馃巵 Nuestra pluralidad es el tesoro que queremos compartir este a帽o contigo: personas y empleos diferentes trabajando de la mano d铆a a d铆a.
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Recibe nuestros mejores deseos para estos d铆as y para el pr贸ximo a帽o 2025.
Con todo cari帽o.
T煤 equipo de Sanidad en UGT - SPA
POSTURA DE UGT-SPA ANTE EL ANTEPROYECTO DE
LA LEY FORAL DE SALUD
Despu茅s
de 34 a帽os de la 煤ltima Ley Foral de Salud, compartimos con el Departamento de
Salud la necesidad de actualizar la normativa para abordar los retos de una
sociedad que ha experimentado profundos cambios en los 煤ltimos a帽os. Sin
embargo, nos ha sorprendido que una ley de tan gran trascendencia para el
Sistema P煤blico de Salud de Navarra no haya sido debatida ni negociada con
todos los agentes implicados. Sentimos que se ha perdido el esp铆ritu de
consenso, que consideramos esencial para la elaboraci贸n de un anteproyecto de
esta envergadura.
Para UGT-SPA el
aspecto m谩s relevante de este anteproyecto de Ley Foral de Salud se encuentra
en la Disposici贸n Adicional Primera, donde se establece la
modificaci贸n de la naturaleza jur铆dica del SNS-O e ISPLN, pasando de ser un
organismo aut贸nomo a una entidad p煤blica
empresarial. No
estamos de acuerdo con este cambio de modelo, porque consideramos que persiste una gran opacidad
respecto a los derechos de los trabajadores actuales y futuros de este nuevo
ente empresarial. Creemos que este cambio de naturaleza jur铆dica plantea numerosas
inc贸gnitas y riesgos que modifican la situaci贸n laboral de los trabajadores
del SNS-O y del ISPLN y que deben ser valorados cuidadosamente. Por ello, denunciamos
la implantaci贸n de un modelo empresarial en el Sistema P煤blico de Salud, que se
ha decidido de manera unilateral por esta Consejer铆a, sin un adecuado consenso
social.
Esta
ley introduce cambios importantes y necesarios con los que podemos estar totalmente
de acuerdo. Sin embargo, no vamos a entrar a debatir otros aspectos de la
Ley si no compartimos de entrada el modelo sobre el que se van a establecer.
Os
recordamos que sigue abierto el
plazo para presentar alegaciones que
se ha ampliado hasta el 31 DE DICIEMBRE DE 2024.
Se ha convocado el procedimiento de Acoplamiento Interno Previo de determinados puestos para su provisi贸n mediante concurso de m茅ritos para la categor铆a de ADMINISTRATIVO Y SERVICIOS GENERALES en el HUN.
Os adjuntamos las Resoluciones, listado de las plazas iniciales y modelo de solicitud. El plazo de presentaci贸n de solicitudes ser谩 de 15 d铆as naturales, contados a partir del 8 de noviembre.
Resoluci贸n Servicios Generales
Plazas inciales Administrativos/as
Plazas iniciales Servicios Generales
Por otro lado, informaros que desde Funci贸n P煤blica nos han informado que tienen intenci贸n de convocar Traslados de Personal Administrativo/a a finales de este a帽o 2024 o en el primer trimestre de 2025.
Os recordamos que est谩 en proceso el nombramiento complementario del proceso de concurso de m茅ritos 2022 de Administrativo/a.
A. fecha 30 de agosto se ha publicado en el BON la Resoluci贸n 2881/2024, de 5 de agosto, del director general de Funci贸n P煤blica por la que se nombra personal funcionario y se determina la procedencia de contratataci贸n al servicio de la Administraci贸n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut贸nomos, para desempe帽ar el puesto de trabajo de administrativo.
Pod茅is acceder a ella a trav茅s del siguiente enlace.
