Publicado resultados definitivos Oposición Auxiliar Administrativo

Publicados los resultados definitivos de la primera parte de la Oposición de Auxiliar Administrativo y fecha del segundo examen. Podéis encontrar toda la información en el siguiente enlace.

Publicada las listas de la Primera Prueba de las Oposiciones de Auxiliar Administrativo 2019

Se han publicado los resultados provisionales de la Primera Prueba.  Podéis encontrar toda la información en el siguiente enlace.  Las personas aspirantes  pueden presentar alegaciones solo vía online, a través del enlace que se habilitará en la página web de la Oposición, desde el 5 al 11 de noviembre. La fecha y lugar del segundo ejercicio se anunciará próximamente en dicha página.

IMPORTANTE: MESA GENERAL DE 10-10-2019

Pago del  I.R.P.F. de los atrasos del grado. 

Según el artículo 78.5 de la Ley del I.R.P..F, el trabajador podrá optar entre pagar en la declaración de la renta de 2019 o prorratearlo durante los años a los que se refieren los atrasos.  Según Hacienda, se han hecho simulaciones y, si los atrasos percibidos corresponden a partir del 1 de enero de 2017 en adelante, la mejor opción es prorratear en los años 2017 y 2018 con declaraciones complementarias y 2019, todo ello cuando llegue la próxima campaña de renta.  Si los atrasos corresponden a antes de 2017, la mejor opción es pagar todo en la renta de 2019 con una reducción del 30% que dispone la Ley. De todo ello nos informarán en Hacienda cuando realicemos nuestras declaraciones de 2019.

Permiso por paternidad.

Se aprobó la regulación del disfrute de la 17 semanas del permiso de maternidad y paternidad para los trabajadores y trabajadoras de la Administración. Se publicará próximamente en el Boletín Oficial de Navarra en un Decreto Ley Foral de medidas urgentes. 

Calendario laboral. 

Próximamente se publicará el calendario 2020. Fue aprobado en la Mesa General pero aún falta algún retoque relacionado con los trabajadores que el día 6 de julio trabajan de tarde en el SNS-O. El cambio, respecto al año pasado, es que los días 13 y 14 de julio no tendrán reducción de jornada, ya que de otro modo, no quedaba ninguna hora para la bolsa. De este modo cada trabajador puede decidir cómo gestiona sus horas. 

Publicada lista definitiva de admitidos Oposición Auxiliar Administrativo

Hoy se ha publicado en el BON la lista definitiva de personas aspirantes, admitidas y excluidas, y la fecha, hora y lugar de celebración de la primera prueba de Oposición. Como se informó anteriormente la fecha será el día 1 de noviembre de 2019, a las 10 horas, en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra, Campus Arrosadía de Pamplona. Podéis encontrar toda la información en el siguiente enlace.

¡Ánimo a todos en la recta final!

Mesa General 1 de octubre

 

IMPORTANTE: MESA GENERAL DE 1-10-2019

 Pago del grado al personal contratado administrativo.

Finalmente, tras más de 12 años desde que en UGT interpusimos las primeras reclamaciones, tanto administrativas como judiciales, y tras la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la Administración ha decidido reconocer el derecho a su cobro por parte del personal contratado administrativo.

El abono se hará efectivo en la nómina del próximo mes de noviembre del presente año, con una retroactividad desde el día 1 de enero de 2015. La Administración aplicará esta retroactividad de oficio en todos los casos.

Esta medida será igualmente aplicable al personal en situación de servicios especiales para la formación (formación-promoción) y al personal en situación especial en activo del SNS-O, también con la retroactividad desde el 1 de enero de 2015.

Al personal de las Entidades Locales también se les reconoce este derecho, si bien la fórmula de pago la deberá determinar cada Entidad Local.

 Pago del verano al personal docente contratado.

En la nómina de noviembre, al personal docente contratado que haya trabajado igual o más de 165 días comprendidos entre el 1 de septiembre de 2018 y el 30 de junio de 2019 se le abonarán los meses de julio y agosto.

Igualmente se aplicará esta medida en el presente curso y sucesivos.

 Calendario laboral para 2020.

