Se ha abierto el plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitos del Procedimiento de ingreso mediante concurso-oposición de Administrativo/a.
Se ha publicado el resultado de la elección de vacantes tras Orden Foral 140E/2024, de 17 de abril
Os adjuntamos el enlace de la comparecencia de la Consejera de Función Pública sobre el Concurso de Méritos del proceso de estabilización de Administrativas/os del pasado 14 de mayo. Creemos que os puede resultar muy interesante.
https://grabaciones.parlamentodenavarra.es/watch?id=NmRlNzhhNDUtODQzYS00NzcyLThlMTEtOTIxZmE1OWFkOGJi
Por otro lado, a raíz de la publicación ayer de las nuevas plazas del concurso de méritos y la apertura de la elección, hemos recibido varias consultas que hemos trasmitido a las diferentes Direcciones:
Después de lo que ha sucedido con este procedimiento, creemos que no es serio como se han vuelto a hacer las cosas. Vuelve a fallar la información a los/a afectados/as y la transparencia.
De acuerdo con lo que ayer se nos comunicó desde la Administración hoy día 14 de mayo de 2024 se ha publicado en la ficha web la Resolución del Director General de Función Pública por la que se determinan las 396 vacantes de Administrativo y se abre el plazo de elección de plazas por los aspirantes.
La explicación dada ayer por los responsables de Función Pública en la Mesa General ante la situación creada en el proceso de estabilización de Administrativos por concurso de méritos es que tras el error cometido al incluir 7 plazas indebidamente, y tras varios recursos de alzada formulados frente a estos errores, la respuesta de la D. G. de Función Pública ha sido estimar dichos recursos y como consecuencia de ello ha sido anulada la elección de plazas. Argumenta Función Pública que la seguridad jurídica ha sido el argumento para tomar tal decisión.
Se ha publicado el resultado definitivo de la fase de concurso y el resultado final del procedimiento del concurso-oposición de Administrativo.
Podéis encontrar la información en la página web de la convocatoria.
Se ha publicado la propuesta de nombramiento del Concurso de méritos administrativo/a.
El Plazo para entregar la Documentación es de 10 días Hábiles, a partir de la publicación en la ficha de la Convocatoria de la Propuesta de nombramiento.
Las personas aspirantes deberán presentar:
− FOTOCOPIA del DNI o documento equivalente que acredite la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.
− IMPRESO cumplimentado conteniendo los datos personales y bancarios.
− DECLARACIÓN de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas, así como de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
− DECLARACIÓN responsable de no estar incurso en causa de incompatibilidad.
− JURAMENTO o promesa de respetar el Régimen Foral, de acatar la Constitución y las leyes y de cumplir fielmente las obligaciones de su cargo.
− Las PERSONAS ASPIRANTES YA AFILIADAS AL RÉGIMEN DE DERECHOS PASIVOS de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, deben presentar el DOCUMENTO DE ELECCIÓN DE RÉGIMEN para su permanencia en el mismo (acogidos al régimen regulado en la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo) o afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social.
− SOLICITUD de ayuda familiar junto con el LIBRO DE FAMILIA (en el caso de no tener derecho a su percepción, habrá que entregar firmado el impreso cumplimentando únicamente los datos personales).
− Informe médico: NO será necesario aportar documento alguno, por cuanto el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra efectuará el oportuno reconocimiento médico. Para ello el citado organismo se pondrá directamente en contacto con las personas aspirantes a fin de concertar cita.
− Las PERSONAS ASPIRANTES YA AFILIADAS AL RÉGIMEN DE DERECHOS PASIVOS de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, deben presentar el DOCUMENTO DE ELECCIÓN DE RÉGIMEN para su permanencia en el mismo (acogidos al régimen regulado en la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo) o afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social. NO
La entrega de toda esta documentación, se hará a través del Registro General Electrónico, del 22 de febrero al 6 de marzo, desde el enlace habilitado en la FICHA DE LA CONVOCATORIA.
Se ha publicado el resultado de la elección de vacantes del Sistema excepcional de concurso de méritos 2022 de Administrativo/a.
Ayer, 8 de febrero, tuvo lugar una Mesa Sectorial centrada en único tema a tratar: La aprobación de la nueva Orden Foral que aprueba las normas de Gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en los centros y establecimientos de los Organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.
Hace casi dos años que se trabajó entre la Dirección de Profesionales y las diferentes organizaciones sindicales importantes cambios y novedades de la Gestión de contratación. Era necesario mejorar la anterior normativa y había muchas cuestiones que actualizar. El documento se guardó en un cajón y finalmente el pasado 23 de enero se nos volvió a poner sobre la Mesa, con los cambios que introdujimos en los grupos de trabajo y con algunas modificaciones y nuevas aportaciones por parte de la Dirección del SNS-O.
