CONVOCATORIA DE LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO CONCURSO DE MÉRITOS ADMINISTRATIVO/A

Se ha publicado la propuesta de nombramiento del Concurso de méritos administrativo/a.

El Plazo para entregar la Documentación es de 10 días Hábiles, a partir de la publicación en la ficha de la Convocatoria de la Propuesta de nombramiento. 

Las personas aspirantes deberán presentar:

− FOTOCOPIA del DNI o documento equivalente que acredite la nacionalidad e identidad de la persona aspirante. 

− IMPRESO cumplimentado conteniendo los datos personales y bancarios. 

− DECLARACIÓN de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas, así como de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

 − DECLARACIÓN responsable de no estar incurso en causa de incompatibilidad. 

− JURAMENTO o promesa de respetar el Régimen Foral, de acatar la Constitución y las leyes y de cumplir fielmente las obligaciones de su cargo.

 − Las PERSONAS ASPIRANTES YA AFILIADAS AL RÉGIMEN DE DERECHOS PASIVOS de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, deben presentar el DOCUMENTO DE ELECCIÓN DE RÉGIMEN para su permanencia en el mismo (acogidos al régimen regulado en la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo) o afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social.

 − SOLICITUD de ayuda familiar junto con el LIBRO DE FAMILIA (en el caso de no tener derecho a su percepción, habrá que entregar firmado el impreso cumplimentando únicamente los datos personales).

 − Informe médico: NO será necesario aportar documento alguno, por cuanto el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra efectuará el oportuno reconocimiento médico. Para ello el citado organismo se pondrá directamente en contacto con las personas aspirantes a fin de concertar cita.

 − Las PERSONAS ASPIRANTES YA AFILIADAS AL RÉGIMEN DE DERECHOS PASIVOS de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, deben presentar el DOCUMENTO DE ELECCIÓN DE RÉGIMEN para su permanencia en el mismo (acogidos al régimen regulado en la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo) o afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social. NO

La entrega de toda esta documentación, se hará a través del Registro General Electrónico, del 22 de febrero al 6 de marzo, desde el enlace habilitado en la FICHA DE LA CONVOCATORIA.

Publicado el resultado de la elección de vacantes CONCURSO DE MÉRITOS ADMINISTRATIVO/A

Se ha publicado el resultado de la elección de vacantes del Sistema excepcional de concurso de méritos 2022 de Administrativo/a.

 

Podéis ver la información en la página web de la convocatoria en el apartado Pasos siguientes

Mesa Sectorial de Salud 8 de febrero

Ayer, 8 de febrero, tuvo lugar una Mesa Sectorial centrada en único tema a tratar: La aprobación de la nueva Orden Foral que aprueba las normas de Gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en los centros y establecimientos de los Organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.

Hace casi dos años que se trabajó entre la Dirección de Profesionales y las diferentes organizaciones sindicales importantes cambios y novedades de la Gestión de contratación. Era necesario mejorar la anterior normativa y había muchas cuestiones que actualizar. El documento se guardó en un cajón y finalmente el pasado 23 de enero se nos volvió a poner sobre la Mesa, con los cambios que introdujimos en los grupos de trabajo y con algunas modificaciones y nuevas aportaciones por parte de la Dirección del SNS-O.

La mayoría de los sindicatos que previamente habíamos votado a favor del nuevo proyecto (Entre ellos UGT), tomamos la decisión de abstenernos, ya que no estamos de acuerdo con algunas de las nuevas contribuciones introducidas por la Dirección del SNS-O. Las mejoras negociadas anteriormente cumplían con nuestras expectativas, pero no compartimos varios de los cambios adicionales que se han añadido en el proyecto.

Así que, tras la abstención de UGT, LAB,  AFAPNA y ELA el voto en contra del SATSE, SMN y USAE, y el voto a favor de CCOO, la nueva Orden Foral de contratación sale adelante.

