El pasado martes día
21 de Febrero de 2017,
una representación del Sindicato SPA encabezada por su Presidenta, Begoña De
Frutos, mantuvo una reunión con la Consejera de Presidencia, Función Pública,
Interior y Justicia, Mª José Beaumont, en la que se trataron diversos aspectos
relativos al colectivo administrativo.
Como primera y más
importante reivindicación, se le expuso el tema de la equiparación del personal
administrativo en un único puesto de trabajo encuadrado en el nivel
C estatutario. Se le entregó
diversa documentación preparada sobre este tema, comentando también la
participación del Sindicato en una Sesión de Trabajo Parlamentaria de la
Comisión de Presidencia, Justicia e Interior, que se celebró el 21 de Enero de
2015. La Consejera comprendió perfectamente nuestra demanda y se comprometió a
remitirla al Grupo de Trabajo encargado de la elaboración de un nuevo Estatuto
de la Función
Pública , entendiendo que era la mejor ocasión para poder
solventarla. Sobre este asunto, comprendiendo que tenía efectos económicos, el
Sindicato le expuso que el nuevo Estatuto debería corregir algunos aspectos
relacionados con otras normativas, en concreto sobre Jefaturas y Exclusividades,
de cuya racionalización se podría obtener la financiación suficiente para cubrir
nuestra reivindicación.
Como segundo punto, le
expusimos nuestro requerimiento de que se estableciera un único ámbito de
formación y perfeccionamiento en el
Gobierno de Navarra, ilustrándolo con el ejemplo claro de los administrativos
adscritos al Servicio Navarro de de Salud - Osasunbidea, que se ven
prácticamente privados de esta promoción al no poder acceder a puestos de otros
ámbitos de la
Administración. Para reforzar este asunto, quedamos en enviarle
una Resolución del Defensor del Pueblo del año pasado que venía a estimar una
queja de este Sindicato en ese sentido y que instaba al Gobierno de Navarra a
modificar la normativa para que pudiera llevarse a efecto.
Para finalizar, le
comentamos también la preocupación del Sindicato sobre el “cajón de sastre” en
que se ha convertido el puesto de trabajo de administrativo, como puerta de
entrada a la Función
Pública de personas sin conocimientos específicos del puesto,
generalmente con niveles académicos de otras tipologías, y como destino masivo
de reubicaciones
forzosas, por motivos de
salud, etc. Para ello le hicimos entrega de un estudio elaborado por nuestros
delegados de prevención en el que se analiza este tema.
A nuestro entender, la
Consejera se mostró receptiva y conocedora de estas situaciones, tomando nota de
todas ellas y de otros temas que fueron surgiendo en la
reunión.
El siguiente paso es
plantear estos asuntos en las Mesas de Negociación que
procedan.
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