Se ha publicado en el BOE la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Quedan cosas por concretar para la aplicación en Navarra. El día 19 de enero Función Pública tiene reunión con el Ministerio para aclarar diversos aspectos.
FLEXIBILIZACION JORNADA
Para las jornadas parciales de 4 horas y media a 6 horas, habrá un descanso de 15 minutos. En las jornadas flexibles de 7.30 a 17 horas, el descanso se podrá disfrutar desde las 10 a las 15 horas,siempre que se trabaje hasta las 16 horas. Esta es una reivindicación que llevamos haciendo desde hace mucho tiempo y por fin se ha conseguido.
Las licencias y permisos retribuidos incluirán el tiempo necesario para los desplazamientos, incluidos si son al principio o final de jornada (sin entrar o sin volver)pero en este último caso, no computará para la bolsa de horas, el tiempo total de ausencia. La explicación es que si tienes medico a las 8.30, no se compute desde las 7.30 y lo mismo al final de la jornada. El horario obligatorio es de 9.30 a 14.30.
Esta modificación mejora la posibilidad de aprovechar la hora del almuerzo
para comer y alargar la jornada, lo que hasta ahora era imposible
Respecto a la OPE. Los decretos de la estabilización de 17 y 18 y la reposición del 21 están firmados y listos para aprobar. Nos comentan que las listas que esté caducadas pero que estén previstas en OPE van a ser prorrogadas para no hacer tantos procesos. Los requisitos y procesos de las plazas de la Ley Estatal que está a punto de aprobarse, están pendientes de que Función Pública aclare varios puntos con el Ministerio.
Esperamos que la incertidumbre a la que están sometiendo tanto a los
contratados como a los pendientes de opositar, acabe cuanto antes.
Se corregirá el error en el nivel D para las dos plazas de administrativos publicadas en el BON del día 13 en los centros de salud de Elizondo y Aoiz. Debe de figurar que son de Nivel C.
Informaros que la administración de la tercera dosis en personal sanitario se iniciará de forma general el 13 de diciembre, aunque en el Área de Salud de Tudela se iniciará esta semana. La campaña finalizará en todos los ámbitos como tarde el 31 de diciembre.
Se remitirá un SMS a todo el personal del SNS-O en activo para que accedan a la citación a través de carpeta salud.
Está prevista la siguiente organización:
·
Área de Salud
de Estella: se vacunará en el Hospital García Orcoyen
·
Área de Salud
de Tudela: se vacunará en el Hospital Reina Sofía
· Atención
Primaria Pamplona, Salud Mental y SSCC: vacunación en Forem, 3º Planta de Conde
Oliveto o CS de Ermitagaña
·
HUN: mañana y
tarde en la antigua CMA del HUN-B (planta baja edificio general) y de tarde en
el CCI (planta baja, consultas de Anestesia)
En el caso de que haya personas que no puedan acceder a la vacunación en este periodo, siempre podrán acudir a los puntos de vacunación poblacionales.
Ayer 25 de noviembre de 2021, tras varios meses sin convocarnos a un encuentro , se celebró la reunión de la Mesa Sectorial de Salud, en la que se trataron los siguientes temas:
OPE
En
las OPE-2017E y OPE 2021 se han aprobado un total de 350 plazas para el
personal sanitario del SNS-O y 19 para el ISPLN.
Desde
UGT opinamos que ese número de plazas es totalmente insuficiente para reducir
la alta tasa de eventualidad que ahora mismo hay en el SNS-O, y desde luego
que están muy lejos del objetivo establecido por el Gobierno de
Navarra, de hacer de la Atención Primaria la columna vertebral del sistema
sanitario.
Se
ha preguntado el posible impacto que podría tener la aprobación de la <<ley
Iceta>> en los actuales procesos selectivos en curso (Enfermería,
Servicios Generales….)y nos han informado de que en principio, hasta no saber
el contenido de la norma, se mantienen los procesos en las fechas previstas y
con el número de plazas convocadas.
Modificación Decreto Foral 347/1993
Nos han informado de que en unos cuatro meses aproximadamente, entrará en vigor la modificación de este Decreto Foral, introduciendo las figuras del coordinador sanitario no médico y coordinador no sanitario, además de la tan esperada regulación de la promoción interna temporal.
