De acuerdo con lo que ayer se nos comunicó desde la Administración hoy día 14 de mayo de 2024 se ha publicado en la ficha web la Resolución del Director General de Función Pública por la que se determinan las 396 vacantes de Administrativo y se abre el plazo de elección de plazas por los aspirantes.
La explicación dada ayer por los responsables de Función Pública en la Mesa General ante la situación creada en el proceso de estabilización de Administrativos por concurso de méritos es que tras el error cometido al incluir 7 plazas indebidamente, y tras varios recursos de alzada formulados frente a estos errores, la respuesta de la D. G. de Función Pública ha sido estimar dichos recursos y como consecuencia de ello ha sido anulada la elección de plazas. Argumenta Función Pública que la seguridad jurídica ha sido el argumento para tomar tal decisión.
Se ha publicado el resultado definitivo de la fase de concurso y el resultado final del procedimiento del concurso-oposición de Administrativo.
Podéis encontrar la información en la página web de la convocatoria.
Se ha publicado la propuesta de nombramiento del Concurso de méritos administrativo/a.
El Plazo para entregar la Documentación es de 10 días Hábiles, a partir de la publicación en la ficha de la Convocatoria de la Propuesta de nombramiento.
Las personas aspirantes deberán presentar:
− FOTOCOPIA del DNI o documento equivalente que acredite la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.
− IMPRESO cumplimentado conteniendo los datos personales y bancarios.
− DECLARACIÓN de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas, así como de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
− DECLARACIÓN responsable de no estar incurso en causa de incompatibilidad.
− JURAMENTO o promesa de respetar el Régimen Foral, de acatar la Constitución y las leyes y de cumplir fielmente las obligaciones de su cargo.
− Las PERSONAS ASPIRANTES YA AFILIADAS AL RÉGIMEN DE DERECHOS PASIVOS de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, deben presentar el DOCUMENTO DE ELECCIÓN DE RÉGIMEN para su permanencia en el mismo (acogidos al régimen regulado en la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo) o afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social.
− SOLICITUD de ayuda familiar junto con el LIBRO DE FAMILIA (en el caso de no tener derecho a su percepción, habrá que entregar firmado el impreso cumplimentando únicamente los datos personales).
− Informe médico: NO será necesario aportar documento alguno, por cuanto el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra efectuará el oportuno reconocimiento médico. Para ello el citado organismo se pondrá directamente en contacto con las personas aspirantes a fin de concertar cita.
− Las PERSONAS ASPIRANTES YA AFILIADAS AL RÉGIMEN DE DERECHOS PASIVOS de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, deben presentar el DOCUMENTO DE ELECCIÓN DE RÉGIMEN para su permanencia en el mismo (acogidos al régimen regulado en la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo) o afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social. NO
La entrega de toda esta documentación, se hará a través del Registro General Electrónico, del 22 de febrero al 6 de marzo, desde el enlace habilitado en la FICHA DE LA CONVOCATORIA.
Se ha publicado el resultado de la elección de vacantes del Sistema excepcional de concurso de méritos 2022 de Administrativo/a.
Ayer, 8 de febrero, tuvo lugar una Mesa Sectorial centrada en único tema a tratar: La aprobación de la nueva Orden Foral que aprueba las normas de Gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en los centros y establecimientos de los Organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.
Hace casi dos años que se trabajó entre la Dirección de Profesionales y las diferentes organizaciones sindicales importantes cambios y novedades de la Gestión de contratación. Era necesario mejorar la anterior normativa y había muchas cuestiones que actualizar. El documento se guardó en un cajón y finalmente el pasado 23 de enero se nos volvió a poner sobre la Mesa, con los cambios que introdujimos en los grupos de trabajo y con algunas modificaciones y nuevas aportaciones por parte de la Dirección del SNS-O.
La mayoría de los sindicatos que previamente habíamos votado a favor del nuevo proyecto (Entre ellos UGT), tomamos la decisión de abstenernos, ya que no estamos de acuerdo con algunas de las nuevas contribuciones introducidas por la Dirección del SNS-O. Las mejoras negociadas anteriormente cumplían con nuestras expectativas, pero no compartimos varios de los cambios adicionales que se han añadido en el proyecto.
Así que, tras la abstención de UGT, LAB, AFAPNA y ELA el voto en contra del SATSE, SMN y USAE, y el voto a favor de CCOO, la nueva Orden Foral de contratación sale adelante.