Como ya os anticipamos, el calendario laboral para 2020 queda con 1.592 horas anuales con carácter general, una jornada ordinaria de 7 horas y 20 minutos y una bolsa de 6 horas y 40 minutos a disposición del trabajador.

Permiso de paternidad adicional.

Se va a llevar a cabo un desarrollo reglamentario de este permiso que entrará en vigor el 1 de noviembre. Las 6 primeras semanas deberán disfrutarse inmediatamente después del parto y las 11 restantes, de forma continuada o fraccionada por semanas completas (a elección del trabajador) dentro del plazo de 12 meses desde el nacimiento, siempre que se soliciten con 15 días de antelación.

Desde UGT hemos propuesto que este permiso en ningún caso quede condicionado a las necesidades del servicio.

Permiso de lactancia.

Igualmente el permiso de lactancia podrán disfrutarlo los dos progenitores como derecho individual y en igualdad de condiciones desde el 1 de noviembre de 2019.

Seguiremos informando.

  

El TSJN anula una parte importante del decreto del euskera de Navarra

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha anulado los artículos del decreto foral del euskera sobre la valoración del vascuence como mérito para cualquier puesto de trabajo que no tenga perfil obligatorio en la zona mixta, la zona no vascófona y los puestos de los servicios centrales de la Administración de la Comunidad foral cuando el ingreso se realice por concurso oposición.

En la sentencia, contra la que solo cabe recurso de casación, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJN estima parcialmente el recurso interpuesto por el sindicato UGT y el Sindicato del Personal Administrativo al considerar que “la valoración del euskera como mérito para cualquier puesto de trabajo que no tenga perfil obligatorio en la zona mixta y servicios centrales conlleva una discriminación en la provisión de puestos en la Función Pública que no se corresponde con los principios de racionalidad y proporcionalidad en la valoración del idioma en relación con los puestos de trabajo en los que este mérito pudiera no ser relevante, en atención a las funciones a desempeñar y a la realidad sociolingüística del ámbito territorial correspondiente”.

De igual forma, los magistrados han anulado los artículos referentes al uso del euskera por parte de los servicios centrales de la Administración en relación a las notificaciones y comunicaciones dirigidas a la ciudadanía, en los impresos y escritos oficiales, en los rótulos de oficinas y despachos, en los uniformes y vehículos, en los avisos, folletos, anuncios y publicidad, así como en los elementos informativos de la señalización viaria de la red de carreteras.

En este sentido, el Tribunal Superior sostiene que en los servicios centrales en relación al uso del euskera para la determinación del régimen legal de la lengua “se ha de estar no al criterio del régimen imperante en el lugar donde se ubica la sede del órgano administrativo (cualquiera que este sea ahora o en el futuro), sino al criterio, conjuntamente, del lugar de residencia del destinatario en relación al contenido de la actuación administrativa de que se trate, ya que la lengua es un derecho del ciudadano y el órgano administrativo ha de acomodarse a tal derecho, no a la inversa”.

El pleito tiene su origen en el recurso presentado por UGT y el Sindicato de Personal Administrativo contra el Decreto Foral 103/2017, de 15 de noviembre, por el que se regula el uso del euskera en las administraciones públicas de Navarra, sus organismos públicos y entidades de Derecho Público dependientes. El sindicato solicitaba la nulidad del mismo y, subsidiariamente, la nulidad de 20 artículos (2, 3, 4, 6, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 30, 31, 34, 35, 38, 39), las disposiciones adicionales 1ª y 3ª y las disposiciones transitorias 3ª y 4ª. El Gobierno de Navarra, por su parte, abogó por la desestimación íntegra de la demanda.

Respecto a los artículos anulados referentes a la valoración del euskera como mérito —de hasta el 7% en relación con la puntuación asignada al resto del baremo de méritos y de hasta el 6% en la provisión de puestos por concurso de méritos— en las zonas mixta y no vascófona, los jueces explican que la exigencia imperativa contenida en el citado Decreto Foral excluye una valoración individualizada, racional, proporcionada y adecuada en función de las características del puesto, las funciones a desarrollar y la realidad sociolingüística que debe atender.

