Reunión de trabajo Mesa General - Propuesta de la administración sobre la equiparación de auxiliares administrativos y administrativos

En la reunión de trabajo de la Mesa General de hoy, la propuesta de la administración sobre la equiparación de auxiliares y administrativos es totalmente asumible. Teniendo en cuenta que hay unos fondos limitados y hay más colectivos discriminados consideramos que es una buena propuesta. Complemento transitorio de integración año 2018 (retroactivo desde enero) el 7,9%,  en 2019 sería del 14,83% y en 2020 finalización del proceso y homologación porcentual de complementos y la subida efectiva al nivel C.
Creemos que es muy positivo y esperamos poder alcanzar un acuerdo el próximo día 1 de octubre.

Fichas de salud Dolor Lumbar

El dolor lumbar es una de las molestias más comunes que sufren los adultos. Son molestias causadas por la tensión muscular que se acumula en la zona, provocado casi siempre por una musculatura poco desarrollada.

Es muy importante cuidar de la musculatura en la zona media, es decir abdominales y lumbares, si queremos disfrutar de un bienestar a largo plazo. En esta ficha os presentamos una serie de ejercicios y estiramientos que ayudan a reforzar esta zona. 

Como os hemos dicho, para prevenir el dolor lumbar hay que fortalecer los músculos abdominales y lumbares. Puedes ejercitar los abdominales mientras estás sentado realizando movimientos localizados. En esta ficha te presentamos movimientos y ejercicios que puedes realizar sentado.Ten cuidado si la silla tiene ruedas y no se te olvide consultar con tu doctor antes de realizarlos si tienes problemas en la espalda u otros problemas físicos.

Información grupo trabajo sobre la equiparación Nivel C y D

Los sindicatos de la Mesa General, además de los de la Mesa de Laborales,  se han reunido en sesión trabajo hoy día 11 a las 9 de la mañana. 

En referencia a la equiparación de los auxiliares administrativos (nivel D) a los administrativos (nivel C), las posturas han sido las siguientes:

El SPA mediante acuerdo con UGT planteaba la subida de todo el personal al nivel C, si no puede ser por motivos económicos en bloque, que se haga con el criterio de antigüedad en varios años. El coste de la subida, segun datos de la Administración, se cuantifica en 6.635.477 incluidos los costes de cotización empresarial a la Seguridad Social. 

CC.OO propone en su plataforma la equiparación  aunque no concreta cómo y en su intervención considera que hay trabajos de auxiliar y que debería hacerse un estudio de la plantilla para ver quien es nivel C y quien es nivel D. Ante esta propuesta nosotros nos oponemos rotundamente. Está más que demostrado que, aunque cada puesto puede ser distinto, el examen de acceso y las funciones hace muchos años que dejaron de ser de nivel D. No vamos a admitir ni una división más dentro del colectivo. 

LAB lleva en sus propuestas la equiparación pero tampoco concreta cómo. El criterio de antigüedad no le parece el mejor y se muestra abierto a otras posibilidades.

ELA plantea que subir al colectivo de nivel sin examen (recordad que el ultimo examen fue en 2007) no es lo más acertado aunque no va a entrar a propuestas concretas porque no está de acuerdo con esta manera de tratar los fondos adicionales de los que disponemos. No obstante, aunque no va a entrar, si entra en hablar de "exámenes".

El SPA mantiene como línea roja que no se tenga que examinar nadie para demostrar lo que lleva demostrando desde siempre, que el trabajo es el mismo y debe de retribuirse con igual salario. 

La ADMINISTRACION plantea, tras analizar el tema jurídicamente, ir subiendo los complementos a todos por igual, fijos y contratados, durante un periodo de tiempo hasta igualar el salario de ambos niveles y, después reconvertir las plazas. Queda pendiente el tema de los requisitos para la convocatoria de las plazas de OPE y cuando. 

Todas las subidas que se realicen serían con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2018.

Estamos profundamente defraudados con la falta de concreción y la tibieza de algunos sindicatos pero no vamos a dejar de exigir que se remedie esta injusticia, y lo vamos a hacer con todas la fuerza de la que seamos capaces. 

Nos emplazamos para el próximo jueves a las 9 de la mañana para dar prioridad a unos temas sobre otros ya que el monto de todas las peticiones que han llegado a la mesa supera muy ampliamente el dinero del que se dispone. 

Os seguiremos informando puntualmente de todo lo que va sucediendo, de la propuestas y , en su caso, de los acuerdos. 

Propuesta a la Mesa General del día 11 sobre la equiparación del Nivel D

Estamos cerca de conseguir nuestra reivindicación histórica: La equiparación entre el nivel D y C del personal administrativo. Gracias al acuerdo de colaboración firmado con FSP-UGT y a la movilización del colectivo, conseguimos llevar el tema a la Mesa General. 

Nuestra reivindicación es el encuadramiento automático de todo el personal auxiliar en el nivel C, tanto funcionarios como contratados y así lo planteamos en el Parlamento el pasado junio. Como entendemos el coste económico que esto supone, proponemos que se haga en dos años por el criterio de antigüedad, tanto personal funcionario como contratado. Nos parece la manera más objetiva y menos complicada de acabar con la discriminación. 

Hay otros colectivos que también están mal encuadrados y proponen su subida de nivel. Nada tenemos que decir en contra de ello pero si el personal auxiliar administrativo pasa a nivel C en un porcentaje por año, proponemos que el resto de colectivos lo hagan en el mismo porcentaje. No por ser un colectivo más numeroso tenemos que tener, de nuevo, un trato peor que el resto de trabajadores y trabajadoras de la Administración.

El día 11 de septiembre está convocada Mesa General para empezar a acordar cómo y cuándo se empieza a resolver esta situación y priorizar el gasto de los fondos adicionales de los que dispone el Gobierno de Navarra. El SPA apoyada por UGT, defenderá la equiparación en estos términos. Os informaremos puntualmente de contenido de la reunión que esperamos sea fructífera.