Contratación
de Administrativo rastreadores
Debido
a la situación de caos generada por la contratación de Administrativos
rastreadores en las diferentes olas de la pandemia, desde UGT hemos solicitado
la creación de listas especiales para los contratos de corta duración,
y de esta manera asegurarnos por un lado la transparencia en las
contrataciones, evitando así las sospechas de fraude; y por otro lado
asegurarnos de que en este servicio siempre hay conocedores, puesto que la
labor que en él se realiza es fundamental para luchar contra la pandemia.
Nos
han informado de que en esta última ola la contratación de Administrativos
rastreadores ha sido por la lista de larga duración del SUE, realizando
novaciones en aquellos contratos que habían finalizado el 31 de octubre.
Cobro
del complemento de festividad
Se
ha vuelto tratar el tema del pago del complemento de festividad para toda la
plantilla en los días especiales de Navidad, y no sólo para aquellos
trabajadores que estén realizando guardia esos días. Desde UGT defendemos que
sea toda la plantilla, y no sólo los que están de guardia, los que cobren este
complemento.
Dimisión
del Director de Profesionales del SNS-O
Tras
seis años dirigiendo a los profesionales del SNS-O, Dº Esteban Ruiz Álvarez ha
anunciado su dimisión por asuntos personales. Manifestó su agradecimiento a los
profesionales del SNS-O y a las centrales sindicales por la labor realizada
durante todos estos años.
*OPEs 2021
El posicionamiento de UGT ante las OPEs presentadas por Función Pública para 2021 ha sido de abstención. Dichas ofertas deben ser aprobadas antes de fin de año y aunque nos parecen a todas luces insuficientes, con el fin de que las 1.160 plazas que las componen no se pierdan nos hemos abstenido, pues el voto en contra hubiera puesto en riesgo las mismas.
Por otro lado, en UGT esperamos que la gran incertidumbre e inseguridad que está generando la tramitación de la Ley de estabilización del empleo público termine pronto y se clarifiquen pronto las cosas, terminando así con las dudas, indecisiones y desasosiego.
Tal y como reiteradamente venimos manifestando desde hace tiempo, en esta organización sindical abogamos por la eliminación de la tasa de reposición con el fin de que se puedan convocar OPEs verdaderamente ambiciosas que estabilicen el empleo público, reduciendo de una vez por todas la temporalidad y la precariedad en dicho empleo. Lógicamente, todo ello respetando los derechos del personal interino, conjugándolos con el derecho de los opositores aspirantes al ingreso, teniendo presente igualmente unas mínimas garantías jurídicas en los procesos selectivos que impidan la anulación posterior de dichos procesos por los tribunales.
Función Pública nos trasladó una
disposición transitoria para reconocer
a las Jefaturas de Unidad Asistencial la misma retribución que a la
Jefatura de Unidad de Enfermería, independientemente del nivel de la persona
que las ocupa, propuesta que ha sido apoyada por UGT.
*Desde UGT hemos denunciado los llamamientos que se han hecho recientemente a Técnicos de Grado Medio en Formación y Empleo para el SNE
El pasado
día 10 de noviembre se llamó a varias personas de una lista de contratación
elaborada en 2015, ya caducada pero prorrogada por la situación de covid,
habiendo aprobado a los dos días, el día 12 del presente mes, la nueva lista de
contratación que trae causa del reciente proceso selectivo de TGM en Formación
y Empleo. Nos parece un fraude en toda regla no haber esperado dos días más
para llamar a los aspirantes de la nueva lista, la cual procede de una reciente
oposición, fraude que no debe repetirse jamás en la Administración.
*También se trató
sobre la discriminación que se
está produciendo en el Servicio Navarro de Salud con el pago de los festivos
especiales
Ayer tuvo
lugar la reunión de la Mesa General, en la que se trató principalmente la Oferta Pública de Empleo que el gobierno va a sacar antes de que acabe el año.
Nos
trasmitieron la siguiente información:
OPE estabilización 2017
La componen 30 plazas de núcleo; 2 del ISPLN y 79 del SNS-O.
De Personal Administrativo se proponen 16 plazas (Han informado que son en Centros Sanitarios)
OPE estabilización 2018
La componen 216 plazas de Núcleo.
De Personal Administrativo se proponen 36 plazas (26 a tiempo parcial)
Ope reposición 2021
La componen 233 plazas de núcleo; 261 de Personal Docente no
universitario; 271 del SNS-O y 7 del ISPLN.
