Publicada la Resolución para la acreditación de requisitos por los aspirantes aprobados Oposición Auxiliar Administrativo

Hoy se ha publicado en la ficha de la oposición la Resolución por la que las personas aspirantes aprobadas pueden acreditar los requisitos establecidos en la base 8 de la convocatoria, sólo vía online, a través del enlace habilitado en esta página desde el 30 de julio hasta el 12 de agosto.

También se ha publicado el sorteo de desempates para listas de contratación temporal.

Puedes encontrar la información aquí.

Oposición Auxiliar Administrativo

Han publicado la relación de aprobad@s de la oposición de Auxiliar Administrativo y el enlace a las listas de contratación temporal del SNS-O.

Enhorabuena a tod@s!!!

Acoplamiento Interno Tudela

Publicada lista provisional Acoplamiento Interno Tudela en los tablones de anuncios. 

Cualquier duda, ponerse en contacto con el Servicio de Profesionales.

Oposición Auxiliar Administrativo

Oposición Auxiliar Administrativo

Publicados los resultados definitivos de la segunda prueba.

Resultados Oposición Auxiliar Administrativo

Termina el plazo para los Acoplamientos en el área de Salud de Estella

Hoy termina el plazo del Acoplamiento Interno Previo de determinados puestos para su provisión mediante concurso de méritos para el ámbito de Área de Salud de Estella/Lizarra.  En este enlace podéis ver la información con las plazas de Auxiliar Administrativo convocadas.

Oposición Auxiliar Administrativo

¡ACTUALIZACIÓN! 

Nos han informado que, entre esta semana y la que viene, publicarán las listas definitivas, tanto del 2º ejercicio como de la oposición completa y, posteriormente, se darán las instrucciones oportunas para la realización de la prueba de euskara y la elección de plaza.

¡Felices no San Fermines a tod@s!

Mesa General 26 junio 2020

 

El pasado viernes, 26 de Junio, se reunió la Mesa General para tratar el borrador de Orden Foral de nueva normalidad presentado por Administración y que pretendía regular determinadas medidas en los centros de trabajo del Gobierno de Navarra con motivo de la reincorporación del personal.

Dicho borrador de Orden Foral no obtuvo respaldo sindical, por lo que no salió adelante, continuando por ello en vigor la Orden Foral 59/2020, de 14 de mayo.

UGT votó en contra de la aprobación de la nueva Orden por entender que la actual regulación es más garantista a la hora de regular la reincorporación al trabajo, pues regula la vuelta del personal de forma mucho más ordenada y además la reglamentación del teletrabajo contenida en el borrador presentado por Función Pública era transitoria y muy deficiente.

Por ello, la OF 59/2020, de 14 de marzo, continuará vigente durante unos meses.

Asimismo, la Administración trasladará próximamente un borrador de Decreto Foral sobre teletrabajo que será negociado en el mes de septiembre.

Respecto de la OPE de 2020 la misma se abordará en el próximo otoño. Esta pandemia del Covid-19, que todavía persiste aunque estemos ya en fase de Nueva Normalidad, llegó de un día para otro y ha vuelto nuestras vidas del revés, paralizando nuestras actividades habituales de un modo brusco e inesperado.

 

Por otro lado, el confinamiento y las medidas de limitación de movimientos y accesos a los edificios públicos para garantizar la salud del personal que presta servicios en la Administración Pública ha resultado un problema para realizar nuestra labor habitual, aunque gracias a la tecnología hemos seguido en contacto y habéis podido contactar con nosotras en todo momento y ahora, al igual que a toda la sociedad, toca reinventarnos; por eso, si tienes un momento, te agradeceríamos que contestases a esta encuesta.

 

La labor del Personal Administrativo en este Estado de Alarma ha sido sin duda importantísima aunque no haya sido la más visible y desde el SPA nos gustaría tener una visión más clara de los problemas y realidades que habéis vivido durante este confinamiento y la desescalada y los que estáis viviendo en esta Nueva Normalidad.

