lunes, 31 de mayo de 2021

No es no....y no hay traslados

Traslados en el Gobierno de Navarra, no es no. Esa es la respuesta de Función Pública a las reiteradas peticiones de los representantes sindicales. Motivos, solo uno, no podemos asumir más carga de trabajo. Los lectores no darán crédito pero así es. Se pisotea el derecho de miles de trabajadores a la movilidad interna, provocando problemas que no deberían darse y para los que ellos mismos ponen como solución la movilidad.

Voy a poner algún ejemplo ilustrativo que siempre aclara las cosas. Se dan casos, no pocos, de trabajadores que tienen que desplazarse kilómetros todos los días a su plaza fija mientras se contrata a otros para cubrir plazas en la puerta de su casa. Esto no es anormal, lo que es anormal es que no tengas ninguna posibilidad de optar a un cambio de puesto porque no se convocan traslados.

Se dan otros casos, en los que, por distintos motivos, hay un ambiente laboral adverso. La solución que dan los Servicios de Prevención y Riesgos Laborales es la movilidad, el cambio de puesto de algún trabajador. Pues la solución que da la propia Administración, la misma Administración la niega. Se refugian en que no tienen obligación legal. Si la tuvieran no estaríamos pidiéndolo si no exigiéndolo en otros ámbitos, pero sí deben hacerlo porque pueden, porque no cuesta dinero y, sobre todo, porque es un derecho que mejora muchas situaciones laborales que se enquistan en el tiempo, que desmotivan a los trabajadores al no ver en el horizonte la posibilidad de cambiar de puesto y además porque la excusa es inasumible.

Los administrativos llevan desde 2017 sin traslados, no son los únicos. En el último proceso se utilizó una aplicación informática que, una vez introducidos todos los datos de los trabajadores, iba a “facilitar muchísimo” los procesos. ¿Cuál es el problema entonces? ¿falta de voluntad? ¿pereza? ¿mala organización? ¿falta de recursos? ¿empecinamiento? Cualquiera de estos interrogantes debe solucionarse desde dentro de la Dirección General de Función Pública y no cargarlos sobre las espaldas de los trabajadores. Desde SPA-UGT pedimos que se convoque de manera urgente el concurso de traslados de personal administrativo y no se persista en el no por el no, conculcando el derecho a la movilidad del personal que, lejos de ser un capricho, es la solución a muchos problemas.

lunes, 24 de mayo de 2021

Acoplamientos Atención Primaria

Se ha publicado la RESOLUCIÓN 288E/2021, de 24 de mayo, por la que se convoca el procedimiento de Acoplamiento Interno Previo en Atención Primaria para su provisión mediante concurso de méritos de:

·       Personal  Administrativo  (Anexo  I), 

·       Enfermería  (Anexo  II), 

·       Medicina (Anexo  III) 

·       Pediatría  (Anexo  IV) 

·       Trabajo  Social  (Anexo  V)

 

El plazo de presentación de solicitudes, según el modelo del Anexo VI, será de 15 días naturales, (del 25 de mayo al 8 de junio, ambos inclusive) desde la publicación de la presente resolución en el Tablón de anuncios del centro.

Podéis acceder a las instrucciones sobre los acoplamientos internos en los Centros de Salud en el siguiente enlace. Para las solicitudes telemáticas os dejamos este manual.

viernes, 21 de mayo de 2021

Exigencia al Personal Administrativo del nivel C1 de Euskera

Desde el SPA vemos totalmente injusto que se esté exigiendo al Personal Administrativo el Nivel C1 de Euskera  cuando al resto del personal se le pide B2 en la misma zona. No entendemos porque Euskarabidea hace esta distinción.

Solicitamos en Mesa General información del porqué de este criterio y nos han enviado un informe que hemos recibido el día 20 de mayo, donde se reitera en su criterio haciendo referencia a varias normativas. Estudiaremos el asunto y seguiremos intentando revertir esta situación a todas luces injustas. 

Podéis acceder al Informe de Euskarabidea en el siguiente enlace.


lunes, 17 de mayo de 2021

Mesa General 14 de Mayo de 2021

Principales Asuntos Tratados  en la   Mesa General del día 14 de Mayo de 2021

*TELETRABAJO: En relación con el futuro Decreto Foral del teletrabajo se está a la espera de si se consiguen fondos europeos para financiar su implantación. Próximamente conoceremos si se cuenta con dicha financiación o no. De todas formas en UGT entendemos que aún en el supuesto de que  dicha ayuda europea se retrasara en la Mesa General del próximo mes de junio se debe continuar con la negociación del teletrabajo para su implantación lo antes posible.

 

*OPE SUBOFICIAL DE BOMBEROS: Las organizaciones sindicales hemos manifestado nuestra oposición a la OPE parcial de 19 plazas de Suboficial de Bombero y hemos solicitado la inmediata retirara de dicha propuesta. Resumidamente, este rechazo se debe a que no estamos de acuerdo con la desaparición de la figura de los Sargentos, entendemos que el número de Suboficiales que se propone es excesivo y creemos que no es necesaria dicha reestructuración organizativa. Además, a nuestro juicio que se trata de una maniobra simplemente para mejorar las retribuciones de los actuales Sargentos que pasarían a Suboficiales. Por otro lado, desde UGT hemos dado nuestra conformidad a la OPE parcial de 15 plazas de Cabos de Bombero.