En esta OPE reposición 2021 hay además algunas plazas que no consumen tasa
por ser plazas de promoción interna. Estas plazas están pendientes de que el
Ministerio les de su aprobación.
Os adjuntamos los cuadros que nos han pasado con el desglose de las plazas.
Los sindicatos tenemos que dar el posicionamiento el viernes de esta semana y la semana que viene se procederá a su aprobación.
Por otro lado, comentar que seguimos pendientes de la Ley de estabilización
que se encuentra en trámite parlamentario en el Estado, OPE que será la que
tenga un volumen de plazas verdaderamente importante.
Desde la Dirección de Profesionales del SNS-Osasunbidea, nos han anunciado que se va a producir una prórroga de los "contratos COVID" para el periodo comprendido entre el 1 de noviembre y el 31 de enero de 2022.
No se van a prorrogar los contratos a todo el
personal del contingente COVID, sino que van a ser 508 los profesionales
a los que se les va a ofrecer esta novación, debido a la disminución de la
incidencia en la pandemia y a la campaña de vacunación que se ha realizado
entre la población.
Los llamamientos se harán desde la lista de larga
duración.
En el BON de hoy se ha publicado la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria de la oposición de Servicios Generales.
Se ha publicado en el BON nº229 del 30 de
septiembre la convocatoria para el concurso-oposición
de enfermero del SNS-O.
El plazo para presentar solicitudes es hasta el 30 de octubre de
2021.
El número de plazas convocadas son 424 distribuidas
de la siguiente manera:
• 33 para el turno de personas
con discapacidad.
• 8 para el turno de mujeres
víctimas de violencia de género.
• 192 para el turno libre.
• 191 para el turno de promoción.
Las plazas del turno de promoción
que queden desiertas se acumularán a las de turno libre.
Si queréis ampliar la información
os mando el siguiente enlace:
https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2021/229/7
CALENDARIO LABORAL PARA 2022
Por
parte de Función Pública se nos presenta un calendario laboral para 2022 similar al de 2021, con 1592 horas
anuales y 7:20 horas diarias para el personal con jornada ordinaria. Los días
7, 8 y 9 de julio tienen consideración de festivos (el día 10 es domingo) y los
días 6, 11, 12, 13 y 14 de julio tendrán las mismas reducciones horarias que
otros años para el personal con jornada general.
Debido a que en 2022 hay más festivos, la
bolsa horaria a disposición del trabajador queda reducida a 1 hora y 20 minutos (independientemente de las 22 horas anuales por asuntos
propios).
Función
Pública plantea que cuando finalice la situación de COVID la pausa descanso se
disfrute entre las 10 y las 13 horas, como ocurría con anterioridad a la
pandemia. La parte sindical hemos solicitado a la Administración que esta pausa descanso de 30 minutos se continúe
disfrutando entre las 10 y las 14 horas, como ha ocurrido en 2021, a lo
cual la Administración ha accedido y se modificará la normativa para ello.
Igualmente,
desde UGT se ha pedido que quienes tengan jornada laboral inferior a 6 horas
diarias puedan disfrutar de la parte proporcional de la pausa descanso.
INFORMACIÓN DE OPEs PENDIENTES
El
Gobierno de Navarra está pendiente de cómo
quedará definitivamente la Ley de medidas de estabilización del personal
temporal que se está tramitando en las Cortes Generales.
Para antes de fin de año la
Administración nos plantea:
· Aprobar la OPE de
estabilización del año 2017, que es de 237 plazas.
·
Aprobar también la OPE de estabilización de 2018, con un
total de 220 plazas.
Respecto de estas dos OPEs nos ha planteado a los
Sindicatos si seguimos adelante con ellas aplicando la normativa actual o
esperamos a ver si se aprueba la Ley que hay en tramitación en las Cortes. En
todo caso, al ser ambas de estabilización se les aplicaría ya el
concurso-oposición.
Por
otro lado, está pendiente la OPE de reposición de 2021 con unas 708 plazas.
De
todo ello F. Pca. trasladará información detallada a la Mesa General.
REDUCCIÓN DE JORNADA PARA VÍCTIMA
DE VIOLENCIA DE GÉNERO
La
Ley de Presupuestos Generales de Navarra recogerá que en estos casos no habrá reducción de retribuciones.