Exceptuando, como hemos dicho, alguna de estas nuevas aportaciones, estamos satisfechos de que finalmente esta nueva normativa entre en vigor, ya que introduce modificaciones muy importantes respecto a la anterior regulación. Entre estos cambios están, por ejemplo:
Se ha publicado a fecha 31 de enero la Resolución que abre el plazo para
la elección de vacantes del Sistema excepcional de concurso de méritos de
Administrativo.
Las personas aspirantes tienen un plazo de 10 días
hábiles, a partir de mañana día 31 de enero.
Podéis encontrar toda la información sobre las
personas aspirantes, plazas y presentación de la solicitud en la
página web de la convocatoria.
Hace más de año y medio que se negoció el Proyecto de Orden Foral por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes para el desempeño, mediante contratación temporal, de puestos de trabajo de los organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.
En esta Mesa Sectorial, nos lo han presentado incluyendo una serie de nuevas aportaciones, que las diferentes organizaciones sindicales tenemos que estudiar y valorar en un plazo de 20 días. Esperamos que en la próxima reunión salgamos ya con un proyecto de Orden Foral aprobado, ya que esta normativa ofrece mejoras importantes en la contratación como las listas especiales para el Personal administrativo en AP y Urgencias, mejoras para familias monoparentales, …
Respecto al grupo de trabajo de Carrera Profesional del Personal Sanitario que todavía no la tiene reconocida, nos informan que en la próxima reunión en la que se iba a tratar el tema económico, se abordarán temas organizativos, hasta que los presupuestos estén aprobados definitivamente y así poder terminar de concretar esta Ley Foral tan importante para el resto del Personal Sanitario que sufre el agravio de no tener reconocida la Carrera Profesional como el resto de sus compañeros de otras categorías Profesionales. Y también esperamos que pronto sea una realidad el reconocimiento de la Carrera Profesional para el resto de personal no sanitario, tema que se está trabajando desde Función Pública.
En cuanto al grupo que está trabajando la Sobrecarga de Atención Primaria, nos informan de que en la próxima reunión nos van a presentar una serie de medidas para actuar frente a unos factores de riesgos y en unos centros de Salud concretos que ellos han considerado que deben ser objeto de intervención. Nos invitan también a presentar nuestras propuestas respecto a este tema tan preocupante y a que valoremos si pensamos que algún Centro de Salud requiere más prioridad de actuación.
Nos anuncian que la Convocatoria de Jefaturas Asistenciales se publicará los primeros días de febrero y que en esta primera tanda se convocarán 32 plazas.
Entre las diferentes propuestas sindicales, ha sido unánime la petición de la regulación de los diferentes turnos que no están reglados.
Tras las incorporaciones por traslado del personal Administrativo, los llamamientos para la contratación de las vacantes que quedan se van a hacer de listas cortas, ya que se prevé que la resolución de los diferentes procesos de estabilización (Concurso de méritos y Concurso oposición) sea en un plazo breve.
Por último, hemos solicitado a la representante de Función Pública, que en la medida de lo posible, nos faciliten un cronograma con las fechas previsibles de los diferentes procesos de estabilización para el personal no sanitario (Administrativos, Servicios generales, cocineros…).
Nos espera un año de muchos retos. Vamos a trabajar para que cuanto antes estén vigentes la nueva Orden Foral de Contratación y la Carrera Profesional para todo el personal. Y entre nuestras prioridades está sin duda trabajar para fortalecer la Atención Primaria, tan mermada en los últimos años.
Se ha publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición y la relación de personas aspirantes que han superado la fase de oposición.
I - Resultados definitivos - orden alfabético
II - Resultados definitivos - orden puntuación
III - Relación de personas aspirantes que han aprobado la fase de oposición - orden alfabético
IV - Relación de personas aspirantes que han aprobado la fase de oposición - orden puntuación
Toda la información en la página web de la convocatoria
Se ha publicado en el BON la RESOLUCIÓN 4269/2023, de 12 de diciembre, que pone fin al procedimiento de provisión, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, del concurso de traslado, de las vacantes del puesto de trabajo de administrativo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Podéis encontrar la información en el siguiente link
A fecha 19 de Diciembre Se ha publicado en la página web de la convocatoria la fecha de incorporación de los Traslados, que será el próximo 1 de febrero de 2024.
Sobre el resto de procesos (Concurso de méritos y Concurso Oposición) no tenemos más información.
A fecha 12 de diciembre se ha publicado en la página de la convocatoria el resultado de la elección de vacantes del Traslado de Administrativo/a de la OPE de Estabilización.
Podéis encontrar la información en el siguiente enlace.
Se ha abierto el plazo para la acreditación de requisitos y
relación actualizada de personas aspirantes que deben acreditarlos.
