Más recortes en la Administración

El año pasado, en este mismo día, el del cierre del año, publicamos esta noticia en este Blog:

"Resulta chocante comprobar cómo el Gobierno de Navarra aprovecha el último día del año para colarnos el resultado de sus improvisaciones y maquinaciones. Así, en el Boletín Oficial de Navarra de hoy, número 250 de 31 de Diciembre de 2013, se publican varios asuntos jugosos. Además, no es menos curioso el hecho de que utilicen figuras de todo tipo, un Decreto-Ley Foral, un Acuerdo del Gobierno de Navarra, una Orden Foral y una Resolución. Ahí es nada. Todo un despliegue de poderío para demostrarnos las múltiples armas con las que cuenta el Gobierno de Navarra para complicar la vida de sus trabajadores. Sin un atisbo de talante negociador. Porque sí. ".

Y tal día como hoy, el del cierre del 2014, tenemos que volver a publicar la misma noticia, porque en el Boletín Oficial de Navarra de hoy, número 254 de 31 de Diciembre de 2014, se vuelve a repetir la historia:

Decreto-Ley Foral 2/2014, de 24 de Diciembre, por el que se prorrogan para el año 2015 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y se actualizan las pensiones de las clases pasivas de sus Montepíos.

Acuerdo del Gobierno de Navarra, de 29 de Diciembre de 2014, por el que se anticipa al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos el abono de la paga extraordinaria del mes de Junio de 2015.

Orden Foral 237/2014, de 28 de Diciembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueba el calendario laboral del año 2015 para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Conviene preguntarse ¿dónde está la recuperación económica tan manidamente proclamada por nuestros dirigentes, si se siguen renovando las mismas medidas y los mismos recortes que se han impuesto dictatorialmente a los trabajadores, amparándose en una situación de crisis?

Porque recortes son todas ellas: la prórroga de las medidas urgentes que mermaban nuestros derechos (suspensión de la prolongación del servicio activo más allá de los 65 años, supresión de las dietas por razón del servicio y limitación de las tarifas del "uso especial"), el adelanto de la paga extra (que supone que todavía no nos van a devolver la extra robada en 2012), y el nuevo calendario laboral para 2014 (que mantiene la supresión de los días festivos en las fiestas patronales además de reducir drásticamente la bolsa de horas compensatoria, elimina "el café" a quienes tengan una jornada inferior a las seis horas y minora sin concreción las ausencias por motivos particulares).

Así que, una vez más, la Administración utiliza la fuerza para imponer a su antojo las reglas del juego, sin ninguna intención de negociar y mucho menos de llegar a acuerdo alguno.

La única diferencia con respecto a los años anteriores es que el nuevo 2015 nos depara un doble proceso electoral: uno sindical, que nos permitirá elegir a nuestros representantes sindicales, y otro autonómico y local, que nos permitirá elegir a nuestros representantes políticos que, además en nuestro caso, son nuestros "patrones".

Tenemos pues la sartén por el mango. Mientras nos dejen tenerla cada cuatro años, nuestra obligación es sujetarla con fuerza y manejarla con sabiduría, para sacudir con lo ancho a quienes se lo merecen y preparar ricos manjares que mejoren nuestro devenir (siempre electoral e ideológicamente hablando, por supuesto).