Se ha abierto el plazo para presentar la elecci贸n de vacantes y la acreditaci贸n de requisitos del Procedimiento de ingreso mediante concurso-oposici贸n de Administrativo/a.
Se ha publicado el resultado de la elecci贸n de vacantes tras Orden Foral 140E/2024, de 17 de abril
Os adjuntamos el enlace de la comparecencia de la Consejera de Funci贸n P煤blica sobre el Concurso de M茅ritos del proceso de estabilizaci贸n de Administrativas/os del pasado 14 de mayo. Creemos que os puede resultar muy interesante.
https://grabaciones.parlamentodenavarra.es/watch?id=NmRlNzhhNDUtODQzYS00NzcyLThlMTEtOTIxZmE1OWFkOGJi
Por otro lado, a ra铆z de la publicaci贸n ayer de las nuevas plazas del concurso de m茅ritos y la apertura de la elecci贸n, hemos recibido varias consultas que hemos trasmitido a las diferentes Direcciones:
Despu茅s de lo que ha sucedido con este procedimiento, creemos que no es serio como se han vuelto a hacer las cosas. Vuelve a fallar la informaci贸n a los/a afectados/as y la transparencia.
De acuerdo con lo que ayer se nos comunic贸 desde la Administraci贸n hoy d铆a 14 de mayo de 2024 se ha publicado en la ficha web la Resoluci贸n del Director General de Funci贸n P煤blica por la que se determinan las 396 vacantes de Administrativo y se abre el plazo de elecci贸n de plazas por los aspirantes.
La explicaci贸n dada ayer por los responsables de Funci贸n P煤blica en la Mesa General ante la situaci贸n creada en el proceso de estabilizaci贸n de Administrativos por concurso de m茅ritos es que tras el error cometido al incluir 7 plazas indebidamente, y tras varios recursos de alzada formulados frente a estos errores, la respuesta de la D. G. de Funci贸n P煤blica ha sido estimar dichos recursos y como consecuencia de ello ha sido anulada la elecci贸n de plazas. Argumenta Funci贸n P煤blica que la seguridad jur铆dica ha sido el argumento para tomar tal decisi贸n.
Se ha publicado el resultado definitivo de la fase de concurso y el resultado final del procedimiento del concurso-oposici贸n de Administrativo.
Pod茅is encontrar la informaci贸n en la p谩gina web de la convocatoria.
Se ha publicado la propuesta de nombramiento del Concurso de m茅ritos administrativo/a.
El Plazo para entregar la Documentaci贸n es de 10 d铆as H谩biles, a partir de la publicaci贸n en la ficha de la Convocatoria de la Propuesta de nombramiento.
Las personas aspirantes deber谩n presentar:
− FOTOCOPIA del DNI o documento equivalente que acredite la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.
− IMPRESO cumplimentado conteniendo los datos personales y bancarios.
− DECLARACI脫N de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones p煤blicas, as铆 como de no haber sido separado del servicio de una Administraci贸n P煤blica.
− DECLARACI脫N responsable de no estar incurso en causa de incompatibilidad.
− JURAMENTO o promesa de respetar el R茅gimen Foral, de acatar la Constituci贸n y las leyes y de cumplir fielmente las obligaciones de su cargo.
− Las PERSONAS ASPIRANTES YA AFILIADAS AL R脡GIMEN DE DERECHOS PASIVOS de cualquier Montep铆o de las Administraciones P煤blicas de Navarra, deben presentar el DOCUMENTO DE ELECCI脫N DE R脡GIMEN para su permanencia en el mismo (acogidos al r茅gimen regulado en la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo) o afiliarse al R茅gimen General de la Seguridad Social.
− SOLICITUD de ayuda familiar junto con el LIBRO DE FAMILIA (en el caso de no tener derecho a su percepci贸n, habr谩 que entregar firmado el impreso cumplimentando 煤nicamente los datos personales).