La presentación de la elección será sólo vía online a través
del enlace habilitado en la página de web de la convocatoria, del 24 de
noviembre al 13 de diciembre.
Toda la información en la página web de la convocatoria.
Se ha abierto el plazo para presentar la elección de vacantes del Traslado de Administrativos.
La presentación de la elección será sólo vía online a través del enlace habilitado en la página web de la convocatoria, DEL 24 AL 28 DE NOVIEMBRE
En la solicitud se relacionarán por orden de preferencia las plazas que la persona aspirante desea que le sean adjudicadas, tanto iniciales como de resultas.
Se ha publicado la información de la plazas iniciales, posibles resultas e información de los requisitos acreditados por las personas aspirantes.
Informan que próximamente se abrirá el plazo de elección de plazas.
Podéis encontrar la información en la pestaña de la convocatoria.
Mesa Sectorial de Salud 24 de octubre
Los
principales puntos que se trataron en la primera Mesa Sectorial de Salud de
esta legislatura fueron los siguientes:
Esperamos que
realmente esta encuesta sea productiva y ayude a identificar los problemas de
los/as empleados/asy mejorar el ambiente de trabajo en general. Os animamos a
participar, ya que conocer las preocupaciones y necesidades de los/as empleados/as,
puede ser un primer paso importante para que la Dirección de Profesionales del
SNS-O pueda implementar cambios específicos que ayuden a crear un ambiente de
trabajo más positivo y saludable, que repercutirá, sin duda, en la calidad de
nuestras condiciones laborales y de nuestra Sanidad.
La Dirección
de Profesionales manifiesta su compromiso de dar prioridad a los acuerdos que
se firmaron en la anterior legislatura.
En el Acuerdo
firmado por UGT y LAB, se comprometieron a implantar la carrera profesional
para el resto del personal sanitario cuanto antes, y así lo van a hacer.
El objetivo que tienen es que esté implantado para el año 2024.
A finales de
la anterior legislatura ya se presentó en Mesa Sectorial un Borrador, al cual
diferentes sindicatos presentaron alegaciones, entre ellos UGT. Se decide crear
una mesa de trabajo formado por los sindicatos interesados y la Dirección de
Profesionales para trabajar el Anteproyecto y conseguir un modelo de Carrera
Profesional para el resto del personal sanitario al mismo nivel de
condiciones que el personal facultativo especialista, y otras facultativos
sanitarios y diplomados sanitarios que llevan años con la carrera profesional
reconocida.
Queremos
también que realmente la carrera profesional sirva de instrumento real para la
motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios,
además de que represente el derecho de los profesionales a progresar.
Respecto al
personal no sanitario, nos trasmiten que es competencia de Función Pública y
que en la Mesa General de la pasada semana ya mostraron su compromiso también
de desarrollarla cuanto antes.
Estamos muy
satisfechos del Acuerdo que firmamos tras la huelga y concentraciones de la
anterior legislatura, ya que va a hacer posible que la Carrera Profesional para
el resto de personal sea una realidad en breve.
Se decide
retomar el grupo de sobrecarga en la Atención Primaria y crear un grupo
específico para la sobrecarga en la Atención especializada. Se valorará si
ambas se pivotan desde el Comité de Seguridad y Salud o la de Atención
especializada desde Mesa Sectorial.
Nos preocupa
seriamente la sobrecarga laboral, por todos los efectos negativos que pueda
tener en una persona a todos los niveles. Así que nos parece fundamental que se
trabaje en este tema y se le de la importancia que debe tener.
Hemos
trasmitido a la Dirección también la urgencia de la aprobación de los
Borradores de las Ordenes Forales de Contratación y Promoción Interna
temporal que llevan más de un año en el cajón y que incluían mejoras
importantes para las/os trabajadores.
Nuestra
prioridad es que se cumpla el Acuerdo que firmamos en la anterior legislatura,
con el compromiso de la carrera Profesional para el personal Sanitario y no
Sanitario, el encuadramiento de niveles, la organización,
dimensionamiento de la plantilla y la carga de trabajo y la participación en
los Retos pendientes de Atención Primaria.
PRIMERA REUNIÓN DE MESA GENERAL CELEBRADA CON FECHA 20-10-2023
Los principales asuntos del orden del día de dicha reunión fueron los siguientes:
**Presentación del nuevo equipo del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia, así como la constitución de la Mesa General para el periodo 2023-2027.
**Incremento del 0,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023 a cobrar en la nómina del mes de noviembre del presente año. Este incremento trae causa del acuerdo firmado por UGT y CCOO con el Ministerio de Hacienda al haberse dado las condiciones de IPC para aplicar esta subida. Dicho acuerdo incluye otro 0,5% si el PIB de 2023 supera el 2,1% al finalizar el año, y se abonará en los primeros meses de 2024.