 

Somos conscientes de la variedad de trabajo que hay dentro de la figura del Administrativo. Cada puesto y cada lugar de trabajo tienen sus peculiaridades, por eso nos parece importante conocer las dificultades que cada uno ha encontrado. Esta información nos permitirá identificar, analizar y tratar de mejorar nuestra situación en esta nueva normalidad en la que no hay que olvidar que toda la sociedad sigue en riesgo por la pandemia.

Esperamos, como siempre, tu colaboración y no dudéis en contactar con nosotras del modo habitual sindispa@navarra.es

Comunicado recibido de Función Pública respecto al horario para los empleados de Jornada General o Flexible durante las fiestas de San Fermín 2020

En relación con el horario de las personas empleadas durante los días que hubieran correspondido a las fiestas  de San Fermín, suspendidas este año, y ante las posibles dudas que puedan surgir, os comunico lo siguiente:

Durante los días que hubieran correspondido a las Fiestas de San Fermín, como ya sabéis, la Orden Foral 197/2019, de 19 de diciembre, del Consejero de  Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior por la que se aprueba el calendario laboral del año 2020 para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, establece que con el fin de ajustar la distribución del cómputo anual de la jornada de trabajo, los empleados con jornada completa que presten sus servicios en Pamplona trabajarán:

-          Día 6 de julio, Víspera de San Fermín: horario fijo de 8 a 12.

Los empleados que disfruten de reducción de jornada deberán trabajar ese día el siguiente número de horas, entre las 8 y las 12 horas:

- 1:20 horas en reducción de 2/3

- 2:00 horas en reducción de 1/2

- 2:24 horas en reducción de 2/5

- 2:40 horas en reducción de 1/3

- 3:20 horas en reducción de 1/6

- 3:30 horas en reducción de 1/8

- 3:00 horas en reducción de 1/4

Hay que tener en cuenta que el día 6 de julio, el horario de trabajo es  fijo y, por tanto, no se generarán horas en la bolsa de +/- 10 horas y será de obligado cumplimiento el tiempo fijo de trabajo en función de su jornada. En caso de solicitar justificación mediante una o varias ausencias del motivo correspondiente, o mediante marcajes, o mediante combinación de marcajes y ausencias, se deberá justificar la jornada correspondiente de forma íntegra.

Respecto a la pausa diaria de media hora,  el día 6 de julio, se podrá realizar por parte de aquellos empleados que habitualmente pueden hacerla, es decir, los de jornada completa y los de jornada reducida en 1/6 y 1/8,  entre  las 8.30 y las 11.30. El exceso de tiempo en la pausa al no existir horario flexible no podrá computarse en la bolsa.

     -Los días 13 y 14 de julio, no habrá reducción horaria, por lo que la jornada general será la habitual de 7.20 horas, con la posibilidad de realizar horario flexible en aquellas unidades de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos que lo tengan implantado de acuerdo con lo establecido en la Orden Foral 257/2011, de 10 de marzo.  

Aportaciones del S.P.A. al Nuevo Modelo de Atención Primaria.

Recibido el documento “Hacia un nuevo modelo de Atención Primaria en Navarra, Adaptación durante la pandemia COVID-19 y transición hacia una nueva realidad” como propuesta para el análisis y debate de las adaptaciones y modificaciones organizativas que consideran adecuado llevar a cabo para lograr una atención segura y que dé respuesta a las necesidades de salud de la población, tenemos que hacer las siguientes consideraciones:

1º.- Coincidimos con su afirmación de que la Atención Primaria y los servicios de urgencias extrahospitalarias en Navarra han hecho gala de una tremenda flexibilidad, adaptándose a cambios de horario, organización y protocolos. Como bien indican en el documento, “durante este periodo los centros urbanos han cambiado su horario de atención. Han permanecido abiertos de 8 a 17 horas los días laborables, prestando atención también los fines de semana y festivos. Los centros rurales han mantenido la atención las 24 horas del día”.