− Informe m茅dico: NO ser谩 necesario aportar documento alguno, por cuanto el Instituto de Salud P煤blica y Laboral de Navarra efectuar谩 el oportuno reconocimiento m茅dico. Para ello el citado organismo se pondr谩 directamente en contacto con las personas aspirantes a fin de concertar cita.
− Las PERSONAS ASPIRANTES YA AFILIADAS AL R脡GIMEN DE DERECHOS PASIVOS de cualquier Montep铆o de las Administraciones P煤blicas de Navarra, deben presentar el DOCUMENTO DE ELECCI脫N DE R脡GIMEN para su permanencia en el mismo (acogidos al r茅gimen regulado en la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo) o afiliarse al R茅gimen General de la Seguridad Social. NO
La entrega de toda esta documentaci贸n, se har谩 a trav茅s del Registro General Electr贸nico, del 22 de febrero al 6 de marzo, desde el enlace habilitado en la FICHA DE LA CONVOCATORIA.
Se ha publicado el resultado de la elecci贸n de vacantes del Sistema excepcional de concurso de m茅ritos 2022 de Administrativo/a.
Ayer, 8 de febrero, tuvo lugar una Mesa Sectorial centrada en 煤nico tema a tratar: La aprobaci贸n de la nueva Orden Foral que aprueba las normas de Gesti贸n de las listas de aspirantes a la contrataci贸n temporal en los centros y establecimientos de los Organismos aut贸nomos adscritos al Departamento de Salud.
Hace casi dos a帽os que se trabaj贸 entre la Direcci贸n de Profesionales y las diferentes organizaciones sindicales importantes cambios y novedades de la Gesti贸n de contrataci贸n. Era necesario mejorar la anterior normativa y hab铆a muchas cuestiones que actualizar. El documento se guard贸 en un caj贸n y finalmente el pasado 23 de enero se nos volvi贸 a poner sobre la Mesa, con los cambios que introdujimos en los grupos de trabajo y con algunas modificaciones y nuevas aportaciones por parte de la Direcci贸n del SNS-O.
La mayor铆a de los sindicatos que previamente hab铆amos votado a favor del nuevo proyecto (Entre ellos UGT), tomamos la decisi贸n de abstenernos, ya que no estamos de acuerdo con algunas de las nuevas contribuciones introducidas por la Direcci贸n del SNS-O. Las mejoras negociadas anteriormente cumpl铆an con nuestras expectativas, pero no compartimos varios de los cambios adicionales que se han a帽adido en el proyecto.
As铆 que, tras la abstenci贸n de UGT, LAB, AFAPNA y ELA el voto en contra del SATSE, SMN y USAE, y el voto a favor de CCOO, la nueva Orden Foral de contrataci贸n sale adelante.
Exceptuando, como hemos dicho, alguna de estas nuevas aportaciones, estamos satisfechos de que finalmente esta nueva normativa entre en vigor, ya que introduce modificaciones muy importantes respecto a la anterior regulaci贸n. Entre estos cambios est谩n, por ejemplo:
Se ha publicado a fecha 31 de enero la Resoluci贸n que abre el plazo para
la elecci贸n de vacantes del Sistema excepcional de concurso de m茅ritos de
Administrativo.
Las personas aspirantes tienen un plazo de 10 d铆as
h谩biles, a partir de ma帽ana d铆a 31 de enero.
Pod茅is encontrar toda la informaci贸n sobre las
personas aspirantes, plazas y presentaci贸n de la solicitud en la
p谩gina web de la convocatoria.
Hace m谩s de a帽o y medio que se negoci贸 el Proyecto de Orden Foral por la que se aprueban las normas de gesti贸n de las listas de aspirantes para el desempe帽o, mediante contrataci贸n temporal, de puestos de trabajo de los organismos aut贸nomos adscritos al Departamento de Salud.
