Se ha publicado la Adjudicación Definitiva de la Convocatoria de de Acoplamiento Interno Previo (ESTABILIZACIÓN) de las categorías de Administrativo, Fisioterapeuta, T.E.L., T.C.A.E, Celador y Médico EAP, Médico SNU y Médico Adjunto Urgencias para su conocimiento, divulgación entre el personal a su cargo y publicación en los tablones de anuncios.
Esta lista se ha publicado, hoy día 20 de diciembre de 2022, en el Área
Personal AST - Convocatorias de Auzolan (ENLACE).
Se ha publicado a fecha 12 de diciembre adjudicaciones provisionales de acoplamiento en el HUN de las siguientes categorías:
- Administrativo
- Servicios Generales
- Celador
- Fisioterapeuta
- Técnico de Gestión Sanitaria
- Enfermero/a Especialista Obstétrico-Ginecológico
- Técnicos: T.E.D., T.E.D.S., T.E.L. y T.E.R.
Se abre el plazo de 5 días hábiles, desde el día siguiente a esta publicación, para presentación de alegaciones.
Administrativos
Adjudicación Provisional Administrativos
Celador
Adjudicación Provisional Celadores
Fisioterapeuta
Adjudicación Provisional Fisioterapeuta
SSGG
Enfermero/a Especialiste Obstrético-Ginecológico
Resolución Enfermero/a Especialista Obstrético-Ginecológico
Adjudicación Provisional Enfermero/a Especialista Obstretico-Ginecólogico
Técnico de Gestión Sanitaria
Resolución Técnico de Gestión Sanitaria
Adjudicación Técnico de Gestión Sanitaria
Técnicos (TEDS, TER y TEL)
Se ha publicado la adjudicación provisional del Acoplamiento Interno Previo de Personal Administrativo, Medicina, Pediatría y Trabajo.
El plazo de presentación de Reclamaciones será del 12 al 14 de diciembre, ambos inclusive, en el Servicio de Profesionales (Plaza de la Paz s/n, 7ª planta.).
Ayer 1 de diciembre 2022, se celebró Reunión de la Mesa Sectorial de Salud, en la que se trataron los siguientes temas:
Proceso de estabilización
Se está cumpliendo el cuadro
de actuaciones previstos para el proceso de estabilización.
Todavía quedan pendientes las convocatorias de Concurso de méritos y
Concurso-Oposición de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo y Enfermería.
El retraso de la Convocatoria de Enfermería se debe a la
corrección que se tiene que hacer para suprimir de la OPE de estabilización las
38 plazas de Enfermería que ya estaban convocadas y que produjeron una doble
oferta. Está previsto que el próximo 15 de diciembre se publique el
Decreto Foral con las modificaciones oportunas. Inmediatamente a esta
publicación se convocarán los Acoplamientos.
Los traslados están previstos para principios del año 2023,
una vez estén resueltos los Acoplamientos.
Por otro lado en relación con las consultas recibidas sobre el carácter
subsidiario de las listas generadas en los procedimientos de
concurso-oposición de estabilización, se informa que una vez consensuado el
asunto con las distintas organizaciones sindicales representadas en la mesa
sectorial de salud, por parte del SNS-O se va a considerar que dichas listas
tienen carácter subsidiario respecto de las listas de contratación
vigentes, pero se ordenarán por delante de las listas abiertas.
Ante la pregunta sobre la previsión de fechas de incorporaciones
de los distintos procesos de la estabilización nos trasmiten que todavía
no lo tienen decidido. Argumentan que es complicado encajar todas las piezas y
organizarlo todo. La idea, en un principio, es que las incorporaciones se
vayan produciendo conforme los procesos se van resolviendo. Pero en el momento
habrá que valorar cada caso y ver lo que sea menos perjudicial para los
diferentes servicios.