Entendiendo la situación excepcional que ha supuesto la pandemia del COVID-19 para toda la sociedad en su conjunto y la respuesta que ha habido que dar, comprendemos la excepcionalidad de los procedimientos seguidos para llevar a cabo estas modificaciones, pero como ustedes comprenderán, nuestra labor es la de velar porque las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras sean las idóneas para la prestación del servicio y garantes con la legislación en materia laboral, de seguridad y prevención de riesgos laborales, y de conciliación de la vida familiar y profesional.

Tras las numerosas consultas recibidas por estos cambios de turnos de trabajo y su permanencia en el tiempo, con las dificultades que han producido en algunos casos para la conciliación de la vida familiar, creemos necesaria una mayor información y  su negociación en la mesa sectorial.

2º.- Vemos que consideran “conveniente establecer una nueva forma de reconocimiento e incentivación del esfuerzo de los profesionales para adaptarse a una nueva situación, que debe estar alineada con los valores señalados en este documento de trabajo en equipo, autonomía de gestión, esfuerzo y aportación”, pero no hemos visto ningún esbozo del mismo a lo largo del resto del documento. Esperamos que se presente a su negociación en el foro correspondiente.

3º.- Dentro de la valoración del desempeño durante la pandemia, destacan como uno de los aspectos positivos el trabajo de triaje y gestión realizado por el personal administrativo de AP que ha sido clave para el funcionamiento de los centros de salud. Dentro de la gestión de la demanda, indican que durante las semanas de la pandemia se ha conseguido que los usuarios se sientan cómodos con las preguntas destinadas a gestionar adecuadamente la demanda, y los profesionales del servicio de admisión han demostrado hacer esta labor con eficacia y seguridad y pretenden mantener este desarrollo conseguido.

Por supuesto que los profesionales de admisión, al igual que el resto de profesionales hacen su trabajo con eficacia, pero disentimos totalmente en que la realización del triaje sea una labor de personal administrativo y sobre todo cuando analizamos todos los protocolos de actuación frente al covid 19 que se han emitido durante este estado de alarma en los cuales, los protocolos dejaban totalmente fuera de la protección al personal administrativo que es el que está en primera línea de atención al paciente, iniciando el protocolo en el triaje con el personal de enfermería.

Si han conseguido que el usuario se sienta cómodo con las preguntas destinadas a gestionar adecuadamente la demanda, significa que el usuario no estaba cómodo con anterioridad. Dar información sanitaria a personal que no lo es no le gusta a nadie, otra cosa es la excepcionalidad de la situación en la que nos hemos encontrado y que toda la sociedad ha querido aportar su granito de arena y no generar más problemas de los que ya tenemos encima. Dar este tipo de información a personal no sanitario no creemos que case muy bien con la Ley de Protección de Datos.

La posición del SPA – Subsector de Personal Administrativo de UGT, es muy clara. En la actualidad el personal administrativo adscrito al SNS-O no tiene ninguna consideración de personal sanitario con los incentivos que esta consideración conlleva, tanto económicos como de protección del personal en los diferentes protocolos de actuación y por ello en ningún caso deben ni tienen que realizar ningún tipo de triaje al paciente ya que este es un proceso de valoración “clínica”.

Entendemos que la disponibilidad de un sistema de triaje es una medida fundamental para mejorar la calidad de un servicio de salud y cuyo objetivo es mejorar la seguridad del paciente pero para que el triaje sea efectivo, tiene que ser realizado por profesionales que puedan identificar las necesidades de los pacientes y decidir las prioridades y esto solo puede hacer personal cualificado y formado, es decir, en la actualidad, el personal sanitario.

Por todo ello coincidiríamos, si lo tuviésemos muy claro,  en las modificaciones que proponen dentro de su Objetivo 1, por las que establecen la llamada telefónica como forma preferente de solicitar atención en el centro de salud, y para ello establecerán unos criterios de citación definidos para el área de admisión. Cuando un usuario solicite atención se le asignará una CNP y el personal sanitario o social correspondiente realizará la valoración y resolverá telefónicamente, derivará a otro profesional o decidirá la necesidad de una consulta presencial. Es decir, el triaje, con todas sus preguntas necesarias, lo va a realizar personal sanitario o social.