Exceptuando, como hemos dicho, alguna de estas nuevas aportaciones, estamos satisfechos de que finalmente esta nueva normativa entre en vigor, ya que introduce modificaciones muy importantes respecto a la anterior regulación. Entre estos cambios están, por ejemplo:

• La posibilidad de las personas aspirantes de realizar cambios en la elección de centro/ámbito y tipo de listas en dos ocasiones a lo largo del año.

• Introduce una nueva casusa justificada de rechazo de ofertas sin penalización relacionada con las familias monoparentales y otras situaciones de monoparentalidad, teniendo en cuenta las especiales circunstancias con que cuentan estas familias para el cuidade de los menores a su cargo.

• Dentro de las listas especiales, para contratos de corta duración, se introduce la lista especial de administrativos de Atención Primaria y Urgencias, debido a los especiales conocimientos y formación que debe poseer este personal.

• También se introduce la lista especial de cocina para producción, dada la dificultad del puesto

Concurso de méritos Administrativo: Elección de Vacantes

Se ha publicado a fecha 31 de enero la Resolución que abre el plazo para la elección de vacantes del Sistema excepcional de concurso de méritos de Administrativo.

Las personas aspirantes tienen un plazo de 10 días hábiles, a partir de mañana día 31 de enero.

Podéis encontrar toda la información sobre las personas aspirantes, plazas y presentación de la solicitud en la página web de la convocatoria.

Mesa Sectorial de Salud 23 de enero de 2024

Hace más de año y medio que se negoció el Proyecto de Orden Foral por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes para el desempeño, mediante contratación temporal, de puestos de trabajo de los organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.

En esta Mesa Sectorial, nos lo han presentado incluyendo una serie de nuevas aportaciones, que las diferentes organizaciones sindicales tenemos que estudiar y valorar en un plazo de 20 días. Esperamos que en la próxima reunión salgamos ya con un proyecto de Orden Foral aprobado, ya que esta normativa ofrece mejoras importantes en la contratación como las listas especiales para el Personal administrativo en AP y Urgencias, mejoras para familias monoparentales, …

Respecto al grupo de trabajo de Carrera Profesional del Personal Sanitario que todavía no la tiene reconocida, nos informan que en la próxima reunión en la que se iba a tratar el tema económico, se abordarán temas organizativos, hasta que los presupuestos estén aprobados definitivamente  y así poder terminar de concretar esta Ley Foral tan importante para el resto del Personal Sanitario que sufre el agravio de no tener reconocida la Carrera Profesional como el resto de sus compañeros de otras categorías Profesionales. Y también esperamos que pronto sea una realidad el reconocimiento de la Carrera Profesional para el resto de personal no sanitario, tema que se está trabajando desde Función Pública.

En cuanto al grupo que está trabajando la Sobrecarga de Atención Primaria, nos informan de que en la próxima reunión nos van a presentar una serie de medidas para actuar frente a unos factores de riesgos y en unos centros de Salud concretos que ellos han considerado que deben ser objeto de intervención. Nos invitan también a presentar nuestras propuestas respecto a este tema tan preocupante y a que valoremos si pensamos que algún Centro de Salud requiere más prioridad de actuación.

Nos anuncian que la Convocatoria de Jefaturas Asistenciales se publicará los primeros días de febrero y que en esta primera tanda se convocarán 32 plazas.

Entre las diferentes propuestas sindicales, ha sido unánime la petición de la regulación de los diferentes turnos que no están reglados.

Tras las incorporaciones por traslado del personal Administrativo, los llamamientos para la contratación de las vacantes que quedan se van a hacer de listas cortas, ya que se prevé que la resolución de los diferentes procesos de estabilización (Concurso de méritos y Concurso oposición) sea en un plazo breve.

Por último, hemos solicitado a la representante de Función Pública, que en la medida de lo posible, nos faciliten un cronograma con las fechas previsibles de los diferentes procesos de estabilización para el personal no sanitario (Administrativos, Servicios generales, cocineros…).

Nos espera un año de muchos retos. Vamos a trabajar para que cuanto antes estén vigentes la nueva Orden Foral de Contratación y la Carrera Profesional para todo el personal. Y entre nuestras prioridades está sin duda trabajar para fortalecer la Atención Primaria, tan mermada en los últimos años.