Por ello, añaden los magistrados, tal previsión debe reputarse “discriminatoria” en relación a la provisión de puestos de trabajo —cualquiera que sea el sistema de provisión— y “desproporcionada”, ya que vulnera los artículos 14 y 23 de la Constitución e infringe el régimen jurídico de las distintas zonas lingüísticas de la Ley Foral, por lo que, en consecuencia, resultan nulos.

Al respecto, el Tribunal rechaza la alegación del Gobierno de Navarra relativa a que la valoración del conocimiento del euskera solo tiene lugar en los sistemas de ingreso por concurso oposición.

El establecimiento de los distintos porcentajes de valoración que establecen los artículos anulados carece de justificación y motivación alguna. Así, destaca la Sala, “en el trámite de elaboración del Decreto Foral no existe justificación ni motivación alguna sobre la necesidad, adecuación y proporcionalidad de los porcentajes de valoración exigidos en los artículos aquí tratados, en relación a la realidad sociolingüística que deben atender”.

Al contrario de lo alegado por el Gobierno de Navarra, el Tribunal Superior sostiene que no existe estudio ni informe que valore en su conjunto y de manera motivada los datos (todos) que arroja la realidad sociolingüística de Navarra en su conjunto y en sus distintas zonas que permitan tener por justificada la regulación que se realiza en los artículos aquí impugnados. “Y no puede servir el informe y valoraciones del director gerente de Euskarabidea reseñadas pues son manifiestamente insuficientes tanto en su contenido, motivación y fundamento como en la propia toma de datos de los que parten sus conclusiones”, advierte el Tribunal.

Esta carencia de motivación y justificación, prosiguen los magistrados, es la que determina la nulidad de los preceptos, máxime teniendo en cuenta que este Decreto Foral incrementa los porcentajes de valoración —sin justificación— en relación con la legislación precedente en la materia que el mismo deroga.

LAS ACTUACIONES DEBEN ACOMODARSE AL DESTINATARIO

El Tribunal, asimismo, ha anulado los artículos 20.1 y 20.2, sobre las relaciones con la ciudadanía, así como el 21.2., 21.3 y 21.4, que regula la rotulación, los avisos y las publicaciones.

Así, el artículo 20.1 establecía que “las notificaciones y comunicaciones que se dirijan de forma general a la ciudadanía deberán redactarse de forma bilingüe. En el caso de expedientes administrativos iniciados por personas físicas o jurídicas en euskera, las comunicaciones derivadas de dichos expedientes serán remitidas a las personas interesadas de forma bilingüe”.

El 20.2, por su parte, señalaba que “los impresos y escritos oficiales que sean de uso general para toda la población se redactarán de forma bilingüe”.

Asimismo, el artículo 21.2 anulado regulaba que “los rótulos indicativos de oficinas, despachos y dependencias, la rotulación de materiales, uniformes y vehículos, así como los encabezamientos y membretes de los impresos y documentos, los sellos oficiales, y cualesquiera otros elementos de identificación y señalización de los servicios centrales, se realizarán de forma bilingüe”.

El 21.3 recogía que “las disposiciones, avisos, folletos informativos, material gráfico de campañas, publicaciones divulgativas, anuncios y publicidad de toda clase u otros escritos similares que los servicios centrales dirijan al conjunto de la población se redactarán de forma bilingüe”.

Y, por último, el 21.4 indicaba que “los elementos informativos de la señalización viaria de titularidad pública de la red de carreteras de la Comunidad Foral de Navarra se redactarán de forma bilingüe”.

En la sentencia, los magistrados resaltan que la lengua es un derecho del ciudadano, no de la Administración, y destacan que los preceptos anulados imponen una redacción bilingüe por el mero hecho de venir emanados de los servicios centrales y estar dirigidos al conjunto de la población.

La Sala concluye que el régimen lingüístico de las actuaciones de los servicios centrales no debe acomodarse a su ubicación, sino al destinatario de su actuación en cada caso, según la zona lingüística (y el correspondiente régimen jurídico conforme a la zonificación que prevé la Ley Foral del Euskera). Lo determinante —el parámetro de legalidad— es el derecho del ciudadano, tal y como está configurado en la ley.

Así, el Tribunal Superior reitera que el hecho de que los servicios centrales desplieguen su función en toda Navarra no permite alterar el régimen de derechos que establece la Ley Foral del Euskera para cada zona lingüística, pues la lengua es un derecho del ciudadano y tiene una concreta configuración legal para cada zona.

