos impulsando están encaminadas a conseguir mejoras no solo
para las trabajadoras y los trabajadores , sino también y sobre todo, para la
población que se merece una asistencia de calidad por parte de las/los
profesionales de la Salud.
Hemos acordado una propuesta
unitaria, ya que estamos seguras/os que la unidad de acción resulta decisiva si
queremos avanzar y alcanzar nuestros objetivos sindicales y convencer de la
NECESIDAD de mejorar las condiciones laborales del Servicio Navarro de Salud.
Pero somos conscientes que para poder lograrlo también necesitamos del respaldo
consciente y activo de las/os trabajadoras/es y de toda la sociedad.
Por eso nos parece importante que
tengáis claro que nos mueve a movilizarnos y a convocar una nueva huelga para
el día 23 de marzo.
¿Qué es lo que pedimos?:
·
Queremos
que, para una primera citación con el médico especialista, no tengáis que
esperar 6 meses como mínimo a ser atendidas/os; queremos que no tengáis que
estar poniendo reclamaciones para el seguimiento de vuestra enfermedad porque
ya se ha pasado con creces el tiempo que os informaron que era necesario para volver
a veros.
·
Queremos
que cuando llaméis al centro de salud, os den una cita cuanto antes, para
solucionar vuestro problema. Que sea presencial si la necesitáis y con el
mismo profesional para que os pueda hacer seguimiento de vuestras patologías a
lo largo de la vida, incidiendo en la prevención y en el trabajo de la
comunidad.
·
Queremos
proteger el sistema público de salud frente
a los intereses de negocio de la sanidad privada que solo buscan su
beneficio tratándonos como clientes, no como pacientes. La manera de favorecer
a la sanidad privada es debilitando el sistema público, de esta forma van
ganando terreno.
¿Y cómo se soluciona todo esto?:
·
Con más dotación presupuestaria para poder
contratar más personal y para poder mejorar las infraestructuras.
·
Extendiendo la Carrera Profesional a todo el
personal del SNS-O sanitario y no sanitario. La Carrera Profesional conlleva a
los profesionales a una formación continuada para reciclarnos y actualizarnos
en cuidados, medicación, nuevas tecnologías…¿Esto en qué os influye? En que cuanto más se incentive y se retribuya la formación
y dedicación, mejor serán los servicios y mejor cuidados vais a estar. A día de hoy
solo la tienen reconocida las y los facultativos y el
personal de Enfermería fijo.
·
Con contratos más estables, sustituciones de
todas las ausencias, que se revisen las plantillas de todos los servicios de
Osasunbidea y donde haga falta personal o exista sobrecarga laboral que se
contrate a más personal. ¿Para qué? Para que podamos atenderos lo mejor
posible, con los tiempos necesarios para cada uno para que sea de calidad.
Animaros y animar a vuestro
entorno a que participe. Como personas profesionales, como personas usuarias,
como sociedad no nos podemos quedar impasibles, debemos Reconstruir y fortalecer
el Sistema Público de salud, porque la salud, ES COSA DE TOD@S.
Hacemos un llamamiento a toda la
ciudadanía a participar. Los sindicatos y la plataforma de salud, os convocan:
· El 15 de
marzo: Concentraciones en todos los centros de salud y consultorios de
Navarra. Concentraciones en los hospitales.
·
El 18 de
marzo: Manifestación en Pamplona, desde los Golem a las 17:30