Surge la duda de la obligatoriedad de presentarte a las dos convocatorias
del proceso de estabilización (Concurso de méritos y Concurso Oposición) para
que te corresponda la indemnización derivada de la no superación
de los procedimientos de estabilización. Según la Dirección, atendiendo
al Artículo 12 de la Ley de Estabilización (LEY FORAL 19/2022,
de 1 de Julio) es necesario que los candidatos participen en ambas
convocatorias, ya que cuando en el artículo se hace mención al proceso
selectivo engloba los diferentes procesos de la estabilización.
“La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo
de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso”
OPE Reposición 2022
En la última Mesa General se aprobaron las plazas para la OPE de Reposición
2022. Nos han pasado un cuadro con el reparto por centros
de las plazas que se van a ofertar desde el Servicio Navarro de Salud. Podéis
acceder a él a través del siguiente enlace.
En total son 202 plazas ofertadas en el SNS-O: 37 en AP, 2
en BSTN, 18 en Estella, 114 en el HUN, 16 en Salud Mental, 1 en SSCC y 14
en Tudela. No se van a ofertar ninguna plaza de Enfermería generalista ni de
Celadores. Consideran que hay más necesidad de consolidar plazas de
Facultativos. Hay discrepancias sobre este tema
Desde UGT consideramos esta OPE de reposición totalmente insuficiente y
consideramos que es necesario eliminar de una vez por todas la tasa de
reposición con el fin de tener una plantilla estable. Respecto
a esta cuestión, la Dirección de Profesionales nos informa que desde
Función Pública les han comunicado que para la próxima OPE de Reposición, si se
aprueba en la Ley de Presupuestos, parece ser que habrá un cambio y se van a
poder convocar más plazas, por encima de la tasa de reposición. Esperamos que
así sea.
Carrera Profesional
A modo informativo nos tramiten que tras los problemas que han tenido para el
pago de la Carrera Profesional durante este año, han recibido una
transferencia de Hacienda para poder hacerlo.
Todavía queda pendiente los pagos de Octubre y Noviembre (unas 300
personas). Esperan poder hacerlo en la nómina de este mes.
Desde UGT seguimos subrayando que Navarra se encuentra en peor situación que
otras Comunidades Autónomas, ya que en todas ellas existe la carrera
profesional en salud para todos los trabajadores, y no solo para médicos y
enfermería como ocurre en Navarra. Estamos convencidos que poner en marcha la
carrera profesional tanto para el personal sanitario como para el no sanitario,
premiar la formación y el aprendizaje de todas las categorías, redundaría sin
duda en una mejor calidad asistencial.
Proceso de consolidación plantilla
post-COVID
A fecha de 30 de noviembre terminó la contratación de Contingente Covid.
Han visto necesario consolidar 118 plazas y nos presentan un cuadro
con la información. 69 plazas de consolidación de la plantilla son en el HUN
(14 en Pediatría), 20 en el Área de Tudela, 28 en AP-SUE (De las cuales 18
plazas de Enfermero comenzarán en febrero de 2023 para atender el nuevo reto de
Atención Primaria), y 1 en el Área de Estella.
Nos explican que en los casos en los que se va a prorrogar a las mismas
personas, se debe a que son contratos que continúan por las mismas necesidades.
Lo único que cambia es que en lugar de contratarlos a través de un
presupuesto establecido para el contingente COVID, ahora se hace a través
de un presupuesto y partida diferente.
Orden Foral de Contratación
En breve nos enviarán el texto definitivo de la nueva Orden Foral de
Contratación , para que hagamos las alegaciones pertinentes. La
Dirección de Profesionales junto con los Sindicatos del SNS llevamos meses
trabajando en ella.
Nos indican que han incluido dos cambios sustanciales desde el último
Borrador que nos enviaron
1. Para las listas especiales, dentro del apartado de cursos, se
van a pedir como requisito que las prácticas de los Postgrados no sean
simuladas, sino reales y con una duración mínima de 30 días/200 horas.
2. Como os informamos a iniciativa de UGT-SPA,
y junto a los sindicatos LAB, ELA y CCOO se ha conseguido añadir a las
listas especiales al personal Administrativo de Atención Primaria y Urgencias.