Por el contrario, la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha rechazado la pretensión de los recurrentes de anular por completo el decreto foral, y, subsidiariamente, otros artículos sobre definiciones, objetivos esenciales, delimitación de las zonas lingüísticas, planificación lingüística, acreditación del nivel lingüístico, derechos adquiridos y otras cuestiones relativas a la zona mixta, así como sobre el número y características de los puestos bilingües.

Mesa General 19 de septiembre

Ayer, 19 de septiembre de 2019, se celebró la primera reunión de la Mesa General de Función Pública en la cual se nos presentó a los representantes sindicales el nuevo Consejero de Presidencia, Función Pública e Interior con el actual equipo de la Dirección General de Función Pública.

En síntesis, los asuntos tratados en la reunión fueron los siguientes

Pago del grado al personal contratado administrativo:

Tras las recientes decisiones judiciales sobre la materia Función pública se ha comprometido a traer en breve una propuesta para negociar el abono del grado a este personal.

Desde UGT venimos exigiendo también el reconocimiento y abono de la retroactividad a todos estos trabajadores. Igualmente entendemos que este derecho debe reconocerse al personal en situación de servicios especiales para la formación.

Inicialmente la disposición de los responsables de Función Pública parece buena en relación con este asunto. Según se nos ha dicho la intención es iniciar el pago en la próxima nómina de noviembre. Como ya hemos señalado, próximamente traerán a Mesa General una propuesta, veremos las condiciones que se proponen y si esa buena disposición se materializa realmente.

Calendario laboral para 2020:

Se nos trasladó una propuesta de calendario muy similar a la del presente año, con 1592 horas anuales con carácter general y una jornada ordinaria de de 7 horas y 20 minutos, pero sin bolsa de horas debido a que la reducción horaria  de los días 6, 13 y 14 de julio deja la bolsa con cero horas.

 Hemos pedido una semana de plazo para estudiar dicho calendario y formular alegaciones al mismo.

Oferta Pública de Empleo para 2019:

Los responsables de Función Pública están ultimando una OPE en la cual con el 100% de tasa de reposición mas el 8% de refuerzo de plantilla en determinados ámbitos (Seguridad, Protección Civil, Sanidad, Educación…) supone una oferta de 725 plazas.   

En principio, las plazas correspondientes a la tasa de reposición se distribuirán entre los tres grandes ámbitos (Sanidad, Educación y Resto). Las plazas de refuerzo, que son 54, la Administración propone destinarlas a sanitarios y docentes. También se debe concretar la distribución del 2% de plazas reservadas por ley a víctimas de violencia de género.

En UGT entendemos que cualquier OPE debe ser bienvenida, pero con un 37% de temporalidad en la Administración entendemos que son necesarias OPEs mucho más ambiciosas si verdaderamente se quiere reducir la temporalidad y dar estabilidad y calidad al empleo público.

Permiso de paternidad adicional:

Función Pública se ha comprometido a efectuar en breve el desarrollo reglamentario de este permiso con el fin de facilitar y flexibilizar el disfrute del mismo.

Permiso de lactancia:

Próximamente se modificará la normativa para ampliar el permiso de lactancia a los dos progenitores.  

Planificación de la negociación:

Los representantes sindicales nos hemos comprometido con los responsables de Función Pública a efectuar una planificación de la negociación para la presente legislatura: acuerdo sindical para varios años, elaboración de un nuevo estatuto del personal, de un plan de igualdad…

Subida salarial general para todo el personal en 2020 y acuerdo de reparto de fondos adicionales:

Es preciso que el Estado habilite legalmente tanto la subida salarial general (inicialmente del 2%) como la ejecución del acuerdo de reparto de fondos adicionales en su parte correspondiente a 2020 (reclasificaciones y demás medidas).

Una vez que exista la mencionada habilitación estatal el Gobierno de Navarra aplicara dichas medidas. Desde UGT lucharemos por que las mismas vayan al alza.

Otras cuestiones:

También se ha tratado que, entre otras medidas, al personal docente contratado se le deberían retribuir los meses de verano. Igualmente, la Policía Foral debería tener una retribución especial, como la tienen otras policías, en las diferentes jornadas de elecciones políticas.