Queremos que aclaren bien este aspecto puesto que encontramos cierta ambigüedad en el texto ya que por un lado dicen que el triaje se ha realizado por los administrativos de forma eficaz y que quieren continuar con esta forma de trabajo y en estas modificaciones propuestas no lo indican.

4º.- Uniendo las dos cuestiones anteriores, establecimiento de una nueva forma de reconocimiento e incentivación del esfuerzo de los profesionales para adaptarse a una nueva situación, los cambios de horario y de trabajo en días festivos y el triaje realizado durante este tiempo por el personal administrativo, queremos saber cómo van a dar respuesta al trabajo realizado fuera de sus responsabilidades profesionales a este personal en concreto. De todos es conocido el escrito presentado por administrativos de atención primaria, junto con firmas de personal de todo el ámbito de la atención primaria.

Desde nuestro sindicato nos posicionamos en que se debe dar una respuesta a todo el personal administrativo que está en puesto de atención directa a la ciudadanía y que lo ha colocado en el 4º estamento de profesionales adscritos al SNS-O contagiados durante esta pandemia según los datos que nos han ido facilitando, aunque en este momento nos centramos en el ámbito de la atención primaria.

5º.- Dentro del objetivo 7 de proporcionar atención sanitaria de manera segura, nos centramos en la minimización del riesgo para los profesionales, consideramos las medidas adoptadas buenas, aunque en muchos casos tardías.

Creemos que este es el momento de poner encima de la mesa la importancia de la prevención de los riesgos laborales para el personal en general y para el personal del SNS-O en particular por la idiosincrasia del servicio que presta y creemos que las acciones realizadas por la Administración hasta la declaración del estado de alarma por el covid-19 ha sido sumamente vaga, al menos en lo que respecta al personal administrativo que presta servicio en este organismo autónomo.

Nos consta que en diciembre del 2019 recibieron un escrito de personal administrativo adscrito al  Servicio de Urgencias Extrahospitalarias, el cual nunca tuvo respuesta, pidiendo que se llevaran a cabo las medidas recogidas en el informe del servicio de prevención de riesgos laborales de su puesto de trabajo con el fin de minimizar el riesgo biológico detectado por su atención directa a la ciudadanía en ese servicio. Por otro lado también queremos mencionar que en la reunión mantenida con carácter previo a la declaración del estado de alarma por el covid-19 en la que desde nuestro sindicato se les solicitó la colocación de mamparas protectoras en los diferentes puestos de atención al público y en particular en los centros sanitarios de atención primaria, obtuvimos la negativa por respuesta.

Con esto solo queremos recalcar la importancia que tiene la prevención de los riesgos en todas sus facetas y en la laboral en concreto. Nos resulta muy triste ver cómo en una disposición de una ley presupuestaria se redujo a niveles ínfimos el porcentaje retributivo que se abona al personal sanitario que sufre este “riesgo biológico” del cual se excluyó a todo el personal administrativo del SNS-O de un plumazo por no ser personal sanitario obviando el lugar y la forma de prestar el servicio, y ha tenido que venir esta pandemia a recordarnos que este riesgo es real, que existe y que puede llegar a ser mortal y si no se puede eliminar de la prestación del servicio adoptando todas las medidas preventivas necesarias, se tendrá que compensar de alguna manera, por todo ello queremos saber qué medidas se van a llevar desde la gerencia del SNS-O para solucionar este problema.

En concreto, para el personal administrativo cuya evaluación del puesto de trabajo refleja un riesgo cierto de contagio, solicitamos que se realicen a la mayor brevedad posible las modificaciones legales precisas para su inclusión en el cobro de este complemento y que transitoriamente y con carácter retroactivo, se les abone el complemento compensatorio previsto en la norma legal para aquellos puestos administrativos que en su día sí cobraban este complemento y para todos los profesionales del SNS-O, que se cuantifique de un modo justo al riesgo real que sufren el porcentaje que se abona por este complemento.

