Acoplamiento Área Estella: Resultados Provisionales del Acto de Elección

Se han publicado los Resultados Provisionales del Acto de elección-acoplamiento interno del Área de Estella:

• Enfermero
• Médico
• TCAE
• Administrativo
• Celador

Acoplamiento Atención Primaria: Adjudicación Definitiva y fecha Toma de posesión

Se ha publicado la Resolución 514E/2021, de 16 de septiembre, así como Anexos con la Adjudicación Definitiva de los puestos de Personal Administrativo,Enfermería, Medicina, Pediatría y Trabajo Social del Acoplamiento interno previo de Atención Primaria.

Toda la documentación mencionada anteriormente estará expuesta en la Intranet Sanitaria.

 Así mismo, estará expuesta en el tablón de anuncios de cada Centro.

El personal Administrativo, Enfermería y Trabajo Social deberán incorporarse a sus nuevos puestos de trabajo 1 de octubre de 2021.

Los profesionales de Medicina y Pediatría se incorporarán a sus puestos de trabajo en una fecha a determinar, previsiblemente durante el primer trimestre del año 2022. La Gerencia de Atención Primaria, teniendo en consideración la situación de determinadas Zonas Básicas de Salud en Medicina y Pediatría y la repercusión que tendría realizar la movilidad de los mismos como consecuencia del AIP en tramitación, ha considerado conveniente retrasar la incorporación de los profesionales de Medicina y Pediatría al primer trimestre de próximo año.

Se estima que los concursos-oposición de ambos estamentos, actualmente en tramitación, finalizarán en el citado periodo.

 

 

Convocatoria Concurso Oposición Enfermero

En relación con la convocatoria de concurso-oposición para puestos de ENFERMERO,  desde Convocatorias del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea  nos comunican que desde BON informan sobre la publicación de la citada convocatoria prevista para el 30 de septiembre de 2021.

Resultado Provisional Acto de Elección Acoplamiento Interno 2021 - Area De Salud De Tudela

Se ha publicado el Resultado Provisional del Acto de Elección al Acoplamiento Interno Previo, para su divulgación entre el personal a su cargo y publicación en los tablones de anuncios.

El plazo de presentación de alegaciones será del 14 al 22 de septiembre de 2021, ambos inclusive, en el Servicio de Profesionales del Área de Salud de Tudela.

 Cualquier duda, ponerse en contacto con el Servicio de Profesionales (Sonia Les Izquierdo o Katia Agramonte Alegría)

Adjudicación Provisional del Acoplamiento Interno Previo de Personal Atención Primaria

Se ha publicado la adjudicación provisional del Acoplamiento Interno Previo de Personal Administrativo/Enfermería/Medicina/Pediatría/Trabajo Social.

 

El plazo de presentación de Reclamaciones será del 2 al 10 de septiembre. Teniendo en cuenta la situación actual en relación al COVID-19, se presentarán, preferentemente, a través del registro telemático (se adjuntan instrucciones).

 

Previsiblemente la incorporación será el 1 de octubre.

Lista Definitiva de admitidos, relación de puestos iniciales ofertados y posibles resultas y apertura plazo de elección al Acoplamiento Interno Previo - Area de Salud de Tudela

Se ha publicado la Resolución 428E/2021, de 27 de agosto, en la que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos al Acoplamiento Interno Previo (Anexo I), junto con la relación de puestos iniciales ofertados y posibles resultas (Anexo II), para su conocimiento y divulgación al personal a su cargo.

El plazo de elección es de 7 días hábiles (de lunes a viernes excepto festivos), contados a partir del día siguiente a la publicación en “Auzolan”, es decir, del 1 al 9 de septiembre de 2021, ambos incluidos.

Renovación del Permiso por deber inexcusable

El Gobierno de Navarra ha publicado hoy en el Boletín Oficial de Navarra la Orden Foral 120/2021, de 27 de agosto, (https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2021/204/0) que prorroga la vigencia del permiso por deber inexcusable para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos que tengan a su cargo personas menores con 14 años que se vean afectadas por confinamiento obligatorio o por el cierre de centros educativos que ya contemplaba en la Orden Foral 59/2020. De esta manera, el permiso se prorroga pero esta vez sin límite de tiempo, por lo que mantendrá su vigencia en tanto continúe la situación de pandemia. Esta Orden Foral entrará en vigor mañana 1 de septiembre.