GRUPO DE TRABAJO PARA
SIMPLIFICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS SELECTIVOS
En
breve se constituirá un grupo de trabajo
Administración-Sindicatos con este fin de cara a los procesos selectivos de
estabilización de plantillas que se avecinan en los próximos años.
NEGOCIACIÓN DEL FUTURO DECRETO
FORAL DE TELETRABAJO
Próximamente
trasladará la Administración a los Sindicatos un texto para negociar el teletrabajo en el Gobierno de
Navarra.
SEGURO DE VEHÍCULOS DEL GOBIERNO
DE NAVARRA
Por
parte de UGT hemos solicitado de nuevo a
Función Pública que amplíe la cobertura del seguro de sus vehículos con el
fin a acoger en ellos la cobertura por Incapacidad Temporal del conductor en
caso de accidente durante la prestación del servicio.
Se ha publicado la Resolución de la Adjudicación DefinitivaAcoplamiento Interno Previo del Área de Tudela, para su conocimiento, divulgación entre el personal a su cargo y publicación en los tablones de anuncios.
Los aspirantes de las categorías
profesionales detalladas en el Anexo I se incorporarán a sus puestos el
día 18 de octubre de 2021.
Nos informan que las incorporaciones a las plazas del personal por acoplamiento interno en Estella serán con efectos 18/10/2021.
Se han publicado los Resultados Provisionales del Acto de elección-acoplamiento interno del Área de Estella:
Se ha publicado la Resolución 514E/2021, de 16 de septiembre, así como Anexos con la Adjudicación Definitiva de los puestos de Personal Administrativo,Enfermería, Medicina, Pediatría y Trabajo Social del Acoplamiento interno previo de Atención Primaria.
Toda la documentación mencionada anteriormente estará expuesta en la Intranet Sanitaria.
Así mismo, estará expuesta en el tablón de anuncios de cada Centro.
El personal Administrativo, Enfermería y Trabajo Social deberán incorporarse a sus nuevos puestos de trabajo 1 de octubre de 2021.
Los profesionales de Medicina y Pediatría se incorporarán a sus puestos de trabajo en una fecha a determinar, previsiblemente durante el primer trimestre del año 2022. La Gerencia de Atención Primaria, teniendo en consideración la situación de determinadas Zonas Básicas de Salud en Medicina y Pediatría y la repercusión que tendría realizar la movilidad de los mismos como consecuencia del AIP en tramitación, ha considerado conveniente retrasar la incorporación de los profesionales de Medicina y Pediatría al primer trimestre de próximo año.
Se estima que los concursos-oposición de ambos estamentos, actualmente en tramitación, finalizarán en el citado periodo.
En relación
con la convocatoria de concurso-oposición para puestos
de ENFERMERO, desde Convocatorias del Servicio Navarro
de Salud-Osasunbidea nos comunican que
desde BON informan sobre la publicación de la citada convocatoria prevista para
el 30 de septiembre de 2021.
Se ha publicado el Resultado Provisional del Acto de Elección al Acoplamiento Interno Previo, para su divulgación entre el personal a su cargo y publicación en los tablones de anuncios.
El plazo de presentación
de alegaciones será del 14 al 22 de septiembre de 2021, ambos
inclusive, en el Servicio de Profesionales del Área de Salud de Tudela.
Cualquier duda, ponerse en contacto con el Servicio de Profesionales (Sonia Les Izquierdo o Katia Agramonte Alegría)
Se ha publicado la adjudicación provisional del Acoplamiento Interno Previo de Personal Administrativo/Enfermería/Medicina/Pediatría/Trabajo Social.
El plazo de presentación de Reclamaciones será del 2 al 10 de septiembre. Teniendo en cuenta la situación actual en relación al COVID-19, se presentarán, preferentemente, a través del registro telemático (se adjuntan instrucciones).
Previsiblemente la incorporación será el 1 de octubre.
Se ha publicado la Resolución 428E/2021, de 27 de agosto, en la que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos al Acoplamiento Interno Previo (Anexo I), junto con la relación de puestos iniciales ofertados y posibles resultas (Anexo II), para su conocimiento y divulgación al personal a su cargo.
El plazo de elección es de 7 días hábiles (de lunes a viernes excepto festivos), contados a partir del día siguiente a la publicación en “Auzolan”, es decir, del 1 al 9 de septiembre de 2021, ambos incluidos.
