En la reunión de la Mesa
Sectorial de Salud del 10 de marzo, se han tratado entre otros los siguientes temas:
Contingente
Covid
Nos
han presentado un cuadro con la Información relativa a la distribución de contratación realizada
por Contingente Covid durante este año 2022 en todos los ámbitos del SNS-O. Debido
a la mejora de la situación epidemiológica se aprecia de enero a marzo una pequeña
desescalada. De los 701 contratos por Contingente Covid que hubo a
principios de año se ha pasado a 552 contratos a fecha de 1 de marzo. Esperamos
que la bajada de contagios por coronavirus de las últimas semanas junto al
descenso de la presión hospitalaria sea por fin una realidad constante. Y
volvemos a agradecer a todo el personal del Servicio Navarro de Salud que ha
estado trabajando durante esta pandemia y a los que siguen estando al pie del
cañón, su esfuerzo, su trabajo y su entrega. ¡MUCHAS GRACIAS!
Procedimiento Actividad Adicional
Alternativa
Nos han trasladado el Borrador del Procedimiento sobre Realización de Actividad Adicional Alternativa a la Exención de Guardias del Personal Facultativo, tras las alegaciones hechas por los Sindicatos de la Mesa Sectorial.
Por parte de la mayoría de las diferentes centrales sindicales
se ha pedido que esta actividad remunerada que compensa la pérdida retributiva tras
renunciar a las guardias por edad o situación personal por motivo de salud,
embarazo o lactancia, se amplie a todos los estamentos.
Han
establecido un plazo de una semana para presentar alegaciones. Después nos
enviarán el texto definitivo vía mail para que mandemos nuestra conformidad.
Sistema de
ponderación Jefaturas I, II Y III:
Tras muchos años solicitando una Revisión del
Sistema de ponderación de Jefaturas del Servicio Navarro de Salud, la Dirección
de Profesionales se ha comprometido a hacerlo.
UGT ha solicitado que se establezcan unos Criterios
claros que justifiquen la asignación de estos complementos en todas
las Jefaturas del SNS-O.
Van a ponerse a trabajar en ello. Cuando
tengan un planteamiento nos los enviarán para que hagamos las alegaciones
oportunas.
Plazas de
difícil cobertura
La Dirección de Profesionales ha subrayado su
preocupación por la dificultad para
cubrir determinados puestos o ausencias debido a la carencia de profesionales,
sobre todo en AP.
El nuevo director de Profesionales, Pedro
Ardaiz Labairu, nos ha informado de que va a participar en unos Grupos de
Trabajo a nivel de las diferentes CCAA para tratar esta cuestión. Nos irá
informando de estos encuentros y de la posible manera de regular esta
problemática tan preocupante.
Criterios de
desempate en Traslados
Nos han trasmitido que cada vez es mayor el
número de empates en la puntuación para Traslados y los criterios que hasta ahora están
establecidos ralentizan el proceso.
Actualmente para el desempate se sigue como
primer criterio el mayor tiempo en Servicios prestados con carácter fijo en el
mismo estamento al que se opta. Para
obtener este dato hay que seguir un proceso manual que genera mucho tiempo de
trabajo y al mismo tiempo inseguridad en la exactitud de los resultados.
Se propone que el criterio sea el de antigüedad reconocida, que es un dato que se
obtiene de manera automática y rápida. Nos argumentan que esto beneficiaría a la
agilidad de procesos que es una de nuestras demandas principales.
Se comprometen a enviarnos su propuesta para
que lo valoremos en un plazo de una semana.
Acoplamientos
Se pide a la Dirección de Profesionales que
convoquen los acoplamientos que sean posibles cuanto antes. Nos explican la dificultad que les presenta la
Ley de estabilización, ya que tienen que
identificar primero qué plazas están afectadas por dicha Ley antes de sacar plazas para Acoplamientos
internos.
Se insiste en qué en los ámbitos más pequeños
(Salud Mental, AP, Estella…) donde es más sencillo detectar las plazas
susceptibles de salir a Acoplamiento se
haga el esfuerzo de convocarlos.