Administrativo/a - Procedimiento de ingreso mediante concurso-oposición

Se ha publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición y la relación de personas aspirantes que han superado la fase de oposición.

Acuerdo del tribunal

I - Resultados definitivos - orden alfabético
II - Resultados definitivos - orden puntuación
III - Relación de personas aspirantes que han aprobado la fase de oposición - orden alfabético
IV - Relación de personas aspirantes que han aprobado la fase de oposición - orden puntuación

Toda la información en la página web de la convocatoria

FIN DEL PROCEDIMIENTO DE TRASLADOS ADMINISTRATIVOS

Se ha publicado en el BON la RESOLUCIÓN 4269/2023, de 12 de diciembre, que pone fin al procedimiento de provisión, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, del concurso de traslado, de las vacantes del puesto de trabajo de administrativo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Podéis encontrar la información en el siguiente link

FECHA INCORPORACIÓN TRASLADOS ADMINISTRATIVOS

 A fecha 19 de Diciembre Se ha publicado en la página web de la convocatoria la fecha de incorporación de los Traslados, que será el próximo 1 de febrero de 2024.

Sobre el resto de procesos (Concurso de méritos y Concurso Oposición) no tenemos más información. 

TRASLADOS ADMINISTRATIVOS: Publicado resultado Elección de vacantes

A fecha 12 de diciembre se ha publicado en la página de la convocatoria el resultado de la elección de vacantes del Traslado de Administrativo/a de la OPE de Estabilización.

Podéis encontrar la información en el siguiente enlace.

CONCURSO MÉRITOS ADMINISTRATIVOS: Presentación de méritos

Se ha abierto el plazo para la acreditación de requisitos y relación actualizada de personas aspirantes que deben acreditarlos.

La presentación de la elección será sólo vía online a través del enlace habilitado en la página de web de la convocatoria, del 24 de noviembre al 13 de diciembre.

Toda la información en la página web de la convocatoria.

TRASLADOS ADMINISTRATIVOS: Elección de vacantes

Se ha abierto el plazo para presentar la elección de vacantes del Traslado de Administrativos.

La presentación de la elección será sólo vía online a través del enlace habilitado en la página web de la convocatoria, DEL 24 AL 28 DE NOVIEMBRE

En la solicitud se relacionarán por orden de preferencia las plazas que la persona aspirante desea que le sean adjudicadas, tanto iniciales como de resultas.

Toda la información en la página de la convocatoria

Información Plazas TRASLADOS ADMINISTRATIVOS

Se ha publicado la información de la plazas iniciales, posibles resultas e información de los requisitos acreditados por las personas aspirantes.

Informan que próximamente se abrirá el plazo de elección de plazas.

Podéis encontrar la información en la pestaña de la convocatoria.

Mesa Sectorial de Salud 24 de octubre

Mesa Sectorial de Salud 24 de octubre

Los principales puntos que se trataron en la primera Mesa Sectorial de Salud de esta legislatura fueron los siguientes:

• Presentación del nuevo equipo de Profesionales, así como la constitución de la Mesa Sectorial de Salud para el período 2023-27. Los sindicatos que forman parte de esta Mesa son: UGT, SATSE, LAB, SMN, USAE, AFAPNA, CCOO Y ELA.

• Encuesta de clima laboral. Está previsto que a partir del próximo 15 de noviembre comiencen a enviarse las encuestas sobre valoración de clima laboral que no se hacen desde el año 2015. Esta vez serán en formato on-line, para facilitar que llegue al mayor número de personas posibles. Recopilados los datos e identificadas las áreas en las que el personal del SNS-O se sienta menos satisfecha o tengan más problemas, se pondrán las medidas para mejorar y crear un ambiente laboral más saludable y productivo. Pasado un año, más o menos, se volverá a enviar una segunda encuesta para valorar si ha habido alguna mejora.