Es indudable que este personal cada vez asume más funciones y con más
responsabilidad. Es un trabajo arduo y complicado y necesita de profesionales
formados y conocedores del servicio. Nos comentan que serán para contratos de
máximo un mes y en AP podrán elegir entre tres centros de salud como se hace
actualmente para las listas de contratación.
Veremos cómo exactamente concretan la propuesta en el documento final para
hacer nuestras alegaciones.
Reclasificación de Jefaturas
Las organizaciones sindicales llevamos tiempo exigiendo la necesidad de actualizar
la reclasificación de las Jefaturas en el SNS-O. Estamos
esperando un documento con un estudio para establecer una nueva clasificación
donde se especifiquen claramente los criterios y variables por las cuales
se asignan unos complementos u otros (los famosos “palitos” I, II y III).
La Dirección de Profesionales nos trasmite que esta Reclasificación supone
un coste económico importante y que debido al déficit de este año, asumir ahora
mismo esto es imposible
Esperan poder hacerlo durante el año 2023
Días Especiales
Lo mismo sucede con el tema del abono para el personal que está
realizando guardias los días 24 ,25 y 31 de diciembre y los días 1,5 y 6 de
enero.
Se nos pidió propuestas a los diferentes sindicatos sobre los turnos que
considerábamos que debían entrar dentro del abono de estos días especiales y a
día de hoy no hemos recibido respuesta.
Nos vuelven a justificar que también supondría un coste importante. No hay
fondos que puedan respaldarlo.
Desde UGT seguimos pensando que esta situación no sólo la sufre el personal
que se encuentra de guardia, sino también el resto de la plantilla que se
encuentra trabajando en turno ordinario, y cuyos horarios de trabajo coinciden
total o parcialmente con la tarde y noche de esos días especiales.
Entendemos que se produce un agravio comparativo injusto entre un grupo de
trabajadores y otro, que carece de toda justificación.
Llegamos a un final de año intenso y cargado de acontecimientos.
Desde UGT-SPA Sanidad seguimos luchando por garantizar, proteger y promover
los derechos de TOD@S l@s trabajador@s del SNS-O.
Os mantendremos informad@s>
Se ha publicado el Resultado Provisional
del Acto de Elección de la Convocatoria de Acoplamiento Interno Previo
(ESTABILIZACIÓN) de las categorías de Administrativo, Fisioterapeuta,
T.E.L., Celador y Médico EAP, Médico SNU y Médico Adjunto Urgencias.
Esta lista se publicó el día 23 de noviembre de 2022, en el Área Personal
AST - Convocatorias de Auzolan (ENLACE).
El plazo de reclamación es de 5 días hábiles, desde el 24 de
noviembre hasta el 30 de noviembre de 2022 (ambos inclusive) en el
Servicio de Profesionales del Área de Salud de Tudela.
A fecha de 23 de noviembre se ha publicado el Resultado del acoplamiento en Salud Mental. Hay un plazo de 5 hábiles a partir de mañana para presentar alegaciones.
Podéis encontrar esta información también en Auzolan (ENLACE)
Se ha publicado la Resolución 2955/2022, de 9 noviembre, de la
directora general de Función Pública, por la que en el marco de los procesos de
estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se
aprueba la convocatoria del procedimiento de ingreso, mediante
concurso-oposición, de un número máximo de cuarenta y dos plazas del puesto de
trabajo de administrativo, al servicio de la Administración de la Comunidad
Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Las plazas vacantes se
distribuirán en los siguientes turnos:
–35 Turno libre.
–5 Turno de
reserva para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.
–2 Turno de
reserva para mujeres víctimas de violencia de género.
La presentación de
solicitudes de participación en la convocatoria deberá realizarse en el plazo de quince días naturales contados a
partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Quienes deseen
tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud de
forma telemática, a través de Internet, en la dirección
https://www.navarra.es/es/empleo-publico "Convocatorias de empleo
público", en la reseña correspondiente a la presente convocatoria.