La mayoría de los sindicatos que previamente habíamos votado a favor del nuevo proyecto (Entre ellos UGT), tomamos la decisión de abstenernos, ya que no estamos de acuerdo con algunas de las nuevas contribuciones introducidas por la Dirección del SNS-O. Las mejoras negociadas anteriormente cumplían con nuestras expectativas, pero no compartimos varios de los cambios adicionales que se han añadido en el proyecto.
Así que, tras la abstención de UGT, LAB, AFAPNA y ELA el voto en contra del SATSE, SMN y USAE, y el voto a favor de CCOO, la nueva Orden Foral de contratación sale adelante.
Exceptuando, como hemos dicho, alguna de estas nuevas aportaciones, estamos satisfechos de que finalmente esta nueva normativa entre en vigor, ya que introduce modificaciones muy importantes respecto a la anterior regulación. Entre estos cambios están, por ejemplo:
Se ha publicado a fecha 31 de enero la Resolución que abre el plazo para
la elección de vacantes del Sistema excepcional de concurso de méritos de
Administrativo.
Las personas aspirantes tienen un plazo de 10 días
hábiles, a partir de mañana día 31 de enero.
Podéis encontrar toda la información sobre las
personas aspirantes, plazas y presentación de la solicitud en la
página web de la convocatoria.
Hace más de año y medio que se negoció el Proyecto de Orden Foral por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes para el desempeño, mediante contratación temporal, de puestos de trabajo de los organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.
En esta Mesa Sectorial, nos lo han presentado incluyendo una serie de nuevas aportaciones, que las diferentes organizaciones sindicales tenemos que estudiar y valorar en un plazo de 20 días. Esperamos que en la próxima reunión salgamos ya con un proyecto de Orden Foral aprobado, ya que esta normativa ofrece mejoras importantes en la contratación como las listas especiales para el Personal administrativo en AP y Urgencias, mejoras para familias monoparentales, …
Respecto al grupo de trabajo de Carrera Profesional del Personal Sanitario que todavía no la tiene reconocida, nos informan que en la próxima reunión en la que se iba a tratar el tema económico, se abordarán temas organizativos, hasta que los presupuestos estén aprobados definitivamente y así poder terminar de concretar esta Ley Foral tan importante para el resto del Personal Sanitario que sufre el agravio de no tener reconocida la Carrera Profesional como el resto de sus compañeros de otras categorías Profesionales. Y también esperamos que pronto sea una realidad el reconocimiento de la Carrera Profesional para el resto de personal no sanitario, tema que se está trabajando desde Función Pública.
En cuanto al grupo que está trabajando la Sobrecarga de Atención Primaria, nos informan de que en la próxima reunión nos van a presentar una serie de medidas para actuar frente a unos factores de riesgos y en unos centros de Salud concretos que ellos han considerado que deben ser objeto de intervención. Nos invitan también a presentar nuestras propuestas respecto a este tema tan preocupante y a que valoremos si pensamos que algún Centro de Salud requiere más prioridad de actuación.
Nos anuncian que la Convocatoria de Jefaturas Asistenciales se publicará los primeros días de febrero y que en esta primera tanda se convocarán 32 plazas.
Entre las diferentes propuestas sindicales, ha sido unánime la petición de la regulación de los diferentes turnos que no están reglados.
Tras las incorporaciones por traslado del personal Administrativo, los llamamientos para la contratación de las vacantes que quedan se van a hacer de listas cortas, ya que se prevé que la resolución de los diferentes procesos de estabilización (Concurso de méritos y Concurso oposición) sea en un plazo breve.
Por último, hemos solicitado a la representante de Función Pública, que en la medida de lo posible, nos faciliten un cronograma con las fechas previsibles de los diferentes procesos de estabilización para el personal no sanitario (Administrativos, Servicios generales, cocineros…).
Nos espera un año de muchos retos. Vamos a trabajar para que cuanto antes estén vigentes la nueva Orden Foral de Contratación y la Carrera Profesional para todo el personal. Y entre nuestras prioridades está sin duda trabajar para fortalecer la Atención Primaria, tan mermada en los últimos años.
Se ha publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición y la relación de personas aspirantes que han superado la fase de oposición.
I - Resultados definitivos - orden alfabético
II - Resultados definitivos - orden puntuación
III - Relación de personas aspirantes que han aprobado la fase de oposición - orden alfabético
IV - Relación de personas aspirantes que han aprobado la fase de oposición - orden puntuación
Toda la información en la página web de la convocatoria
Se ha publicado en el BON la RESOLUCIÓN 4269/2023, de 12 de diciembre, que pone fin al procedimiento de provisión, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, del concurso de traslado, de las vacantes del puesto de trabajo de administrativo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Podéis encontrar la información en el siguiente link
A fecha 19 de Diciembre Se ha publicado en la página web de la convocatoria la fecha de incorporación de los Traslados, que será el próximo 1 de febrero de 2024.