Esperamos que realmente esta encuesta sea productiva y ayude a identificar los problemas de los/as empleados/asy mejorar el ambiente de trabajo en general. Os animamos a participar, ya que conocer las preocupaciones y necesidades de los/as empleados/as, puede ser un primer paso importante para que la Dirección de Profesionales del SNS-O pueda implementar cambios específicos que ayuden a crear un ambiente de trabajo más positivo y saludable, que repercutirá, sin duda, en la calidad de nuestras condiciones laborales y de nuestra Sanidad.

• Anteproyecto LF de carrera profesional resto del personal sanitario.

La Dirección de Profesionales manifiesta su compromiso de dar prioridad a los acuerdos que se firmaron en la anterior legislatura.

En el Acuerdo firmado por UGT y LAB, se comprometieron a implantar la carrera profesional para el resto del personal sanitario cuanto antes, y así lo van  a hacer. El objetivo que tienen es que esté implantado para el año 2024.

A finales de la anterior legislatura ya se presentó en Mesa Sectorial un Borrador, al cual diferentes sindicatos presentaron alegaciones, entre ellos UGT. Se decide crear una mesa de trabajo formado por los sindicatos interesados y la Dirección de Profesionales para trabajar el Anteproyecto y conseguir un modelo de Carrera Profesional para el resto del personal sanitario  al mismo  nivel de condiciones que el personal facultativo especialista, y otras facultativos sanitarios y diplomados sanitarios que llevan años con la carrera profesional reconocida.

Queremos también que realmente la carrera profesional sirva de instrumento real para la motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios, además de que represente el derecho de los profesionales a progresar.

Respecto al personal no sanitario, nos trasmiten que es competencia de Función Pública y que en la Mesa General de la pasada semana ya mostraron su compromiso también de desarrollarla cuanto antes.

Estamos muy satisfechos del Acuerdo que firmamos tras la huelga y concentraciones de la anterior legislatura, ya que va a hacer posible que la Carrera Profesional para el resto de personal sea una realidad en breve.

• Grupo de trabajo sobrecarga.

Se decide retomar el grupo de sobrecarga en la Atención Primaria  y crear un grupo específico para la sobrecarga en la Atención especializada. Se valorará si ambas se pivotan desde el Comité de Seguridad y Salud o la de Atención especializada desde Mesa Sectorial.

Nos preocupa seriamente la sobrecarga laboral, por todos los efectos negativos que pueda tener en una persona a todos los niveles. Así que nos parece fundamental que se trabaje en este tema y se le de la importancia que debe tener.

Hemos trasmitido a la Dirección también la urgencia de la aprobación de los Borradores de las  Ordenes Forales de Contratación y Promoción Interna temporal que llevan más de un año en el cajón y que incluían mejoras importantes para las/os trabajadores.

Nuestra prioridad es que se cumpla el Acuerdo que firmamos en la anterior legislatura, con el compromiso de la carrera Profesional para el personal Sanitario y no Sanitario,  el encuadramiento de niveles, la  organización, dimensionamiento de la plantilla y la carga de trabajo y la participación en los Retos pendientes de Atención Primaria.

Mesa General 20 de octubre

PRIMERA REUNIÓN DE MESA GENERAL CELEBRADA CON FECHA 20-10-2023

Los principales asuntos del orden del día de dicha reunión fueron los siguientes:

**Presentación del nuevo equipo del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia, así como la constitución de la Mesa General para el periodo 2023-2027.

**Incremento del 0,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023 a cobrar en la nómina del mes de noviembre del presente año. Este incremento trae causa del acuerdo firmado por UGT y CCOO con el Ministerio de Hacienda al haberse dado las condiciones de IPC para aplicar esta subida. Dicho acuerdo incluye otro 0,5% si el PIB de 2023 supera el 2,1% al finalizar el año, y se abonará en los primeros meses de 2024.

Valoración de UGT: Consideramos estas dos subidas algo positivo, pero insistimos en la necesidad de que, en base a sus competencias, el Gobierno de Navarra mejore las mismas con el fin de paliar la pérdida de poder adquisitivo.  

