A primeros del mes de Junio de 2013, comenzó la rumorología sobre la inminencia de posibles traslados y movimientos de oficinas del Gobierno de Navarra. El artículo 82.5.b) del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de Agosto, que contiene el texto refundido del Estatuto del Personal, dentro de las facultades atribuidas a las Comisiones de Personal, señala la de “emitir informe sobre el traslado total o parcial de las instalaciones”. Por ello, la Comisión de Personal de Administración Núcleo, con fecha 20 de Junio de 2013, envió un escrito a la Dirección General de Función Pública solicitando información sobre este particular.
A día de hoy, todavía no hemos recibido contestación alguna de Función Pública, mientras que el personal de la Dirección General de Gobierno Abierto y Nuevas Tecnologías, tiene ya en su poder un correo electrónico de su Director General, en el que se detalla el calendario previsto para esos traslados de oficinas. De esta forma, el Gobierno de Navarra, mediante el mutismo de Función Pública, incumple una vez más sus obligaciones legales reflejadas en el Estatuto, además de rehuir la deferencia con los trabajadores afectados. Nada nuevo bajo el sol. El talante sigue siendo el mismo de siempre o peor.
Según la información a la que hemos tenido acceso a través de personal de la DGGANT, los movimientos van a consistir en el traslado de las oficinas de la DGGANT actualmente sitas en los edificios inteligentes del barrio de La Milagrosa de Pamplona y en Iturrondo en Burlada, al edificio de Tracasa en Sarriguren; asimismo, a los edificios inteligentes se trasladarán las oficinas de Salud de Irunlarrea y de la Calle Amaya y, finalmente, Consumo, actualmente en los Inteligentes, se ubicará en los locales de la Calle Amaya que deja Salud.
El pasado martes día 23 de Julio, se celebró una Asamblea convocada por la Comisión de Personal de Administración Núcleo con el personal de la DGGANT, para tratar este tema. La Comisión de Personal se comprometió a recabar la mayor cantidad de información posible al respecto, intentar paralizar los traslados previstos y, si esto no fuera posible, tratar de obtener las mejores condiciones laborales para el personal afectado.
Os iremos informando de cuanto acontezca.
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