Decreto sobre teletrabajo (borrador).
La Administración nos ha presentado un borrador de Decreto Foral de teletrabajo en el cual se recogen algunas aportaciones que efectuamos los sindicatos. Hemos quedado en estudiarlo y volver a enviar unas segundas aportaciones antes del 31 de julio. En principio, el nuevo Decreto podría estar aprobado y entrar en vigor en torno al mes de marzo de 2022. Hasta que dicho Decreto se apruebe continuará en vigor lo establecido en la Orden Foral 59/2022.
Con carácter general, la jornada de trabajo que plantea para la modalidad de teletrabajo es de tres días como máximo a la semana, siendo los otros dos días en modalidad presencial. En supuestos excepcionales podrán acumularse los días de teletrabajo en una semana completa, debiendo ser presencial la semana siguiente.
Este Decreto excluye:
- al personal sanitario y asistencial de atención directa adscrito a Osasunbidea, ISPLN y centros residenciales de la ANADP.
- en Educación, el personal docente no universitario y asistencial.
- quedan excluidos también Bomberos y Protección Civil.
- respecto del personal de Justicia este se regirá por su propia normativa.
En las alegaciones que vamos a presentar en el próximo mes de julio propondremos algunas mejoras que consideramos convenientes.
Borrador para la modificación puntual del Decreto Foral sobre vacaciones, licencias y permisos en cuanto al cómputo de las licencias y permisos con jornada diaria diferente a la jornada general.
Se trata de la propuesta realizada desde la Dirección General de Interior (Bomberos). Analizaremos dicha propuesta y presentaremos alegaciones.
Por otro lado,
en UGT entendemos que es el momento de introducir los días de permiso
denominados “canosos”, de los cuales el personal del Estado ya disfruta y el de
Navarra no.
OPE parcial de cabo y suboficial en Bomberos.
Nos alegramos de que la propuesta sindical de paralizar la OPE parcial de suboficiales en Bomberos haya sido tenida en cuenta por la Administración y se espere hasta que se tenga mejor definida la organización de la plantilla. Igualmente, hemos acogido con agrado que la OPE parcial de cabos siga adelante.
Ambas cosas
fueron defendidas por UGT en la anterior Mesa General.
Reforma legal contra el abuso en la contratación temporal
Seguimos pendientes de la regulación que próximamente realizará el Estado en este tema tan importante.
Desde UGT
insistimos en la necesidad imperiosa de suprimir la tasa de reposición y de
iniciar cuanto antes procesos de estabilización de las plantillas que eliminen
el abuso en la contratación temporal que la Administración está practicando.
DNI + PIN
La
Administración ha informado que continúa el proceso de sustitución del sistema
de DNI + PIN por el sistema de identificación “cl@ve”, el cual vence
el 1 de septiembre próximo.
Se han dado
instrucciones a las Secretarías Generales Técnicas de todos los Departamentos
para que informen a la plantilla de los trámites a realizar para pasar de un
sistema a otro.