Seguiremos informando         

Publicada fecha de la Primera Prueba de la Oposición de Auxiliar Administrativo

Se ha publicado en la ficha de la oposición un aviso con la fecha de la Primera Prueba de la Oposición de Auxiliar Administrativo. La  realización de la misma se llevará a cabo el día 1 de noviembre de 2019, viernes, a las 10:00 horas en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra, c/Arrosadía s/n, de Pamplona.

Posteriormente a este aviso, se publicará en el BON la Resolución por la que se aprueba la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en la Convocatoria, que contendrá formalmente la fecha de la celebración de la prueba. Igualmente, se hará pública la distribución de las personas aspirantes por aula.

Publicada Lista Provisional Oposición Auxiliar Administrativo

Hoy ha salido publicada en el BON nº 163, de 21 de agosto, la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas de la convocatoria de 136 plazas del puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo.

Recordad que las personas aspirantes excluidas tienen un plazo de 10 días hábiles siguientes al de la publicación de esta lista provisional para presentar alegaciones o realizar subsanaciones de los defectos en que hubiesen podido incurrir.

Un juez reconoce el cobro de grado por personal contratado en la Administración Foral

El juez navarro que planteó una cuestión prejudicial que derivó en el reconocimiento el pasado junio por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del cobro del grado por parte del personal contratado de la Administración Foral de Navarra ha dictado la primera sentencia estimatoria al respecto, contra la que no cabe recurso.

Noticia completa pinchando aquí

Y con el Decreto del Euskera, Qué?

Estos días de tanta reunión entre políticos y tanta palabra grandilocuente, tanta negociación sobre programa entre el PSN y Geroa Bai, estamos expectantes sobre el contenido de lo hablado. Mucho se insiste  sobre que lo que nos une es más de lo que nos separa, pero yo no lo tengo tan claro. Hay que distinguir lo imprescindible, lo importante y lo necesario, por su orden.

Queremos saber si el nudo gordiano del programa, no ya el coyuntural para estas elecciones sino el grande, el que se escribe con mayúsculas, va a ser, ni siquiera de lejos objeto de concesiones por parte del PSN. Esperemos que no.

Recordando, por ejemplo,  lo que se dijo desde el PSN sobre el famoso Decreto del Euskera aprobado por el actual gobierno, se ve claro que a la anunciada propuesta de UPN de derogarlo y volver al antiguo decreto, el PSN votará que sí. Su Secretaria General, Maria Chivite dijo en declaraciones públicas el 7 de mayo de 2018  en relación a la manifestación que se convocó en Pamplona contra dicho Decreto: "Acudimos por coherencia con la postura que estamos manteniendo a lo largo de la legislatura, cuando hemos dicho 'no' al decreto foral para el uso del euskera en la Administración, 'no' a los cambios en la zonificación lingüística". No queremos pensar que este asunto entre en  las negociaciones.

Mientras tanto, las modificaciones de plantilla han ido cayendo en cascada, departamento a departamento, sin negociación en Mesa General, solo con una convocatoria informativa que, aunque se podían presentar alegaciones, no se tienen en cuenta. Puro trámite. Se les ha mandado a los trabajadores cartas para que digan si quieren tener “perfil bilingüe o no”, algo inédito en la Administración Pública.

Desde el Subsector de Personal Administrativo de UGT, además de recurrir ante los Tribunales el Decreto, nos hemos manifestado una y otra vez ante la Consejera Beaumont, en contra de que prácticamente el 70% de las plazas que se cambian a perfil bilingüe sean de administrativos. El derecho del ciudadano a dirigirse a la administración en euskera, según la Consejera, debe de acabarse cuando el administrativo deriva cualquier consulta a un técnico, a los que se les exige, además, un nivel más bajo de conocimiento que a los administrativos. Todo un despropósito.

Esperemos que el PSN  mantenga lo dicho porque la imposición del euskera en Navarra no puede ser objeto de negociación. Geroa Bai y EH Bildu utilizan el euskera como ariete, todos los sabemos. No hace falta explicar nada más y un partido como el PSN no puede, nunca lo ha hecho hasta ahora, ceder en lo básico, en lo nuclear que mantiene a Navarra diferente y diferenciada. 