El Gobierno de Navarra ha publicado hoy en el Boletín Oficial de Navarra la Orden Foral 120/2021, de 27 de agosto, (https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2021/204/0) que prorroga la vigencia del permiso por deber inexcusable para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos que tengan a su cargo personas menores con 14 años que se vean afectadas por confinamiento obligatorio o por el cierre de centros educativos que ya contemplaba en la Orden Foral 59/2020. De esta manera, el permiso se prorroga pero esta vez sin límite de tiempo, por lo que mantendrá su vigencia en tanto continúe la situación de pandemia. Esta Orden Foral entrará en vigor mañana 1 de septiembre.
Por otro lado, EL BON de
hoy también publica la Orden Foral 119/2021, de 25 de agosto, que desactiva el sistema
DNI-PIN para presentar documentos a través del Registro General Electrónico, en un
proceso de transición que pretende sustituir a corto plazo el sistema
de identificación DNI-PIN por la Cl@ve o DNI electrónico para
cualquier trámite con las Administraciones Públicas.
Está disponible la siguiente documentación para el Acoplamiento interno de Administración, Enfermería, Medicina, Pediatría y Trabajo Social:
La Resolución 408E/2021 de 30 de julio, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos al Acoplamiento con los siguientes anexos:
Toda la documentación mencionada anteriormente está expuesta en la Intranet Sanitaria.
El enlace para acceder al programa de elección de vacantes es:
https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/Inicio.aspx.
Las instrucciones a la aplicación se encuentran en esta URL:
https://administracionelectronica.navarra.es/EleccionVacantes.Portal/InstruccionesAplicacion.aspx.
Así mismo, la información está expuesta en el tablón de anuncios de cada Centro.
Las fechas de elección de plazas será del 2 de agosto al 31 de agosto, ambos inclusive.
Os informamos que se han publicado los Resultados Provisionales de Baremación de todas las personas inscritas en listas abiertas para contratación temporal y de todos los estamentos y especialidades del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
Decreto sobre teletrabajo (borrador).
La Administración nos ha presentado un borrador de Decreto Foral de teletrabajo en el cual se recogen algunas aportaciones que efectuamos los sindicatos. Hemos quedado en estudiarlo y volver a enviar unas segundas aportaciones antes del 31 de julio. En principio, el nuevo Decreto podría estar aprobado y entrar en vigor en torno al mes de marzo de 2022. Hasta que dicho Decreto se apruebe continuará en vigor lo establecido en la Orden Foral 59/2022.
Con carácter general, la jornada de trabajo que plantea para la modalidad de teletrabajo es de tres días como máximo a la semana, siendo los otros dos días en modalidad presencial. En supuestos excepcionales podrán acumularse los días de teletrabajo en una semana completa, debiendo ser presencial la semana siguiente.
Este Decreto excluye:
En las alegaciones que vamos a presentar en el próximo mes de julio propondremos algunas mejoras que consideramos convenientes.
Borrador para la modificación puntual del Decreto Foral sobre vacaciones, licencias y permisos en cuanto al cómputo de las licencias y permisos con jornada diaria diferente a la jornada general.
Se trata de la propuesta realizada desde la Dirección General de Interior (Bomberos). Analizaremos dicha propuesta y presentaremos alegaciones.
Por otro lado,
en UGT entendemos que es el momento de introducir los días de permiso
denominados “canosos”, de los cuales el personal del Estado ya disfruta y el de
Navarra no.
OPE parcial de cabo y suboficial en Bomberos.
Nos alegramos de que la propuesta sindical de paralizar la OPE parcial de suboficiales en Bomberos haya sido tenida en cuenta por la Administración y se espere hasta que se tenga mejor definida la organización de la plantilla. Igualmente, hemos acogido con agrado que la OPE parcial de cabos siga adelante.
Ambas cosas
fueron defendidas por UGT en la anterior Mesa General.
Reforma legal contra el abuso en la contratación temporal
Seguimos pendientes de la regulación que próximamente realizará el Estado en este tema tan importante.
Desde UGT
insistimos en la necesidad imperiosa de suprimir la tasa de reposición y de
iniciar cuanto antes procesos de estabilización de las plantillas que eliminen
el abuso en la contratación temporal que la Administración está practicando.
DNI + PIN
La
Administración ha informado que continúa el proceso de sustitución del sistema
de DNI + PIN por el sistema de identificación “cl@ve”, el cual vence
el 1 de septiembre próximo.