  

**OPE de reposición 2023 (y OPE específica) y reducción de la temporalidad en la Administración. 

Desde Función Pública se presentó una OPE de reposición 2023 de 873 plazas, así como una OPE específica de 1.101 plazas. Esta OPE específica es adicional a la de reposición y trae causa de un acuerdo suscrito entre el Gobierno del Estado y los sindicatos UGT y CCOO como medida para continuar los procesos de reducción de la temporalidad. La suma de ambas OPEs da un total de 1974 plazas 

PLAZAS OPE REPOSICIÓN 2023

Valoración de UGT: Tras la ejecución de los procesos de estabilización, de esta OPE y de las convocatorias que quedan pendientes de ejecución, en un plazo de dos/tres años la previsión es que la temporalidad ronde el 8% en Educación, el 9% en Núcleo, siendo todavía bastante elevada en Sanidad. Por tanto, en los años venideros inmediatos debe continuar el esfuerzo por llegar a la tasa del 8% de temporalidad en todos los ámbitos de la Administración.

**Calendario laboral para 2024.

Función Pública presentó un calendario laboral en el cual se vuelve a la jornada diaria ordinaria de 7 horas y 20 minutos con dos opciones en cuanto a la bolsa de horas para quienes prestan servicios en Pamplona: Si los días 11 y 12 de julio se trabaja 4 horas, la bolsa es de 14 horas y 40 minutos; Si los dos días señalados se trabaja 5 horas, la bolsa es de 16 horas y 40 minutos.

Fue esta segunda opción, con bolsa de 16 horas y 40 minutos, la que UGT apoyó y tuvo respaldo mayoritario de los sindicatos, por lo que será lo que se aplicará en el año 2024 . 

Por otro lado, desde UGT seguimos insistiendo en la necesidad de negociar la reducción de jornada, así como en introducir la posibilidad de trabajar 4 días semanales. 

BORRADOR ORDEN FORAL CALENDARIO

CUADRO CALENDARIO

   

**Plan de trabajo que plantea la Administración en base al Acuerdo programático.

Los aspectos más destacables del plan que plantea la Administración consisten en la reforma del Estatuto de Personal,  elaboración e implantación de una Carrera Profesional, ejecución de todas las convocatorias para la reducción de la temporalidad, y ejecución del Plan de Igualdad.

Valoración de UGT: Entendemos que son cuestiones muy importantes que llevamos mucho tiempo reivindicando. Por ello, desde esta organización sindical pedimos al nuevo equipo de Función Pública que se creen cuanto antes los grupos de trabajo correspondientes y que se haga un calendario de negociación para empezar a trabajar en ello cuanto antes.

**Reivindicaciones sindicales de UGT:

Desde esta organización recordamos a l@s nuev@s responsables de la Administración que es preciso también abordar con urgencia cuestiones tales como:

-Medidas salariales para la recuperación del poder adquisitivo perdido, así como medidas que eliminen agravios en determinados colectivos del personal:  reclasificación de determinados colectivos, mejora de retribuciones complementarias en otros, incremento del pago de noches, festivos…

-Aplicación del complemento de productividad al Personal de campañas forestales acordado para 2023.

-Implantación de la jubilación parcial-contrato de relevo en la Administración.

-Traslado a la normativa foral de las mejoras (en cuanto a permisos y medidas de conciliación se refiere) introducidas por el reciente Real Decreto-Ley estatal.

-Implantación del teletrabajo: Se ha vuelto a dar largas a la implantación del mismo, obviando así que la propia legislación foral, la jurisprudencia y el Defensor del Pueblo avalan su implantación, lo cual supone una gran decepción para la parte de personal que lo está esperando.

   

-Modificación de la contratación temporal y del Decreto de Formación-Promoción (Introduciendo la mejora de empleo en la contratación, repetición de periodos de formación-promoción…).

-En cuanto a la formación impartida por el INAP y la ESEN insistimos en que las convocatorias de ingreso y las de promoción en las cuales se exige curso de formación (Policía, Bomberos, Protección Civil…) lleven aparejado presupuesto específico con el fin de no detraer el coste de esta formación de la destinada a quienes ya tienen la condición de funcionario/a.  