RESUMEN DE LA REUNIÓN POR VIDEOCONFERENCIA DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO SOBRE LA REINCORPORACIÓN DEL PERSONAL CELEBRADA EL 19 DE JUNIO DE 2020

El pasado viernes 19 de junio a las 13:00 horas tuvo lugar por videoconferencia la reunión de la comisión de seguimiento sobre la reincorporación gradual del personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra prevista en la Orden Foral 59/2020, convocada con 24 horas de antelación y a dos días vista de la entrada en la nueva normalidad.

Durante este tiempo  de confinamiento y desescalada progresiva, desde UGT hemos trasladado a Función Pública diferentes consultas que nos habéis trasladado y también hemos realizado varias propuestas con las que entendíamos que se daba solución a muchas de las cuestiones que nos planteabais

- Ante las consultas sobre la incertidumbre de parte del personal de su situación al decaer el estado de alarma Función Pública respondió este viernes a última hora que  al haber decaído el estado de alarma el personal que aún no se ha incorporado en fases anteriores vuelve hoy, 22 de junio, al trabajo con carácter general. Cada Departamento organiza su vuelta al trabajo y conforme se sea llamado hay que incorporarse. Con mayor o menor acierto en cada unidad administrativa se ha realizado un informe previo a la reincorporación en el cual figuran las medidas de protección adoptadas.

- Sobre el permiso por deber inexcusable para cuidado de menores y mayores  así como el permiso para colectivos de riesgo, Función Pública indica que este permiso decae con la Nueva Normalidad. Desde UGT habíamos propuesto con antelación a esta fecha dar continuidad de alguna manera a estos permisos pero Función Pública dijo que NO, argumentado que se puede acudir al a reglamento de vacaciones, licencias y permisos y en caso de padecer alguna patología importante a la baja laboral      

- Sobre la reincorporación presencial y el mantenimiento y regulación del teletrabajo en la Nueva Normalidad, desde UGT hemos solicitado que se tenga como base la Resolución de la Secretaría de Estado dictada con motivo la nueva normalidad  para el personal de la Administración General del Estado y Función Pública nos ha dicho que a finales de esta semana se aprobará una Orden Foral que regulará más cuestiones sobre la reincorporación así como determinados aspectos del teletrabajo durante este periodo y que se aplicarán cuando dicha Orden Foral entre en vigor. Esperamos y trabajaremos para que sea a la mayor brevedad posible así que os mantendremos informados sobre ello.

- Implantación definitiva del teletrabajo en la Administración. Ante esta demanda que UGT llevó en su plan de negociación a Mesa General para esta legislatura y que se ha visto tan necesaria, útil y efectiva en muchos puestos en este periodo, Función Pública nos ha transmitido que en el mes de julio la Administración presentará a los sindicatos un borrador para negociarlo durante los meses siguientes.

- Disparidad de criterios en la reincorporación y el mantenimiento del teletrabajo en la nueva normalidad. Durante las diferentes fases de la desescalada han sido muchos los informes presentados por las diferentes unidades orgánicas  y en ellos hemos detectado una gran disparidad de criterios, que en última instancia depende del jefe correspondiente, siendo esto muy subjetivo.  Esta disparidad a la hora de organizar la reincorporación se ha denunciado desde UGT a Función Pública y se le ha pedido que marque criterios objetivos de aplicación general para todo el personal de la Administración de la comunidad Foral y la respuesta ha sido que cada Departamento, unidad administrativa, etc. organiza su vuelta y que no se van a marcar criterios generales. Desde UGT seguiremos luchando para que la aplicación de los diferentes criterios sea homogénea en toda la Administración.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Plazo de alegaciones de la oposición de Auxiliar Administrativo

Abierto el plazo para formular alegaciones, del 9 al 15 de junio, solo vía on line a través del enlace habilitado en la página de la ficha de la oposición.

¡¡¡ATENCIÓN!!!

CORRECCIÓN DE ERRORES EN PLAZO DE ACOPLAMIENTOS A.P.

Desde Atención Primaria nos comunican que:

"Advertido error en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se procede a modificar la Resolución de la Convocatoria.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales, del 8 al 22 de junio (ambos inclusive)".