La fase de oposición dará comienzo a partir del
mes de junio de 2023 y consistirá
en la realización de una prueba de carácter teórico-práctico, consistirá en contestar por escrito, a un cuestionario de un
máximo de 60 preguntas tipo test (de
Legislación e Informática), con cuatro alternativas de respuesta para cada
pregunta, de las que solo una de ellas será válida, sobre las materias
contenidas en el temario que figura en el anexo I de la resolución. Cada
respuesta incorrecta penalizará una tercera parte del valor de un acierto. La puntuación
de esta prueba podrá alcanzar un máximo de 60 puntos. Para superarla será
necesario obtener 30 puntos.
Podéis acceder a la información sobre el proceso en la pestaña de la Convocatoria
Se ha publicado la Resolución 706E/2022, de 18 de noviembre, por la que se aprueba la lista definitiva por categorías de los aspirantes admitidos y excluidos del AIP de la Gerencia de Atención Primaria.
Os
adjuntamos el listado definitivo de admitidos y excluidos y el listado de
plazas iniciales más resultas de los puestos de Personal Administrativo,
Celadores, Medicina, Pediatría y Trabajo Social del AIP de la Gerencia de
Atención Primaria.
Toda la
documentación mencionada anteriormente está publicada en la Intranet Sanitaria.
Les
informamos que el plazo de elección de vacantes será del 21
al 30 de noviembre de 2022.
Los
participantes formularan su solicitud vía telemática, a través del siguiente
enlace
https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/Inicio.aspx
En ella se
relacionarán por orden de preferencia las plazas que se desean, tanto iniciales
como de resultas.
Las
instrucciones de la aplicación se encuentran en esta URL
https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/InstruccionesAplicacion.aspx
ANEXO I PERSONAL ADMINISTRATIVO.
ANEXO VI PERSONAL ADMINISTRATIVO
OPE DE REPOSICIÓN 2022:
El cuadro
general de la OPE de reposición 2022 queda igual que el inicial: 253
plazas corresponden a Personal Docente no Universitario, 204 a Personal
Sanitario y 273 a Personal de Administración Núcleo.
Ante esta
OPE de reposición tan insuficiente desde UGT seguimos insistiendo en la
necesidad de eliminar de una vez por todas la tasa de reposición con el fin de
tener una plantilla estable, con un índice de temporalidad bajo, sin abuso en
la temporalidad del personal y sin precariedad laboral.
RUEGOS Y
PREGUNTAS:
-Ante la
convocatoria de concurso-oposición para la provisión de plazas de
Comisario de Policía Foral que se tiene previsto llevar a efecto a lo
largo del año 2023, desde UGT hemos solicitado a Función Pública un
aplazamiento de dicha convocatoria en los mismos términos que se hizo en la
convocatoria de Subinspector con el fin de que hubiera más aspirantes,
facilitando con ello la concurrencia competitiva.
Desde la
Administración se nos manifestó que si la Mesa General está de acuerdo en este
posicionamiento, el mismo será trasladado desde la D. G. de Función
Pública a la D. G. de Interior.
En la Mesa General celebrada el viernes 11 de noviembre, Función Pública nos informó de su propuesta acerca de qué plazas van a sacar a la OPE de reposición de 2022. Os recordamos que las 730 totales se distribuyen de la siguiente manera: 253 de docentes, 202 de salud, 2 del ISPLN, y 273 de la administración núcleo.
Aquí está la propuesta:
Estas plazas aún deben ser aprobadas por
la Mesa General (faltan las aportaciones de los sindicatos) y se debe definir
qué plazas saldrán con reserva. Finalmente, se estima que la propuesta recibirá
el visto bueno definitivo el 14 de diciembre.
Se ha publicado la Resolución 552E/2022, de 10 de noviembre, en la que se aprueba la lista definitiva de aspirantes adminitidos al Acoplamiento Interno Previo (Estabilización) (Anexo I), junto con la relación de puestos inciales ofertados y posibles resultas (AnexoII), de las categorías profesionales de Administrativo, Fisioterapeuta, T.E.L, T.C.A.E. y Celador.
