ESEPEADAS 1.0

A pesar de no tener presencia en la Mesa General de negociación, el SPA ha estado trabajando durante todo este tiempo, desde el propio sindicato y desde sus representantes en las Comisiones de Personal de Administración Núcleo y de Salud.

En este momento, ante la información contradictoria existente en torno a los temas más calientes (principalmente carrera profesional, cláusula de revisión salarial y nuevo convenio), queremos llegar a todos vosotros con nuestra postura al respecto.

REVISION SALARIAL IPC

Pensamos que no está clara la forma en que la Administración va a aplicar la desviación del IPC del 2007 (4,2% respecto al 2% previsto y aplicado), previa negociación con los sindicatos de la Mesa General que componen la Comisión Paritaria encargada del seguimiento del Convenio 2006-2007.

En la nómina del mes de Enero se ha aplicado el 2% de IPC previsto para el año 2008, y parece que la de Febrero se regularizará con la revisión ¿aprobada o interpretada?

DESDE EL SPA NO PODEMOS ACEPTAR NINGUNA INTERPRETACIÓN QUE SUPONGA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO, POR LO QUE EXIGIMOS QUE LA DESVIACIÓN DE 2,2 PUNTOS SEA CONSOLIDABLE A TODOS LOS EFECTOS EN NUESTROS SALARIOS.

CARRERA PROFESIONAL

Hemos asistido con preocupación a la puesta en escena de un proyecto de carrera profesional que pretende, prácticamente, que nos la autofinanciemos a costa de: conceptos tan arraigados en nuestra nómina como el grado, con bolsas ligadas al absentismo únicamente de quienes no tienen jefaturas y con las subidas salariales de los próximos 4 años.

Y por si fuera poco tendremos que ganarnos el ascenso en la carrera con el cumplimiento de objetivos (que nos tememos que sean totalmente subjetivos) y con la formación (a veces truncada por los propios superiores que nos la impiden).

DESDE EL SPA NO PODEMOS ACEPTAR NINGÚN PROYECTO DE CARRERA PROFESIONAL QUE INVADA LOS ACTUALES DERECHOS RETRIBUTIVOS Y EXIGIMOS QUE SE IMPLANTE UN MODELO SOBRE LA BASE DE LAS LÍNEAS GENERALES APLICADAS A LA CARRERA DEL COLECTIVO MÉDICO. NO QUEREMOS FUNCIONARIOS DE PRIMERA Y DE SEGUNDA.

Con respecto a este tema, debéis saber que en la nueva Ley Foral 1/2008 de Presupuestos para 2008 (BON número 12 de 26.01.2008) se ha aprobado lo siguiente:

“Disposición adicional vigésimo sexta. Carrera Profesional.

El Gobierno de Navarra, durante el presente año y previa negociación con la representación de los trabajadores de la Administración, presentará un Proyecto de Ley Foral de carrera profesional del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.”

En principio no significa nada. Es un mandato parlamentario, como lo es el cumplimiento de los acuerdos colectivos firmados, simplemente un “continuará”, pero deseamos que exprese la voluntad de llegar a un entendimiento.

NUEVO CONVENIO

DE ENTRADA, DESDE EL SPA PENSAMOS QUE NO SE DEBE CONDICIONAR LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO AL TEMA DE LA CARRERA PROFESIONAL.

Las últimas noticias que nos llegan desde las centrales sindicales presentes en la Mesa General, insinúan la presentación de dos plataformas distintas: una de CCOO-AFAPNA y otra de LAB-ELA-UGT.

Estamos a la espera de conocer ambas, para poder opinar y, si así lo estimamos, apoyarlas. De entrada sospechamos que continúa el malestar entre el bando firmante del anterior convenio (CCOO-AFAPNA) que parece que quiere anteponer la carrera profesional a la negociación del nuevo convenio, y el no firmante (LAB-ELA-UGT) que, como nosotros, parece dispuesto a todo lo contrario.

PASIVOS

En la citada Ley de Presupuestos de 2008, en la Disposición adicional segunda, se autoriza a que se abra un nuevo plazo de opción a quienes decidieron mantenerse en el sistema antiguo de Pasivos, para acogerse al nuevo sistema, que les reconoce la cotización a la Seguridad Social.

DESDE EL SPA EXIGIMOS QUE ESE RECONOCIMIENTO Y LA POSIBILIDAD DE JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS, CON 35 DE SERVICIO Y EL 100% DE PENSION, SE EXTIENDA A TODOS LOS TRABAJADORES SIN EXCLUSIÓN.

LOS NUEVOS GALACTICOS

Parece que últimamente la Ley de Presupuestos se ha convertido en el nuevo marco de regulación del convenio colectivo. Se cuelan temas sorprendentes, y los más, bochornosos.

Si ya asistimos a la regulación (al alza, por supuesto) de los sueldos de los altos cargos (Consejeros. Directores Generales, Gerentes de Organismos Autónomos y otros), cesantías, etc., ahora somos meros espectadores de una nueva remesa de galácticos: los Directores de Servicio, Secretarios Generales Técnicos y asimilados de los Organismos Autónomos.

SE HAN SUBIDO LOS SUELDOS A 51.956,10 € ANUALES (SERÍA LA LECHE QUE LOS 43,90 € QUE LES FALTAN PARA LOS 52.000,00 € FUERAN POR MOTIVOS FISCALES).

De un plumazo se han librado de las ataduras estatutarias, manteniéndose al margen únicamente en el sueldo base, pero eso sí, conservando todas las retribuciones por grado, antigüedad, ayuda familiar y otras complementarias que tuvieran asignadas.

DESDE EL SPA EXIGIMOS (JUA, JUA), QUE TENIENDO COMO BASE ESE SUELDO (JUA, JUA), SE NOS APLIQUE, A LOS PARDILLOS, EL INDICE DE PROPORCIONALIDAD ESTATUTARIO RESPECTO A LOS SUELDOS INICIALES (JUA, JUA, y JUA).

¿A que sin los “juas” esto ya de por sí parece broma, y lo suyo también?

PUES LO SUYO, NO LO ES.