Por otro lado, EL BON de hoy también publica la Orden Foral 119/2021, de 25 de agosto, que desactiva el sistema DNI-PIN para presentar documentos a través del Registro General Electrónico, en un proceso de transición que pretende sustituir a corto plazo el sistema de identificación DNI-PIN por la Cl@ve o DNI electrónico para cualquier trámite con las Administraciones Públicas.

Acoplamientos Atención Primaria

Está disponible la siguiente documentación para el Acoplamiento interno de Administración, Enfermería, Medicina, Pediatría y Trabajo Social:

La Resolución   408E/2021 de 30 de julio, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos al Acoplamiento con los siguientes anexos:

• Anexo I con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos (Administración).
•  Anexo II con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos (Enfermería).
• Anexo III con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos (Medicina).
• Anexo IV con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos (Pediatría).
• Anexo V con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos (Trabajo Social).
• Anexo VI con la relación de puestos ofertados tanto iniciales como de posibles resultas (Administración).
• Anexo VII con la relación de puestos ofertados tanto iniciales como de posibles resultas (Enfermería).
• Anexo VIII con la relación de puestos ofertados tanto iniciales como de posibles resultas (Medicina).
• Anexo IX con la relación de puestos ofertados tanto iniciales como de posibles resultas (Pediatría).
• Anexo X con la relación de puestos ofertados tanto iniciales como de posibles resultas (Trabajo Social).

Toda la documentación mencionada anteriormente está expuesta en la Intranet Sanitaria.

 El enlace para acceder al programa de elección de vacantes es:

https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/Inicio.aspx.

 Las instrucciones a la aplicación se encuentran en esta URL:

https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/InstruccionesAplicacion.aspx.

 Así mismo, la información está expuesta en el tablón de anuncios de cada Centro.

 Las fechas de elección de plazas será del 2 de agosto al 31 de agosto, ambos inclusive.

Baremación Resultados Provisionales Listas abiertas

Os informamos que se han publicado los Resultados Provisionales de Baremación de todas las personas inscritas en listas abiertas para contratación temporal y de todos los estamentos y especialidades del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. 

Dado que las puntuaciones provisionales están referidas a un número muy elevado de personas, se pueden visualizar a través del siguiente enlace: https://empleosalud.navarra.es/es/contratacion, accediendo a cualquiera de las categorías y a continuación al apartado “Baremos y alegaciones” / “Ver mi baremación”. 

Los/as interesados/as disponen de un plazo de diez días hábiles para formular reclamaciones y escritos de subsanación (del 5 al 21 de julio, ambos inclusive). Las alegaciones se deben presentar de forma telemática. Una vez visualizada la baremación en el apartado “Ver mi baremación”, si no se está de acuerdo con la puntuación asignada, se debe acceder a “Ver alegaciones” y rellenar aquellas que se consideren oportunas adjuntando asimismo los documentos necesarios para su acreditación. 

MESA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA DE 25 DE JUNIO DE 2021

 Decreto sobre teletrabajo (borrador).

La Administración nos ha presentado un borrador de Decreto Foral de teletrabajo en el cual se recogen algunas aportaciones que efectuamos los sindicatos. Hemos quedado en estudiarlo y volver a enviar unas segundas aportaciones antes del  31 de julio. En principio, el nuevo Decreto podría estar aprobado y entrar en vigor en torno al mes de marzo de 2022. Hasta que dicho Decreto se apruebe continuará en vigor lo establecido en la Orden Foral 59/2022.

Con carácter general, la jornada de trabajo que plantea para la modalidad de teletrabajo es de tres días como máximo a la semana, siendo los otros dos días en modalidad presencial. En supuestos excepcionales podrán acumularse los días de teletrabajo en una semana completa, debiendo ser presencial la semana siguiente.

Este Decreto excluye:

• al personal sanitario y asistencial de atención directa adscrito a Osasunbidea, ISPLN y centros residenciales de la ANADP.
• en Educación, el personal docente no universitario y asistencial.
• quedan excluidos también Bomberos y Protección Civil. 
• respecto del personal de Justicia este se regirá por su propia normativa.

En las alegaciones que vamos a presentar  en el próximo mes de julio propondremos algunas mejoras que consideramos convenientes.   

Borrador para la modificación puntual del Decreto Foral sobre vacaciones, licencias y permisos en cuanto al cómputo de las licencias y permisos con jornada diaria diferente a la jornada general.

Se trata de la propuesta realizada desde la Dirección General de Interior (Bomberos). Analizaremos dicha propuesta y presentaremos alegaciones.