Las instrucciones de la aplicación se encuentran en la URL: https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/InstruccionesAplicacion.aspx
A fecha de 9 de noviembre , se ha aprobado la lista definitiva y se ha abierto el plazo de elección de vacantes del acoplamiento derivado del proceso de estabilización en Salud Mental. La información se ha enviado a todas las direcciones, tablones de anuncios y se ha colgado en Auzolan. (ENLACE).
A partir del día siguiente a la publicación de esta resolución (10 de noviembre) se abre un plazo de 7 días hábiles, para la elección de vacantes.
Las personas participantes formularán su solicitud, a través del siguiente enlace https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/Inicio.aspx
Las instrucciones de la aplicación se encuentran en la URL: https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/InstruccionesAplicacion.aspx
Desde Servicios Centrales nos comunican que en los listados web acaban de implantar una importante actualización, ya puede visualizarse desde que lista han sido llamadas las personas aspirantes; desde la lista de larga o desde la lista de corta duración.
El dato se ve reflejado al lado de la causa de contratación con una L o una C.
Al final del listado se detallan las abreviaturas.
Recordamos que los listados se actualizan cada 24 horas, por lo que habrá listas que la información salga desde hoy y otras desde mañana.
Las incorporaciones de los Acoplamientos del SNS-O en los diferentes ámbitos se prevén que sean entre febrero y marzo de 2023.
HUN
En concreto en el HUN estiman las siguientes fechas:
7 de febrero: Administrativos y Técnicos Especialistas (TEL,TER...)
21 de febrero: TCAE y Fisioterapeutas
7 de marzo: Celadores y Servicios Generales
ESTELLA
En Estella estiman las siguientes fechas:
7 de febrero: Administrativos y resto de técnicos C
14 de febrero: Médicos EAP, Pediatras, Psicólogos y Psiquiatras
21 de febrero: TCAES y fisioterapeutas
7 de marzo: Celadores y Servicios Generales
SALUD MENTAL
7 de febrero: Administrativos y y resto de técnicos C
14 de febrero:: Médicos EAP, Pediatras, Psicólogos y Psiquiatras
21 de febrero: TCAES y fisioterapeutas
7 de marzo: Celadores y Servicios Generales.
ATENCIÓN PRIMARIA
7 de febrero: Administrativos
14 de febrero:: MédIcina, Pediatría
21 de febrero: TCAES
7 de marzo: Celadores
Información sobre los principales asuntos tratados en la Mesa General de 8 de noviembre de 2022
**CALENDARIO LABORAL PARA 2023:
Por parte de Función Pública se nos han trasladado dos
propuestas de calendario laboral para el próximo año.
En la primera de ellas se propone una jornada
laboral ordinaria de lunes a viernes de 7 horas y veinticinco minutos. Desde la
Administración nos han transmitido que este incremento de cinco minutos en la
jornada ordinaria se debe a que durante 2023 hay bastantes festivos que tocan
entre semana y de no incrementar la jornada en esos 5 minutos el día 10 de
julio tendría que ser laborable y los días 11, 12, 13 y 14 de julio habría que
trabajar la jornada completa. Esta es la opción que ha obtenido el
apoyo de la mayoría sindical (la han apoyado LAB, CCOO y AFAPNA), quedando el
calendario de la siguiente manera:
-Jornada ordinaria anual: 1592 horas.
-Jornada ordinaria diaria: 7 horas y 25 minutos.
-Días de San Fermín: El 6 de julio horario de
8:00 a 12:00 horas. Los días 7, 8 y 10 de julio festivo para quienes prestan
servicios en Pamplona (el día 9 es domingo). Los días 11, 12 ,13 y 14 horario
de 9:00 a 14:00 horas.
-Bolsa horaria a disposición del/la empleado/a de 4
horas y 20 minutos.
VALORACIÓN DE UGT: En
UGT nos hemos abstenido dado que, si bien entendemos que los días de San Fermín
deben mantenerse como tradicionalmente se viene haciendo, no somos partidarios
de incrementos en la jornada laboral ordinaria, debiéndose buscar alguna
alternativa a cualquier incremento de la jornada.