Valoración de UGT: Consideramos estas dos subidas algo positivo, pero insistimos en la necesidad de que, en base a sus competencias, el Gobierno de Navarra mejore las mismas con el fin de paliar la pérdida de poder adquisitivo.
**OPE de reposición 2023 (y OPE específica) y reducción de la temporalidad en la Administración.
Desde Función Pública se presentó una OPE de reposición 2023 de 873 plazas, así como una OPE específica de 1.101 plazas. Esta OPE específica es adicional a la de reposición y trae causa de un acuerdo suscrito entre el Gobierno del Estado y los sindicatos UGT y CCOO como medida para continuar los procesos de reducción de la temporalidad. La suma de ambas OPEs da un total de 1974 plazas
Valoración de UGT: Tras la ejecución de los procesos de estabilización, de esta OPE y de las convocatorias que quedan pendientes de ejecución, en un plazo de dos/tres años la previsión es que la temporalidad ronde el 8% en Educación, el 9% en Núcleo, siendo todavía bastante elevada en Sanidad. Por tanto, en los años venideros inmediatos debe continuar el esfuerzo por llegar a la tasa del 8% de temporalidad en todos los ámbitos de la Administración.
**Calendario laboral para 2024.
Función Pública presentó un calendario laboral en el cual se vuelve a la jornada diaria ordinaria de 7 horas y 20 minutos con dos opciones en cuanto a la bolsa de horas para quienes prestan servicios en Pamplona: Si los días 11 y 12 de julio se trabaja 4 horas, la bolsa es de 14 horas y 40 minutos; Si los dos días señalados se trabaja 5 horas, la bolsa es de 16 horas y 40 minutos.
Fue esta segunda opción, con bolsa de 16 horas y 40 minutos, la que UGT apoyó y tuvo respaldo mayoritario de los sindicatos, por lo que será lo que se aplicará en el año 2024 .
Por otro lado, desde UGT seguimos insistiendo en la necesidad de negociar la reducción de jornada, así como en introducir la posibilidad de trabajar 4 días semanales.
BORRADOR ORDEN FORAL CALENDARIO
**Plan de trabajo que plantea la Administración en base al Acuerdo programático.
Los aspectos más destacables del plan que plantea la Administración consisten en la reforma del Estatuto de Personal, elaboración e implantación de una Carrera Profesional, ejecución de todas las convocatorias para la reducción de la temporalidad, y ejecución del Plan de Igualdad.
Valoración de UGT: Entendemos que son cuestiones muy importantes que llevamos mucho tiempo reivindicando. Por ello, desde esta organización sindical pedimos al nuevo equipo de Función Pública que se creen cuanto antes los grupos de trabajo correspondientes y que se haga un calendario de negociación para empezar a trabajar en ello cuanto antes.
**Reivindicaciones sindicales de UGT:
Desde esta organización recordamos a l@s nuev@s responsables de la Administración que es preciso también abordar con urgencia cuestiones tales como:
-Medidas salariales para la recuperación del poder adquisitivo perdido, así como medidas que eliminen agravios en determinados colectivos del personal: reclasificación de determinados colectivos, mejora de retribuciones complementarias en otros, incremento del pago de noches, festivos…
-Aplicación del complemento de productividad al Personal de campañas forestales acordado para 2023.
-Implantación de la jubilación parcial-contrato de relevo en la Administración.
-Traslado a la normativa foral de las mejoras (en cuanto a permisos y medidas de conciliación se refiere) introducidas por el reciente Real Decreto-Ley estatal.
-Implantación del teletrabajo: Se ha vuelto a dar largas a la implantación del mismo, obviando así que la propia legislación foral, la jurisprudencia y el Defensor del Pueblo avalan su implantación, lo cual supone una gran decepción para la parte de personal que lo está esperando.
-Modificación de la contratación temporal y del Decreto de Formación-Promoción (Introduciendo la mejora de empleo en la contratación, repetición de periodos de formación-promoción…).
-En cuanto a la formación impartida por el INAP y la ESEN insistimos en que las convocatorias de ingreso y las de promoción en las cuales se exige curso de formación (Policía, Bomberos, Protección Civil…) lleven aparejado presupuesto específico con el fin de no detraer el coste de esta formación de la destinada a quienes ya tienen la condición de funcionario/a.
A fecha 19 de octubre se han publicado los
resultados definitivos de la fase de valoración de méritos de Administrativo/a.
Podéis
encontrar la información en la
página web de la convocatoria