En esta Mesa Sectorial, nos lo han presentado incluyendo una serie de nuevas aportaciones, que las diferentes organizaciones sindicales tenemos que estudiar y valorar en un plazo de 20 d铆as. Esperamos que en la pr贸xima reuni贸n salgamos ya con un proyecto de Orden Foral aprobado, ya que esta normativa ofrece mejoras importantes en la contrataci贸n como las listas especiales para el Personal administrativo en AP y Urgencias, mejoras para familias monoparentales, …
Respecto al grupo de trabajo de Carrera Profesional del Personal Sanitario que todav铆a no la tiene reconocida, nos informan que en la pr贸xima reuni贸n en la que se iba a tratar el tema econ贸mico, se abordar谩n temas organizativos, hasta que los presupuestos est茅n aprobados definitivamente y as铆 poder terminar de concretar esta Ley Foral tan importante para el resto del Personal Sanitario que sufre el agravio de no tener reconocida la Carrera Profesional como el resto de sus compa帽eros de otras categor铆as Profesionales. Y tambi茅n esperamos que pronto sea una realidad el reconocimiento de la Carrera Profesional para el resto de personal no sanitario, tema que se est谩 trabajando desde Funci贸n P煤blica.
En cuanto al grupo que est谩 trabajando la Sobrecarga de Atenci贸n Primaria, nos informan de que en la pr贸xima reuni贸n nos van a presentar una serie de medidas para actuar frente a unos factores de riesgos y en unos centros de Salud concretos que ellos han considerado que deben ser objeto de intervenci贸n. Nos invitan tambi茅n a presentar nuestras propuestas respecto a este tema tan preocupante y a que valoremos si pensamos que alg煤n Centro de Salud requiere m谩s prioridad de actuaci贸n.
Nos anuncian que la Convocatoria de Jefaturas Asistenciales se publicar谩 los primeros d铆as de febrero y que en esta primera tanda se convocar谩n 32 plazas.
Entre las diferentes propuestas sindicales, ha sido un谩nime la petici贸n de la regulaci贸n de los diferentes turnos que no est谩n reglados.
Tras las incorporaciones por traslado del personal Administrativo, los llamamientos para la contrataci贸n de las vacantes que quedan se van a hacer de listas cortas, ya que se prev茅 que la resoluci贸n de los diferentes procesos de estabilizaci贸n (Concurso de m茅ritos y Concurso oposici贸n) sea en un plazo breve.
Por 煤ltimo, hemos solicitado a la representante de Funci贸n P煤blica, que en la medida de lo posible, nos faciliten un cronograma con las fechas previsibles de los diferentes procesos de estabilizaci贸n para el personal no sanitario (Administrativos, Servicios generales, cocineros…).
Nos espera un a帽o de muchos retos. Vamos a trabajar para que cuanto antes est茅n vigentes la nueva Orden Foral de Contrataci贸n y la Carrera Profesional para todo el personal. Y entre nuestras prioridades est谩 sin duda trabajar para fortalecer la Atenci贸n Primaria, tan mermada en los 煤ltimos a帽os.
Se ha publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposici贸n y la relaci贸n de personas aspirantes que han superado la fase de oposici贸n.
I - Resultados definitivos - orden alfab茅tico
II - Resultados definitivos - orden puntuaci贸n
III - Relaci贸n de personas aspirantes que han aprobado la fase de oposici贸n - orden alfab茅tico
IV - Relaci贸n de personas aspirantes que han aprobado la fase de oposici贸n - orden puntuaci贸n
Toda la informaci贸n en la p谩gina web de la convocatoria
Se ha publicado en el BON la RESOLUCI脫N 4269/2023, de 12 de diciembre, que pone fin al procedimiento de provisi贸n, en el marco de los procesos de estabilizaci贸n para la reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico, del concurso de traslado, de las vacantes del puesto de trabajo de administrativo al servicio de la Administraci贸n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut贸nomos.
Pod茅is encontrar la informaci贸n en el siguiente link