La segunda propuesta de calendario recoge una
jornada ordinaria de 7 horas y 20 minutos, siendo el día 10 de julio laborable,
los días 11, 12, 13 y 14 de San Fermín jornadas de trabajo de 7 horas y 20
minutos, quedando una bolsa horaria de 3 horas y 20 minutos. Esta propuesta no
ha sido respaldada por ningún sindicato, por lo que ha quedado
desechada.
**INCREMENTO SALARIAL 2022:
Tras el acuerdo firmado recientemente con el Gobierno Central por
UGT y CCOO en la nómina de este mes de noviembre se abonará
una paga del 1,5% con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022, dicha
subida tiene carácter consolidable. El coste para el Gobierno de
Navarra es de 21 millones de euros.
Comentar que ante los niveles alcanzados por el IPC en UGT hemos
luchado a nivel estatal hasta donde hemos podido por un incremento mayor y
también pedimos al Gobierno de Navarra que mejore dicho incremento. Igualmente,
emplazamos tanto a otros sindicatos como a los diferentes partidos políticos
para remar en dicha dirección.
**OPE REPOSICIÓN 2022:
El próximo viernes volverá a celebrarse reunión de Mesa General y
la Administración traerá a la misma la OPE de reposición de 2022, de la cual
nos han adelantado que se trata de una oferta de 730 plazas: 253 son de
Personal Docente no universitario, 204 corresponden al SNS-O (de estas 2 son
del INSPL) y 273 plazas son de Administración Núcleo.
El próximo viernes nos entregarán el desglose por puestos de
trabajo.
**INFORMACIÓN SOBRE LOS PROCESOS DE
ESTABILIZACIÓN:
En cuanto a Administración Núcleo las
convocatorias de concurso de méritos ya están publicadas. Se han
ofertado 1.010 plazas y se han inscrito casi 12.400 solicitudes. Únicamente
faltan por convocar las de Especialista de Apoyo Educativo, las cuales se
publicarán en el mes de diciembre.
Respecto de los procesos de concurso-oposición en Núcleo se van
a ofertar 311 plazas en 56 convocatorias. Hasta ahora han sido publicadas
16. Las próximas convocatorias de Núcleo serán publicadas en el BON de los
lunes.
En cuanto al SNS-O, las
convocatorias se publicarán a lo largo de este mes de noviembre, nos
referimos a todas las convocatorias de Sanidad.
Una vez iniciado el mes de enero de 2023 Función Pública revisará
todas las instancias y entre enero y marzo se publicarán las listas de
admitidos y excluidos, publicación que se hará en la ficha que cada
convocatoria tiene en la página web (no se publicarán en el BON).
Por otro lado, dentro del primer semestre de 2023 se
publicarán los diferentes concursos de traslado, quedando
la valoración de méritos para el segundo semestre de dicho
año.
** CORRECCIÓN OPE ESTABILIZACIÓN PLAZAS DE ENFERMERÍA:
En la OPE de estabilización se computaron 38 plazas de Enfermería
que ya estaban convocadas, produciéndose así una doble oferta con estas plazas,
por lo que se publicará una corrección suprimiendo las mismas de la OPE de
estabilización.
**CRITERIOS DE EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE PERSONAL FIJO E INDEFINIDO
NO FIJO:
Función Pública ha fijado unos criterios para asignar plaza al
Personal declarado en alguna de estas situaciones por sentencia judicial. A
modo de resumen, y a la espera de que nos remitan los criterios por escrito,
dichos criterios son los siguientes:
-Para el supuesto de indefinidos no
fijos el criterio es adjudicar la plaza con la mayor similitud posible a la que
venía desempeñando.
-Para el supuesto de
laboral fijo se le adjudica la que estuviera desempeñando salvo que esté
incluida en OPE de Estabilización. De encontrarse la plaza en concurso de
traslado sin haberse resuelto la elección de vacantes se le puede adjudicar una
de estas plazas.
Respecto de la similitud de
las plazas se nos ha transmitido los siguiente: El primer criterio para
adjudicación es el de la localidad de destino, le sigue el del turno de trabajo
(de haber varias iguales, el ámbito de adscripción). Para el supuesto de
empate, se adjudicaría el puesto de quien esté ocupando la plaza con menor
tiempo de contratación.