Se han dado
instrucciones a las Secretarías Generales Técnicas de todos los Departamentos
para que informen a la plantilla de los trámites a realizar para pasar de un
sistema a otro.
Traslados en el Gobierno de Navarra, no es no. Esa es la respuesta de Función Pública a las reiteradas peticiones de los representantes sindicales. Motivos, solo uno, no podemos asumir más carga de trabajo. Los lectores no darán crédito pero así es. Se pisotea el derecho de miles de trabajadores a la movilidad interna, provocando problemas que no deberían darse y para los que ellos mismos ponen como solución la movilidad.
Voy a poner algún ejemplo ilustrativo que siempre aclara las
cosas. Se dan casos, no pocos, de trabajadores que tienen que desplazarse
kilómetros todos los días a su plaza fija mientras se contrata a otros para
cubrir plazas en la puerta de su casa. Esto no es anormal, lo que es anormal es
que no tengas ninguna posibilidad de optar a un cambio de puesto porque no se
convocan traslados.
Se dan otros casos, en los que, por distintos motivos, hay
un ambiente laboral adverso. La solución que dan los Servicios de Prevención y
Riesgos Laborales es la movilidad, el cambio de puesto de algún trabajador.
Pues la solución que da la propia Administración, la misma Administración la
niega. Se refugian en que no tienen obligación legal. Si la tuvieran no
estaríamos pidiéndolo si no exigiéndolo en otros ámbitos, pero sí deben hacerlo
porque pueden, porque no cuesta dinero y, sobre todo, porque es un derecho que
mejora muchas situaciones laborales que se enquistan en el tiempo, que
desmotivan a los trabajadores al no ver en el horizonte la posibilidad de
cambiar de puesto y además porque la excusa es inasumible.
Los administrativos llevan desde 2017 sin traslados, no son
los únicos. En el último proceso se utilizó una aplicación informática que, una
vez introducidos todos los datos de los trabajadores, iba a “facilitar
muchísimo” los procesos. ¿Cuál es el problema entonces? ¿falta de voluntad?
¿pereza? ¿mala organización? ¿falta de recursos? ¿empecinamiento? Cualquiera de
estos interrogantes debe solucionarse desde dentro de la Dirección General de Función
Pública y no cargarlos sobre las espaldas de los trabajadores. Desde SPA-UGT
pedimos que se convoque de manera urgente el concurso de traslados de personal
administrativo y no se persista en el no por el no, conculcando el derecho a la
movilidad del personal que, lejos de ser un capricho, es la solución a muchos
problemas.
Se ha publicado la RESOLUCIÓN 288E/2021, de 24 de mayo, por la que se convoca el procedimiento de Acoplamiento Interno Previo en Atención Primaria para su provisión mediante concurso de méritos de:
·
Personal
Administrativo (Anexo I),
El plazo de presentación de solicitudes, según el modelo del Anexo VI, será de 15
días naturales, (del 25 de mayo al 8 de junio, ambos inclusive) desde la publicación de la
presente resolución en el Tablón de anuncios del centro.
Podéis acceder a las
instrucciones sobre los acoplamientos internos en los Centros de Salud en el siguiente
enlace.
Para las solicitudes telemáticas os dejamos este manual.
Desde el SPA vemos totalmente injusto que se esté exigiendo al Personal Administrativo el Nivel C1 de Euskera cuando al resto del personal se le pide B2 en la misma zona. No entendemos porque Euskarabidea hace esta distinción.
Solicitamos en Mesa General información del porqué de este criterio y nos han enviado un informe que hemos recibido el día 20 de mayo, donde se reitera en su criterio haciendo referencia a varias normativas. Estudiaremos el asunto y seguiremos intentando revertir esta situación a todas luces injustas.
Podéis acceder al Informe de Euskarabidea en el siguiente enlace.
Principales Asuntos Tratados en la Mesa General del día 14 de Mayo de 2021
*TELETRABAJO: En relación con el
futuro Decreto Foral del teletrabajo
se está a la espera de si se consiguen fondos europeos para financiar su
implantación. Próximamente conoceremos si se cuenta con dicha financiación o
no. De todas formas en UGT entendemos que aún en el supuesto de que dicha ayuda europea se retrasara en la Mesa
General del próximo mes de junio se debe continuar con la negociación del
teletrabajo para su implantación lo antes posible.
