Ayer 1 de diciembre 2022, se celebró Reunión de la Mesa Sectorial de Salud, en la que se trataron los siguientes temas:
Proceso de estabilización
Se está cumpliendo el cuadro
de actuaciones previstos para el proceso de estabilización.
Todavía quedan pendientes las convocatorias de Concurso de méritos y
Concurso-Oposición de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo y Enfermería.
El retraso de la Convocatoria de Enfermería se debe a la
corrección que se tiene que hacer para suprimir de la OPE de estabilización las
38 plazas de Enfermería que ya estaban convocadas y que produjeron una doble
oferta. Está previsto que el próximo 15 de diciembre se publique el
Decreto Foral con las modificaciones oportunas. Inmediatamente a esta
publicación se convocarán los Acoplamientos.
Los traslados están previstos para principios del año 2023,
una vez estén resueltos los Acoplamientos.
Por otro lado en relación con las consultas recibidas sobre el carácter
subsidiario de las listas generadas en los procedimientos de
concurso-oposición de estabilización, se informa que una vez consensuado el
asunto con las distintas organizaciones sindicales representadas en la mesa
sectorial de salud, por parte del SNS-O se va a considerar que dichas listas
tienen carácter subsidiario respecto de las listas de contratación
vigentes, pero se ordenarán por delante de las listas abiertas.
Ante la pregunta sobre la previsión de fechas de incorporaciones
de los distintos procesos de la estabilización nos trasmiten que todavía
no lo tienen decidido. Argumentan que es complicado encajar todas las piezas y
organizarlo todo. La idea, en un principio, es que las incorporaciones se
vayan produciendo conforme los procesos se van resolviendo. Pero en el momento
habrá que valorar cada caso y ver lo que sea menos perjudicial para los
diferentes servicios.
Surge la duda de la obligatoriedad de presentarte a las dos convocatorias
del proceso de estabilización (Concurso de méritos y Concurso Oposición) para
que te corresponda la indemnización derivada de la no superación
de los procedimientos de estabilización. Según la Dirección, atendiendo
al Artículo 12 de la Ley de Estabilización (LEY FORAL 19/2022,
de 1 de Julio) es necesario que los candidatos participen en ambas
convocatorias, ya que cuando en el artículo se hace mención al proceso
selectivo engloba los diferentes procesos de la estabilización.
“La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo
de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso”
OPE Reposición 2022
En la última Mesa General se aprobaron las plazas para la OPE de Reposición
2022. Nos han pasado un cuadro con el reparto por centros
de las plazas que se van a ofertar desde el Servicio Navarro de Salud. Podéis
acceder a él a través del siguiente enlace.
En total son 202 plazas ofertadas en el SNS-O: 37 en AP, 2
en BSTN, 18 en Estella, 114 en el HUN, 16 en Salud Mental, 1 en SSCC y 14
en Tudela. No se van a ofertar ninguna plaza de Enfermería generalista ni de
Celadores. Consideran que hay más necesidad de consolidar plazas de
Facultativos. Hay discrepancias sobre este tema
Desde UGT consideramos esta OPE de reposición totalmente insuficiente y
consideramos que es necesario eliminar de una vez por todas la tasa de
reposición con el fin de tener una plantilla estable. Respecto
a esta cuestión, la Dirección de Profesionales nos informa que desde
Función Pública les han comunicado que para la próxima OPE de Reposición, si se
aprueba en la Ley de Presupuestos, parece ser que habrá un cambio y se van a
poder convocar más plazas, por encima de la tasa de reposición. Esperamos que
así sea.
Carrera Profesional
A modo informativo nos tramiten que tras los problemas que han tenido para el
pago de la Carrera Profesional durante este año, han recibido una
transferencia de Hacienda para poder hacerlo.
Todavía queda pendiente los pagos de Octubre y Noviembre (unas 300
personas). Esperan poder hacerlo en la nómina de este mes.