Sobre el resto de procesos (Concurso de méritos y Concurso Oposición) no tenemos más información.
A fecha 12 de diciembre se ha publicado en la página de la convocatoria el resultado de la elección de vacantes del Traslado de Administrativo/a de la OPE de Estabilización.
Podéis encontrar la información en el siguiente enlace.
Se ha abierto el plazo para la acreditación de requisitos y
relación actualizada de personas aspirantes que deben acreditarlos.
La presentación de la elección será sólo vía online a través
del enlace habilitado en la página de web de la convocatoria, del 24 de
noviembre al 13 de diciembre.
Toda la información en la página web de la convocatoria.
Se ha abierto el plazo para presentar la elección de vacantes del Traslado de Administrativos.
La presentación de la elección será sólo vía online a través del enlace habilitado en la página web de la convocatoria, DEL 24 AL 28 DE NOVIEMBRE
En la solicitud se relacionarán por orden de preferencia las plazas que la persona aspirante desea que le sean adjudicadas, tanto iniciales como de resultas.
Se ha publicado la información de la plazas iniciales, posibles resultas e información de los requisitos acreditados por las personas aspirantes.
Informan que próximamente se abrirá el plazo de elección de plazas.
Podéis encontrar la información en la pestaña de la convocatoria.
Mesa Sectorial de Salud 24 de octubre
Los
principales puntos que se trataron en la primera Mesa Sectorial de Salud de
esta legislatura fueron los siguientes:
Esperamos que
realmente esta encuesta sea productiva y ayude a identificar los problemas de
los/as empleados/asy mejorar el ambiente de trabajo en general. Os animamos a
participar, ya que conocer las preocupaciones y necesidades de los/as empleados/as,
puede ser un primer paso importante para que la Dirección de Profesionales del
SNS-O pueda implementar cambios específicos que ayuden a crear un ambiente de
trabajo más positivo y saludable, que repercutirá, sin duda, en la calidad de
nuestras condiciones laborales y de nuestra Sanidad.
La Dirección
de Profesionales manifiesta su compromiso de dar prioridad a los acuerdos que
se firmaron en la anterior legislatura.
En el Acuerdo
firmado por UGT y LAB, se comprometieron a implantar la carrera profesional
para el resto del personal sanitario cuanto antes, y así lo van a hacer.
El objetivo que tienen es que esté implantado para el año 2024.
A finales de
la anterior legislatura ya se presentó en Mesa Sectorial un Borrador, al cual
diferentes sindicatos presentaron alegaciones, entre ellos UGT. Se decide crear
una mesa de trabajo formado por los sindicatos interesados y la Dirección de
Profesionales para trabajar el Anteproyecto y conseguir un modelo de Carrera
Profesional para el resto del personal sanitario al mismo nivel de
condiciones que el personal facultativo especialista, y otras facultativos
sanitarios y diplomados sanitarios que llevan años con la carrera profesional
reconocida.
Queremos
también que realmente la carrera profesional sirva de instrumento real para la
motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios,
además de que represente el derecho de los profesionales a progresar.
Respecto al
personal no sanitario, nos trasmiten que es competencia de Función Pública y
que en la Mesa General de la pasada semana ya mostraron su compromiso también
de desarrollarla cuanto antes.
Estamos muy
satisfechos del Acuerdo que firmamos tras la huelga y concentraciones de la
anterior legislatura, ya que va a hacer posible que la Carrera Profesional para
el resto de personal sea una realidad en breve.
Se decide
retomar el grupo de sobrecarga en la Atención Primaria y crear un grupo
específico para la sobrecarga en la Atención especializada. Se valorará si
ambas se pivotan desde el Comité de Seguridad y Salud o la de Atención
especializada desde Mesa Sectorial.
Nos preocupa
seriamente la sobrecarga laboral, por todos los efectos negativos que pueda
tener en una persona a todos los niveles. Así que nos parece fundamental que se
trabaje en este tema y se le de la importancia que debe tener.
Hemos
trasmitido a la Dirección también la urgencia de la aprobación de los
Borradores de las Ordenes Forales de Contratación y Promoción Interna
temporal que llevan más de un año en el cajón y que incluían mejoras
importantes para las/os trabajadores.
Nuestra
prioridad es que se cumpla el Acuerdo que firmamos en la anterior legislatura,
con el compromiso de la carrera Profesional para el personal Sanitario y no
Sanitario, el encuadramiento de niveles, la organización,
dimensionamiento de la plantilla y la carga de trabajo y la participación en
los Retos pendientes de Atención Primaria.