Subsector de Personal Administrativo

Principales asuntos tratados en la Mesa General celebrada el 21 de junio de 2019

Cobro del grado por parte del personal contratado temporal tras el dictamen favorable del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Entendemos que la Administración debería reconocer de motu propio el derecho al cobro de este concepto retributivo sin esperar a la sentencia que ahora tiene que dictar el Juzgado de Pamplona cuando reciba dicho dictamen de la Justicia Europea, pero va a esperar que se dicte dicha sentencia. El Gobierno argumenta también que se encuentra en funciones y que la decisión que corresponda se la deja al futuro Gobierno.

Por parte de UGT recomendamos a los/las trabajadores/as lo siguiente:

•  Quien no haya reclamado nunca: que reclame, para lo cual disponemos del correspondiente modelo que os podemos facilitar.
• Quien ya haya reclamado y no le han contestado: simplemente debe esperar.
• Quien haya solicitado y le hayan denegado: debe recurrir en plazo (disponemos de modelo).
• Quien haya solicitado, le hayan denegado y haya transcurrido el plazo para recurrir: debe realizar una solicitud de modificación de acto administrativo en base a cambio de criterio (también os podemos facilitar modelo).

Implantación del horario flexible en el Departamento de Salud (Administración Núcleo).

Se aprueba por unanimidad dicha implantación, la cual tendrá efecto con fecha 1 de julio de 2019.

Distribución jornada específica del personal bibliotecario adscrito al Servicio de Bibliotecas.

Os adjuntamos documento con dicho horario. Previsiblemente será efectivo en el mes de septiembre, en función de la adaptación de los programas informáticos.

Planificación lingüística del Departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local.

Proponen implantar perfil lingüístico de euskera a 70 plazas de dicho Departamento, en el cual 11 plazas ya tenían dicho perfil. La plantilla es de 617 trabajadores.

Nos han dado hasta el próximo viernes, 28 de junio, para formular alegaciones.

Concurso de traslado del Personal de Servicios Generales.

La previsión es que a mediados de julio se publique en el BON la convocatoria.

  

Para cualquier duda o aclaración quedamos a vuestra entera disposición.

UGT

fsp@navarra.ugt.org

https://www.facebook.com/ugtnavarra 

http://navarra.ugt.org/nuestra-organizacion/federaciones-de-la-ugt/federacion-servicios-publicos-993.html

SPA

sindispa@navarra.es

http://actualidadspa.blogspot.com/

https://www.facebook.com/Subsector-de-Personal-Administrativo-SPA-UGT-Navarra-313514001992854/

Sentencia sobre el cobro del grado para personal contratado.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europa, a la demanda presentada por ANPE, ha dado la razón al cobro del grado para los contratados. Cuando la estudiemos exigiremos al nuevo Gobierno de Navarra que articule lo necesario para cumplirla en su integridad.

Oferta formativa del 2º semestre de 2019 (presencial y on-line)

El Instituto Navarro de Administración Pública ha comunicado que el viernes 7 de junio estará disponible la oferta formativa para el segundo semestre del año 2019, dirigida a todas las personas empleadas en las Administraciones Públicas de Navarra.

La solicitud podrás hacerla en la plataforma de Formación y Desarrollo del INAP, en la dirección de Internet: www.formainap.net.

El plazo de solicitud se iniciará el día 7 de junio (a las 00:00 horas) y finalizará el día 14 de junio de 2019 (a las 24:00 horas).

Publicada la Convocatoria para la Oposición de Auxiliar Administrativo

Hoy se ha publicado en el BON la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de ciento treinta y seis plazas del puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Podéis presentar las solicitudes de participación a partir de mañana día 6 de junio hasta el próximo 5 de julio. 

Tenéis toda la Información en el siguiente enlace.

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Información sobre la oposición de administrativos

Se ha preguntado nuevamente a función pública en la reunión que se ha mantenido esta misma mañana con la Comisión de personal de núcleo y la información que nos ha proporcionado es que "tienen intención" de sacar la convocatoria la próxima semana, antes del día 6 para que la gente se apunte antes de San Fermín.