ADMINISTRATIVOS: Concurso de méritos

A  fecha 19 de octubre se han publicado los resultados definitivos de la fase de valoración de méritos de Administrativo/a.

Podéis encontrar la información en la página web de la convocatoria

PUBLICACIÓN BAREMO PROVISIONAL CONCURSO DE TRASLADOS ADMINISTRATIVOS

Os informamos que hoy, jueves 22 de junio, se están publicando dentro de la ficha web de cada convocatoria de traslado, los resultados de los baremos provisionales de los concursos de traslados de los diferentes puestos de trabajo correspondientes a los procesos de estabilización.


Os pegamos el enlace a la página, a partir de la cual, podéis encontrar cada ficha concreta de los puestos de trabajo baremados: http://www.navarra.es/home_es/ServiciosEmpleado/laboral/1007/Empleo-publico-y-promocion/Concursos-de-meritos


Recordaos que se dispone de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, para presentar alegaciones contra los resultados de estos baremos.

Mesa Sectorial de Salud 15 de Junio

Ayer 15 de Junio de 2023, se celebró Reunión de la Mesa Sectorial de Salud, en la que se hizo efectiva la Nueva constitución de Mesa Sectorial tras las elecciones sindicales del pasado 17 de mayo, y se aprobaron sus normas de funcionamiento.

Se trataron los siguientes temas:

1. Borrador de la Ley Foral de carrera profesional para el resto del personal sanitario.

UGT, LAB Y CCOO hemos presentado alegaciones.  Nuestras principales demandas se centran en trabajar para que la Administración vele por una formación real y efectiva y queremos que la implantación de la carrera profesional sea definitiva a corto plazo.

Las diferentes centrales sindicales insistimos en que tienen que quedar reflejadas las cuantías. Nosotros pensamos que el porcentaje sobre el sueldo inicial para determinar el importe de la carrera profesional, debe ser el mismo para todos los estamentos o categorías.

Ante la queja de que no se incluya al personal no sanitario en esta Ley Foral , la Dirección de Profesionales insiste que la Carrera Profesional para el personal no sanitario se negociará en Función Pública como se establece en la Ley Foral 12/2023.

Todavía queda trabajo para poder cerrar la negociación de este borrador de la Ley Foral de carrera profesional para el resto del personal sanitario (TCAES, Técnicos, Celadores…). Pero instamos a la Administración a que no se demore y se pueda llevar cuanto antes a su aprobación en Mesa General.

2. Borrador de la Orden Foral por la que se regula el procedimiento para la provisión de jefaturas de servicio y sección asistenciales

La principal modificación de este procedimiento es que mientras que antes estas jefaturas se proveían por concurso oposición o sistema excepcional de concurso de méritos, ahora se establece que la selección se realizará, mediante concurso de méritos o mediante el concurso excepcional de méritos.

Nos entregan el borrador para que lo estudiemos. Urge su aprobación, y por eso nos convocan a una reunión el próximo viernes día 23 de junio.

Ante la rapidez con la que se quiere aprobar esta Orden Foral, mostramos nuestro descontento ante la tardanza en la aprobación de la nueva Orden Foral de Contratación, ya negociada y consensuada.  En el acta de la anterior Mesa Sectorial quedó constancia de que iban a traerla en esta reunión. Piden disculpas y se comprometen de nuevo a tenerla preparada cuanto antes.

3. Otros asuntos

• La Dirección de Profesionales nos plantea un cambio de criterio en la adjudicación de plazas en los Concursos de traslados. Actualmente, según el Acuerdo de renovaciones y ceses, cuando una persona elige una plaza de resultas en un traslado (en una unidad donde hay varios contratos iguales) se le asigna la plaza del contrato más antiguo. Ellos nos proponen que esto no sea así, y que cuando una persona elige una plaza sea esa plaza la que se le asigne. Nos pasarán por escrito el texto con la propuesta para que nos posicionemos.