Por otro lado, en UGT entendemos que es el momento de introducir los días de permiso denominados “canosos”, de los cuales el personal del Estado ya disfruta y el de Navarra no.

 

OPE parcial de cabo y suboficial en Bomberos.

Nos alegramos de que la propuesta sindical de paralizar la OPE parcial de suboficiales en Bomberos haya sido tenida en cuenta por la Administración y se espere hasta que se tenga mejor definida la organización de la plantilla. Igualmente, hemos acogido con agrado que la OPE parcial de cabos siga adelante.

Ambas cosas fueron defendidas por UGT en la anterior Mesa General.  

 

Reforma legal contra el abuso en la contratación temporal

Seguimos pendientes de la regulación que próximamente realizará el Estado en este tema tan importante.

Desde UGT insistimos en la necesidad imperiosa de suprimir la tasa de reposición y de iniciar cuanto antes procesos de estabilización de las plantillas que eliminen el abuso en la contratación temporal que la Administración está practicando.  

 

DNI + PIN

La Administración ha informado que continúa el proceso de sustitución del sistema de DNI + PIN por el sistema de identificación “cl@ve”, el cual vence el 1 de septiembre próximo.

Se han dado instrucciones a las Secretarías Generales Técnicas de todos los Departamentos para que informen a la plantilla de los trámites a realizar para pasar de un sistema a otro.

 

No es no....y no hay traslados

Traslados en el Gobierno de Navarra, no es no. Esa es la respuesta de Función Pública a las reiteradas peticiones de los representantes sindicales. Motivos, solo uno, no podemos asumir más carga de trabajo. Los lectores no darán crédito pero así es. Se pisotea el derecho de miles de trabajadores a la movilidad interna, provocando problemas que no deberían darse y para los que ellos mismos ponen como solución la movilidad.

Voy a poner algún ejemplo ilustrativo que siempre aclara las cosas. Se dan casos, no pocos, de trabajadores que tienen que desplazarse kilómetros todos los días a su plaza fija mientras se contrata a otros para cubrir plazas en la puerta de su casa. Esto no es anormal, lo que es anormal es que no tengas ninguna posibilidad de optar a un cambio de puesto porque no se convocan traslados.

Se dan otros casos, en los que, por distintos motivos, hay un ambiente laboral adverso. La solución que dan los Servicios de Prevención y Riesgos Laborales es la movilidad, el cambio de puesto de algún trabajador. Pues la solución que da la propia Administración, la misma Administración la niega. Se refugian en que no tienen obligación legal. Si la tuvieran no estaríamos pidiéndolo si no exigiéndolo en otros ámbitos, pero sí deben hacerlo porque pueden, porque no cuesta dinero y, sobre todo, porque es un derecho que mejora muchas situaciones laborales que se enquistan en el tiempo, que desmotivan a los trabajadores al no ver en el horizonte la posibilidad de cambiar de puesto y además porque la excusa es inasumible.

Los administrativos llevan desde 2017 sin traslados, no son los únicos. En el último proceso se utilizó una aplicación informática que, una vez introducidos todos los datos de los trabajadores, iba a “facilitar muchísimo” los procesos. ¿Cuál es el problema entonces? ¿falta de voluntad? ¿pereza? ¿mala organización? ¿falta de recursos? ¿empecinamiento? Cualquiera de estos interrogantes debe solucionarse desde dentro de la Dirección General de Función Pública y no cargarlos sobre las espaldas de los trabajadores. Desde SPA-UGT pedimos que se convoque de manera urgente el concurso de traslados de personal administrativo y no se persista en el no por el no, conculcando el derecho a la movilidad del personal que, lejos de ser un capricho, es la solución a muchos problemas.

Acoplamientos Atención Primaria

Se ha publicado la RESOLUCIÓN 288E/2021, de 24 de mayo, por la que se convoca el procedimiento de Acoplamiento Interno Previo en Atención Primaria para su provisión mediante concurso de méritos de:

·       Personal  Administrativo  (Anexo  I), 

·       Enfermería  (Anexo  II), 

·       Medicina (Anexo  III) 

·       Pediatría  (Anexo  IV) 

·       Trabajo  Social  (Anexo  V)

 

El plazo de presentación de solicitudes, según el modelo del Anexo VI, será de 15 días naturales, (del 25 de mayo al 8 de junio, ambos inclusive) desde la publicación de la presente resolución en el Tablón de anuncios del centro.

