Esepeadas 24.0: Reparto del trabajo y reparto del trabajo

No es que se nos haya ido la olla a la hora de redactar el título, lo cierto es que, con él, queremos dar cobertura a los dos temas de los que queremos tratar: por un lado el reparto del trabajo y de los méritos sindicales, y por otro el del reparto del trabajo como medida para fomentar el empleo.

 

Desde hace ya bastante tiempo, ante el ataque constante que estamos sufriendo los empleados y los servicios públicos por parte de las diferentes Administraciones, casi la práctica totalidad de los sindicatos de la función pública hemos intentado hacer un frente común. Frente común que también, en diversas ocasiones, ha sido demandado por vosotros mismos.

Conseguirlo no es nada fácil, porque hay veces en las que nuestros intereses no son los mismos y, en algunos casos, son incluso contrapuestos. No obstante, con esa convicción, se han ido realizando diversas reuniones intersindicales, con más o menos consenso, de las que han surgido algunas reivindicaciones conjuntas.

Entre esas acciones mayoritariamente consensuadas, está la realización de multitud de manifestaciones y concentraciones fundamentalmente contra los recortes en los servicios públicos y en las condiciones laborales de los empleados, y también en defensa de la libertad de expresión.

Asimismo, han surgido medidas y propuestas conjuntas, como el impulso y posterior aprobación de las iniciativas parlamentarias para intentar salvar la extra navideña robada en el 2012 y para la apertura del proceso de funcionarización del personal laboral fijo y, recientemente, la adopción de medidas para el reparto del trabajo en el sector público.

En muchas ocasiones, basándonos en las informaciones que suelen aparecer en los medios de comunicación, nos da la sensación de que todas estas acciones son fruto del trabajo de los sindicatos de la Mesa General de Negociación, y que el resto de sindicatos estamos con los brazos cruzados, o nos dedicamos simplemente a mejorar las condiciones de nuestros sectores concretos.

Y nada más lejos de la realidad. El resto de sindicatos, principalmente sectoriales, estamos también presentes activamente en esas reuniones intersindicales, participando tanto en las movilizaciones como en la elaboración de propuestas y medidas alternativas.

En este momento, como Sindicato SPA, tenemos claro que lo que debemos es defender las condiciones laborales de los empleados públicos en general, además de las propias de nuestro sector, porque ello redundará en una mejora de la calidad de los servicios públicos y, en consecuencia, del bienestar de la sociedad.

Por ello, porque cuando oímos o leemos las noticias nos da la sensación de estar y ser ninguneados por la Administración y por los medios de comunicación, es por lo que queremos reivindicar aquí nuestra labor, tan importante, ni más ni menos, que la de los sindicatos de la, participativamente, “blindada” Mesa General.

Dicho esto, como consecuencia de ese trabajo conjunto intersindical, se elaboró una propuesta para presentar a la Administración con el fin de adoptar medidas tendentes al fomento del empleo público.

Lo que tenemos que tener claro es que, como en toda negociación, existe un “tira y afloja” que hace imposible que se puedan conseguir todas las reivindicaciones planteadas, siendo el resultado la consecuencia natural de ese consenso negociado alcanzado.

Ya hemos visto en la prensa cual ha sido el acuerdo logrado y la noticia de que tres de los sindicatos de la Mesa General lo han suscrito, mientras que los otros dos lo han rechazado.

El Sindicato SPA está de acuerdo con los nuevos permisos, fundamentalmente por su carácter voluntario, aunque consideramos que los beneficios previstos en ellos (por ejemplo la cotización al 100%) deberían hacerse extensivos a otros permisos de los que ya se dispone, además de que creemos que deberían instaurarse definitivamente, no de forma provisional condicionada a la situación de desempleo.

Por otro lado, no estamos de acuerdo con la división de los contratos, ya que una única necesidad pasaría a cubrirse con dos personas, lo que fomentaría su precariedad laboral, social y económica.

Como propuesta para mejorar las medidas de fomento del empleo, el Sindicato SPA considera fundamental la supresión de los complementos de dedicación exclusiva (55% del sueldo del correspondiente nivel), y un estudio objetivo y completo de la estructura orgánica de la Administración, con el fin de reducirla de forma razonable mediante la supresión de las jefaturas y puestos directivos duplicados e innecesarios.

La cuantía resultante de estas dos medidas, debería ser destinada al fomento del empleo, dotando todas aquellas necesidades de personal que no se estén cubriendo en este momento.

Con el acuerdo ahora alcanzado, algunas de estas reivindicaciones se han quedado en el tintero, a pesar de formar parte de la propuesta intersindical elevada a la Mesa General.

Pero llegados a este punto, debemos valorar positivamente el acuerdo alcanzado, a pesar de que, como hemos dicho, algunas de nuestras demandas no han salido adelante. Creemos que las medidas acordadas no están de más y siempre será mejor el empleo que puedan crear que no generar absolutamente nada.

En cualquier caso, seguiremos reivindicando las propuestas que ahora no han sido aceptadas, porque consideramos que son necesarias para la sostenibilidad de la función pública y para el mantenimiento de la calidad de los servicios públicos y, en consecuencia, para recuperar el denominado estado de bienestar.

Pamplona, 15 de Noviembre de 2013.

LA JUNTA DIRECTIVA DEL S.P.A.