Desde UGT seguimos subrayando que Navarra se encuentra en peor situación que
otras Comunidades Autónomas, ya que en todas ellas existe la carrera
profesional en salud para todos los trabajadores, y no solo para médicos y
enfermería como ocurre en Navarra. Estamos convencidos que poner en marcha la
carrera profesional tanto para el personal sanitario como para el no sanitario,
premiar la formación y el aprendizaje de todas las categorías, redundaría sin
duda en una mejor calidad asistencial.
Proceso de consolidación plantilla
post-COVID
A fecha de 30 de noviembre terminó la contratación de Contingente Covid.
Han visto necesario consolidar 118 plazas y nos presentan un cuadro
con la información. 69 plazas de consolidación de la plantilla son en el HUN
(14 en Pediatría), 20 en el Área de Tudela, 28 en AP-SUE (De las cuales 18
plazas de Enfermero comenzarán en febrero de 2023 para atender el nuevo reto de
Atención Primaria), y 1 en el Área de Estella.
Nos explican que en los casos en los que se va a prorrogar a las mismas
personas, se debe a que son contratos que continúan por las mismas necesidades.
Lo único que cambia es que en lugar de contratarlos a través de un
presupuesto establecido para el contingente COVID, ahora se hace a través
de un presupuesto y partida diferente.
Orden Foral de Contratación
En breve nos enviarán el texto definitivo de la nueva Orden Foral de
Contratación , para que hagamos las alegaciones pertinentes. La
Dirección de Profesionales junto con los Sindicatos del SNS llevamos meses
trabajando en ella.
Nos indican que han incluido dos cambios sustanciales desde el último
Borrador que nos enviaron
1. Para las listas especiales, dentro del apartado de cursos, se
van a pedir como requisito que las prácticas de los Postgrados no sean
simuladas, sino reales y con una duración mínima de 30 días/200 horas.
2. Como os informamos a iniciativa de UGT-SPA,
y junto a los sindicatos LAB, ELA y CCOO se ha conseguido añadir a las
listas especiales al personal Administrativo de Atención Primaria y Urgencias.
Es indudable que este personal cada vez asume más funciones y con más
responsabilidad. Es un trabajo arduo y complicado y necesita de profesionales
formados y conocedores del servicio. Nos comentan que serán para contratos de
máximo un mes y en AP podrán elegir entre tres centros de salud como se hace
actualmente para las listas de contratación.
Veremos cómo exactamente concretan la propuesta en el documento final para
hacer nuestras alegaciones.
Reclasificación de Jefaturas
Las organizaciones sindicales llevamos tiempo exigiendo la necesidad de actualizar
la reclasificación de las Jefaturas en el SNS-O. Estamos
esperando un documento con un estudio para establecer una nueva clasificación
donde se especifiquen claramente los criterios y variables por las cuales
se asignan unos complementos u otros (los famosos “palitos” I, II y III).
La Dirección de Profesionales nos trasmite que esta Reclasificación supone
un coste económico importante y que debido al déficit de este año, asumir ahora
mismo esto es imposible
Esperan poder hacerlo durante el año 2023
Días Especiales
Lo mismo sucede con el tema del abono para el personal que está
realizando guardias los días 24 ,25 y 31 de diciembre y los días 1,5 y 6 de
enero.
Se nos pidió propuestas a los diferentes sindicatos sobre los turnos que
considerábamos que debían entrar dentro del abono de estos días especiales y a
día de hoy no hemos recibido respuesta.
Nos vuelven a justificar que también supondría un coste importante. No hay
fondos que puedan respaldarlo.
Desde UGT seguimos pensando que esta situación no sólo la sufre el personal
que se encuentra de guardia, sino también el resto de la plantilla que se
encuentra trabajando en turno ordinario, y cuyos horarios de trabajo coinciden
total o parcialmente con la tarde y noche de esos días especiales.
Entendemos que se produce un agravio comparativo injusto entre un grupo de
trabajadores y otro, que carece de toda justificación.
Llegamos a un final de año intenso y cargado de acontecimientos.
Desde UGT-SPA Sanidad seguimos luchando por garantizar, proteger y promover
los derechos de TOD@S l@s trabajador@s del SNS-O.
Os mantendremos informad@s>
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