Sobre el primer examen "esperan" que sea para el mes de octubre porque a septiembre no se llega.

Grado del personal contratado

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea decidirá el próximo 20 de junio sobre el derecho a cobrar el grado por parte del personal contratado. A las 9:30 se hará pública la sentencia.

Confiamos en que se resuelva positivamente: A igual trabajo, igual salario.

Nueva página facebook y Complemento Transitorio de Nivel C

Os comunicamos que, como sabréis por la prensa y por otras comunicaciones, estas próximas elecciones sindicales del 22 de mayo,  vamos integrados en las listas de UGT. Llegaremos así a la Mesa General para defendernos mejor y llevar nuestras propuestas a los foros de decisión, como la mejora de las condiciones de Promoción Interna. 

Hemos cambiado el nombre de la página de facebook en la que nos podéis encontrar a partir de ahora para informaros y contactar con nosotros.

Subsector de Personal Administrativo SPA UGT Navarra

Aprovechamos para informaros de que, según nos ha indicado Función Pública,  la subida salarial correspondiente al complemento transitorio de nivel C, se intentará pagar en mayo con efectos 1 de enero de este año pero que, debido al volumen de trabajo que supone, puede ser que sea en junio. 

Un saludo y os esperamos en las urnas.

Integración UGT-SPA

El SPA acordó en asamblea celebrada en noviembre de 2018 que, tras la firma del Acuerdo que equipara a los auxiliares de nivel D con los administrativos de nivel C, integrarse en la Unión General de Trabajadores, ya que gracias al acuerdo de colaboración firmado hace ya casi tres años, se ha llegado al resultado de conseguir la reclasificación que llevábamos pidiendo desde hace 12 años. Hemos estado negociando durante este tiempo y hoy se ha hecho efectiva la unión entre ambas organizaciones. 

Seguiremos trabajando igualmente por el colectivo de administrativos desde el Subsector de Personal Administrativo (SPA) dentro de UGT. Pero no perdemos nuestra autonomía en los temas que nos afectan. Somos un 50% de la candidaturas a las elecciones sindicales del 22 de mayo y en Núcleo, SNE y el Instituto de Salud Pública y Laboral encabezamos la lista. 

Encaramos la próxima etapa con el reto de conseguir la dignificación del colectivo y una verdadera promoción y carrera profesional para los administrativos siempre sobre preparados y nunca bien valorados. 

Gracias a todos los que nos habéis animado durante estos años y esperamos que, en esta nueva etapa, consigamos seguir avanzando y alcanzar nuevos objetivos. Contamos con vuestro apoyo. 

Acuerdo de Reclasificación

Presentado hoy en Rueda de Prensa el ACUERDO sobre El Acuerdo de Reclasificación. Todo queda como estaba. Para el 2020 se hará una Ley Foral de reclasificación del Nivel D al C, que aprobará el Parlamento de Navarra que salga en las urnas en Mayo. Sea el que sea, todos los partidos están comprometidos a respetar y aplicar lo que aprobó en noviembre de 2018 entre el Gobierno y los sindicatos UGT-SPA, CCOO y LAB. ¡A celebrarlo todos!

Desconvocada la Concentración Prevista para el Viernes 5 de abril

Reunidos con la Consejera y el equipo de Función Pública el lunes, podemos deciros que hay muy buenas noticias y, a la espera de la formalización del Acuerdo, el lunes podremos informaros de manera oficial y celebrarlo. 

También nos informaron de que, a pesar de haber insistido mucho en que la primera prueba de la OPE de auxiliares administrativos sería en junio, han decidido que sea después del verano por falta de tiempo. La convocatoria saldrá publicada próximamente. 

Cursos para el aprendizaje de Euskera en 2019/2020 - 2019/2020 ikasturteko Euskara ikasteko ikastaroak

El día 13 de MAYO se va a abrir el primer plazo de inscripción a los cursos de euskera del 2019/2020 para el personal de las Administraciones Públicas.

Se ha publicado en la web de Euskarabidea (www.euskarabidea.es) toda la información de las acciones formativas ofertadas.