Convocados acoplamientos en AP para Personal Administrativo

Desde AP nos informan del Inicio de un proceso De Acoplamiento Interno Previo para Personal Administrativo, Enfermería y Trabajadores Sociales.

Las solicitudes se podrán presentar, del 8 al 22 de junio, ambos inclusive. Teniendo en cuenta la situación actual en relación al COVID-19, estas solicitudes se presentarán, preferentemente, a través del registro telemático o por correo electrónico (adjuntando la solicitud debidamente cumplimentada y firmada) a la dirección:  upersonal@navarra.es.

Cuando las solicitudes se envíen a través de la valija interna, éstas deberán estar presentadas en el Servicio de Profesionales de Atención Primaria, en las fechas indicadas.

Recuerdan que, las personas que tienen asignada una adscripción provisional, deberán concursar en este Acoplamiento, si quieren su asignación definitiva.

Podéis encontrar más información en los siguientes documentos:

Resolución

Instrucciones

Plazas iniciales Personal Administrativo

Solicitudes Telemáticas

Solicitud Participación

 

PRINCIPALES ASUNTOS TRATADOS EN LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ADMINISTRACIÓN-SINDICATOS SOBRE LA REINCORPORACIÓN DEL PERSONAL CELEBRADA EL VIERNES 29 DE MAYO

*Si bien se estuvo de acuerdo en que en términos generales la reincorporación paulatina del personal se está haciendo de manera aceptable, en algunos centros de trabajo han surgido problemas al llegar tarde los EPIs, con la inexistencia de informe previo de reincorporación… Ante esto, desde Función Pública comunicarán a las SGT que no se incorpore nadie mientras no estén resueltos estos problemas (de EPIs, informes…).

*Para evitar algunos problemas con la concesión del deber inexcusable por cuidado de menores o mayores a cargo que están surgiendo se va a elaborar una instrucción por parte de Función Pública con el fin de evitar determinadas denegaciones. Dicha instrucción se remitirá a los diferentes Departamentos.

*En relación con las vacaciones desde la Administración plantean que hay que ir organizando ya las vacaciones de 2020 para no llegar a fin de año con casi todas sin disfrutar. Apelan a que hay que ponerse de acuerdo en los distintos centros de trabajo para organizar dichas vacaciones.

*Respecto de la regulación a futuro del teletrabajo se nos dijo que hacia finales de junio se trasladará a Mesa General un borrador para negociar. Según se manifestó por parte de F. Pca. dicho borrador será ambicioso a la hora de regular esto.

*Nueva normalidad una vez terminada la fase III: Cuando termine la fase III y llegue dicha “nueva normalidad” en principio la actual Orden Foral sobre reincorporación continúa vigente (al contrario que la Orden Ministerial de la que trae causa). No obstante, en función de la evolución de la crisis sanitaria se irá viendo las medidas que se toman, lo cual podría dar continuidad a la actual Orden Foral, modificarla o elaborar otra nueva, todo en función de los acontecimientos.  

*En ruegos y preguntas desde UGT volvimos a recordar que es preciso agilizar el proceso de  aplicación del acuerdo sobre reparto de fondos adicionales en la parte correspondiente a 2020. Desde F. Pca. se respondió que al volver el cómputo de los plazos administrativos desde el 1 de junio se van a agilizar los temas pendientes por resolver de Cuidadores de Educación para tramitar un Decreto Ley Foral  y aplicar las medidas del Acuerdo en otoño. Se tratará esto en Mesa General.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Información sobre diversos procesos selectivos

Comunicaros que en virtud del artículo 9 del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma, el cómputo de los plazos administrativos que hubieran sido suspendidos se reanudará con efectos de 1 de junio de 2020.

 En base a ello, desde Función Pública nos han comunicado que  el 1 de junio de 2020 se reanudará los plazos de los siguientes procedimientos que quedaron suspendidos el 14 de marzo a causa del estado de alarma, y que se anunciará a lo largo de esta semana en navarra.es en las fichas web de cada convocatoria:

-Oposición de Encargado de Biblioteca: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo para la presentación de instancias de participación, durante 21 días naturales, finalizando el plazo el 22 de junio de 2020.