Podéis acceder a las instrucciones sobre los acoplamientos internos en los Centros de Salud en el siguiente enlace. Para las solicitudes telemáticas os dejamos este manual.

Exigencia al Personal Administrativo del nivel C1 de Euskera

Desde el SPA vemos totalmente injusto que se esté exigiendo al Personal Administrativo el Nivel C1 de Euskera  cuando al resto del personal se le pide B2 en la misma zona. No entendemos porque Euskarabidea hace esta distinción.

Solicitamos en Mesa General información del porqué de este criterio y nos han enviado un informe que hemos recibido el día 20 de mayo, donde se reitera en su criterio haciendo referencia a varias normativas. Estudiaremos el asunto y seguiremos intentando revertir esta situación a todas luces injustas. 

Podéis acceder al Informe de Euskarabidea en el siguiente enlace.

Mesa General 14 de Mayo de 2021

Principales Asuntos Tratados  en la   Mesa General del día 14 de Mayo de 2021

*TELETRABAJO: En relación con el futuro Decreto Foral del teletrabajo se está a la espera de si se consiguen fondos europeos para financiar su implantación. Próximamente conoceremos si se cuenta con dicha financiación o no. De todas formas en UGT entendemos que aún en el supuesto de que  dicha ayuda europea se retrasara en la Mesa General del próximo mes de junio se debe continuar con la negociación del teletrabajo para su implantación lo antes posible.

 

*OPE SUBOFICIAL DE BOMBEROS: Las organizaciones sindicales hemos manifestado nuestra oposición a la OPE parcial de 19 plazas de Suboficial de Bombero y hemos solicitado la inmediata retirara de dicha propuesta. Resumidamente, este rechazo se debe a que no estamos de acuerdo con la desaparición de la figura de los Sargentos, entendemos que el número de Suboficiales que se propone es excesivo y creemos que no es necesaria dicha reestructuración organizativa. Además, a nuestro juicio que se trata de una maniobra simplemente para mejorar las retribuciones de los actuales Sargentos que pasarían a Suboficiales. Por otro lado, desde UGT hemos dado nuestra conformidad a la OPE parcial de 15 plazas de Cabos de Bombero.

 

*SIMPLIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE INGRESO Y REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD:

Desde UGT insistimos en la necesidad de negociar una simplificación tanto de los procesos de ingreso en la Administración como de los procesos de promoción interna, haciéndolos más prácticos, menos memorísticos, reduciendo el número de pruebas y valorando méritos (al menos en las futuras OPEs de estabilización). En la propuesta de modificación del Estatuto del Personal que presentamos hace poco desde UGT volvimos a insistir en la necesidad de atender estas reivindicaciones ya históricas.

Dentro de este marco hay que buscar una solución a las plazas de promoción interna que no se cubren y que sin embargo consumen OPE. Desde UGT haremos una propuesta al respecto.

 

*JORNADA FLEXIBLE EN EL ISPLN Y EN ALGUNAS ÁREAS DEL SNS-O:

Hemos apoyado la implantación de dicho horario flexible. Igualmente hemos manifestado que se estudie su implantación a algunos colectivos que han sido excluidos de la aplicación de dicho horario. Está previsto que entre en vigor el próximo 1 de junio.  

 

*ORDEN FORAL 69/2019, DE 23 MAYO: Esta Orden Foral regula los criterios para seleccionar las plazas en euskera dentro de los planes lingüísticos. Hay que decidir bien sobre su prórroga bien sobre su modificación. En UGT tenemos que tratar este asunto y decidir en un sentido u otro.

 

*PÓLIZAS DE SEGURO: Han sido renovadas las pólizas de seguro que los empleados del Gobierno de Navarra tenemos. Nos han trasladado desde Función Pública que algunos aspectos han sido actualizados y que en general suponen mejoras, aunque no en todo. Nos harán llegar la documentación a los sindicatos y la harán pública para todos los empleados de la Administración. Cuando la conozcamos con detalle la valoraremos.

Añadir que desde UGT hemos recordado que en el caso de los seguros a terceros de vehículos es necesario ampliar la cobertura para los conductores en el supuesto de IT por accidente durante la conducción con el fin de que tengan el mismo trato que los ocupantes.  

 

*CAMBIO DEL SISTEMA DNI + PIN: A partir del 1 de septiembre deja de tener validez este sistema para los trámites con la Administración: consulta de nómina, gestiones con Hacienda…

Este sistema hay que sustituirlo por el sistema Clave, certificado digital… Están estudiando la fórmula para que todo el personal de la Administración pueda acceder con el nuevo sistema. Cuando dispongamos de más información os la facilitaremos.