Recordad que es necesaria la tramitación de la autorización correspondiente en el caso de solicitudes de cursos de euskera con compensación horaria. Os adjuntamos el modelo según el cual deberéis indicar si contáis o no con dicha autorización. Una vez firmado, el documento deberá ser enviado por correo electrónico (euskarabidea@navarra.es) o entregado en cualquiera de las sedes de Euskarabidea.

Si queréis disponer de toda la información, accede a la página web en esta dirección:www.euskarabidea.es

Acto Público de elección de necesidades del puesto de trabajo de Auxliar Administrativo

El Jueves día 4 de abril se va a celebrar el acto público de elección de necesidades del puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo. Sólo pueden ir aquellas personas convocadas que son las que hicieron el examen de listas.

Puedes encontrar toda la información en el siguiente enlace.

ATENCIÓN: llamamiento para la elección de contratos en Núcleo.

El acto de elección de plazas de Núcleo, resultas de los traslados, será el día 4 de abril en el INAP.

Se comunicará a los interesados y se publicará en la web de Empleo Público.

Fotos concentración 22 de marzo

Concentración Viernes 22 de marzo

CONCENTRACIÓN 

Viernes 22 A LAS 12 EN LA PUERTA DE DIPUTACIÓN 

Nuevamente nos concentraremos para defender nuestra reclasificación a nivel C.Esperemos que sea la última y que ya, de una vez, el Gobierno del Estado y el de Navarra se pongan de acuerdo en que nuestra reclasificación es justa y NO TIENE VUELTA ATRÁS. 

Como siempre hay horas de asamblea de 11.30 a 13 horas para que podáis asistir y los trabajadores que no puedan desplazarse lo pueden hacer, como hasta ahora, en la puerta de sus centros de trabajo, y si nos queréis mandar fotos, las seguiremos colgando en el blog y en facebook para que se nos vea a todos. 

¡¡¡DEFENDAMOS LO CONSEGUIDO!!!

Información sobre los llamamientos para la contratación temporal de Administración Núcleo y SNS

Información sobre los llamamientos para la contratación temporal a fin de cubrir las necesidades derivadas del concurso de traslado del personal administrativo

Las listas del SNS-Osasunbidea y de Administración Núcleo son independientes totalmente.

En el SNS-O:

-        Desde hoy 15/3/2019 hasta el domingo 17/3/2019 se publica en la  página web del SNS-O la totalidad de las necesidades a cubrir.

-        El lunes 18/3/2019 contactarán telefónicamente desde las 8:00 h hasta las 15:00 h para ofertar por riguroso orden de prelación en las listas la totalidad de las necesidades a cubrir. La web se irá actualizando periódicamente cuando haya modificaciones de relevancia para facilitar el conocimiento por parte de los aspirantes de las disponibilidades.

-        Este llamamiento se repetirá los días siguientes en el mismo horario hasta la cobertura total de las plazas

Teléfonos de contacto:

 El 848 428846 – estará disponible para la devolución de las llamadas de las ofertas realizadas y que no hayan podido atender.

Los teléfonos 848428778 y 848426018 para cualquier otra consulta.

Las llamadas salientes se realizarán desde el teléfono 848429769 (no se atenderán llamadas entrantes).

En Administración Núcleo hemos hablado con la Jefa de Sección de Contratación de la Dirección General de Función Pública hoy mismo y nos ha informado que se va a realizar un único llamamiento público y presencial al cual se convocará telefónicamente y se creará la correspondiente ficha en la página web de Gobierno de Navarra.

-        El acto público se realizará en la primera semana de abril para que estén incluidas la totalidad de las plazas a cubrir (por ejemplo las generadas por quienes ostenten una jefatura y le vuelvan a nombrar al día siguiente).

-        El inicio del contrato se prevé para la semana siguiente

-        Quien esté en situación de prioridad (dentro de los 15 primeros días en su servicio, mayores de 55, etc) siempre tiene garantizada la misma.

-        Esta opción se abre para todos los aspirantes en lista de contratación, y con ello se permite que quienes tengan una situación de prioridad en su servicio pueda optar también a elegir otra oferta de contratación según su situación en la lista. (Mejora)

-        Como la elección es presencial, quienes no puedan acudir podrán participar rellenando un escrito de delegación y adjuntando la fotocopia del DNI.

Más información: Sección de Promoción y Contratación Temporal de la Dirección General de Función Pública