 

-Oposición de Agente Policía Foral: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo para la acreditación de euskera y de carnet conducir, durante 6 días hábiles, finalizando el plazo el 8 de junio de 2020.

 

-Oposición de Oficial Técnico Sistemas Informáticos: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo de alegaciones a los resultados provisionales de la segunda prueba, durante 2 días hábiles, finalizando el plazo el 2 de junio de 2020.

 

-Concurso de traslado de Encargado de Biblioteca: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo para la presentación de instancias de participación, durante 1 día natural, finalizando el plazo el 1 de junio de 2020.

 

-Concurso de traslado de Técnico Gestión Sanitaria: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo para la presentación de instancias de participación, durante 1 día natural, finalizando el plazo el 1 de junio de 2020.

 

-Concurso de traslado de Oficial 1ª/Oficial Mantenimiento: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo de acreditación de euskera y del manejo de cargas, durante 7 días hábiles, finalizando el plazo el 9 de junio de 2020.

 

-Convocatoria temporales de Ingeniero Montes: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo para la presentación de instancias de participación, durante 6 días hábiles, finalizando el plazo el 8 de junio de 2020.

 

-Convocatoria temporales de Conductor: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo para la presentación de instancias de participación, durante 1 día hábil, finalizando el plazo el 1 de junio de 2020.

 

-Convocatoria temporales de Arquitecto: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo de reclamaciones a las listas provisionales de admitidos y excluidos, durante 3 días hábiles, finalizando el plazo el 3 de junio de 2020.

 

-Convocatoria temporales de Veterinario: el 1 de junio de 2020 se reanudará el plazo de reclamaciones a las listas provisionales de admitidos y excluidos, durante 3 días hábiles, finalizando el plazo el 3 de junio de 2020.

 

 

Igualmente, la DG de Función Pública nos ha comunicado lo siguiente:  

 Plazo de alegaciones de la oposición de auxiliar administrativo y de educador infantil

 En lo que respecta a la oposición de Auxiliar Administrativo, en los próximos días el Tribunal de la oposición de Auxiliar Administrativo anunciará las fechas para la entrega de los Cds de la segunda prueba, en el lugar y forma que publicará en la ficha de la convocatoria, y el plazo de alegaciones a los resultados provisionales de la segunda prueba.

 

Asimismo, en la oposición de Educador Infantil, en los próximos días el Tribunal publicará la fecha de apertura de plicas telemática, las puntuaciones provisionales de la segunda prueba y el plazo de alegaciones a los resultados provisionales de la segunda prueba.

 

Publicaciones en el BON

           

El día 1 de junio se publicará en el BON, respecto a la oposición de Titulado Grado Medio en Formación y Empleo, la Resolución que aprueba lista provisional de admitidos y excluidos y abre el plazo de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones.

 

También el día 1 de junio se publicarán en el BON las siguientes convocatorias de concurso de traslados y se abre el plazo de presentación de instancias de participación:

Diplomado Empresariales, Gestor Auxiliar e Investigador de Hacienda y Técnico de Hacienda.

 

Listas contratación derivadas de la oposición:

 El viernes 5 de junio se publicarán en el portal Navarra.es en las fichas de la convocatoria de oposición, las siguientes Resoluciones que abren plazos:

 

Conserje: Resolución que aprueba las listas provisionales de aspirantes a la contratación temporal derivadas de la oposición y que abre el plazo de 10 días hábiles para la elección de zonas, de opción a contratos a tiempo parcial y de acreditación de euskera, así como de reclamaciones.

 

Cuidador Gerontológico: Resolución que aprueba las listas provisionales de aspirantes a la contratación temporal derivadas de la oposición y que abre el plazo de 10 días hábiles de reclamaciones.

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

Oposición Auxiliar Administrativo - Publicación puntuación 2ª prueba

Se acaban de publicar tanto las puntuaciones de la 2ª prueba como la apertura de plicas.

