Mesa Sectorial de Salud 24 de octubre
Los
principales puntos que se trataron en la primera Mesa Sectorial de Salud de
esta legislatura fueron los siguientes:
- Presentación del nuevo equipo de
Profesionales, así como la constitución de la Mesa Sectorial de Salud para
el período 2023-27. Los sindicatos que forman parte de esta Mesa son: UGT,
SATSE, LAB, SMN, USAE, AFAPNA, CCOO Y ELA.
- Encuesta de clima laboral. Está previsto que
a partir del próximo 15 de noviembre comiencen a enviarse las encuestas
sobre valoración de clima laboral que no se hacen desde el año 2015. Esta
vez serán en formato on-line, para facilitar que llegue al mayor número de
personas posibles. Recopilados los datos e identificadas las áreas en las
que el personal del SNS-O se sienta menos satisfecha o tengan más
problemas, se pondrán las medidas para mejorar y crear un ambiente laboral
más saludable y productivo. Pasado un año, más o menos, se volverá a
enviar una segunda encuesta para valorar si ha habido alguna mejora.
Esperamos que
realmente esta encuesta sea productiva y ayude a identificar los problemas de
los/as empleados/asy mejorar el ambiente de trabajo en general. Os animamos a
participar, ya que conocer las preocupaciones y necesidades de los/as empleados/as,
puede ser un primer paso importante para que la Dirección de Profesionales del
SNS-O pueda implementar cambios específicos que ayuden a crear un ambiente de
trabajo más positivo y saludable, que repercutirá, sin duda, en la calidad de
nuestras condiciones laborales y de nuestra Sanidad.
- Anteproyecto LF de carrera profesional resto
del personal sanitario.
La Dirección
de Profesionales manifiesta su compromiso de dar prioridad a los acuerdos que
se firmaron en la anterior legislatura.
En el Acuerdo
firmado por UGT y LAB, se comprometieron a implantar la carrera profesional
para el resto del personal sanitario cuanto antes, y así lo van a hacer.
El objetivo que tienen es que esté implantado para el año 2024.
A finales de
la anterior legislatura ya se presentó en Mesa Sectorial un Borrador, al cual
diferentes sindicatos presentaron alegaciones, entre ellos UGT. Se decide crear
una mesa de trabajo formado por los sindicatos interesados y la Dirección de
Profesionales para trabajar el Anteproyecto y conseguir un modelo de Carrera
Profesional para el resto del personal sanitario al mismo nivel de
condiciones que el personal facultativo especialista, y otras facultativos
sanitarios y diplomados sanitarios que llevan años con la carrera profesional
reconocida.
Queremos
también que realmente la carrera profesional sirva de instrumento real para la
motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios,
además de que represente el derecho de los profesionales a progresar.
Respecto al
personal no sanitario, nos trasmiten que es competencia de Función Pública y
que en la Mesa General de la pasada semana ya mostraron su compromiso también
de desarrollarla cuanto antes.
Estamos muy
satisfechos del Acuerdo que firmamos tras la huelga y concentraciones de la
anterior legislatura, ya que va a hacer posible que la Carrera Profesional para
el resto de personal sea una realidad en breve.
- Grupo de trabajo sobrecarga.
Se decide
retomar el grupo de sobrecarga en la Atención Primaria y crear un grupo
específico para la sobrecarga en la Atención especializada. Se valorará si
ambas se pivotan desde el Comité de Seguridad y Salud o la de Atención
especializada desde Mesa Sectorial.
Nos preocupa
seriamente la sobrecarga laboral, por todos los efectos negativos que pueda
tener en una persona a todos los niveles. Así que nos parece fundamental que se
trabaje en este tema y se le de la importancia que debe tener.
Hemos
trasmitido a la Dirección también la urgencia de la aprobación de los
Borradores de las Ordenes Forales de Contratación y Promoción Interna
temporal que llevan más de un año en el cajón y que incluían mejoras
importantes para las/os trabajadores.
Nuestra
prioridad es que se cumpla el Acuerdo que firmamos en la anterior legislatura,
con el compromiso de la carrera Profesional para el personal Sanitario y no
Sanitario, el encuadramiento de niveles, la organización,
dimensionamiento de la plantilla y la carga de trabajo y la participación en
los Retos pendientes de Atención Primaria.
