Principales Asuntos Tratados en la Mesa General del día 14 de Mayo de 2021
*TELETRABAJO: En relación con el
futuro Decreto Foral del teletrabajo
se está a la espera de si se consiguen fondos europeos para financiar su
implantación. Próximamente conoceremos si se cuenta con dicha financiación o
no. De todas formas en UGT entendemos que aún en el supuesto de que dicha ayuda europea se retrasara en la Mesa
General del próximo mes de junio se debe continuar con la negociación del
teletrabajo para su implantación lo antes posible.
*OPE
SUBOFICIAL DE BOMBEROS:
Las organizaciones sindicales hemos manifestado nuestra oposición a la OPE
parcial de 19 plazas de Suboficial de
Bombero y hemos solicitado la inmediata retirara de dicha propuesta.
Resumidamente, este rechazo se debe a que no estamos de acuerdo con la
desaparición de la figura de los Sargentos, entendemos que el número de
Suboficiales que se propone es excesivo y creemos que no es necesaria dicha
reestructuración organizativa. Además, a nuestro juicio que se trata de una
maniobra simplemente para mejorar las retribuciones de los actuales Sargentos
que pasarían a Suboficiales. Por otro lado, desde UGT hemos dado nuestra
conformidad a la OPE parcial de 15 plazas de Cabos de Bombero.
*SIMPLIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE
INGRESO Y REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD:
Desde UGT
insistimos en la necesidad de negociar una simplificación tanto de los procesos
de ingreso en la Administración como de los procesos de promoción interna,
haciéndolos más prácticos, menos memorísticos, reduciendo el número de pruebas
y valorando méritos (al menos en las futuras OPEs de estabilización). En la
propuesta de modificación del Estatuto del Personal que presentamos hace poco
desde UGT volvimos a insistir en la necesidad de atender estas reivindicaciones
ya históricas.
Dentro de
este marco hay que buscar una solución a las plazas de promoción interna que no
se cubren y que sin embargo consumen OPE. Desde UGT haremos una propuesta al
respecto.
*JORNADA FLEXIBLE EN EL ISPLN Y EN
ALGUNAS ÁREAS DEL SNS-O:
Hemos
apoyado la implantación de dicho horario flexible. Igualmente hemos manifestado
que se estudie su implantación a algunos colectivos que han sido excluidos de
la aplicación de dicho horario. Está previsto que entre en vigor el próximo 1
de junio.
*ORDEN FORAL 69/2019, DE 23 MAYO: Esta
Orden Foral regula los criterios para seleccionar las plazas en euskera dentro
de los planes lingüísticos. Hay que decidir bien sobre su prórroga bien sobre
su modificación. En UGT tenemos que tratar este asunto y decidir en un sentido
u otro.
*PÓLIZAS DE SEGURO: Han sido renovadas las
pólizas de seguro que los empleados del Gobierno de Navarra tenemos. Nos han
trasladado desde Función Pública que algunos aspectos han sido actualizados y
que en general suponen mejoras, aunque no en todo. Nos harán llegar la
documentación a los sindicatos y la harán pública para todos los empleados de
la Administración. Cuando la conozcamos con detalle la valoraremos.
Añadir que desde UGT hemos recordado
que en el caso de los seguros a terceros de vehículos es necesario ampliar la
cobertura para los conductores en el supuesto de IT por accidente durante la
conducción con el fin de que tengan el mismo trato que los ocupantes.
*CAMBIO DEL
SISTEMA DNI + PIN:
A partir del 1 de septiembre deja de tener validez este sistema para los
trámites con la Administración: consulta de nómina, gestiones con Hacienda…
Este sistema hay que sustituirlo por
el sistema Clave, certificado digital… Están estudiando la fórmula para que
todo el personal de la Administración pueda acceder con el nuevo sistema.
Cuando dispongamos de más información os la facilitaremos.
Desde UGT les hemos puesto como
ejemplo a Función Pública la fórmula de citas que en el SNS-O y en Bienestar
Social vienen organizando desde hace meses para facilitar este cambio al
personal.
*MODIFICACIÓN
DEL DECRETO FORAL 11/2009, DE 9 DE FEBRERO, SOBRE VACACIONES, LICENCIAS Y
PERMISOS: Función
Pública nos pasará un borrador para tratar de adaptar algunas cuestiones de
este Decreto que generan problemas. Desde UGT tenemos claro que dicha
adaptación debe realizarse sin que ningún trabajador salga perjudicado. En Sanidad,
por ejemplo, necesitan una actualización de esta norma.
Por otro lado, desde la Administración
se nos ha dicho que en el borrador se abordarán los días de permiso denominados
canosos por el EBEP y que en el Gobierno de Navarra no tenemos, propuesta que
procede de UGT.
SEGUIREMOS
INFORMANDO