 

*SIMPLIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE INGRESO Y REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD:

Desde UGT insistimos en la necesidad de negociar una simplificación tanto de los procesos de ingreso en la Administración como de los procesos de promoción interna, haciéndolos más prácticos, menos memorísticos, reduciendo el número de pruebas y valorando méritos (al menos en las futuras OPEs de estabilización). En la propuesta de modificación del Estatuto del Personal que presentamos hace poco desde UGT volvimos a insistir en la necesidad de atender estas reivindicaciones ya históricas.

Dentro de este marco hay que buscar una solución a las plazas de promoción interna que no se cubren y que sin embargo consumen OPE. Desde UGT haremos una propuesta al respecto.

 

*JORNADA FLEXIBLE EN EL ISPLN Y EN ALGUNAS ÁREAS DEL SNS-O:

Hemos apoyado la implantación de dicho horario flexible. Igualmente hemos manifestado que se estudie su implantación a algunos colectivos que han sido excluidos de la aplicación de dicho horario. Está previsto que entre en vigor el próximo 1 de junio.  

 

*ORDEN FORAL 69/2019, DE 23 MAYO: Esta Orden Foral regula los criterios para seleccionar las plazas en euskera dentro de los planes lingüísticos. Hay que decidir bien sobre su prórroga bien sobre su modificación. En UGT tenemos que tratar este asunto y decidir en un sentido u otro.

 

*PÓLIZAS DE SEGURO: Han sido renovadas las pólizas de seguro que los empleados del Gobierno de Navarra tenemos. Nos han trasladado desde Función Pública que algunos aspectos han sido actualizados y que en general suponen mejoras, aunque no en todo. Nos harán llegar la documentación a los sindicatos y la harán pública para todos los empleados de la Administración. Cuando la conozcamos con detalle la valoraremos.

Añadir que desde UGT hemos recordado que en el caso de los seguros a terceros de vehículos es necesario ampliar la cobertura para los conductores en el supuesto de IT por accidente durante la conducción con el fin de que tengan el mismo trato que los ocupantes.  

 

*CAMBIO DEL SISTEMA DNI + PIN: A partir del 1 de septiembre deja de tener validez este sistema para los trámites con la Administración: consulta de nómina, gestiones con Hacienda…

Este sistema hay que sustituirlo por el sistema Clave, certificado digital… Están estudiando la fórmula para que todo el personal de la Administración pueda acceder con el nuevo sistema. Cuando dispongamos de más información os la facilitaremos.

Desde UGT les hemos puesto como ejemplo a Función Pública la fórmula de citas que en el SNS-O y en Bienestar Social vienen organizando desde hace meses para facilitar este cambio al personal.  

 

*MODIFICACIÓN DEL DECRETO FORAL 11/2009, DE 9 DE FEBRERO, SOBRE VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS: Función Pública nos pasará un borrador para tratar de adaptar algunas cuestiones de este Decreto que generan problemas. Desde UGT tenemos claro que dicha adaptación debe realizarse sin que ningún trabajador salga perjudicado. En Sanidad, por ejemplo, necesitan una actualización de esta norma.

Por otro lado, desde la Administración se nos ha dicho que en el borrador se abordarán los días de permiso denominados canosos por el EBEP y que en el Gobierno de Navarra no tenemos, propuesta que procede de UGT.

 

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

miércoles, 12 de mayo de 2021

Cursos de Euskera 2021/2022 - 2021/2022 Euskara ikastaroak

Ayer 11 de mayo se abrió el primer plazo de inscripción a los cursos de euskera del 2021/2022 para el personal de las Administraciones Públicas.

Se ha publicado en la web de Euskarabidea toda la información de las acciones formativas ofertadas. Recordad que es necesaria la tramitación de la autorización correspondiente en el caso de solicitudes de cursos de euskera con compensación horaria. Una vez firmado, el documento deberá ser enviado por correo electrónico (euskarabidea@navarra.es) o entregado en cualquiera de las sedes de Euskarabidea.

Si queréis disponer de toda la información, accede a la página web en esta dirección.

miércoles, 5 de mayo de 2021

¡¡ATENCIÓN!! Modificación plazas ofertadas Acoplamiento Interno Tudela

Nos comunican la modificación realizada en la cuarta página del Anexo I  (Nivel D: TCAE y Servicios Generales).


lunes, 3 de mayo de 2021

Convocado Acoplamiento Interno en Tudela.

Se adjunta Resolución sobre el Procedimiento de Acoplamiento interno previo en Tudela.

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días naturales, desde el 1 de mayo hasta el 15 de mayo de 2021 (ambos inclusive) y dichas solicitudes deberán presentarse a través del Registro General Electrónico.

https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/Registro-General-Electronico

 

Cualquier duda, ponerse en contacto con el Servicio de Profesionales.


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