*OPE
SUBOFICIAL DE BOMBEROS:
Las organizaciones sindicales hemos manifestado nuestra oposición a la OPE
parcial de 19 plazas de Suboficial de
Bombero y hemos solicitado la inmediata retirara de dicha propuesta.
Resumidamente, este rechazo se debe a que no estamos de acuerdo con la
desaparición de la figura de los Sargentos, entendemos que el número de
Suboficiales que se propone es excesivo y creemos que no es necesaria dicha
reestructuración organizativa. Además, a nuestro juicio que se trata de una
maniobra simplemente para mejorar las retribuciones de los actuales Sargentos
que pasarían a Suboficiales. Por otro lado, desde UGT hemos dado nuestra
conformidad a la OPE parcial de 15 plazas de Cabos de Bombero.
*SIMPLIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE
INGRESO Y REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD:
Desde UGT
insistimos en la necesidad de negociar una simplificación tanto de los procesos
de ingreso en la Administración como de los procesos de promoción interna,
haciéndolos más prácticos, menos memorísticos, reduciendo el número de pruebas
y valorando méritos (al menos en las futuras OPEs de estabilización). En la
propuesta de modificación del Estatuto del Personal que presentamos hace poco
desde UGT volvimos a insistir en la necesidad de atender estas reivindicaciones
ya históricas.
Dentro de
este marco hay que buscar una solución a las plazas de promoción interna que no
se cubren y que sin embargo consumen OPE. Desde UGT haremos una propuesta al
respecto.
*JORNADA FLEXIBLE EN EL ISPLN Y EN
ALGUNAS ÁREAS DEL SNS-O:
Hemos
apoyado la implantación de dicho horario flexible. Igualmente hemos manifestado
que se estudie su implantación a algunos colectivos que han sido excluidos de
la aplicación de dicho horario. Está previsto que entre en vigor el próximo 1
de junio.
*ORDEN FORAL 69/2019, DE 23 MAYO: Esta
Orden Foral regula los criterios para seleccionar las plazas en euskera dentro
de los planes lingüísticos. Hay que decidir bien sobre su prórroga bien sobre
su modificación. En UGT tenemos que tratar este asunto y decidir en un sentido
u otro.
*PÓLIZAS DE SEGURO: Han sido renovadas las
pólizas de seguro que los empleados del Gobierno de Navarra tenemos. Nos han
trasladado desde Función Pública que algunos aspectos han sido actualizados y
que en general suponen mejoras, aunque no en todo. Nos harán llegar la
documentación a los sindicatos y la harán pública para todos los empleados de
la Administración. Cuando la conozcamos con detalle la valoraremos.
Añadir que desde UGT hemos recordado
que en el caso de los seguros a terceros de vehículos es necesario ampliar la
cobertura para los conductores en el supuesto de IT por accidente durante la
conducción con el fin de que tengan el mismo trato que los ocupantes.
*CAMBIO DEL
SISTEMA DNI + PIN:
A partir del 1 de septiembre deja de tener validez este sistema para los
trámites con la Administración: consulta de nómina, gestiones con Hacienda…
Este sistema hay que sustituirlo por
el sistema Clave, certificado digital… Están estudiando la fórmula para que
todo el personal de la Administración pueda acceder con el nuevo sistema.
Cuando dispongamos de más información os la facilitaremos.
Desde UGT les hemos puesto como
ejemplo a Función Pública la fórmula de citas que en el SNS-O y en Bienestar
Social vienen organizando desde hace meses para facilitar este cambio al
personal.
*MODIFICACIÓN
DEL DECRETO FORAL 11/2009, DE 9 DE FEBRERO, SOBRE VACACIONES, LICENCIAS Y
PERMISOS: Función
Pública nos pasará un borrador para tratar de adaptar algunas cuestiones de
este Decreto que generan problemas. Desde UGT tenemos claro que dicha
adaptación debe realizarse sin que ningún trabajador salga perjudicado. En Sanidad,
por ejemplo, necesitan una actualización de esta norma.
Por otro lado, desde la Administración
se nos ha dicho que en el borrador se abordarán los días de permiso denominados
canosos por el EBEP y que en el Gobierno de Navarra no tenemos, propuesta que
procede de UGT.
SEGUIREMOS
INFORMANDO
