Recogida de Firmas para la unificación del colectivo administrativo en el nivel C

Próximamente iniciaremos una campaña de recogida de firmas para lograr la equiparación del personal Auxiliar Administrativo de nivel D en el puesto Administrativo de nivel C.

1- Actualmente el colectivo administrativo de la Administración está dividido en dos puestos de trabajo de distinto nivel estatutario; “auxiliar administrativo” (nivel D) y “administrativo” (nivel C), con una diferencia salarial que, como máximo, alcanza el 14%.

2-La Administración convocó varios procesos de promoción del nivel D al C, siendo el último celebrado en el 2007, con la particularidad de que el personal auxiliar administrativo que obtuviera el puesto de promoción a “administrativo” continuaría desempeñando las mismas funciones. Desde entonces no ha habido ninguna otra oportunidad para el resto de personal.

3- El personal contratado que sustituye a administrativos nivel C, son “auxiliares administrativos” nivel D.

4- Esto implica que todos los administrativos (nivel D, nivel C) ejercemos indistintamente las mismas funciones pero percibiendo remuneraciones distintas según el nivel en el que estemos encuadrados, lo que incumple el principio de “a igual trabajo igual salario”.

5. Desde el año 2007 (última convocatoria de promoción) se han destruido plazas de Administrativo C (jubilaciones, decesos, amortizaciones) y simultáneamente ha aumentado el número de plazas de Auxiliar administrativo (plazas de nueva creación. Toda plaza nivel C que queda vacante se reconvierte automáticamente a D). Como muestra, los últimos traslados publicados en el que se ofertan cerca de 500 plazas de nivel D.

6- Asimismo, tanto en el Acuerdo entre la Administración y los Sindicatos para los años 2010-2011 y en la Disposición Adicional Primera de la L.F. 13/2012, se establece que los traslados que afectan a nuestro colectivo, se harán de forma conjunta y a través de una única convocatoria (nivel D y C en un solo acto).

7- Exigimos  el mismo reconocimiento que han tenido otros colectivos profesionales en sus encuadramientos de nivel superior, entre otros  Policías Forales, Bomberos, Guardias de Medio Ambiente, Subceladores de Montes y Auxiliares de Puericultura con afección también a las Policías Locales (L.F. 10/2001, de 24 de mayo), Oficiales de Bomberos y Conductores de Autoridades, entre otros (L.F. 8/2002, de 3 de abril),  y Jefe de Sala y Operador Auxiliar Coordinación de la A.N.E. (L.F. 22/2010, de 28 de noviembre) . En las Entidades Locales la figura de auxiliar administrativo está extinta, habiendo promocionado a nivel C y se convocan ya solo plazas de este nivel. 

8- Todo lo mencionado se expuso por parte del Sindicato del Personal Administrativo, en su comparecencia en la Mesa del Parlamento de Navarra (21-enero-2015) sin que ningún partido político pusiera en cuestión la argumentación para proceder a la equiparación salarial.

Por todo lo expuesto, SOLICITAMOS 

El encuadramiento de todo el personal administrativo en el nivel C para terminar de una vez con la discriminación salarial de más de la mitad del colectivo. 

Esperamos contar con tu firma 

En este enlace (podéis acceder a él a través del navegador Google Chrome) encontraréis el texto y las hojas para firmar. Pasaremos por los centros, pero podéis ayudarnos imprimiendo las hojas y pasarlas por vuestros lugares de trabajo. Nos las podéis hacer llegar por correo interno a la Sede de Salud: Pabellón Azul- Complejo Hospitalario de Navarra (detrás de la Escuela de Enfermería). También podéis mandarnos mail (sindicato.spa.administrativo@navarra.es) o llamarnos por teléfono para que pasemos a recogerlas nosotros. Muchas gracias a todos. ¡Lo vamos a conseguir!

Corrección error Orden Foral calendario 2018

El 27 de diciembre, en el  Boletín Oficial de Navarra  se publicó la Orden Foral 138/2017, de 20 de diciembre, de la Consejera de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia, por la que se aprobaba el calendario laboral del año 2018 para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

En su artículo 2, apartado 4, se advierte un error debido a que para el personal que no presta sus servicios en Pamplona no se contempla la reducción horaria de Navidad, que sí se especifica en el apartado 3 para el personal que presta servicios en Pamplona. El texto aprobado establece en el citado art. 2.4: “Reducción horaria de 16 horas y 20 minutos durante la celebración de las fiestas patronales de su localidad, a distribuir según las circunstancias de cada caso, equivalente al tiempo que por estos motivos corresponde al personal que presta sus servicios en Pamplona”.

Como sabéis, el personal que presta servicios en Pamplona durante las fiestas patronales tiene una reducción de 13 horas y 20 minutos, dado que las 3 horas restantes hasta las 16 horas y 20 minutos se establecen los días 24 y 31 de diciembre (una hora y media de reducción al final de la jornada).

Por ello, se va a proceder a tramitar la correspondiente Orden Foral de corrección del citado error, a fin de establecer la siguiente redacción en el artículo 2.4 para el personal que no presta sus servicios en Pamplona: “Reducción horaria de 16 horas y 20 minutos durante la celebración de las fiestas patronales de su localidad y Navidad, a distribuir según las circunstancias de cada caso, equivalente al tiempo que para estos motivos corresponde al personal que presta sus servicios en Pamplona.”