Desde UGT les hemos puesto como ejemplo a Función Pública la fórmula de citas que en el SNS-O y en Bienestar Social vienen organizando desde hace meses para facilitar este cambio al personal.  

 

*MODIFICACIÓN DEL DECRETO FORAL 11/2009, DE 9 DE FEBRERO, SOBRE VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS: Función Pública nos pasará un borrador para tratar de adaptar algunas cuestiones de este Decreto que generan problemas. Desde UGT tenemos claro que dicha adaptación debe realizarse sin que ningún trabajador salga perjudicado. En Sanidad, por ejemplo, necesitan una actualización de esta norma.

Por otro lado, desde la Administración se nos ha dicho que en el borrador se abordarán los días de permiso denominados canosos por el EBEP y que en el Gobierno de Navarra no tenemos, propuesta que procede de UGT.

 

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

Cursos de Euskera 2021/2022 - 2021/2022 Euskara ikastaroak

Ayer 11 de mayo se abrió el primer plazo de inscripción a los cursos de euskera del 2021/2022 para el personal de las Administraciones Públicas.

Se ha publicado en la web de Euskarabidea toda la información de las acciones formativas ofertadas. Recordad que es necesaria la tramitación de la autorización correspondiente en el caso de solicitudes de cursos de euskera con compensación horaria. Una vez firmado, el documento deberá ser enviado por correo electrónico (euskarabidea@navarra.es) o entregado en cualquiera de las sedes de Euskarabidea.

Si queréis disponer de toda la información, accede a la página web en esta dirección.

¡¡ATENCIÓN!! Modificación plazas ofertadas Acoplamiento Interno Tudela

Nos comunican la modificación realizada en la cuarta página del Anexo I  (Nivel D: TCAE y Servicios Generales).

Convocado Acoplamiento Interno en Tudela.

Se adjunta Resolución sobre el Procedimiento de Acoplamiento interno previo en Tudela.

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días naturales, desde el 1 de mayo hasta el 15 de mayo de 2021 (ambos inclusive) y dichas solicitudes deberán presentarse a través del Registro General Electrónico.

https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/Registro-General-Electronico

 

Cualquier duda, ponerse en contacto con el Servicio de Profesionales.

Convocado Acoplamiento Interno en Estella.

Se adjunta Resolución sobre el Procedimiento de Acoplamiento interno previo en Estella.

 

IMPORTANTE:

 “Cuando en una misma unidad orgánica existan varias plazas vacantes cubiertas temporalmente, se adjudicará la plaza con el mayor tiempo de contrato de las mismas características a la elegida”.

1 de Mayo

 

La Comisión de Personal del SNS-O solicita la dimisión o el cese del Gerente de Atención Primaria

La comisión de personal del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea (SNS-O) ha solicitado este viernes la dimisión o el cese del gerente de Atención Primaria, Manuel Carpintero, por su "falta de previsión para liderar y abordar todo lo que queda por hacer en este ámbito tan esencial, ya que desconoce las debilidades de este sistema y también desconoce sus fortalezas".

En un comunicado, la comisión ha remarcado que el colectivo de trabajadores del SNS-O "ha mantenido un nivel de dedicación y entrega sin el que no habría sido posible sacar adelante una crisis pandémica como la que todavía nos ocupa y ocupará algún tiempo" por lo que "proteger sus derechos y condiciones de trabajo resulta fundamental".

La comisión de personal ha criticado "falta de transparencia en la gestión realizada a lo largo de esta legislatura" Según ha señalado, "aunque entendemos que este último año ha sido especialmente complicado para todos, las circunstancias no deben ser una excusa para suspender los canales de comunicación entre la comisión de personal y la administración, ni para recortar los derechos de los trabajadores".

En este sentido, la comisión de personal del SNS-O ha lamentado que "en los últimos meses está sucediendo exactamente esto mismo, especialmente en el ámbito de la Atención Primaria, cuyos dirigentes, además de incumplir los acuerdos cerrados y utilizar unas formas improcedentes, persisten en cada encuentro en negar la evidencia de la mala situación de la Atención Primaria".

"Menosprecian el valor de esta Comisión de Personal y sus aportaciones y, lo más importante, olvidan que detrás de nosotros se encuentran los profesionales exhaustos a los que representamos, que quieren poder trabajar en las mejores condiciones para poder atender a la ciudadanía como se merece", ha sostenido.