DECRETO FORAL SOBRE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA
Tras largo tiempo esperando esta norma y después de haber
formulado alegaciones en varias ocasiones por parte de los Sindicatos, Función
Pública nos ha traslado el Decreto Foral que va a tramitar en relación con esta
modalidad de trabajo no presencial.
En el mismo se recoge la posibilidad de teletrabajar en los
puestos en los cuales sea susceptible la prestación del mismo en dicha
modalidad de trabajo hasta tres días a la semana, siendo el mismo
voluntario, y su duración de un año prorrogable por periodos iguales.
En el mismo se regula un procedimiento de autorización mediante
solicitud con causas de denegación que debe ser motivada, cuando hay más
solicitudes que puestos para teletrabajar en una unidad administrativa se
regula la rotación mediante acuerdo y, en última instancia, sorteo.
Hay muchos aspectos que quedan sin precisar en el documento, tales
como herramientas ofimáticas, aplicaciones informáticas, conexión… que nos
gustaría se clarifiquen cuanto antes. Por el momento, el Gobierno dispone de
1.398.000€ para financiar esta modalidad de trabajo durante 2022 y 2023. La
tramitación del Decreto llevará unos seis meses, plazo aproximado tras el cual
entrará en vigor.
A falta de analizar el documento con
detalle y partiendo de que en el mismo existen carencias que trataremos de que
se subsanen cuanto antes, en UGT pensamos que esta modalidad de trabajo debe
ponerse en marcha para en un futuro ir mejorando las condiciones de partida.
DECRETO FORAL SOBRE VALORACIÓN DE MÉRITOS EN EL ACCESO Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE NAVARRA
Se nos ha respondido de palabra en la Mesa General a las
alegaciones que presentamos los Sindicatos al documento inicial que la
Administración nos presentó hace unas semanas.
En UGT entendemos que el Decreto Foral recoge parcialmente los términos que las Sentencias de TSJ
de Navarra recogieron al anular diversos artículos del Decreto Foral
103/2017. No obstante, hay algunos aspectos del Proyecto de Decreto Foral que
no compartimos y frente a los cuales presentaremos nuevas alegaciones. Se trata
de la valoración del euskera en la provisión de Jefaturas de Sección y
Negociado, en los concursos de ascenso de categoría y en el concurso específico
de Policía Foral. Entendemos que la valoración en estos casos del euskera con
11,5 puntos en la zona vascófona y 6,9 en la mixta es excesivo y determinante a
la hora de obtener plaza, lo cual incumple los parámetros fijados por las
citadas sentencias tanto en relación con la puntuación (en Policía Foral, por
ejemplo, un idioma comunitario se valora con un máximo de 2 puntos) como
respecto del criterio jurisprudencial de que la valoración del euskera (y del
resto de idiomas) no puede generalizarse a todos los puestos, generalización
que si se produce en los tres supuestos mencionados.
Cuando
Función Pública nos traslade la propuesta definitiva la valoraremos y
emitiremos nuestro posicionamiento
