CALENDARIO
LABORAL PARA 2022
Por
parte de Función Pública se nos presenta un calendario laboral para 2022 similar al de 2021, con 1592 horas
anuales y 7:20 horas diarias para el personal con jornada ordinaria. Los días
7, 8 y 9 de julio tienen consideración de festivos (el día 10 es domingo) y los
días 6, 11, 12, 13 y 14 de julio tendrán las mismas reducciones horarias que
otros años para el personal con jornada general.
Debido a que en 2022 hay más festivos, la
bolsa horaria a disposición del trabajador queda reducida a 1 hora y 20 minutos (independientemente de las 22 horas anuales por asuntos
propios).
Función
Pública plantea que cuando finalice la situación de COVID la pausa descanso se
disfrute entre las 10 y las 13 horas, como ocurría con anterioridad a la
pandemia. La parte sindical hemos solicitado a la Administración que esta pausa descanso de 30 minutos se continúe
disfrutando entre las 10 y las 14 horas, como ha ocurrido en 2021, a lo
cual la Administración ha accedido y se modificará la normativa para ello.
Igualmente,
desde UGT se ha pedido que quienes tengan jornada laboral inferior a 6 horas
diarias puedan disfrutar de la parte proporcional de la pausa descanso.
INFORMACIÓN DE OPEs PENDIENTES
El
Gobierno de Navarra está pendiente de cómo
quedará definitivamente la Ley de medidas de estabilización del personal
temporal que se está tramitando en las Cortes Generales.
Para antes de fin de año la
Administración nos plantea:
· Aprobar la OPE de
estabilización del año 2017, que es de 237 plazas.
·
Aprobar también la OPE de estabilización de 2018, con un
total de 220 plazas.
Respecto de estas dos OPEs nos ha planteado a los
Sindicatos si seguimos adelante con ellas aplicando la normativa actual o
esperamos a ver si se aprueba la Ley que hay en tramitación en las Cortes. En
todo caso, al ser ambas de estabilización se les aplicaría ya el
concurso-oposición.
Por
otro lado, está pendiente la OPE de reposición de 2021 con unas 708 plazas.
De
todo ello F. Pca. trasladará información detallada a la Mesa General.
REDUCCIÓN DE JORNADA PARA VÍCTIMA
DE VIOLENCIA DE GÉNERO
La
Ley de Presupuestos Generales de Navarra recogerá que en estos casos no habrá reducción de retribuciones.
GRUPO DE TRABAJO PARA
SIMPLIFICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS
En
breve se constituirá un grupo de trabajo
Administración-Sindicatos con este fin de cara a los procesos selectivos de
estabilización de plantillas que se avecinan en los próximos años.
NEGOCIACIÓN DEL FUTURO DECRETO
FORAL DE TELETRABAJO
Próximamente
trasladará la Administración a los Sindicatos un texto para negociar el teletrabajo en el Gobierno de
Navarra.
SEGURO DE VEHÍCULOS DEL GOBIERNO
DE NAVARRA
Por
parte de UGT hemos solicitado de nuevo a
Función Pública que amplíe la cobertura del seguro de sus vehículos con el
fin a acoger en ellos la cobertura por Incapacidad Temporal del conductor en
caso de accidente durante la prestación del servicio.