• La Dirección de Profesionales nos cuenta que se está dando la situación de que una persona que ha adquirido por sentencia la condición de personal laboral fijo y ha renunciado a ello,  no puede acceder a una plaza de estabilización. Es MUY IMPORTANTE que las personas sepan que dado que la sentencia marca la fijeza con carácter retroactivo, lo que queda claro es que en el momento de apuntarse a la estabilización eran personal fijo y no cumplian el requisito para poder participar en esta OPE, y por esta razón si deciden renunciar a la condición de laboral fijo, tienen que tener encuenta que ya están excluidos de la OPE de Estabilización. 

• La Gerente de Atención Primaria, Yolanda Martínez nos informa que se ha estado trabajando el tema de la sobrecarga en las agendas de los médicos en un grupo de trabajo formado por diferentes profesionales que están implicados en las agendas. En breve mandarán la propuesta.

También informa que se está trabajando en el Desarrollo de la Orden Foral para pagar los desplazamientos de los profesionales.

• La Dirección nos informa que las incorporaciones de los traslados y concurso de méritos serán simultáneas en las diferentes categorías.

Al hilo de este último punto nos ha llegado la siguiente información (se trata de fechas previsibles de incorporación pero no seguras):

• Incorporación OPE de Enfermería: 2/10/2023
• Traslados y Concurso de méritos Fecha de Incorporación simultánea:
  • Octubre 2023: Técnicos
  • Noviembre 2023: TCAE Y Celador
  • Febrero 2021: Enfermeras

Concurso de méritos Administrativo/a: Listado provisional de la fase de valoración

 Se han publicado los resultados provisionales de la fase de valoración méritos del Concurso de Méritos 2022 del Personal Administrativo/a. Podéis encontrar la información en la página de la Convocatoria.

Las personas aspirantes pueden presentar alegaciones, sólo vía online a través del enlace habilitado en dicha página, del 7 al 13 de junio.

Administrativo/a - Procedimiento de ingreso mediante concurso-oposición 2022: Listado definitivo y fecha de examen

A fecha 1 de junio se ha publicado  la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y la fecha de realización de la prueba de la fase de oposición de la convocatoria de Administrativo/a.

Se señala como fecha, hora y lugar de realización de la prueba de la fase oposición el día de 18 de noviembre de 2023, sábado, a las 10:00 horas, en el Aulario de la Universidad.

Podéis encontrar toda la información en la Página de la convocatoria

Información Personal Administrativo de AP

El personal administrativo de varios centros de salud nos mostró su queja ante la falta (bastante a menudo) cuando llegan al trabajo de los cuatro huecos con los que deben contar cada día para citar a los pacientes. Si ya es una ardua tarea poder citar, esto dificulta mucho más su trabajo y no ayuda a que los pacientes puedan recibir una atención de calidad, lo que conlleva a aumentar el malestar y las reclamaciones de los mismos.  

Ayer, tras la queja de la Comisión de Personal ante esta situación, desde la Gerencia de Atención Primaria nos transmitieron que van a trabajar en ello. Se va a crear un grupo de trabajo para tratar el tema e intentar solucionarlo y  que la cita al día sea real siempre. 

Esperamos que este grupo de trabajo pueda encontrar soluciones efectivas y aplicables a corto plazo para mejorar la situación. Creemos que la comunicación y colaboración entre la Gerencia de Atención Primaria, el personal administrativo y los profesionales de salud serán claves para lograr solucionar el problema.

Se remarcó  la importancia de concienciar del trabajo en equipo en un centro de Salud, ya que este tipo de entorno requiere la colaboración y coordinación de varios profesionales de diversas disciplinas  para brindar una atención de calidad a los pacientes y evitar situaciones desagradables para los trabajadores. 

Ayer también en el Comité de Seguridad y Salud se trasladó la importancia de hacer una campaña de información sobre los protocolos de los centros de salud. Puede ser una estrategia efectiva para informar a los ciudadanos y evitar malentendidos o frustraciones al interactuar con el personal administrativo.  La propuesta ha sido bien aceptada y han dicho que se van a poner a ello.