Aquí tenéis el enlace:

http://www.navarra.es/home_es/Servicios/ficha/8197/Auxiliar-Administrativo-Oposicion-2019

Uso obligatorio de mascarillas  Orden SND/422/2020, de 19 de mayo, por la que se regulan las condiciones para el uso obligatorio de mascarilla durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-5142

Orden Foral que regula la vuelta gradual del personal de la Administración

Se ha publicado en el BON la Orden Foral 59/2020 del 14 de mayo, por la que se regula la reincorporación gradual de las personas empleadas públicas al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos a los centros de trabajo de manera presencial, en el marco del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad.

Esta Orden Foral contiene mejoras sustanciales respecto del borrador inicial que desde UGT-SPA hemos propuesto en los dos momentos de alegaciones que ha habido. No obstante, nos reiteramos en que no debemos precipitarnos a la hora de ejecutar la desescalada, pues a buen seguro la prisa será mala consejera en este caso.

Respecto de hacer test a todo el personal de forma periódica para saber de manera fiable los casos de infección existentes reconocemos la enorme dificultad y coste que entraña. No obstante, hemos insistido en que debe hacerse un esfuerzo para tener la mayor disponibilidad posible de test y poder aplicarlos a trabajador@s expuest@s a contagio debido a sus funciones laborales, a supuestos que presenten síntomas, etc.

 Nos hubiera gustado que el permiso por deber inexcusable para cuidado de hijos y mayores se hubiera alargado más allá del 19 de junio, que es cuando acaba el curso escolar. No obstante, consideramos positivo que se haya recuperado (aunque con cautelas por parte de la Administración) este deber inexcusable, pues en el borrador inicial no se contemplaba. También nos parecen acertadas las medidas para los colectivos especialmente vulnerables, que en las fases II y III podrán solicitar la continuidad en el trabajo no presencial.

Publicación de resultados y aperturas de plicas on line Oposición Auxiliar Administrativo

Desde Función Pública nos informan que la publicación de resultados y apertura de plicas on line de la Oposición de Auxiliar Administrativo será la semana próxima.

El tribunal ha acordado publicar las puntuaciones correspondientes a cada una de las partes que conforman dicha prueba, en base al siguiente calendario:

-Lunes 18 de mayo de 2020: Publicación de las puntuaciones correspondientes a la segunda parte del primer ejercicio (25 acciones), realizado mediante el sistema de plicas.

-Martes 19 de mayo de 2020 a las 9:30 horas: Apertura de plicas, vía on line, mediante retransmisión en “streaming”. Para ello, el tribunal publicará en la ficha de la convocatoria el enlace a través del cual se podrá acceder a la retransmisión. No es necesario instalar ninguna aplicación y la visualización se podrá hacer desde cualquier dispositivo con conexión a internet.

-Miércoles 20 de mayo de 2020: Publicación de las puntuaciones correspondientes a los dos ejercicios que conforman la segunda prueba. (35 preguntas tipo test, 25 acciones y transcripción del texto).

Podéis encontrar toda la información en la ficha del portal navarra de este procedimiento.

Cursos para el aprendizaje de Euskera 2020-21

 El día 25 de MAYO se va a abrir el primer plazo de inscripción a los cursos de euskera del 2020/2021 para el personal de las Administraciones Públicas.

 Con este motivo, han publicado en la web de Euskarabidea toda la información de las acciones formativas ofertadas.

 Por otro lado, recordad que es necesaria la tramitación de la autorización correspondiente en el caso de solicitudes de cursos de euskera con compensación horaria. Os adjuntamos el modelo según el cual deberéis indicar si contáis o no con dicha autorización. Una vez firmado, el documento deberá ser enviado por correo electrónico (euskarabidea@navarra.es) o entregado en cualquiera de las sedes de Euskarabidea.

 Para disponer de toda la información, accede a nuestra página web en esta dirección.

 Si quieres más información  llama al teléfono 848425213 o escribe a euskarabidea@navarra.es