Publicada Orden Foral para contratación temporal en Salud

Hoy, 12 de abril, aparece publicado en el BON la Orden Foral 347E/2017, del 23 de marzo, del Consejero de Salud, por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en los centros y establecimientos de los organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.

Los sindicatos valoran el Decreto del Euskera en la Administración

Los sindicatos Afapna, UGT y CCOO han expresado este martes 11 de abril en el Parlamento de Navarra su rechazo al decreto sobre el euskera en la Administración, que "frusta a miles de navarros" en sus expectativas de acceso a un empleo público. Compartimos la opinión de que el Decreto no guarda mucha relación con la realidad sociolingüística de Navarra. Mientras, LAB y ELA han manifestado que el decreto supone un paso adelante pero lo consideran aún escaso. 

Podéis acceder al borrador del Decreto en el siguiente enlace.

Ficha de Prevención cuello y cervicales

Os enviamos la segunda  Ficha de Prevención. Esta vez la dedicamos al cuello y las cervicales que tanto maltratamos las personas que estamos delante de un ordenador.  Ponla en un lugar visible y haz los ejercicios, no cuesta nada y evita las contracturas y dolores de espalda y cuello. 

Aprobación de los nuevos Decretos de vacaciones, licencias y permisos y de reducción de jornada

En la última Mesa General de las administraciones públicas del 31 de marzo, se ha aprobado la Modificación del Decreto Foral 11/2009 sobre vacaciones, licencias y permisos. Dicha modificación supone mejoras que llevamos mucho tiempo reivindicando. Estas mejoras facilitan la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, la asistencia a acciones formativas y el cumplimiento de determinados deberes como la asistencia a tutorías, acompañamiento al médico de hijos y familiares directos...

También en la misma Mesa General se ha modificado el Decreto Foral 27/2011 sobre reducción de jornada. La modificación de este Decreto Foral abre el abanico de posibilidades de reducción de tres opciones a siete al poder reducir ahora la jornada en 1/8, 1/6, 1/4, 1/3, 2/5, 1/2 y 2/3, lo cual facilita la elección del porcentaje de reducción de jornada a elegir por el trabajador en función de sus necesidades personales, familiares y/o económicas (pues la reducción de jornada conlleva la reducción proporcional del salario).

Podéis encontrar más información en el siguiente enlace.

Falta todavía algún mes para que se publiquen y entren en vigor. Tiene que hacer el dictamen el Consejo de Navarra.