Este verano hemos escuchado a la Presidenta del Gobierno de
Navarra hacer ciertos comentarios sobre su intención de que la formación de los
funcionarios no sea en horario de trabajo, para evitar así sustituciones. En el
Departamento de Salud, para evitar discriminaciones, parece que se ha decidido
denegar la asistencia a cursos a todo su personal, necesite o no ser
sustituido. También en el Departamento de Desarrollo Rural, Industria, Empleo y
Medio Ambiente y en su organismo autónomo Servicio Navarro de Empleo, se están
dando unas estrambóticas instrucciones en las que el personal puede verse obligado
a consumir vacaciones, si desea recibir una formación que no sea estrictamente
necesaria para su puesto de trabajo.
Y todo esto bajo el visto bueno de Función Pública, que
conoce perfectamente estas directrices, con quien la Comisión de Personal de
Administración Núcleo ya ha tratado el asunto, y que no está dispuesta a hacer
nada para solventarlo, provocando así una injusta discriminación entre el
personal, que puede ver mermada la posibilidad de acceder a cursos de formación
por decisiones unilaterales de los Departamentos o de sus superiores. No hay
que olvidar la importancia de los cursos, no ya por el mero aspecto formativo,
sino por la importancia que pueden tener en los baremos de méritos de los
concursos-oposiciones, provisión de jefaturas, etc. Una vez más, el Gobierno de
Navarra está dispuesto a crear funcionarios de primera y de segunda,
enfrentándonos a unos con otros.
Ante la inminente apertura del periodo de inscripción a los
cursos de la oferta formativa del INAP para el primer semestre de 2012, que se
espera que tenga lugar entre los días 21 y 27 de noviembre, dada la inseguridad
del personal sobre si va a tener o no posibilidad de acceder a los cursos
formativos, el Sindicato S.P.A. recomienda:
- que quien desee acceder a la oferta formativa del INAP, a la espera de cómo evolucionen los acontecimientos, se inscriba sin ningún tipo de complejo.
- que en el momento de solicitar la aprobación de sus superiores para la asistencia, se haga por escrito, e incluso a través de registro, exigiendo que la respuesta le sea comunicada también por escrito y, en el caso de denegación del permiso, esté debidamente motivada
- que en el caso de percibir alguna situación injusta o discriminación con respecto a otros compañeros, sea comunicada tal situación al Sindicato SPA o a su Comisión de Personal correspondiente
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