UGT informa
Oferta Pública de
Empleo de 2020
En la Mesa General de hoy,
30 de septiembre de 2020, desde UGT hemos dado nuestro apoyo a la OPE de
reposición de 2020. Tal y como ya conocéis, se trata de 715 plazas: 332
corresponden a Personal Docente no universitario, 195 al SNS-Osasunbidea, 184 a Administración resto y
4 al ISPLN. Os adjuntamos de nuevo la distribución de dichas plazas.
Valoración de
UGT: Desde UGT seguimos insistiendo
en que la supresión de la tasa de reposición es una necesidad imperiosa para
poder atajar en serio la temporalidad en la Administración y la
precariedad laboral. Igualmente, con ello se apostaría por unos servicios
públicos de calidad y por la reducción de las horas extras realizadas en
algunos ámbitos como consecuencia de la escasez de personal.
Además de lo anterior queremos
resaltar que si bien nos hubiera gustado modificar la distribución de algunas
plazas, con el fin de no poner en riesgo estas 715 plazas de OPE para 2020,
desde UGT hemos decidido dar nuestro apoyo a la misma.
Permiso por deber
inexcusable
Tal y como os
anunciamos la pasada semana se recupera el permiso por deber inexcusable
mediante una nueva Orden Foral que recogerá dicho permiso para los para las
personas empleadas públicas que tengan a su cargo personas menores de 14 años
que se vean afectadas por el confinamiento obligatorio o por el cierre de
centros educativos. En esta ocasión incluye al personal perteneciente o
adscrito a centros docentes siempre que su concesión permita la adecuada
cobertura de las necesidades del servicio. Dicha
Orden Foral se aprobará y publicará en el BON de los próximos días, momento a
partir del cual entrará en vigor.
Valoración de
UGT: Pese a no haber querido la Administración incluir en dicha norma
permiso para personas mayores y discapacitados a cargo que desde UGT hemos
defendido, nos alegra enormemente que se haya hecho eco de esta
reivindicación sindical tan necesaria para la atención de menores en estos
supuestos y que tantos problemas de conciliación está generando.
Calendario laboral
para el año 2021
También se ha acordado
el calendario laboral para 2021. Es similar al de 2020. No obstante, en cuanto
a ausencias y salidas del trabajo por motivos particulares se recoge de forma
expresa que dichas ausencias incluyen los desplazamientos necesarios para ello.
Igualmente, se recoge que lo establecido en dicho calendario respecto de las
Fiestas de San Fermín y las fiestas patronales de otras localidades, podrá ser
modificado en función de la evolución de la actual pandemia. La bolsa de horas
que queda a disposición del trabajador es de 3 horas y 40 minutos.
Desde UGT hemos
dado nuestro apoyo al calendario. No obstante, seguimos insistiendo en
que deben resolverse sin demora cuestiones como la compensación de la pausa
descanso por parte de quien no la puede disfrutar o que quienes tienen jornada
inferior a 6 horas deben de tener derecho a disfrutar la parte proporcional de
dicha pausa descanso.
Modificación del art.
13bis del Decreto Foral de vacaciones, licencias y permisos
Como ya os comentamos
en la anterior nota informativa, a raíz de una Sentencia del Tribual Supremo se
modifica dicho artículo y el personal funcionario tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo de la mitad de su duración, sin reducción de
las retribuciones, para el cuidado del hijo o hija menor de edad afectado por
cáncer o por otra enfermedad grave que requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente, durante el tratamiento continuado de la enfermedad,
haya precisado o no de hospitalización previa. Excepcionalmente, la reducción
de jornada podrá alcanzar un porcentaje superior, como máximo hasta el 75 por
100, cuando se acredite debidamente su necesidad para el cumplimiento de la
finalidad de la licencia.
En definitiva se
suprime la necesidad de ingreso hospitalario para dicha reducción de jornada.
En UGT nos parece un
gran acierto que la Administración haya recogido esta doctrina
jurisprudencial para estos supuestos de conciliación tan sangrantes.
Avance sobre el
estudio de puesto de trabajo
La Administración ha
iniciado la elaboración de un estudio de los distintos puestos de trabajo con
el fin de tener identificadas las distintas áreas o sectores de trabajo,
catalogados los puestos, personas, perfiles etc. y poder tener una información
objetiva para la toma de futuras decisiones ante problemas de la más diversa
índole. El estudio se ha iniciado en el ámbito de Administración Núcleo y se
encuentra en su fase inicial.
Asistencia a pruebas
selectivas desde localidades confinadas
Se ha gestionado ante
Salud Pública que quienes residan en localidades confinadas y necesiten acudir
a pruebas selectivas de oposiciones o de contratación temporal pudean
desplazarse sin problema. Si la Policía les parara en algún control tienen que
presentar junto al DNI la lista definitiva de aspirantes admitidos de la
convocatoria en cuestión.
Subida salarial para
2021
En los Presupuestos
Generales de Navarra para 2021 se recogerá que el Gobierno de Navarra aplicará
la máxima subida salarial que autorice el Estado para 2021.