**DISCREPANCIAS CON LA AGE SOBRE LEY DE ESTABILIZACIÓN:
El Gobierno Central no está de acuerdo con varios preceptos de la
Ley Foral de Estabilización. Concretamente con el último inciso del artículo 4
(que afecta a 38 plazas), con la titulación exigida para formar parte en los
tribunales para la baremación de méritos y con la OPE complementaria que la
D.A. 5ª establece para 2025.
Desde Función Pública se nos ha comentado que la previsión es que
haya un acuerdo con el Estado y que, en principio, este asunto no traerá
consecuencias relevantes.
**RUEGOS Y PREGUNTAS:
-Interesados por el teletrabajo se no dice que el Decreto
Foral todavía está pendiente en enviar al Consejo de Navarra, que se enviará en
breve por la vía de urgencia. Desde UGT venimos insistiendo a la Administración
en la necesidad de aprobar con urgencia este Decreto para tener un desarrollo
adecuado de esta modalidad de trabajo, evitando así problemas con los vacíos
normativas que existen actualmente.
-Se acuerda crear un grupo de trabajo para abordar aspectos como
jornada de 35 horas, aplicación de los días denominados canosos del EBEP,
excedencias… De llegarse a un acuerdo dentro de dicho grupo de trabajo debería
ser de forma rápida para poder hacer las modificaciones normativas antes del
fin de legislatura.
-Policía Foral: Tras varios años desde que se aprobó la Ley Foral
de Policías de Navarra y en vista de la necesidad de aprobar los diferentes
reglamentos de desarrollo desde UGT hemos pedido al Gobierno una mayor voluntad
e implicación en ello para poder llevar a cabo un desarrollo reglamentario de
dicha Ley.
Se ha publicado la Resolución del Listado Provisional de admitidos y excluidos para el Acoplamiento de Personal Administrativo (Anexo I), Celador (Anexo II), Medicina (Anexo III), Pediatría (Anexo IV), Trabajo Social (Anexo V), junto con los Anexos.
Las reclamaciones se presentarán, preferentemente, a través del
registro telemático, o en en el Servicio de Profesionales de
AP(Plaza de la Paz s/n, 7ª planta) entre el 27 de octubre y el 3 de
noviembre de 2022, ambos inclusive.
Toda la documentación mencionada anteriormente está expuesta en la Intranet
Sanitaria.
Nosostros os adjuntamos los siguientes enlaces. Os recordamos que puede que
os den error si accedéis desde un ordenador del Gobierno de Navarra, ya que
tiene "capado" el acceso a Drive.
A fecha de 14 de octubre de 2022, se han publicado las listas provisionales de acoplamiento de la plazas de estabilización del HUN. Se podrán presentar alegaciones hasta el 21 de octubre, incluido.
ADMINISTRATIVOS
CELADOR
COCINERO
ENFERMERO SALUD MENTAL
FISIOTERAPEUTA
SERVICIOS GENERALES
TCAE
T.E.A.P, T.E.D, T.E.D.S., T.E.L., T.E.R., T.E.R.T
TERAPEUTA OCUPACIONAL
Y también a fecha 14 de octubre de 2022, se ha publicado la resolución que aprueba la lista provisional del acoplamiento de las plazas de estabilización de Salud Mental. Se podrán presentar alegaciones hasta el 21 de octubre, incluido.
Como veis, van rápidos los procesos. Atentos en todo momento para que no
se os pase ningún trámite.
Se ha publicado la Lista Provisional de Admitidos y Excluidos de la Convocatoria de Acoplamiento Interno Previo de las categorías de Trabajador Social, Administrativo, Telefonista, Fisioterapeuta, T.E.R., T.E.L., T.C.A.E. y Celador del Área de Salud de Tudela.
El plazo de reclamación es de 5 días hábiles, desde el 13 de octubre hasta el 19 de octubre de 2022 (ambos inclusive) y dichas reclamaciones deberán presentarse a través del
Registro General Electrónico
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/Registro-General-Electronico
