Información sobre los principales asuntos tratados en la Mesa General de 8 de noviembre de 2022
**CALENDARIO LABORAL PARA 2023:
Por parte de Función Pública se nos han trasladado dos
propuestas de calendario laboral para el próximo año.
En la primera de ellas se propone una jornada
laboral ordinaria de lunes a viernes de 7 horas y veinticinco minutos. Desde la
Administración nos han transmitido que este incremento de cinco minutos en la
jornada ordinaria se debe a que durante 2023 hay bastantes festivos que tocan
entre semana y de no incrementar la jornada en esos 5 minutos el día 10 de
julio tendría que ser laborable y los días 11, 12, 13 y 14 de julio habría que
trabajar la jornada completa. Esta es la opción que ha obtenido el
apoyo de la mayoría sindical (la han apoyado LAB, CCOO y AFAPNA), quedando el
calendario de la siguiente manera:
-Jornada ordinaria anual: 1592 horas.
-Jornada ordinaria diaria: 7 horas y 25 minutos.
-Días de San Fermín: El 6 de julio horario de
8:00 a 12:00 horas. Los días 7, 8 y 10 de julio festivo para quienes prestan
servicios en Pamplona (el día 9 es domingo). Los días 11, 12 ,13 y 14 horario
de 9:00 a 14:00 horas.
-Bolsa horaria a disposición del/la empleado/a de 4
horas y 20 minutos.
VALORACIÓN DE UGT: En
UGT nos hemos abstenido dado que, si bien entendemos que los días de San Fermín
deben mantenerse como tradicionalmente se viene haciendo, no somos partidarios
de incrementos en la jornada laboral ordinaria, debiéndose buscar alguna
alternativa a cualquier incremento de la jornada.
La segunda propuesta de calendario recoge una
jornada ordinaria de 7 horas y 20 minutos, siendo el día 10 de julio laborable,
los días 11, 12, 13 y 14 de San Fermín jornadas de trabajo de 7 horas y 20
minutos, quedando una bolsa horaria de 3 horas y 20 minutos. Esta propuesta no
ha sido respaldada por ningún sindicato, por lo que ha quedado
desechada.
**INCREMENTO SALARIAL 2022:
Tras el acuerdo firmado recientemente con el Gobierno Central por
UGT y CCOO en la nómina de este mes de noviembre se abonará
una paga del 1,5% con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022, dicha
subida tiene carácter consolidable. El coste para el Gobierno de
Navarra es de 21 millones de euros.
Comentar que ante los niveles alcanzados por el IPC en UGT hemos
luchado a nivel estatal hasta donde hemos podido por un incremento mayor y
también pedimos al Gobierno de Navarra que mejore dicho incremento. Igualmente,
emplazamos tanto a otros sindicatos como a los diferentes partidos políticos
para remar en dicha dirección.
**OPE REPOSICIÓN 2022:
El próximo viernes volverá a celebrarse reunión de Mesa General y
la Administración traerá a la misma la OPE de reposición de 2022, de la cual
nos han adelantado que se trata de una oferta de 730 plazas: 253 son de
Personal Docente no universitario, 204 corresponden al SNS-O (de estas 2 son
del INSPL) y 273 plazas son de Administración Núcleo.
El próximo viernes nos entregarán el desglose por puestos de
trabajo.
**INFORMACIÓN SOBRE LOS PROCESOS DE
ESTABILIZACIÓN:
En cuanto a Administración Núcleo las
convocatorias de concurso de méritos ya están publicadas. Se han
ofertado 1.010 plazas y se han inscrito casi 12.400 solicitudes. Únicamente
faltan por convocar las de Especialista de Apoyo Educativo, las cuales se
publicarán en el mes de diciembre.
Respecto de los procesos de concurso-oposición en Núcleo se van
a ofertar 311 plazas en 56 convocatorias. Hasta ahora han sido publicadas
16. Las próximas convocatorias de Núcleo serán publicadas en el BON de los
lunes.
En cuanto al SNS-O, las
convocatorias se publicarán a lo largo de este mes de noviembre, nos
referimos a todas las convocatorias de Sanidad.
Una vez iniciado el mes de enero de 2023 Función Pública revisará
todas las instancias y entre enero y marzo se publicarán las listas de
admitidos y excluidos, publicación que se hará en la ficha que cada
convocatoria tiene en la página web (no se publicarán en el BON).
Por otro lado, dentro del primer semestre de 2023 se
publicarán los diferentes concursos de traslado, quedando
la valoración de méritos para el segundo semestre de dicho
año.
** CORRECCIÓN OPE ESTABILIZACIÓN PLAZAS DE ENFERMERÍA:
En la OPE de estabilización se computaron 38 plazas de Enfermería
que ya estaban convocadas, produciéndose así una doble oferta con estas plazas,
por lo que se publicará una corrección suprimiendo las mismas de la OPE de
estabilización.
**CRITERIOS DE EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE PERSONAL FIJO E INDEFINIDO
NO FIJO:
Función Pública ha fijado unos criterios para asignar plaza al
Personal declarado en alguna de estas situaciones por sentencia judicial. A
modo de resumen, y a la espera de que nos remitan los criterios por escrito,
dichos criterios son los siguientes:
-Para el supuesto de indefinidos no
fijos el criterio es adjudicar la plaza con la mayor similitud posible a la que
venía desempeñando.
-Para el supuesto de
laboral fijo se le adjudica la que estuviera desempeñando salvo que esté
incluida en OPE de Estabilización. De encontrarse la plaza en concurso de
traslado sin haberse resuelto la elección de vacantes se le puede adjudicar una
de estas plazas.
Respecto de la similitud de
las plazas se nos ha transmitido los siguiente: El primer criterio para
adjudicación es el de la localidad de destino, le sigue el del turno de trabajo
(de haber varias iguales, el ámbito de adscripción). Para el supuesto de
empate, se adjudicaría el puesto de quien esté ocupando la plaza con menor
tiempo de contratación.
**DISCREPANCIAS CON LA AGE SOBRE LEY DE ESTABILIZACIÓN:
El Gobierno Central no está de acuerdo con varios preceptos de la
Ley Foral de Estabilización. Concretamente con el último inciso del artículo 4
(que afecta a 38 plazas), con la titulación exigida para formar parte en los
tribunales para la baremación de méritos y con la OPE complementaria que la
D.A. 5ª establece para 2025.
Desde Función Pública se nos ha comentado que la previsión es que
haya un acuerdo con el Estado y que, en principio, este asunto no traerá
consecuencias relevantes.
**RUEGOS Y PREGUNTAS:
-Interesados por el teletrabajo se no dice que el Decreto
Foral todavía está pendiente en enviar al Consejo de Navarra, que se enviará en
breve por la vía de urgencia. Desde UGT venimos insistiendo a la Administración
en la necesidad de aprobar con urgencia este Decreto para tener un desarrollo
adecuado de esta modalidad de trabajo, evitando así problemas con los vacíos
normativas que existen actualmente.
-Se acuerda crear un grupo de trabajo para abordar aspectos como
jornada de 35 horas, aplicación de los días denominados canosos del EBEP,
excedencias… De llegarse a un acuerdo dentro de dicho grupo de trabajo debería
ser de forma rápida para poder hacer las modificaciones normativas antes del
fin de legislatura.
-Policía Foral: Tras varios años desde que se aprobó la Ley Foral
de Policías de Navarra y en vista de la necesidad de aprobar los diferentes
reglamentos de desarrollo desde UGT hemos pedido al Gobierno una mayor voluntad
e implicación en ello para poder llevar a cabo un desarrollo reglamentario de
dicha Ley.
